My Wife's Father Has Recently Become Very Ill. Can I Take FMLA Leave to Care for Him?
Unfortunately, no. FMLA only allows employees to take leave to care for their own parents, not their in-laws. Your wife must be the one to take the leave. ----------------------------------- 我觉得这个作者如果一开始说清楚家里岳父得的是和SARS这样的严重的流感 单位肯定也会宽容
California Paid Family Leave (PFL) provides up to 6 weeks of partial pay to employees who take time off from work to care for a seriously ill family member (child, parent, parent-in-law, grandparent, grandchild, sibling, spouse, or registered domestic partner) or to bond with a new child entering the family through birth, adoption, or foster care placement.
California Paid Family Leave (PFL) provides up to 6 weeks of partial pay to employees who take time off from work to care for a seriously ill family member (child, parent, parent-in-law, grandparent, grandchild, sibling, spouse, or registered domestic partner) or to bond with a new child entering the family through birth, adoption, or foster care placement.
12周无薪family leave照顾符合规定的生病的家人,是联邦政府的规定,不是州法。员工必须是常规雇员,合同工不行,另外我记得必须服务该公司满一年。对公司大小有没有规定我不太清楚,我没有做过人数特别小的公司。 6州带薪那个是州的规定,不说别的,如果拿钱从short term disability保险拿,这个保险很多州都不是强制。
美国是有FMLA的, 加州在这个基础上还有六周的带薪假,可以照顾生病的家人。国内除了普通病假,亲人生病有假期吗?
Unfortunately, no. FMLA only allows employees to take leave to care for their own parents, not their in-laws. Your wife must be the one to take the leave.
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我觉得这个作者如果一开始说清楚家里岳父得的是和SARS这样的严重的流感 单位肯定也会宽容
但是一开始他也没意识到也不敢说吧
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我也有过uncertain病源的经历 跟公司说 全组立刻紧张告诉我赶紧sick leave WFH....问我有啥需要。好几个人家里有小娃都吓死了。。。
后来发现不传染 = =
那也不可能给女婿假期照顾岳父啊,法律肯定不会这么规定的。
另外,像我们在高校工作的,虽然时间很灵活,可是到了该上课的时候就得去啊,雷打不动。偶尔请人代课可以,长期怎么可能。尤其是非理工科的课程,每个人的授课风格都不同呢,学生中途适应,对他们也不公平。
California Paid Family Leave (PFL) provides up to 6 weeks of partial pay to employees who take time off from work to care for a seriously ill family member (child, parent, parent-in-law, grandparent, grandchild, sibling, spouse, or registered domestic partner) or to bond with a new child entering the family through birth, adoption, or foster care placement.
但不是所有州都有 FMLA是不cover的
另外coverage也有range
雇主要够格 雇员要够格 诸如此类的
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其实此文作者只要说家里人得了sars类型的 妥妥给假。。。
我以前一个同事父亲急病去世,要请一周多假,直接被老板顶回来说你自己去查查单位规定:直系亲属丧假三天。可是她家远在黑龙江,从上海往返就得三天。
有啥不可能的,请假多了直接给你失业也不是不可能。家里有个重病人,再没了工作,怎么有钱治。
如果刚好是职位比较高 单位也宽松 基本上请假都会理解 但是摊上个变态的上司也没有制度可以保护你
另外,都近icu 了,你还照顾啥啊?
美国真只是需要干培,不需要你做任何护理,照顾。医生,护士全包了。
国内就我所知in-law在各种福利上都不算家人,这个文中提到家属献血过得人优先用血,都只有直系,女婿不算的。我妈妈过世的时候,我妹夫都没有丧假,只能用自己积攒的年假。
忽然想起来in-law不算亲人还有个事儿,前阵子我wire一笔钱给我爹,我爹懒得跑银行,把他的身份证给我妹夫委托他去处理,被拒绝,说女儿可以,女婿不行。。。以前我记得我婆婆的保姆拿着2个人的身份证件就能办理手续,现在这么严格了。
我婆婆这次在icu,每天只有半小时探视时间,不上班也只能在家里干等着
美国这边去世也是三天,很多in-law 关系只给一天,剩下的用自己假
一年换两拨都可以,好真实,就是莫名觉得有点好笑
12周无薪family leave照顾符合规定的生病的家人,是联邦政府的规定,不是州法。员工必须是常规雇员,合同工不行,另外我记得必须服务该公司满一年。对公司大小有没有规定我不太清楚,我没有做过人数特别小的公司。
6州带薪那个是州的规定,不说别的,如果拿钱从short term disability保险拿,这个保险很多州都不是强制。
我们公司对远程奔丧的,可以申请加长,要出境的,只要主管批,一般是1周,我妈妈过世的时候,我回国2周,回来补办手续的时候,我老板要给我批2周,我问了一下别人的情况,没好意思要,要了1周,还有1周用的自己的假期。
才三天也太少了吧。
fmla 联邦的要求是无薪的就好
就是保留职位无薪12周啊
https://www.zhihu.com/question/266933876/answer/316595303
之前一个身边的朋友,老娘在国内癌症晚期,眼看着不太好了但是一时半会还走不了,美国公司只给了7天假,然后他回去必须等着(盼着)亲娘赶紧在这7天之内没了,然后赶紧出殡!
换位思考一下,你是老板,手下人只要没个七大姑八大姨全都请假走,你也不干啊。
没听说过 一般通情达理的都给假 再不济leave without pay也行
其实确实是这样的,原来多少法国(为代表)的外资企业在中国搞人性化管理这套,最后结果是什么?
别说公司如何了,同组的来几个这样的同事也吃不消啊。
美国允许多少天,这些七大姑八大姨去世?
我知道一个金融公司 福利很好 但是有的组 就是规定哪怕用自己的vacation 也是急事一周假 一周以上必须提前通知 一次最多三周
没办法 每天都要按时处理大盘数据 不是说可以提前把几周的活干完的地方
福利好如Google 幼龄女儿生重病
员工在用掉规定允许的vacation 和sick leave 之后也是unpaid leave
Google号召大家给他捐vacation 一下子捐了几年的就够用了
说白了 家人生病就是要用自己的vacation leave 在之后unpaid leave能给保留职位就是良心老板了
有的好像公司大小也有关系的,不同的公司有不同的要求。
美国我知道好些公司也没有很多这种假期。当然比较好的公司的假期各种多(羡慕ing)
国内好单位假期多的也不少。普通公司福利比不上。
我们学校一年15天paid假期,病假没有研究过,好像周围没有人请很长时间的。
另一个朋友在一家生物公司做统计,第一年就有20天假期和各种wfh,公共假日等
我们公司的产假是带薪18周(假设在due date顺产), 加不带薪12周.
照顾亲人(in-law, grandparent什么的)是带薪6周,加不带薪12周.
每年16天vacation, 加每4年4周sabbatical(或者攒成7年给8周)....
不会?我有什么编故事的必要吗?百分之两百的事实,那同事现在我还有联系呢。为了请假的事她还在我眼前哭过,我安慰过抱过,不是道听途说的故事。
那剩下的用自己假期不行吗?