回去的话，差不多就是再给一次机会PIP，最后可能要你走人，申请STD是你的decision，HR应该是用了could, may，而不会用should指导你申请的，所以你在申请的时候没仔细看自己是不是eligible to apply for STD，是你的责任了，depression是个主观的判断，几乎人人都会有工作压力ups and downs会depressed in workplace，除非你新老板走人，再换上一群和你合的来的人，你可能会一直depressed下去，所以无解，走人吧
lz我能给你的建议就是赶紧找下家，能不在这个公司留下fail pip被开掉的记录最好，不然你以后被问到这个工作怎么结束的，你更难回答。 另外从你自己的叙述来看，老实说，我觉得你现在的处境，也不算很意外很委屈吧，不求无功（我猜你说不求有功）但求无过，在公司不能算优秀员工吧。你前老板那样被要求突然走人，不是犯了什么错，那就是上面对他不满已久，不是他不会做人，就是他的组不出活儿之类的，这种情况下，且不说你不求有功，就算你是表现优异的员工，你肯定也是个被处理的目标，这也没什么委屈的，吃得咸鱼抵得渴，他在的时候护着你，他倒了你吃挂落。你小半年了都没找下家？ 上pip了你休病假，公司肯定理解为你想避开pipi记录赶紧找下家走人吧？你被short term disability拒绝他们应该是没想到，你现在销假回去上班他们更想不到。。。而且看你的表述，因为不能领保险了所以你病没好就要回去上班。。。你觉得在公司那边怎么理解？short term disability保险反正是没批准你，估计你倒不用担心他们核查。
lz我能给你的建议就是赶紧找下家，能不在这个公司留下fail pip被开掉的记录最好，不然你以后被问到这个工作怎么结束的，你更难回答。 另外从你自己的叙述来看，老实说，我觉得你现在的处境，也不算很意外很委屈吧，不求无功（我猜你说不求有功）但求无过，在公司不能算优秀员工吧。你前老板那样被要求突然走人，不是犯了什么错，那就是上面对他不满已久，不是他不会做人，就是他的组不出活儿之类的，这种情况下，且不说你不求有功，就算你是表现优异的员工，你肯定也是个被处理的目标，这也没什么委屈的，吃得咸鱼抵得渴，他在的时候护着你，他倒了你吃挂落。你小半年了都没找下家？ 上pip了你休病假，公司肯定理解为你想避开pipi记录赶紧找下家走人吧？你被short term disability拒绝他们应该是没想到，你现在销假回去上班他们更想不到。。。而且看你的表述，因为不能领保险了所以你病没好就要回去上班。。。你觉得在公司那边怎么理解？short term disability保险反正是没批准你，估计你倒不用担心他们核查。
至于depression能不能修FMLA，你要查一下你们州的规定。我刚google了一下，貌似depression一般不算 serious medical condition， 除非影响到你的基本生活能力了，否则不符合FMLA的要求。
但是，如果你有医生假条，说你现在的情况不能上班，那么不能上班就是一种request for accommodation。雇主需要配合。你公司可以问医生你具体不能干什么，然后酌情提供accommodation，是允许你不上班，还是说work from home还是说减少工作时间，等等。但是公司不能在你要求accommodation的期间解雇你。所以你还是可以继续休假的。
借好姐妹的帐号上来请大家支招: 背景：LZ在目前这家公司待了差不多一年半了，干活一直是兢兢业业不求无功但求无过的那种。去年年底部门management改革，今年年初我的老板，也是把我招进来的人突然被letgo了（事先毫无征兆立马要求走人的那种）。老板和我私下关系挺好，很多地方都很护着我，引起了一些人的不满。但是LZ当时想着只要老老实实干活，他们应该也不会把我怎么样就没想到老板离职对我的影响。另外一方面，今年的工作性质和内容都跟去年很不一样，工作量也大了很多，让我挺depress的，工作的质量就没以前那么高了，新老板就趁机挑我的错，然后迅速把我送上了PIP。当时pip约谈的时候，HR和新老板都在，我就跟他们说， 我因为工作的原因depress了，而且有医生的假条，需要休假，当时他们都同意了。这样在我PIP开始了一段时间以后，我就开始休假并在HR的建议下申请了Short term disability（STD）。目前已经在家休假了差不多5周了，今天突然接到了晴天霹雳的消息：我的STD被reject，理由是根据公司的规定，我的depression是工作引起的，STD是不cover的。
LZ现在的情况就是也没办法继续休假了，虽然depression还没好，回去的话很有可能就会被letgo，当然新老板也许会开恩继续走PIP的程序。华人上的mm见多识广，请问这是不是我现在唯一的选择了?
