这里有做HR的吗?公司要求休SDI期间必须先用掉PTO,能这样吗?

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jeewo
楼主 (北美华人网)
如题,诚心请教。我在加州。现在32周。计划的产前修4周,然后产后都修满,就是12周。之后用自己的PTO在修3周。结果今天和HR谈,她说公司政策规定必须先用掉我的PTO, 而且是和产前4周并行的,也就是如果我提前4周修SDI实际上头3周都是我自己的PTO, 只有最后1周是SDI. 我想问公司能强制员工必须先用掉自己的假期吗?
我想把假期放在宝宝出生后。

谢谢,
2good2betru
好像是的,我们公司要求先用自己PTO, 加州
但好像没说要用完,貌似要用自己的1-2周
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sophie518
是这样的,我同事就是先用完了自己的假,不过她又多修了一段时间,只要不怕丢工作的话
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jeewo
谢谢回复!!!
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jeewo
那是不是可以在产前4周前就先把自己PTO修了(3周),然后在开始4周产前SDI, 也就是产前可以修7周 ?因为留和4周SDI并行不久亏了
lee.le2005
我们公司如果没有buyout的话要用完PTO。buyout的必须用一周的PTO ---发自Huaren 官方 iOS APP
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lbitch
我们公司没有这个要求啊,所以我一直用的都是SDI和PLMA, 自己的PTO都攒下来了。
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yolanda2013
非加州,没有法定的产前假,身体不允许情况下产前可以休STD,不占用自己的PTO
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singulaar
通常只有第一周要用你的pto, 原因是你在等待std的时候也在休息。
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look4ans
借问一下,加州的这个6周产后恢复SDI,是不是其实只有5周的钱,因为第一周是waiting?
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look4ans
我公司是要先用掉了80小时自己的vacation time.之后可能buyout一点儿 during the time with SDI.
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SereneXY
好像加州法律法规是公司可以要求用up to 10天pto
热情Summer
非加州。STD的保险要求要用完PTO才能开始算STD。
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dakouhejiu
公司的handbook一般都写有这些policy的。FMLA是规定了job protection,但雇主有权利要求你先使用paid time leave.
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magicxx
一般是前一个七天的grace period用sick leave
adele_zs
我们公司也是这样,特别不合理。
ismylie
我们也是要用两周PTO.
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zhangruany
我们这产前没有假 要修就是pto 产假从小孩生下来开始算
润儿妈
回楼上mm,非加州,但保险公司告诉我六周其实就是五周的钱
abigailchen
非加州,生孩子不可以用STD,虽然FMLA说你可以休总长最长12周,但前提是包括自己的假。当然一般没人休超过6周。。。。。
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Becky2019
非加州,没有要求先用PTO
满当当
加州 没有这个要求 都是从第一天开始从VPDI保险领钱 PTO不用动。(公司选了VPDI,福利不能比SDI差就行)
babeann
不在加州,STD六周,保险要求先用掉PTO,然后剩余的部分才有钱付。

大宝加州,STD六周,PTO可以用来补满100% PAY,也是并行的,不会超过六周。不过加州还有6周BABY BONDING,不错了
March.April
我一直以为这个是根据公司的规定呢。公司在别州有办公室,大家聊天,发现我们产假规定都是一样的。都是先公司给假,然后short term disability,然后pto如果愿意的话。全部用完,可以用unpaid up to 9 months。
十十1013
哎 可怜 这边的妈妈都在算休几周几周 隔壁加拿大妈妈都在算休几月几月。。。明年开始加拿大父母一共可以休18个月了,落后太多了,什么时候能赶上来啊
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fuji
加州,呆过两个公司都不用,不过我第一周sdi用三个sick day 两个pto,因为第一周sdi不pay的