关键是合作的就那么几个人，绕不开他。还有一搬peer review尤其和升职有关的，我们一般都是能帮就帮他去年升职我都写的好话尽管不那么觉得。 下次还是绕不开他，难道要一直被他黑下去。。关键还不能挑明了。 meijunyao 发表于 4/28/2017 8:35:58 PM
我觉得我老板也是看不下去了提醒我。我超级努力的，所以他这次很挺我结果败在了这 meijunyao 发表于 4/28/2017 8:40:16 PM
你老板找替罪羊呢吧？他真挺你，你们组个别人给负面评价，听你意思还不是你们组的大拿，根本不会造成根本性改变。 Ruth 发表于 4/28/2017 8:42:00 PM
上次他升职我写的哈，都说的是好话，以为这都是by default呢 meijunyao 发表于 4/28/2017 8:40:58 PM
虽然不舒服，不过为什么不检讨一下自己呢？说不定是一个改正／提高自己的机会。 shaoMM 发表于 4/29/2017 01:05:00
你确定你老板说的是实话嘛？ cottonfield 发表于 4/29/2017 7:51:00 AM
我觉得你要小心你主管，他这么做有背后挑拨群众斗群众，他好控制的味道。能这么卖小美给你，也能这么出卖你。Ruth 发表于 4/28/2017 8:37:45 PM
我觉得你要小心你主管，他这么做有背后挑拨群众斗群众，他好控制的味道。能这么卖小美给你，也能这么出卖你。 Ruth 发表于 4/28/2017 8:37:45 PM
你老板找替罪羊呢吧？他真挺你，你们组个别人给负面评价，听你意思还不是你们组的大拿，根本不会造成根本性改变。 Ruth 发表于 4/28/2017 8:42:23 PM
目测lz在Google，哈哈哈 dazhubaobao 发表于 4/29/2017 11:38:00 AM
平时一点都没看出来，一起合作，对对方也多有照顾，level不一样也不存在竞争，当时让对方写的时候就问好了：问你会支持我吧。对方也满口答应，而且在我可见的部分也全是好话。结果在我不可见的东方写的都是差评。本来不应该知道这些但老板偷偷告诉我了。。对方是小美，真是内心深深受伤害。忽然想起以前看过的HR发表的文章说人们找工作需要提供以前单位同事或领导的reference，近50%是说的bad words。 这绝对是人们想不到的。。世态炎凉啊 meijunyao 发表于 4/28/2017 8:21:06 PM
坚持自我吧。老美也是讨厌小人的。不知道你和你老板有多熟。我自己和老板关系比较好，是个不挂title的小主管。主要是英文一般，不想做那么多paperwork和email，也不想处理太多人际关系。但是老板大小事都和我商量，有时候甚至包括她自己的个人私事。我们几年前招了个三姐。三姐真的是aggressive，进来一个半月就瞄上了主管的位置，她也不想想为什么那个位子会空着。然后经常去老板那里打小报告，甚至还想在业务上构限我。她不知道的是，每次老板转头就告诉我，好几次问我要不干脆把他炒了吧。我比较大度，虽然也是装，心里气很大。让老板把她留任后效。后来没几个月，老板找到新人，赶紧就把三姐炒了。这个世界有很多人性相同的地方。大家都喜欢老实本分，不喜欢小人。老板心里明白的很，她今天可以阴我，日后搞不准就会阴她。大家还是做好自己，积攒人品。老天是公正的。 peas 发表于 4/29/2017 3:28:01 PM
有些人很有原则，只要有一点达不到他对你下一个level的标准，他就会说不能升职。可以诚恳地跟他谈谈他是否支持你升职，如果不支持的话，你需要提高什么，如果你觉得他对你有误解，也可以当面解释。如果他没有道理的固执，只能弃他让别人来支持你了。Peer review系统时不时会有这样的例子。 MiMiDeng 发表于 4/29/2017 10:12:01 AM
同事写差评说实话是他的自由 要是不能差评还要peer review 干嘛 不过你们老板太不厚道 竟然透露这些 wqq870301 发表于 4/28/2017 8:24:33 PM
你没有别人可找吗，也太不会看人了。。。
其实写差评也没必要，不说好话或者说没啥好写的，就是差评了。
一般要求写不足之处 ---发自Huaren 官方 iOS APP
pat pat. 其实美国人背后插刀的我也碰到过几次。 才知道他们也是当面不说， 背后乱说的。 ：（
我们做Year end review提供peer名单去要feedback，我从来事先招呼都不会打的，就是从我合作最多的几个部门各挑一个工作上来往最多的人把名字报给我老板，从来不会专门找跟我关系好的人。事先我也绝对不会去通气让对方美言，一是因为我对自己的能力表现有信心，其次，我就是希望听到别人对我最真实的评价尤其是criticism 我才能改进和进步。并没有expect 对方一定要给我好评。
退一万步讲 这种事情都不应该告诉你
不符合work et hi c
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
同意，有可能是主管想挑拨关系
这个靠谱
老美也是讨厌小人的。
不知道你和你老板有多熟。我自己和老板关系比较好，是个不挂title的小主管。主要是英文一般，不想做那么多paperwork和email，也不想处理太多人际关系。但是老板大小事都和我商量，有时候甚至包括她自己的个人私事。
我们几年前招了个三姐。三姐真的是aggressive，进来一个半月就瞄上了主管的位置，她也不想想为什么那个位子会空着。然后经常去老板那里打小报告，甚至还想在业务上构限我。她不知道的是，每次老板转头就告诉我，好几次问我要不干脆把他炒了吧。我比较大度，虽然也是装，心里气很大。让老板把她留任后效。后来没几个月，老板找到新人，赶紧就把三姐炒了。
这个世界有很多人性相同的地方。大家都喜欢老实本分，不喜欢小人。老板心里明白的很，她今天可以阴我，日后搞不准就会阴她。
大家还是做好自己，积攒人品。老天是公正的。
是不是阿三！？
对，相信老天是公正的，坏人自有天收
公司里朋友多的，这种peer review差评应该都听的不少吧。最后多数都会泄露的。
事实上多数给人差评的都是脑回路惊人的，跟原则关系不大。我听过的有，给别人鸡蛋里挑骨头自己因performance不好被走人的，说自己小老板坏话被大老板透露给小老板的，还有吃饱了撑着的资深给刚进组的列八大罪状的。。。
我有一个前同事还兴致勃勃的跟我说，他给了谁谁差评，因为想要帮助其improve。我就说，既然你想帮人improve，平时就在一起工作，可以直接开口跟人说啊。写在review里理论上对方不一定会知道。他就说不出话了
很多美国这边技术还不错的人，只是因为有好的教育和机会，双商其实蛮感人的
就像坛子时常有人自己逛得比谁都起劲，还嚷嚷着会来华人的都是素质不高的。。。脑子有问题是绝症