GM新CFO,39岁的Dhivya Suryadevara

stacych8008
楼主 (北美华人网)
22岁才从印度来美国。本硕连读(读书期间还去了四大)毕业了,就去读哈佛MBA。强人阿。
twptwp
牛,不过,唉,都被印度人占领了。
cats_love_my_boots
哇 真是牛人 而且老公和娃还在纽约。
m
mindstorm
印度人的确超了华人几条街。特别是企业高管这一块。印度医生其实也很多,基本上他们TOP的,在当代就实现了到达TOP CLASS。华人在公司一般都只能中层,到高管的,很少。
t
tiaodashen
福特总裁也是印度人


22岁才从印度来美国。本硕连读(读书期间还去了四大)毕业了,就去读哈佛MBA。强人阿。

stacych8008 发表于 6/13/2018 12:33:00 PM
密码majia2017
烙印好像不怎么推钢琴,他们推spelling bee, debate, coding 实用类。
stacych8008
Biographical Highlights
Born in 1980
A native Chennai, India, Suryadevara earned a Bachelor of Arts degree in Business, Finance and
Economics from the University of Madras (1996-2000) and went on to earn an M.Com in Business,
Finance and Economics from the University of Madras (1999-2000).
She also received her MBA from the Harvard Business School (2001-2003).
Surayadevara completed her Associate Chartered Accountant program from the Institute of Chartered
Accountants of India (1997-2000) and Chartered Financial Analyst program from CFA Institute (2004-
2007).
Held position, Assurance & Business Advisory Services, PricewaterhouseCoopers Ltd (1997-2000)
Associate Director, UBS Investment Bank (2003-2004)
Suryadevara joined General Motors Corporation in 2004 and has since held the following positions:
- Senior Financial Analyst, Treasurer’s Office (2004-2005)
- Investment Analyst, Fixed Income, GM Asset Management (2006-2008)
- Manager, Fixed Income, GM Asset Management (2008-2010)
- Manager, Multi-Asset Investment Strategies, GM Asset Management (January 2010-October 2010)
- Director, Investment Strategy, GM Asset Management (2010-2011)
- Managing Director, Investment Strategy, GM Asset Management (2011-2012)
- Managing Director, Investment Strategy and Fixed Income, GM Asset Management (January 2013-July
2013)
- Chief Investment Officer, GM Asset Management (2013-2017)
- CEO, GM Asset Management (2014-2017)
- Member, Investment Policy Committee
- Member, Board of Directors, GM Asset Management
- VP, Finance and Treasurer (2015-2017)
- VP, Corporate Finance (2017-Present)
She was listed in the 40 Under 40 by Asset International Inc. in 2013.
She was named on the Fortune’s 40 under 40 list in 2015.
Suryadevara is married and has a daughter. She resides in New York.
G
Ginger2015
烙印好像不怎么推钢琴,他们推spelling bee, debate, coding 实用类。
密码majia2017 发表于 6/13/2018 12:45:47 PM

也不推体育
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changettt
哇塞,这简历,升得超级快啊,怎么做到的?
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Ginger2015
哇塞,这简历,升得超级快啊,怎么做到的?
changettt 发表于 6/13/2018 12:55:45 PM

建议google一下美国历史上最大的insider trade案件, 里面的核心人物基本全是烙印, 从另一个方面反映了老印的团体精神和渗透力有多强了。
https://mp.weixin.qq.com/s/_67l2nz-jGCSEW5qNvwdgg
哇塞,这简历,升得超级快啊,怎么做到的?
changettt 发表于 6/13/2018 12:55:45 PM
re,用手机看格式比较乱,她第一份工作是从17岁开始做Assurance & Business Advisory Services?就是说从大二就实习了? ---发自Huaren 官方 iOS APP
plutol
what happened from 2010 to 2012 for GM Asset management?

- Director, Investment Strategy, GM Asset Management (2010-2011)
- Managing Director, Investment Strategy, GM Asset Management (2011-2012)
flyingplate
what happened from 2010 to 2012 for GM Asset management?