另外，想问问懂HR的mm，LZ觉得申请STD完全是被HR给摆了一道，因为感觉HR应该是知道我这情况是不符合STD的还忽悠我申请。另外，LZ因为一直在等STD，所以好几周都是用自己的PTOcover 33.33%的工资，就想问下这种情况benefit什么的有什么影响？
多谢mm支招
感覺沒有存心擺你一道
如果要擺你一道就不會鼓勵你申請了
同意别存心妄想
我们的文化太多检讨和反思自己的责任，在我看来就是bullshit。
RE
lz的医生诊断除了需要休假之外，有能用来证明是工作造成的部分吗？
还有，没有听说过有人在STD没批下来之前，就休假的。就这点，我就怀疑你的工作能力。STD 一般是第三方根据你提供的申请文件，审批。审批后，将结果告知HR。
另外从你自己的叙述来看，老实说，我觉得你现在的处境，也不算很意外很委屈吧，不求无功（我猜你说不求有功）但求无过，在公司不能算优秀员工吧。你前老板那样被要求突然走人，不是犯了什么错，那就是上面对他不满已久，不是他不会做人，就是他的组不出活儿之类的，这种情况下，且不说你不求有功，就算你是表现优异的员工，你肯定也是个被处理的目标，这也没什么委屈的，吃得咸鱼抵得渴，他在的时候护着你，他倒了你吃挂落。你小半年了都没找下家？
上pip了你休病假，公司肯定理解为你想避开pipi记录赶紧找下家走人吧？你被short term disability拒绝他们应该是没想到，你现在销假回去上班他们更想不到。。。而且看你的表述，因为不能领保险了所以你病没好就要回去上班。。。你觉得在公司那边怎么理解？short term disability保险反正是没批准你，估计你倒不用担心他们核查。
给你个参考，我见过一被放上pip跟老板吵一架弄了病假条开始休病假，用shortterm disability的，理由也是抑郁，他那个老板天天掐着指头算日子，他第一次请的病假到期之后按时递交了申请和医生证明，续了，（期间其实一直在帮他做realtor的老婆卖房子，大家都知道，他老板跟我说，她是不会去检举，真要被保险公司抓住把柄，那就是欺诈），第二次他忘了及时续，他老板那天兴高采烈来告诉我，今天他过期没续病假，没有请其它任何形式的假，也没出现，她已经通知hr，按照法规，就算他自动离职了，她终于可以要求雇人代替他了。
病情需要的话确实很多是在批准之前就开始休病假啊，我开刀那次，在安排了手术时间之后就开始了解怎么申请，一般是要用自己的假期3天之后才进入shortterm disability的，我是因为住院，住院当天就可以生效。等我提供了医院证明把申请交上去，批下来，我刀都开完了休假好些天了。
太吓人了
而楼主也没有利用这个休息的机会骑驴找马，而是真的在休息。楼主的职场情商真的是负的。
我确实是因为工作的原因depress了，因为一直没有办法休假，去看医生的时候已经很严重了，所以医生才让我在家休息的。而且也是利用这段时间投简历找工作，但是无奈不是牛人，还没有offer
我很好奇什么工作容易PIP啊？而且看板上基本上PIP就是要赶人的意思啊。
建议就是赶紧找下家
另外建议楼主可以发到一亩三分地上问一下，那里有很多人都懂pip的流程
除了眼前赶快找工作，楼主有空也是不是想想pip的原因有哪些。
工作场合尽量合大群，不要在一棵树上吊死。如果不确信自己能站对队，就不要站队。
另外工作上不求有功只求无过，那真的是没啥可说了。。我发现有这想法的中国年轻人还不少，可悲。除非你在养老机构，逆水行舟不进则退。你没有contribution公司花钱让你干嘛来了。
.不管怎么说，希望楼主否极泰来，辞了工作再找也没什么了不起的。我找现在的工作是随家relocation 到新的地方，我面试的好几个公司都以为我是被裁的（两个州缩写类似大概）面试的时候才搞清我为什么离职，这说明很多雇主其实也不在乎离职原因或者有小的gap,否则也不会要我去面试的。反正无论如何楼主也不应该留在原来公司了，祝楼主早日找到新工作
终于看到不是我一个人这么想。看到标题的时候，感觉咋那么混乱啊……
谢谢mm帮助解围，我也不知道为什么这么多人笑话STD，我们公司的HR就是这么用的，所以我也没往别的方面想。单纯问一下，是不是pip之后以后的背景调查真的查不出来。 其实之前就是很担心这个，所以一直很纠结。
