回复 2楼lilybell的帖子我已经找到下份工作了，但是怕打官司影响现在工作。。。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 9:50:17 AM
回复2楼 lilybell 的帖子我已经找到下份工作了，但是怕打官司影响现在工作。。。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 9:50:00 AM
回复 18楼跳芭蕾的大蛤蟆的帖子和解的条件是什么小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 3:44:37 PM
回复 26楼yulingxi的帖子我也是h1b。。。单身，就自己这个收入来源，所以工作还是很重要的。。。。为什么过几年背景调查没有关系？？还在背景调查，转身份中，中间有gap，这一个月好煎熬。。。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:13:53 PM
补充一下我朋友那前雇主是非常大的公司，估计懒得打官司，就私下了了。小公司身边没遇到过这种情况 小蜜蜂666 发表于 10/20/2017 5:19:50 PM
回复 29楼yulingxi的帖子我放心的，走的时候，hr让我自己辞职的，并且给我保证什么都不说，我倒是想她说，我说你把我解雇的理由写下来，我要拿到这个file。hr和老板说我们不提供书面文件。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:25:32 PM
回复 30楼小蜜蜂666的帖子多大，我的公司就几千人，不算特别大。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:26:17 PM
回复 36楼yulingxi的帖子我不是很敢打，我现在还在等背景调查结果中。。。万一去eeoc file那个case，我是不是再找工作背景调查就会被查到？ 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:39:02 PM
回复 35楼yulingxi的帖子骗我？那么新公司背景调查，她会说我坏话？？万一她焦黄了我的新offer，我肯定打官司。。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:40:36 PM
回复 40楼yulingxi的帖子谢谢，你上面说hr骗我，那么我想问她会在我新公司背景调查的时候说我坏话吗？还有我已经递交了辞职信，但是是回家后，和他们邮件联系后，他们给我这个option，当时我要找工作就接受了这个option。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:48:57 PM
回复 44楼yulingxi的帖子嗯嗯，跟你说这么多，真心想把自己身上发生的事情全部写出来，但是怕人肉还是算了。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:56:23 PM
回复 1楼小马甲小马甲123的帖子朋友遇到过差不多的事，没找律师打官司，file eeoc report 以后，她原来雇主主动找她 settle 了。反正结局不错。不打官司不影响你找工作。打官司了，新雇主能查到你打过这种官司。 janejanelee 发表于 10/20/2017 5:55:41 PM
回复 43楼yulingxi的帖子我懂了，谢谢。我等h1b转了差不多了就去搞这个事情。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:55:31 PM
她自己辞职的很难打了吧？还有她找到工作了，所以伤害也没多少吧？我知道的朋友的例子是拿了不少钱，但是她当初是坚持不自己辞职，公司只好把她给解雇了。然后很解气的是，和解的时候她提出要求就是害她的那个人要给她非常好的推荐，公司也答应了。 janejanelee 发表于 10/20/2017 6:03:35 PM
律师不是免费的吧？我朋友说她问了几个律师都要最后抽钱的。1/3的样子。我的朋友最后自己去 EEOC 说的，没找律师。 janejanelee 发表于 10/20/2017 6:10:36 PM
