建议你换工作， 就算你捅到HR，告他，也没有用。不过实话实说，有了小孩以后，大部分妈妈的职业是处于停滞的，因为家里始终需要一个家长随时可以处理孩子的事。如果你的老板现在就给你小鞋，你以后孩子病了要请假回家带孩子的时候，方便吗？想想吧。 Midour 发表于 7/12/2018 10:34:20 AM
回复 6楼littlesunflower的帖子为什么要辞职啊？我们group里面好几个人都是因为类似的原因被逼走的，想着自己辞职这样太便宜他了，所以想想有什么办法可以把他踢出去，这样对我们组里面的同事也都是个解脱。wanmeizhuyi 发表于 7/12/2018 11:43:46 AM
回复 8楼Midour的帖子对，现在就是如何让上面意识到老板的问题。已经陆续走好多人了。现在上面还不知道这个人的问题。 wanmeizhuyi 发表于 7/12/2018 12:32:17 PM
在州政府机关工作。当初怀孕期间，早期频繁呕吐后期频繁假宫缩，坚持上班到生产，被要求提前完成能完成的任务，而且在怀孕期间的任务量不减反而有所上升。结果生孩子回来了，annual evaluation，上司对我的评价让我大跌眼镜。说我只是achieve expectation。说是在团队一起做的工作上面没看到我的visibility（还举了几个例子），说我犯了几个错误，etc。很多都是乱扣帽子。我argue说这个根本不是我的问题，举的例子也不恰当，让他该evaluation的内容。上司承认了，但是说这只是个例子嘛，没必要这么计较，不想改。突然感觉这是故意给自己穿小鞋（上司知道我父母来不了帮我，带孩子会影响工作，曾经暗示我考虑辞职，网上竟然post代替我的职位）。上司是老墨。请问这种情况大家有什么建议，能不能反击一下告他歧视。我是考虑把他不愿意改evaluation的话录下来作为证据，不知美国法律有没有什么办法可以对付这种无良老板。谢谢！ wanmeizhuyi 发表于 7/12/2018 10:12:12 AM
回复 13楼sunnywill的帖子如果你仔细看我的帖子，我说的是上司给我乱扣帽子，根本不是我的错。上司知道我家里人不能过来照顾孩子，所以默认后面孩子送到daycare我会影响工作。 wanmeizhuyi 发表于 7/13/2018 3:06:27 PM
谢谢！
为什么要辞职啊？我们group里面好几个人都是因为类似的原因被逼走的，想着自己辞职这样太便宜他了，所以想想有什么办法可以把他踢出去，这样对我们组里面的同事也都是个解脱。
你好天真啊！！！ 除非你老板自己找到更好的工作自己走，不然你说的这些就是做梦。你如果想办法消极怠工或者联合同事搞事就是你的错，最后被fire的肯定是你自己。大家都是建议你换工作，你怎么不听呢？怎么还想着踢走老板？ 跟你讲，以前我们公司雇了一个烙印office head, 所有人的苦不堪言，陆陆续续辞职，走了一半的人，后来总公司意识到问题，ＣＥＯ亲自飞过来把烙印炒了。。。。。。 这个例子就是说，即使大家都讨厌老板，最后还是不得不辞职，只有高层才可以动你的老板。
对，现在就是如何让上面意识到老板的问题。已经陆续走好多人了。现在上面还不知道这个人的问题。
做财务方面的。
你觉得老板听你的还是听你上级的？楼主如果不在乎被弄走，那就支持你斗到底。如果楼主工作能力强，大家特别是老板有目共睹，支持你斗到底。如果楼主只是小兵而且上面的人眼睛也瞎，那还是自己找工作走人。
如果确实是lz因为怀孕生娃影响了工作，你搞这些小动作是没用的。自己的能力体力和职位不能符合，强撑着大家都难受，还是赶紧转个轻松的岗位，生理心理都轻松。
如果你仔细看我的帖子，我说的是上司给我乱扣帽子，根本不是我的错。上司知道我家里人不能过来照顾孩子，所以默认后面孩子送到daycare我会影响工作。
生之前有没有看出苗头？看出来的话就月子期间准备跳槽呗。此处不留爷，自有留爷处。
不管你生不生娃，跟着这么个老板多闹心呀