话说lz前老板去哪里了？私人关系好的话联系下看能不能接着跟着他去新地方干呗。
另外short term disabilities简称STD非常常见啊，楼上有些人也太能找茬了吧
因为工作引起的depression 是可以申请STD的， 我就是这么干的。
另外，同事也会瞧不起，许多人多多少少都有不同程度的压力，忧郁，都像楼主这样，公司还不运作了？
谢谢mm的回复，确实我没有申请worker's compensation，但是不知道这个是不是跟每个公司有关系，因为保险公司的理由就是depression是又工作引起的，任何因为工作引起的sickness std都是不cover的，不过我还是会给保险公司打电话问一下
这位mm，你不是很了解我现在的状态就说我站着茅坑不拉屎。实际情况是新老板给我pip之前公司将已经在打广告招我的replacement了，而且现在那个人已经招到了马上就要上班了。这也是为什么我不敢回去上班的一个原因，很有可能我一会去新老板就会找理由让我走人，因为他们已经不需要我干活了。另外，新老板只用了2周不到的时间就找了个理由迅速把我送上了pip，也不是厚道人啊，他们能对我不厚道我为什么还要对他们厚道啊
谢谢mm理解，确实是这样的，虽然我也有一些问题，但是并不是说我走到现在这地步都是我自己的原因，新老板对我也没有很仁慈，而且我现在的depression完全是工作原因造成的，其实很想辞职一走了之，但是总是觉得这样做其实是便宜他们了
谢谢mm回复，我也没有要闹大，只用觉得自己现在这个状态因这份工作而起，现在辞职其实是太便宜公司了，所以打算再拖一阵子而已
谢谢mm给我出了好多主意，mm提到hr是帮助我的不是帮着赶我走的，这一点我不是很清楚，以前也没怎么跟hr打过交道，但是总是担心我们公司的hr是站在老板那一边的，老怕问hr的问题结果hr立马跑去跟老板说了，也许是我想多了
谢谢mm回复，我现在因为std被据了，所以算是在修FMLA吧。请教一下FMLA真是有保险吗，因为担心unpaid leave没有保险所以才觉得需要回去上班的
保险是保留的，你没有好千万不要回去上班， 一上班公司就可以已你康复了立即辞掉你。 不要相信HR， 要和你的医生搞好关系， 如果需要， 让你的医生出证明，要求公司 reasonable accommodate. 比如允许在家工作，然后他们同意了你才回去上班，否则绝对不能回去。 到这个份上，你就是拖一天是一天，赶紧找工作，不要跟公司客气啦
那就是depress, 不是depression.
还没到自杀的地步，不过是在吃药，这一阵子在家感觉好点了，但是肯定是没有完全康复的
多谢mm提点，很有用的信息
另外，你现在的情况fmla可以有医保的，至少可以3个月公司不能开除你。
谢谢mm建议，不过我感觉如果离开这个工作我的状态应该会好一些吧，所以还是尽量想快点找到工作
谢谢mm，给我好多很好的建议，还这样鼓励我
多谢回复，我会尽量先拖一拖，然后自己提出辞职的
楼主应该是想问修FMLA期间公司提供的医疗保险是否还能继续用。应该是可以的。只要你没离职，保险都是有的。但是std是州提供的工资补偿保险，这个拒了的后果只是你休假这段时间没有州里的工资补偿了。如果你还有PTO的话，那还能按paid leave来领钱，钱是公司给的不是州给的。
至于depression能不能修FMLA，你要查一下你们州的规定。我刚google了一下，貌似depression一般不算 serious medical condition， 除非影响到你的基本生活能力了，否则不符合FMLA的要求。
但是，如果你有医生假条，说你现在的情况不能上班，那么不能上班就是一种request for accommodation。雇主需要配合。你公司可以问医生你具体不能干什么，然后酌情提供accommodation，是允许你不上班，还是说work from home还是说减少工作时间，等等。但是公司不能在你要求accommodation的期间解雇你。所以你还是可以继续休假的。
当务之急就是调整心态，尽快找到新的工作，重新开始。 耗着不值得。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.01