回复 54楼yulingxi的帖子我觉得我没有underpay title 的问题，但是对我的精神伤害特别大。。。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 6:12:51 PM
哦这样。我听我朋友说过她搞这个事情，对方的反应，那副前据后恭的样子， 好搞笑的。 我感觉我朋友就是在乎钱，没啥精神补偿。 janejanelee 发表于 10/20/2017 6:14:42 PM
回复 43楼yulingxi的帖子我懂了，谢谢。我等h1b转了差不多了就去搞这个事情。。 小马甲小马甲123 发表于 10/20/2017 5:55:31 PM 你先向律师了解清楚，你最后file eeoc complaint 的日期， eeoc 有个office, 你可以去他们的office file complaint，为了你的案子好，你现在就可以和律师一起准备材料，这样你写的complaint 比较专业，对原来的公司也是一种威慑， 他们就知道又律师操作，会衡量下是不是花钱消灾。H-1b transfer 要求新公司办premium process。 然后老公司这边，你不要主动联系， 尽量安静，等file complait 的时候要出其不备，还有不要和以前的同事说你的打算，怕别人告诉你前老板， 提前准备搞你。这种事情都要胆大心细，你多花心思准备，得到的赔偿就越多，不要和自己过意不去，你的筹码越多，无论是叫他们给你金钱的赔偿，还是承认你的title 都是对你以后有帮助的。 有钱了，可以买房子付首付， 承认你的title和工作经历，以后换工作有好的筹码。打官司永远不是单单的意气用事，是谋划，最终都是为了自己的利益。 yulingxi 发表于 10/20/2017 6:07:30 PM
算了吧，我还是好好工作？这个行业经常跳槽，圈子🈶️小。。。总归一打官司大家都知道。。
说实话，我不是很敢打，我有点怕后果。。。我人比较怂吧。。。现在律师的建议是立即去eeoc file一个case，一旦file这个case，假如我一年后再次跳槽那么会影响新的背景调查吗？
我已经找到下份工作了，但是怕打官司影响现在工作。。。。
要花很多时间肯定的，我知道的那个人就是抱着不找工作死磕的精神打的，其他的影响你去问律师啊
你都工作了
怕啥？
该打就打
美国律师这么好用还算便宜
然后上诉了吗？那么他们陪你钱了吗？？？影响你换工作吗。
五十多岁这个。。。。。
我和雇主打过
不会对你未来有影响
我打的不是discrimination
是merger过程中一些不符合规定的操作
我们没进法庭
律师刚给HR Director写信就基本和解了
不把员工放在眼里的自大无知的雇主太多了
一定要给他们教训
还行的上市公司
和解的条件是什么
就是我要求的他们答应了
换取不上法庭
你要到钱了吗. 把陷害你的人开除了吗
一旦公司和你和解， 会签署settlement agreement，然后给mutual reference。 除了打官司，你还可以去EEOC complaint，切记有几个截至日期，侵害发生的180-360天内，每个州都不一样的。绝大多数的案子都不会真的走上法庭，或者等法庭做宣判。 越大的公司，越是不愿意在法庭上有记录，尤其上市公司，因为要在报表里面披露。绝大多数都是庭前，或者开庭之后和解了。然后dismiss 案子，公司让你签字完和解协议的时候， 要求法院撤销记录比谁都快。
钱的赔偿是工资+ 精神损害赔偿。 我知道的一个人赔偿了一年的total package， 差不多就是基本工资加他原来每年能拿到的奖金等等，他的奖金大约可以达到80%的基本工资。他当时没有去看心理医生，如果去的话，还可以要申请那部分的赔偿。关键是对方公司估计律师费也花了20万左右，请了业内最好的律所。我朋友当时抱着死撑也要和他们搞，让他们出血的精神办下去的。 中间也找到了工作， 基本工资还翻倍了，该干嘛干嘛。陷害他的两个人在后来他案子没有结束之前都离职了，一个一定是不情愿的因为他就是为了把被害人高走，另一个是协助的估计也差不多。因为他们也需要参与很多调查，做口供，其实他们也很烦。
我觉得教教公司如何做人很重要，尤其是如何对待亚洲人。那个朋友失业的时候，因为是工签，公司特别恶心， 原来的报销，回国机票都不给，要reference不回复，觉得他可以滚回中国了。后来全部吐出来了，现在联系叫干什么就回复得很快。当是庭前也没有和解，公司当被害人穷屌丝，被害人坚挺地和他们上庭， 然后公司主动提出和解的。 被害人的律师不要先收钱的，公司的律师都是$400多/小时的。
