我今天一上班就与hr问了如果我employment被terminate的话，能领失业保险金吗？hr在外州，说不清楚我们州的情况，让我上网自己搜。hr的人就知道整人，真正派用场的时候没任何帮助。我就把说明我表现好的email和其他证据材料都打印出来，以备找律师用。打印完了后，收到manager又一份email，对我提出的appeal进行了反驳，并同意每周一个一小时的conference call来follow up我的进度。我就想whatever，反正老娘就要不干了。 中午吃饭时碰到我们这儿的location manager （我们是公司在收购后才成立的分部）想想他平时对我不错，关键是他是我manager的老上司。我就想向他报告一下我的pip，我提出 I can take the layoff with package，结果他很震惊并随后打电话给我的manager。一小时后我开始了我与我manager的第一个pip check progress meeting。他态度大为转变，并表示没想到会terminate employment。我明确告诉他我不会resign，会表示会take layoff with package。我要与我的律师商量后再决定是否是否sign。manager立马怂了，没有再逼我签。现在看来，我十有八九会通过pip, 但还是在抓紧找工作，大家撕破脸了，就move on吧。 这件事暂告一段落，给我的教训是，关键时刻要据理力争，自己的权益靠自己争取！
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楼主回来update一下，今天的情况：
我今天一上班就与hr问了如果我employment被terminate的话，能领失业保险金吗？hr在外州，说不清楚我们州的情况，让我上网自己搜。hr的人就知道整人，真正派用场的时候没任何帮助。我就把说明我表现好的email和其他证据材料都打印出来，以备找律师用。打印完了后，收到manager又一份email，对我提出的appeal进行了反驳，并同意每周一个一小时的conference call来follow up我的进度。我就想whatever，反正老娘就要不干了。
中午吃饭时碰到我们这儿的location manager （我们是公司在收购后才成立的分部）想想他平时对我不错，关键是他是我manager的老上司。我就想向他报告一下我的pip，我提出 I can take the layoff with package，结果他很震惊并随后打电话给我的manager。一小时后我开始了我与我manager的第一个pip check progress meeting。他态度大为转变，并表示没想到会terminate employment。我明确告诉他我不会resign，会表示会take layoff with package。我要与我的律师商量后再决定是否是否sign。manager立马怂了，没有再逼我签。现在看来，我十有八九会通过pip, 但还是在抓紧找工作，大家撕破脸了，就move on吧。
这件事暂告一段落，给我的教训是，关键时刻要据理力争，自己的权益靠自己争取！
走人是肯定的，没兴趣跟他们耗下去。PIP是sign还是不sign呢？
我记得以前公司有个美国小姑娘，工作上严重失误，过了半年公司让她自己辞职，她也坚决不干，最后还是拿到package被lay off了，虽然那公司的package烂的一塌糊涂。我还记得她很坚定地说，凭什么让我辞职？给我个理由？当时心里对老美的这种坚定的自信心真是佩服不已。
公司总是想利益最大化的。当然，自己赶紧投简历找新工作也得抓紧。有好位置了，直接辞职，sign 什么pip？
没有好处，就坚决不签。PIP已经撕破脸皮了，别留恋了。好好找别的地方，开始新生活吧
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.12.04
我们公司要上PIP都是业绩差的， 有很多衡量标准， 达不到就只能上， 最后基本上都辞职走人了。
我回想了一下当时我们公司的PIP员工， 不签字也不行， 签了之后都是在某个考察阶段找了个工作走了， 毕竟被FIRE更不好听。 下一个工作对方问起很难受。
re
你先问问HR， 30天后是什么结果， 是按RESIGN算还是公司TERMINATE。有没有PACKAGE， 能不能领州失业保险。
然后拖着不签字， 尽快开始找工作。
我在IT， 100%的情况下一个单位会问为什么离开上一个雇主， 被TERMINATE是很糟糕的情况， 很多就愿意要了。 而且以后找工作， 每一段工作都可能被问为什么离开。 所以最好不要有这个履历。
你被TERMINATE的话， 不这么说都是不诚实啊。 背景调查看情况， 我们会给原公司打电话， 原公司HR怎么说我们也不知道， HR确实也可以不说。
假如是这样， 还不如在30天到期前辞职， 我理解的是terminate好像也不能用州保险， 但是你要问现在的HR一下， 他们有责任和你确认terminate以后能不能领失业保险这个问题。
这个100%不太同意 同在it业 hr要求参加过面试legal培训才能面试别人 培训时明确指出 面试的时候问candidate为何离开上一份工作属于discrimination，理论上说candidate可以sue你，一般大公司都不会问这个问题，顶多问你为什么要申请这份工作
我最近刚找了一圈工作， 每一个都问了， 而且现在ONLINE填的的申请表上很多都是必填。我自己面试， 也都问这个问题。
我Google一下，好象是这样的。对方只能确认你的任职开始和结束时间以及title，离职原因不可说
告的话，怕影响找下份工作，除非告赢了退休
一般公司会心虚，然后开庭前就和解的 ：）
面的时候是会问why are you looking? 但一般人只会找个冠冕堂皇的理由，很少说我与老板不和
假如你两个工作之间有GAP， 你打算怎么说呐？
就说公司收购后重组，我被layoff了，这个很正常吧
我有什么要骗人的必要， 我刚面世过一轮， 每次面试都被问了这个问题， 网上填的有些公司的工作申请在工作经历的那一项都有离职原因， 其中有的我记得还是必填。
这是一家网上我随便找了个职位应聘需要填的申请表， 关于工作经历那一页的， 红色是必填内容，
坚决不签啊，签了也是被FIRE
才不是，都是留下工资高的这么玩
公司一定会问你为什么离职，但楼上那个mm说的也对，hr是不能说你离职原因表现如何的。
这一点我也说了啊， “我们会给原公司打电话， 原公司HR怎么说我们也不知道， HR确实也可以不说。”
never
Mark mark mark
没有的话， 可以告公司的，一般公司为了息事宁人都给的
我被Fire过，可以领unemployment.但找了8个月工作，不知是不是和这个记录有关。当然我做的工作面也窄。
对于被雷的人，原公司怎么说我知道， SHE IS NO LONGER WITH THE COMPANY。表现啥的不是可以不说，是必须不能说。。。公司也不愿意打官司。多一事不如少一事。
但是背景调查的公司打电话，我就不知道怎么回复了。
Mark!!!
刚发了一个update在原帖上
不是，我也在IT都没有人问过我这个问题，别人可以问你为什么跳槽，你不需要主动说你是被炒的，就说想挑战一下自己就可以了，我有认识人犯了很严重的错误被马上fire的，他找工作的时候发现公司hr是不能透露他是被炒还是自己辞职的，出于法律的concern，只要你找的reference不说很难查得出来
公司这样确实不厚道。看了一楼，幸好有转机。看来公司并购拿package走为上策。