- Director, Investment Strategy, GM Asset Management (2010-2011)
- Managing Director, Investment Strategy, GM Asset Management (2011-2012)
plutol 发表于 6/13/2018 1:03:52 PM
Pension cut?
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eggplantxj
他们可能还处于中国十几年前全民推奥数阶段,等过十年看看他们推不推艺术和体育


烙印好像不怎么推钢琴,他们推spelling bee, debate, coding 实用类。

密码majia2017 发表于 6/13/2018 12:45:00
creme_brulee
太牛了。。。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
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fantastic4321
他们可能还处于中国十几年前全民推奥数阶段,等过十年看看他们推不推艺术和体育

eggplantxj 发表于 6/13/2018 1:11:22 PM
说得印一代好像不如华一代似的
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Tia99
学习了。。。。。。。。。也是从底层做起没有后台的人。。14年从senior analyst 到CEO..
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dodgers
我早就说了,世界上最好的本科在印度,都是英式教育。
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buzhidao2011
不得不承认,印度人在职场上确实挺能干的,当然也有混饭吃的,但是有很多又聪明又能说会道的,中国人性格内向不善交际太吃亏了
sweetme
印度人要占领各大领域的CXO么? ---发自Huaren 官方 iOS APP
密码majia2017
他们可能还处于中国十几年前全民推奥数阶段,等过十年看看他们推不推艺术和体育

eggplantxj 发表于 6/13/2018 1:11:22 PM
说得印一代好像不如华一代似的

fantastic4321 发表于 6/13/2018 1:26:01 PM
其实印二代也比华二代强啊。 印二代人少,但从政当上州长之类就比华二代多。他山之石,可以攻玉。难道不值得华人借鉴吗?
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ilovett
不得不承认,印度人在职场上确实挺能干的,当然也有混饭吃的,但是有很多又聪明又能说会道的,中国人性格内向不善交际太吃亏了
buzhidao2011 发表于 6/13/2018 1:33:56 PM
不认同,主要是语言拉后退了,而且中国精英的主战场在国内,虽然印度人占领了美国各大企业的CXO,但中国人创立了世界前十大互联网公司中的4家。
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maidouzhu
不认同,主要是语言拉后退了,而且中国精英的主战场在国内,虽然印度人占领了美国各大企业的CXO,但中国人创立了世界前十大互联网公司中的4家。

ilovett 发表于 6/13/2018 1:43:58 PM
行啦,这边华人精英也不少!还不是 自己不帮自己人,人家是 一个拉一个的往上爬,中国人是 自己上去一定要断了 同族人的路 ,才能彰显自己的牛b之处,其实现在 这种情况有所改变,帮忙推荐什么都很多,慢慢改吧,希望华人越来越好。
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fredman
这女的做investment的,能有这本事做CFO钱上太吃亏了。。。
stacych8008
会不会还是西方思维和东方思维的差别?

这个CFO小时候的日子很苦的,幼年丧父,妈妈一个人抚养三个女儿。
guitu
不得不承认,印度人在职场上确实挺能干的,当然也有混饭吃的,但是有很多又聪明又能说会道的,中国人性格内向不善交际太吃亏了
buzhidao2011 发表于 6/13/2018 1:33:56 PM
我们也有这样的人啊,不过基本上都不需要出国,在国内更爽。出来的大部分都是书呆子
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eggplantxj
印度比中国落后多少年这是事实


说得印一代好像不如华一代似的

fantastic4321 发表于 6/13/2018 13:26:00
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fantastic4321
不认同,主要是语言拉后退了,而且中国精英的主战场在国内,虽然印度人占领了美国各大企业的CXO,但中国人创立了世界前十大互联网公司中的4家。

ilovett 发表于 6/13/2018 1:43:58 PM
不光是语言的原因,印二代也比华二代平均混得好
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fantastic4321
回复 27楼eggplantxj的帖子

印一代出来的素质平均水平绝不比华一代平均水平低
stacych8008
不光是语言的原因,印二代也比华二代平均混得好

fantastic4321 发表于 6/13/2018 1:55:03 PM

  华裔混得不好,到底是个人原因,还是社会阵营原因(潜意识觉得你是社会主义国家来的,不懂我们的game)?
i
ilovett

  华裔混得不好,到底是个人原因,还是社会阵营原因(潜意识觉得你是社会主义国家来的,不懂我们的game)?