还有公司不能给你坏的reference， 无论你是否打官司， 有时候原告律师会建议你花钱请第三方找公司要reference，因为一旦公司给你坏的reference，那么员工可以告公司retaliation。 所以大公司基本比较谨慎，只会说工作时间，工资之类的信息。
我也是h1b。。。单身，就自己这个收入来源，所以工作还是很重要的。。。。为什么过几年背景调查没有关系？？还在背景调查，转身份中，中间有gap，这一个月好煎熬。。。。除了面试就是哭。。。
你如果不放心的话，可以等现在的工作搞完再弄，这个不着急的。你如果不放心公司给你正确的reference，你去问问这个律师，找一个第三方假冒的公司，假装你的未来雇主，找你前雇主要reference看看是什么结果。你看我上面说的， 你的原雇主不能给你bad reference的，不然就是你可以告/投诉公司的直接证据。
你还可以去local 的eeoc咨询下， eeoc不要前。 如果你还没有被解雇，我会建议你先去eeoc complaint，这个比你失业后还好，因为一旦eeoc complaint了，再调查没有清楚之前，公司不能解雇你。然后eeoc 调查时超级慢的，没有半年都是不会开始的。 eeoc.gov是政府机构。
越是大公司，打官司的损失越大。 所以律师越是愿意接大公司的案子，因为能够拿到钱。
我放心的，走的时候，hr让我自己辞职的，并且给我保证什么都不说，我倒是想她说，我说你把我解雇的理由写下来，我要拿到这个file。hr和老板说我们不提供书面文件。
多大，我的公司就几千人，不算特别大。。
你的HR 就是骗你的吧，呵呵，和我认识原来那个公司的一样的。 你要明白HR 都是老板的一条狗，他们都是哄骗你，达到老板的目的的。 我认识的那个人和你有一杨的问题， 他的title 在办工签的时候比较低，但是他能力比较强， 然后等他走的时候，那个已经是管理级别的title ，说出去可以唬人的那种，公司不愿意承认，因为理论上当时需要办h1b amemded 申请，因为和原来的职位变化太大。公司不愿意也是为了掩饰自己的问题，顺便恶心他。
在后面给reference 的时候也不回复这个问题。 后阿里在settlement agreement 里面他明确要求对方承认，对方不仅承认了，还同意承认了他中间兼任过的几个title， 他认为title 对他以后职业发展也比较重要。
如果你找了律师，就不要自己和公司以前的hr 联系了，切记最好所有的联系都是书面的。 切记不要自己主动辞职， 因为这个等于放弃你的权利。 除非你有证据别人逼你的。
几千个人算大的啦， 我知道的那个case的，行业前排的公司i，全美国也就几千个人。
我不是很敢打，我现在还在等背景调查结果中。。。万一去eeoc file那个case，我是不是再找工作背景调查就会被查到？
骗我？那么新公司背景调查，她会说我坏话？？万一她焦黄了我的新offer，我肯定打官司。。。
不会，只有court 记录是public的，但是不是所有的公司都会查court 记录，一旦settle了，连court 都查不到。 而且， 这种都是在state court的，如果搬家了，去外州更不会查到。
一般公司做背景调查时不会去查你的民事诉讼历史的。我觉得你这个案子最终是可以被settle的，就是一旦settle 公司会主动申请撤销记录的那种。
我真不好意思公布我的具体情况，说出来有点吓人。。。
谢谢，你上面说hr骗我，那么我想问她会在我新公司背景调查的时候说我坏话吗？还有我已经递交了辞职信，但是是回家后，和他们邮件联系后，他们给我这个option，当时我要找工作就接受了这个option。
我的意思是说，她让你自己辞职，是哄骗你。 因为你一旦自己辞职，比如写辞职信之类的，后面再要说自己被侵害是比较困难的。
第二， 保证什么都不说，更是骗你的，保证什么都不说，不是保护你，是保护他们，“我说你把我解雇的理由写下来，我要拿到这个file。“ 这个文件他们不会给的，这个就是书面证据 。但是你一旦file eeoc complaint， 最后他们都必须写，因为eeoc 会要求他们写的。
