好吧，如果我只是小时工，按工时算工资的，或者说是兼职，是不是要给Two Weeks notice? Alice888 发表于 1/30/2019 6:23:27 PM
我不要他们的工资，我不想去公司，我是受不了才想不干的。所以不想受两个星期的煎熬 Alice888 发表于 1/30/2019 6:26:48 PM 那你这种情况不用给notice,说今天就不干了都可以。
打算不做了。请问给了two weeks notice, 接下去两个礼拜要去公司上班吗？他们如果要我做事情，我需要去做吗？还有最怕他们叫我培训新人，我该怎么做？好吧，如果我只是小时工，按工时算工资的，或者说是兼职，是不是要给Two Weeks notice? Alice888 发表于 1/30/2019 6:12:52 PM
美国绝大多数工作都是employment at will，随时可以辞职，公司也可以随时解雇你。不想burn bridge才给个two weeks notice。我见过周五给老板发了个邮件说自己周一不来了，还有周一不来上班然后邮件通知领导我和你们bye bye了。像你这样的情况，要想出一口恶气，就把电脑里的东西该删的删，个人东西收拾利落，选个moment，比如领导又来找你茬，潇洒告诉他：老娘不伺候了，goodbye。 crystalsea 发表于 1/30/2019 8:28:32 PM
我们公司一个员工A做了两年多，老板不给办绿卡，然后A工作签证六年到期必须拖家带口回国。老板知道他年底要走，又是一年里最忙的时间，跟HR问可不可以先招个新人，然后让A帮忙培训三个月直到他离职。HR说那必须得A自己主动递交辞职信才行，否则不能启动招新人，而且貌似公司还需要承担A回国的机票？结果A说OK，提前半年教了辞职报告，老板很开心，没有后顾之忧啦。等于以相当较低的工资用了人家两年，之后拒绝办卡，并且要求人家主动辞职再培训新人。A就是不想烧桥，所以都答应了。 meizi58 发表于 1/30/2019 10:21:57 PM
公司炒人的时候也没给two week notice呢，你不想给可以不给，但没有给了还不去上班不去交接的，至于要不要烧桥，全看你自己了。我们公司有个最匪夷所思的例子，某人在前一个员工提出离职的第二天，也跟着说不干了，而且他的活只有他一个人知道全部操作细节，没给two week notice，被老板好说歹说，留下来做了两天的临时training，但也是乱七八糟的，根本没交接妥当，就死活不来了！就这样哦，一周后他lp居然来我们公司面试另一个职位，然后那人还堂而皇之的参加公司接下来的party，顺便把好处奖金啥的一个不落的都拿了，多大脸？就这样公司还收了他lp，我只能心想这么没底线原则的公司，活该被个小员工捏着玩呢！ 初 发表于 1/30/2019 7:55:43 PM
回复 8楼Ruth的帖子[/url]谢谢你的解释，如果法律没规定就好了没法保持良好关系了，我再也受不了 Alice888 发表于 1/30/2019 6:28:16 PM
我不要他们的工资，我不想去公司，我是受不了才想不干的。所以不想受两个星期的煎熬 Alice888 发表于 1/30/2019 6:26:48 PM
请问给了two weeks notice, 接下去两个礼拜要去公司上班吗？
他们如果要我做事情，我需要去做吗？
还有最怕他们叫我培训新人，我该怎么做？
好吧，如果我只是小时工，按工时算工资的，或者说是兼职，
是不是要给Two Weeks notice?
除非你想完全burn the bridge。
是不是要给Two Weeks notice?
没有任何一条法律规定你需要给，你随时可以辞职，给2week是表示你想保持良好关系，愿意做交接，给公司同事留个好印象，备着以后山不转水转，需要推荐什么的或者再回来这个公司，或者在将来找工作的时候在别的公司碰到以前的同事。。。
所以不想受两个星期的煎熬
谢谢你的解释，如果法律没规定就好了
没法保持良好关系了，我再也受不了
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那就无所谓了，直接发份邮件说再也不来了，然后就不用理了 ---发自Huaren 官方 iOS APP
我们公司有个最匪夷所思的例子，某人在前一个员工提出离职的第二天，也跟着说不干了，而且他的活只有他一个人知道全部操作细节，没给two week notice，被老板好说歹说，留下来做了两天的临时training，但也是乱七八糟的，根本没交接妥当，就死活不来了！就这样哦，一周后他lp居然来我们公司面试另一个职位，然后那人还堂而皇之的参加公司接下来的party，顺便把好处奖金啥的一个不落的都拿了，多大脸？就这样公司还收了他lp，我只能心想这么没底线原则的公司，活该被个小员工捏着玩呢！
你这两个星期打算不拿钱吗？
打算不做了。
请问给了two weeks notice, 接下去两个礼拜要去公司上班吗？
他们如果要我做事情，我需要去做吗？
还有最怕他们叫我培训新人，我该怎么做？
好吧，如果我只是小时工，按工时算工资的，或者说是兼职，
是不是要给Two Weeks notice?
删电脑有啥用啊？IT可以恢复所有文件的，没必要。
我给了3 week notice，然后就派更多的任务要我在走之前完成。。。。不过我责任感比较强，反正也想把手上的东西都做完，交接好再离开，不然老板一下子没有人手接替还是很苦恼的。
靠。。。。
都回国了还怕烧桥？ ---发自Huaren 官方 iOS APP
算了……不想说什么mean的了……
这不应该吗？他也许给boss 2 weeks notice，最后一天才说。
他有跟很多人说那是他老婆吗？
妹子直接发个短信，说不去了。 要是委婉一点说病了。
比如在餐馆行业，很多人说不来就不来是常见的，
这个A我也是服的哦，用完了H1B 4年跳来你司之前没有确定你司给不给办绿卡？老板也是极品，这样看着员工回国也不给办卡。
醉了，真是不是一家人不进一家门。。。。。
打算不做了。
请问给了two weeks notice, 接下去两个礼拜要去公司上班吗？
他们如果要我做事情，我需要去做吗？
还有最怕他们叫我培训新人，我该怎么做？
好吧，如果我只是小时工，按工时算工资的，或者说是兼职，
是不是要给Two Weeks notice?
关于之前一个例子什么lp去公司上班lg不放过捞公司最后一笔福利，那些对一个公司来说都是小钱人也不care，而且当公司炒人时才不会在乎你有没有什么困难。
还有那个A，即使他说了不也不会烧桥，他的拒绝也不会被公司记仇，只是被自己那个小气的前老板记仇，这就更不用在意了。
我理解的不烧桥并不是一味忍让退步，只要做的对公司这个整体来说不是很过分的事，比如诉讼，在社交媒体上黑这种，一般公司是不会在乎的。
那就 1hr notice，完全合法。
还可以 ghosting。把 laptop 或 macbook 留在公司。离开后给 manager , manager's manager, HR 发个 email 说 employment terminated now 就行了。
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