stacych8008 发表于 6/13/2018 1:57:17 PM
华人主流思想,帮助华人,特别是刚从国内来的人是包子,皮薄馅厚的大包子。
flyingplate
这女的做investment的,能有这本事做CFO钱上太吃亏了。。。
fredman 发表于 6/13/2018 1:49:32 PM
GM那个是做investment grade的,回报没有那么高。不是做投资就是speculative grade PM =.=。

好多大银行也就是把钱扔给别的manager赚个2.6的spread。
Viviennedd
烙印脸厚能说,不过做到这么高的基本上都是双商很高很高,没有什么可嫉妒的了。
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fantastic4321

  华裔混得不好,到底是个人原因,还是社会阵营原因(潜意识觉得你是社会主义国家来的,不懂我们的game)?

stacych8008 发表于 6/13/2018 1:57:17 PM
我感觉是文化和个性上的原因
在美国多年,我真没见过几个不敢说不能说不aggressive的印度人或者犹太人,但是能说会道的中国人真是少之又少,我觉得这三个人种在平均智力水平上相差不大
f
fantastic4321
会不会还是西方思维和东方思维的差别?

这个CFO小时候的日子很苦的,幼年丧父,妈妈一个人抚养三个女儿。
stacych8008 发表于 6/13/2018 1:50:50 PM
那真是很牛,完全自己打拼上来的
f
fredman

  华裔混得不好,到底是个人原因,还是社会阵营原因(潜意识觉得你是社会主义国家来的,不懂我们的game)?

stacych8008 发表于 6/13/2018 1:57:17 PM

社会原因。华人出身不好,家里就是红二代也就是个二代。

上次去阿三家里做客,阿三是医生,人家老奶奶就是牛津毕业的,我奶奶别说牛津就是牛肉都没吃饱过。。。
A
ArsenicL
very impressive...rise like a rocket!
xyz8484
我还挺喜欢印度人的。工作上遇到的都不错,我们小区印度人也不少,我娃很喜欢跟印度孩子玩,感觉他们很团结很友好有教养,我娃比他们小很多他们也不嫌弃整天带他玩。玩好了还给我送回家。
audralin
太有才了你!


社会原因。华人出身不好,家里就是红二代也就是个二代。
上次去阿三家里做客,阿三是医生,人家老奶奶就是牛津毕业的,我奶奶别说牛津就是牛肉都没吃饱过。。。

fredman 发表于 6/13/2018 2:05:00 PM
C
Caticorn
哇,厉害……长得也挺漂亮的
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piranha
华人都把精力花在抗议上了,哪有精力往上爬?华一代这种思维培养出的华二代长大以后也是负面情绪满满的,更是无法和印二代竞争了。
i
ilovett
华人都把精力花在抗议上了,哪有精力往上爬?华一代这种思维培养出的华二代长大以后也是负面情绪满满的,更是无法和印二代竞争了。
piranha 发表于 6/13/2018 2:18:53 PM
抗议,还有随时警惕不能当包子。
m
mvsunshine15
华裔没有人家那种往一往无前往高层钻的精神,别说CXO,各个层面印度人都在往top钻,他们的钻营精神真的很厉害,擅长和从上到下各种人打交道,让你没有违和感,但是其实利益方面算的不要太清楚,这种能力真是感觉好难学到
感觉好恐怖,是不是以后华裔除非自己当老板,一般人连工作都要找不到了
G
Ginger2015
其实印二代也比华二代强啊。 印二代人少,但从政当上州长之类就比华二代多。他山之石,可以攻玉。难道不值得华人借鉴吗?
密码majia2017 发表于 6/13/2018 1:43:14 PM

没法学的, 烙印抱团互相提携这一点, 华人永远都做不到的
你看你看

没法学的, 烙印抱团互相提携这一点, 华人永远都做不到的
Ginger2015 发表于 6/13/2018 2:45:53 PM
不觉得,我觉得一直都是中国人在帮我
anotherhome0713
re这个,中国的牛人都回国拉大钱创业或者压根没出来,所以中国经济和发展现在比印度强很多啊,印度那种地方啧啧估计没人愿意回去,还是国内吃喝玩乐生活质量高啊,大牛谁安心在美国给人打工还是回祖国好啊,cxo是很牛,但毕竟不是owner啊最高级的打工的。。。像我们这种在国内也拉不到钱也没啥上进心的就农村混个温饱吧。。。