你的律师策略是对的， eeoc 不会被查到了， eeoc 会先对公司进行调查，大公司都不愿意的，因为eeoc 会要他们提供所有员工的材料， 一个work location的， 所以这种情况下，很多公司情愿出钱settle。
被eeoc complaint 是公司留案底， 你不会被别人查到。 eeoc 第一步是以政府出面调查公司，然后让你们双方medication， 不走法院程序，所以也是查不到的，你的律师可以代表你。如果在这步可以和解，就和解了。如果不可以，eeoc会给你出具一封信，允许你自己打官司，你有180天的时间去法院提起诉讼。你从eeoc 到 法院至少要1年左右。 我觉得你的律师的策略是对的，而且不激进。我朋友当时遇到一个律师说他的案子很有希望，叫他不要回复eeoc，然后直接打官司，他就没有按时回复eeoc，结果这个律师后来又放弃了他的案子，他换了个律师。如果当时在eeoc 走的程序更长一点， 应该可以拿到更多的赔偿。
邮件保留了吗？ 给律师看了吗？ 最主要的是要现在尽可能地保留证据。如果律师看了觉得还能打，那么就没问题的。 这种事情大家都不想经历，但是一旦发生了，就要尽可能地为自己谋取利益。
我懂了，谢谢。我等h1b转了差不多了就去搞这个事情。。
嗯嗯，跟你说这么多，真心想把自己身上发生的事情全部写出来，但是怕人肉还是算了。
如果你需要，可以私信我，我们可以私下联系。
理论上是可以查到打民事官司的记录，不仅是公司，个人都可以查到的。但是绝大多数公司不会去查的， 因为严格来说要查美国所有的州的州法院，现在很多公司的背景调查都是外包的，一般公司不会花那么多时间精力做这个事情的。
我是被辞职后，回家以后问hr，我现在算自己辞职还是被fire。hr在邮件里说你现在是被fire但是我们现在给你自己辞职的option。这些hr都写下来了。
为撒找到工作伤害就不大？我精神伤害呢？我是h1b，我不拼命找工作就要回国，我承受着非人的压力啊
你先向律师了解清楚，你最后file eeoc complaint 的日期， eeoc 有个office, 你可以去他们的office file complaint，为了你的案子好，你现在就可以和律师一起准备材料，这样你写的complaint 比较专业，对原来的公司也是一种威慑， 他们就知道又律师操作，会衡量下是不是花钱消灾。
H-1b transfer 要求新公司办premium process。 然后老公司这边，你不要主动联系， 尽量安静，等file complait 的时候要出其不备，还有不要和以前的同事说你的打算，怕别人告诉你前老板， 提前准备搞你。
这种事情都要胆大心细，你多花心思准备，得到的赔偿就越多，不要和自己过意不去，你的筹码越多，无论是叫他们给你金钱的赔偿，还是承认你的title 都是对你以后有帮助的。 有钱了，可以买房子付首付， 承认你的title和工作经历，以后换工作有好的筹码。
打官司永远不是单单的意气用事，是谋划，最终都是为了自己的利益。
伤害多少是要看的，比如一个人在工作期间工资和职位不符，等于公司under pay，那么都要补偿。找到工作，最多就是after pay 少一点，但是before的不影响的。还有很多这种案子伴随医疗赔偿，工伤等等。 或者工作期间比如两年受精神压迫，那么都是要赔偿的。
哈哈， 你朋友还是很牛的。 人啊，还是要博一下，不决堤抗争，又怎么会见到彩虹呢。
是的 律师说了赢了分钱，不赢不要钱
我觉得我没有underpay title 的问题，但是对我的精神伤害特别大。。。。
我建议像lz 这样的还是找律师吧，她完全没有经验。 好的律师可以帮你省很多时间， 精力。避免错误，减少损失，多要赔偿。
如果你有医疗记录就很好的，具体问律师。
我还是找律师吧啊，谢谢，我也给你发了短信，简单讲了下我被解雇的理由，我不敢发，是怕别人误会。。。也不是撒光彩的事。。。
精神补偿也是以货币的方式计量的，在美国，凡是不给钱的道歉都是假的。
那你去看心理医生了么？心理医生肯出这个证明么？
我感觉有几个MM说的很好了，你还没GOT IT。客观冷静细心是你现在能做的
我理解你的意思留证据，我刚刚找到工作，经过非人的一个月，才开始搞背景调查，我身边的人都劝我算了，有了新工作了，就算了。。。我内心也想害怕，想想就算了吧。。。
我发了私信了
真的是我在华人上少见的思路这么清晰的人 大赞
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