这里有做HR的吗？公司要求休SDI期间必须先用掉PTO，能这样吗？

如题，诚心请教。我在加州。现在32周。计划的产前修4周，然后产后都修满，就是12周。之后用自己的PTO在修3周。结果今天和HR谈，她说公司政策规定必须先用掉我的PTO, 而且是和产前4周并行的，也就是如果我提前4周修SDI实际上头3周都是我自己的PTO, 只有最后1周是SDI. 我想问公司能强制员工必须先用掉自己的假期吗？
我想把假期放在宝宝出生后。

谢谢，

好像是的，我们公司要求先用自己PTO, 加州
但好像没说要用完，貌似要用自己的1-2周

是这样的，我同事就是先用完了自己的假，不过她又多修了一段时间，只要不怕丢工作的话

谢谢回复！！！

那是不是可以在产前4周前就先把自己PTO修了（3周），然后在开始4周产前SDI, 也就是产前可以修7周 ？因为留和4周SDI并行不久亏了

我们公司如果没有buyout的话要用完PTO。buyout的必须用一周的PTO ---发自Huaren 官方 iOS APP

我们公司没有这个要求啊，所以我一直用的都是SDI和PLMA, 自己的PTO都攒下来了。

非加州，没有法定的产前假，身体不允许情况下产前可以休STD，不占用自己的PTO

通常只有第一周要用你的pto， 原因是你在等待std的时候也在休息。

借问一下，加州的这个6周产后恢复SDI,是不是其实只有5周的钱，因为第一周是waiting?

我公司是要先用掉了80小时自己的vacation time.之后可能buyout一点儿 during the time with SDI.

好像加州法律法规是公司可以要求用up to 10天pto

非加州。STD的保险要求要用完PTO才能开始算STD。

公司的handbook一般都写有这些policy的。FMLA是规定了job protection，但雇主有权利要求你先使用paid time leave.

一般是前一个七天的grace period用sick leave

我们公司也是这样，特别不合理。

我们也是要用两周PTO.

我们这产前没有假 要修就是pto 产假从小孩生下来开始算

回楼上mm,非加州，但保险公司告诉我六周其实就是五周的钱

非加州，生孩子不可以用STD，虽然FMLA说你可以休总长最长12周，但前提是包括自己的假。当然一般没人休超过6周。。。。。

非加州，没有要求先用PTO

加州 没有这个要求 都是从第一天开始从VPDI保险领钱 PTO不用动。(公司选了VPDI，福利不能比SDI差就行)

不在加州，STD六周，保险要求先用掉PTO，然后剩余的部分才有钱付。

大宝加州，STD六周，PTO可以用来补满100% PAY，也是并行的，不会超过六周。不过加州还有6周BABY BONDING，不错了

我一直以为这个是根据公司的规定呢。公司在别州有办公室，大家聊天，发现我们产假规定都是一样的。都是先公司给假，然后short term disability，然后pto如果愿意的话。全部用完，可以用unpaid up to 9 months。

哎 可怜 这边的妈妈都在算休几周几周 隔壁加拿大妈妈都在算休几月几月。。。明年开始加拿大父母一共可以休18个月了，落后太多了，什么时候能赶上来啊

加州，呆过两个公司都不用，不过我第一周sdi用三个sick day 两个pto，因为第一周sdi不pay的

加州SDI第一个星期算waiting period，不给工资的

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.12.04

我们这产前没有假 要修就是pto 产假从小孩生下来开始算
zhangruany 发表于 12/7/2017 8:48:46 AM

我这儿也是

我在加州，没有这样。剖腹产产前四周产后八周，第一周是waiting period，没有pay，这五天可以自选用PTO补上收入。我当时有五周PTO，只用了这一周PTO，其余都是SDI， 还有PFL，总共修了18周。