不认同,主要是语言拉后退了,而且中国精英的主战场在国内,虽然印度人占领了美国各大企业的CXO,但中国人创立了世界前十大互联网公司中的4家。

ilovett 发表于 6/13/2018 1:43:00 PM
mjtalk
烙印好像不怎么推钢琴,他们推spelling bee, debate, coding 实用类。
密码majia2017 发表于 6/13/2018 12:45:47 PM

烙印好像的确不怎么推体育,但是推钢琴小提琴的并不少
塞纳河清晨
行啦,这边华人精英也不少!还不是 自己不帮自己人,人家是 一个拉一个的往上爬,中国人是 自己上去一定要断了 同族人的路 ,才能彰显自己的牛b之处,其实现在 这种情况有所改变,帮忙推荐什么都很多,慢慢改吧,希望华人越来越好。

maidouzhu 发表于 6/13/2018 1:48:30 PM
真不一定,人家拉一个,被拉的那个也要知道自己该干嘛吧,该捧的时候捧,该抬的时候抬,国人后辈被拉被提拔之后都各自为政,说不定还回踩呢。帮过人,吃了亏,说实话现在都有点灰心了,人家三哥三姐可是互相给力支持的
夏雪两相宜
月经贴已经成周经贴了,每个种族都有自己擅长的东西,干嘛总是拿自己短处跟人长处比?
Riquelme
不认同,主要是语言拉后退了,而且中国精英的主战场在国内,虽然印度人占领了美国各大企业的CXO,但中国人创立了世界前十大互联网公司中的4家。

ilovett 发表于 6/13/2018 1:43:58 PM

是的,烙印没退路,不像老中
Riquelme
华人都把精力花在抗议上了,哪有精力往上爬?华一代这种思维培养出的华二代长大以后也是负面情绪满满的,更是无法和印二代竞争了。
piranha 发表于 6/13/2018 2:18:53 PM

别在这里放毒了,我给你指点一下,去quora,保证你每天都乐的屁颠屁颠的
塞纳河清晨

是的,烙印没退路,不像老中

Riquelme 发表于 6/13/2018 3:50:11 PM
是啊,所以人家烙印来了美国也没把自己当外人
taprilg
承认有的印度人确实有能力就那么难吗,真受不了每次一出现这样的例子就拿印度人抱团和能说会道来说事,能力这个词的范围非常广好吗,真是服了
o
oqo
不认同,主要是语言拉后退了,而且中国精英的主战场在国内,虽然印度人占领了美国各大企业的CXO,但中国人创立了世界前十大互联网公司中的4家。

ilovett 发表于 6/13/2018 1:43:58 PM

语言和意识形态是两大障碍
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xiaofengxian
80年的,不是才38岁么?只比我大7岁,偶像啊!
hannah.lv
21岁就被哈佛商学院录取了,肯定有非常过人的地方。
冰是睡着的水
牛人啊,,,,,看上去蛮年轻的
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acupofteadz
真不一定,人家拉一个,被拉的那个也要知道自己该干嘛吧,该捧的时候捧,该抬的时候抬,国人后辈被拉被提拔之后都各自为政,说不定还回踩呢。帮过人,吃了亏,说实话现在都有点灰心了,人家三哥三姐可是互相给力支持的

塞纳河清晨 发表于 6/13/2018 3:27:32 PM

这是最大的问题
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buzhidao2011
我感觉是文化和个性上的原因
在美国多年,我真没见过几个不敢说不能说不aggressive的印度人或者犹太人,但是能说会道的中国人真是少之又少,我觉得这三个人种在平均智力水平上相差不大

fantastic4321 发表于 6/13/2018 2:03:51 PM
我也觉得是性格原因。印度人aggressive,在公司里高调张扬,中国人安于现状,低调安静,不喜欢抛头露面。我去健身房上舞蹈课,两个印度大妈爱说爱笑,跟谁都聊天,很快就和所有人打成一片,俨然社交明星,中国大妈十几个没有一个那样的,都上完自己的课就走人,和别人顶多say hi一下
hzlcyy
既然印度人这么牛,为什么本国还是这么穷,不是发达国家?
d
dasiduoduo123
我们的cfo也是之前华尔街做investment的,女的白人老太太.....不过我们公司很Laid back的,估计老太太是基本到了退休的年纪,随便找个轻松的工作
毛呆呆
好厉害 每步都赶超同龄人
lilimarah
行啦,这边华人精英也不少!还不是 自己不帮自己人,人家是 一个拉一个的往上爬,中国人是 自己上去一定要断了 同族人的路 ,才能彰显自己的牛b之处,其实现在 这种情况有所改变,帮忙推荐什么都很多,慢慢改吧,希望华人越来越好。

maidouzhu 发表于 6/13/2018 1:48:30 PM

其实也没有huaren说的这么差,我身边的中国老板,有能力的,感觉还是prefer招中国人印度人

我是大面上非常讨厌印度人的。但是生活工作中有些比例印度人也没有那么高调,人也老实,我觉得挺好。我还认识小印不爱在领导前面晃不喜欢做大presentation呢。
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ssxx18
看她简历,完全就是一年升一次。而且连续十几年。一年在一个岗位上能有多大impact可以牛到12个月内就可以达到晋级的水平?比如在一个新职位上一般前三个月是熟悉情况建立联系,最后一个月是交接。也就是说她每个职位也就7、8个月最多10个月实际有contribution 。在任何大公司都是非常非常罕见的。有点看不懂了。
p
phoenix2002
真不一定,人家拉一个,被拉的那个也要知道自己该干嘛吧,该捧的时候捧,该抬的时候抬,国人后辈被拉被提拔之后都各自为政,说不定还回踩呢。帮过人,吃了亏,说实话现在都有点灰心了,人家三哥三姐可是互相给力支持的

塞纳河清晨 发表于 6/13/2018 3:27:32 PM
我认识一个印度人,刚做了一个小公司的manager, 就从印度,英国招了3,4个印度人。当然了,印度人不会窝里斗,不会翻脸不认人也是真的。
s
ssxx18
我知道的大公司对内部专职晋升都有至少18个月的规定。偶尔有破格在短时间内提拔的,但在同一个人身上最多发生一两次,而且是有很强的内部sponsor 力推。像她这种情况就是说十几年来每个职位都遇到赏识她的老板或者老板的老板,没有什么堵住她通道的人,而且一年一换。只能说是犹如神助了。
capybara
怎么升的这么快的,厉害了
s
summer_201330
华裔没有人家那种往一往无前往高层钻的精神,别说CXO,各个层面印度人都在往top钻,他们的钻营精神真的很厉害,擅长和从上到下各种人打交道,让你没有违和感,但是其实利益方面算的不要太清楚,这种能力真是感觉好难学到
感觉好恐怖,是不是以后华裔除非自己当老板,一般人连工作都要找不到了
mvsunshine15 发表于 6/13/2018 2:37:08 PM
挺同意这个 , 缺乏这种钻的精神。 给自己设立很多消极的mindset.
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xiaoqiu123
报到了出腿
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ziwang
她2000年印度一个一般学校(大概相当于中国中等985)本硕连读毕业,2001年录取哈佛MBA,申请的时候全职工作经验满打满算估计也只有半年。这对美国Ivy毕业然后混华尔街或咨询的白人都是很难的。她其实坐火箭从那时候就已经开始了。这背后一定有什么没有公布的背景情况,不然不能解释,不可能完全是个人能力,甚至是印度人抱团的结果。
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oceanmist
我知道的大公司对内部专职晋升都有至少18个月的规定。偶尔有破格在短时间内提拔的,但在同一个人身上最多发生一两次,而且是有很强的内部sponsor 力推。像她这种情况就是说十几年来每个职位都遇到赏识她的老板或者老板的老板,没有什么堵住她通道的人,而且一年一换。只能说是犹如神助了。
ssxx18 发表于 6/13/2018 6:08:54 PM
re 而且竟然没什么人和她竞争, 老板都是绝对选她,好难得。
塞纳河清晨
她2000年印度一个一般学校(大概相当于中国中等985)本硕连读毕业,2001年录取哈佛MBA,申请的时候全职工作经验满打满算估计也只有半年。这对美国Ivy毕业然后混华尔街或咨询的白人都是很难的。她其实坐火箭从那时候就已经开始了。这背后一定有什么没有公布的背景情况,不然不能解释,不可能完全是个人能力,甚至是印度人抱团的结果。
ziwang 发表于 6/13/2018 6:50:56 PM
同感
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luckyzhu
牛,神速啊 ---发自Huaren 官方 iOS APP
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xiaohetiao
真不一定,人家拉一个,被拉的那个也要知道自己该干嘛吧,该捧的时候捧,该抬的时候抬,国人后辈被拉被提拔之后都各自为政,说不定还回踩呢。帮过人,吃了亏,说实话现在都有点灰心了,人家三哥三姐可是互相给力支持的

塞纳河清晨 发表于 6/13/2018 3:27:32 PM
中国人不抱团前辈后辈都有问题。印度人提拔后辈,后辈对前辈那个恭敬,跟他们种姓制度等级关系分明也很有关系。印度人很会social,喜欢往上爬,中国人好多这方面没有愿望,只满足于自己小富即安
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flying3
既然印度人这么牛,为什么本国还是这么穷,不是发达国家?
hzlcyy 发表于 6/13/2018 5:11:38 PM

因为印度人善于Take别人的Credit,极为抱团,善于取悦公司的Owner,所以能当上CXO。
在本国搞公司创业以上几个优势都没用,必须从头开始苦干,没有别人的Credit可拿,所以就露馅了。
a
aac
她2000年印度一个一般学校(大概相当于中国中等985)本硕连读毕业,2001年录取哈佛MBA,申请的时候全职工作经验满打满算估计也只有半年。这对美国Ivy毕业然后混华尔街或咨询的白人都是很难的。她其实坐火箭从那时候就已经开始了。这背后一定有什么没有公布的背景情况,不然不能解释,不可能完全是个人能力,甚至是印度人抱团的结果。
ziwang 发表于 6/13/2018 6:50:56 PM
不可思议,到底有啥过人之处,感觉大学毕业后就一直在中彩票。
z
ziwang
不可思议,到底有啥过人之处,感觉大学毕业后就一直在中彩票。

aac 发表于 6/13/2018 7:03:00 PM

过人之处就是有你我不知道的背景。绝不是能力或运气能解释的。
流木
老印虽然善于混大公司,但是做的怎么样还要拭目以待,别做一处毁一处,最后都是纸老虎 ---发自Huaren 官方 iOS APP
f
flying3
我知道的大公司对内部专职晋升都有至少18个月的规定。偶尔有破格在短时间内提拔的,但在同一个人身上最多发生一两次,而且是有很强的内部sponsor 力推。像她这种情况就是说十几年来每个职位都遇到赏识她的老板或者老板的老板,没有什么堵住她通道的人,而且一年一换。只能说是犹如神助了。
ssxx18 发表于 6/13/2018 6:08:54 PM

建立关系网,把各位大BOSS舔好,Take各种Credit,不要捅篓子就好了,这是烙印的强项。不是神助,而是人助。
阿凡达
印度认真的非常抱团,中国人少,然后也没这么抱团
BaoMaoDou
他们可能还处于中国十几年前全民推奥数阶段,等过十年看看他们推不推艺术和体育


烙印好像不怎么推钢琴,他们推spelling bee, debate, coding 实用类。

密码majia2017 发表于 6/13/2018 12:45:00

eggplantxj 发表于 6/13/2018 1:11:22 PM
中国十几年前也没推过辩论演讲.... ---发自Huaren 官方 iOS APP
f
freerider
美帝大公司被阿三忽悠得一家家散架,不是坏事。我们要向阿三学习,abc多去参加spelling bee, toastmasters.
z
ziwang
他们可能还处于中国十几年前全民推奥数阶段,等过十年看看他们推不推艺术和体育

eggplantxj 发表于 6/13/2018 1:11:22 PM

推钢琴算个屁的推艺术。就是个演奏者而已,创造性忽略不计,和艺术几乎不沾边。
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flying3

推钢琴算个屁的推艺术。就是个演奏者而已,创造性忽略不计,和艺术几乎不沾边。

ziwang 发表于 6/13/2018 7:39:15 PM

不懂华人为啥那么爱推钢琴,钢琴有毛用?有那时间还不如让小朋友与同学多Social一下更好。
z
ziwang

不懂华人为啥那么爱推钢琴,钢琴有毛用?有那时间还不如让小朋友与同学多Social一下更好。

flying3 发表于 6/13/2018 7:43:56 PM

让小孩给别的华人家长表演,脸上有面子。

来源:本人从小在中国长大时就被推钢琴。
t
thinredline
觉得华人就是小富即安,没有烙印敢想敢干。在公司里干,要把公司看作一匹马,挑一匹最快的骑。不行就换马。
olivesound
她2000年印度一个一般学校(大概相当于中国中等985)本硕连读毕业,2001年录取哈佛MBA,申请的时候全职工作经验满打满算估计也只有半年。这对美国Ivy毕业然后混华尔街或咨询的白人都是很难的。她其实坐火箭从那时候就已经开始了。这背后一定有什么没有公布的背景情况,不然不能解释,不可能完全是个人能力,甚至是印度人抱团的结果。
ziwang 发表于 6/13/2018 6:50:56 PM


re
c
confusedA
看不是太明白啊。GE把GE Asset Management都给卖了呀, 2016年6月的closing啊。
s
ssxx18

我知道的大公司对内部专职晋升都有至少18个月的规定。偶尔有破格在短时间内提拔的,但在同一个人身上最多发生一两次,而且是有很强的内部sponsor 力推。像她这种情况就是说十几年来每个职位都遇到赏识她的老板或者老板的老板,没有什么堵住她通道的人,而且一年一换。只能说是犹如神助了。
ssxx18 发表于 6/13/2018 6:08:54 PM

建立关系网,把各位大BOSS舔好,Take各种Credit,不要捅篓子就好了,这是烙印的强项。不是神助,而是人助。
flying3 发表于 6/13/2018 7:10:32 PM
我觉得没那么简单。她compete的可是本土美国人,而且越junior 阶段越难出头。像她这样教育背景的聪明的天才小留学生来美国的不要太多。
z
ziwang
看不是太明白啊。GE把GE Asset Management都给卖了呀, 2016年6月的closing啊。
confusedA 发表于 6/13/2018 9:22:40 PM

GE GM两回事。都姓G只是巧合。
g
gxz99
会不会是印度超级官二代?以前系里有个印度哥们家里做官的,这里还有印度低种姓的见到他下跪,完全不操心作业,paper啥的,都有人搞定,令人叹为观止
c
chenhan50
感同身受啊, 这些年帮了许多中国人, 可是95%都没有任何感谢, 有些还觉得就是自己牛, 还有5%的后来还背后捅我一刀, 不感恩也就算了, 很伤啊


真不一定,人家拉一个,被拉的那个也要知道自己该干嘛吧,该捧的时候捧,该抬的时候抬,国人后辈被拉被提拔之后都各自为政,说不定还回踩呢。帮过人,吃了亏,说实话现在都有点灰心了,人家三哥三姐可是互相给力支持的

塞纳河清晨 发表于 6/13/2018 15:27:00
G
Ginger2015
我觉得没那么简单。她compete的可是本土美国人,而且越junior 阶段越难出头。像她这样教育背景的聪明的天才小留学生来美国的不要太多。

ssxx18 发表于 6/13/2018 9:25:55 PM

烙印文化里适合做管家, 擅长揣摩主子心里, 让主子很舒服。有能力的本土美国人alpha type 白男高层不一定能竞争过奴才。
leilei-leilei
印度人没有语言障碍,比我们起点高多了。能说会道的,能力差也把自己说成resources 不够。
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mccoysunny
如果家里那么穷,20岁刚毕业怎么有钱去读哈佛的MBA? ---发自Huaren 官方 iOS APP
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nbr
不认同,主要是语言拉后退了,而且中国精英的主战场在国内,虽然印度人占领了美国各大企业的CXO,但中国人创立了世界前十大互联网公司中的4家。

ilovett 发表于 6/13/2018 1:43:58 PM
如果你认为语言问题还是主要问题,你都没搞清楚怎么回事。