当然，我的顶头上司仍然没有放弃恶心我的机会。在我last day的前一天，还给我布置了一大堆任务，邮件厉声要求我必须把这些事情在离职前完成，这两天5pm必须给她发邮件说完成了什么，以及time use detail。我收到邮件后立马回复我病了要立即休假，然后抱着laptop去她办公室交钥匙交电脑走人。老板气得要命。我非常开心。临走时办公室的小朋友们纷纷拥抱并感激了我，因为我告诉他们真实世界不是这样的，在toxic workplace工作太久会hurt your career in the long run。
我在现在的这个公司已经工作到第五年了。由于签证的原因（nonprofit h1b）一直没有跳槽。去年底我所在的部门由于funding问题要被裁撤了，于是我花了三个月的时间，到处面试，最后拿到内部offer，在12月份入职新的部门。在找工作的同时，惊喜地发现自己怀孕了。我和老公都非常开心。
入职不到一个月，我就隐隐有些后悔。因为新的顶头上司实在是太micromanaging了！新老板跟我同一个级别，她在这个部门的时间比我久，所以她supervise我。但是我的工资比她高……这位老板要求，部门内的每个人发的所有邮件都必须cc她。我做任何事情之前，都必须写一份书面的proposal，她认可之后才能动手干，连我变量名怎么取都要得到她的允许（可是她对我做的事情一窍不通）。办公室里的氛围非常诡异，大家没什么工作效率，不出活，但是每天都花大量时间写邮件（我统计过一天至少要花三个小时在发邮件），邮件内容也都是各种defensive，为自己做了什么或者没做什么而辩护。
大概入职一个月的时候，老板约我面谈。重点批评了我沟通不力，证据是“上个礼拜我有三封发给你的邮件你没有回。”——当时我就震惊了……我自认为工作这么些年，基本的邮件沟通习惯还是很好的。于是我问她是哪三封。结果她出示了三封群发邮件……一份是发给部门所有人的通知某例会取消，算是跟我有点关系；另两份是群发的讲座通知，我本来就没兴趣参加。老板严肃的说：未来几周她要monitor我的邮件，这种收到邮件不回的情况不能再发生了。
我觉得简直可笑。于是接下来的两周，我收到的任何邮件都回复给老板。哪怕是莫名其妙的群发邮件，我也专门forward给她，说：“I got this email. Thanks.” 我当然是语带嘲讽。可是没想到几天后居然收到老板邮件，表扬我“你现在的沟通习惯好多了！” 我非常无语。感觉这个老板头脑大概有点问题，是时候开始找下家了。
但是我并没有立即开始行动。因为有很多顾虑。一是我怀孕五个月了，怕跳槽到新公司影响产假（加上nonprofit h1b选择范围极为有限），而且很可能没人愿意雇佣一个孕妇。二来同一个公司内部跳槽的话，按规定必须在现岗位上呆满一年才行（除非现老板同意）。我在焦虑中度过了两个礼拜。期间因为产检请假的事情，跟老板又略有不快。因为老板要求所有员工请假必须提前两周申请。
入职两个月的时候，顶头上司跟大老板突然一起找我面谈。氛围非常严肃。他们说我不fit这个部门的culture，能力不够，不足以完成这个职位的需求。并且123列出了多条罪状，包括：请病假没有提前两周，沟通不力，没有积极take initiatives，缺乏critical thinking。要求通知HR，给我上PIP，并且只给一个月的时间。
说实话当时我确实慌了神。我在这个公司工作五年来，每一次performance review都是5-6分“outstanding”（最高是7， exceptional），从没被这样指责过。而且，你们管理如此死板，我完全没有放手干活的机会，怎么可能take initiatives？我当然不干了，反驳说我才来两个月，多次request coaching但是从来没有得到任何support；做招人决定的是你们，如果我不fit，那必然是双方面的原因，不能我一个人承担责任。我不会在这个PIP上签字。然后我在大老板和顶头上司两人的面前说了很多顶头上司的坏话，直接把问题都扔给她。顶头上司很气急败坏想要辩解，被大老板多次打断。
事已至此已经是撕破脸完全没有回转可能了。最后我和了大老板达成的协议是：我在未来一个月内走人，不上报HR，因为我可能会内部转组，需要好的HR record，大老板对HR同意放我走人。我同意做一个非正式的PIP（不经过HR），在这一个月内改进工作态度，完成她们给我列出的1234条意见。
从老板办公室回来我大哭了一场。然后立马发邮件给之前合作过的所有老板同事告知情况，要求他们refer工作机会。同时停下手头工作积极海投简历。我的重点仍然是希望内部转组（为了产假！），虽然觉得希望有些渺茫……很快，我的前老板告诉我xx部门可能近期有一个opening，让我去联系那个部门的老大。同时，我读研究生时候的导师也发来了一些和我专业相关的招人信息。我的海投也纷纷在两个礼拜之内有了回音，拿到四个电面。
我估计着一个月内拿到offer是没戏的。而且一边在变态老板手下工作一边面试压力实在太大，于是我找到HR要求修FMLA（FMLA可以保证我有12周job protection, 公司不能在我休假期间开掉我，这可以给我找工作的缓冲时间）。我和OB哭诉了一下情况，OB很爽快地就给我开了假条。拿着OB的假条找到HR，说医生认为我需要休假，但是我很害怕老板不答应，开掉我。大公司HR很明显不想得罪孕妇惹上官司，当即表示你和你baby的健康第一，赶快休假。这个休假不需要你老板签字……于是我在周五下午四点告诉老板我生病了，要休假一个月，HR已经批准。一个月后看恢复情况决定来不来上班，我有可能还是来不了……
一旦休假，我就开始全部心思投入到找工作中。同时积极看therapist，一来是找个人诉苦，缓解压力，另一个是如果需要接着修FMLA，我需要healthcare professional的证明。在这一个月中，我之前面试的工作纷纷有了回音 —— 我拿到了两个不同公司的offer。最后拿到的这个职位正是我前老板refer的那个内部opening。我参加了一次电面，两次onsite，提交了sample code，一次白板coding test，第二次onsite的时候就给了口头offer。去onsite的时候我的肚子已经非常明显了。但是没人提及此事……看不出来就算他们眼瞎吧，哈哈。这次找工作我学乖了。不再是有offer就好，而是花了很多精力在和未来同事的面谈上，问他们老板的management style, 工作的flexibility，他们对这份工作最喜欢什么，等等。
拿到口头offer后，我的一个月休假也快结束了。于是我心情愉快的回去上班，同时push HR赶快办好正式手续。签好正式offer的当天，我在办公室里把事件的来龙去脉告诉了同事。同时忽悠大家赶快跳槽。这时我最震惊的事情发生了……
我两个officemate都告诉我：他们也在入职的三个月内被PIP过！理由跟我的也差不多，被威胁fire，而且他们还写过书面的"检讨" action plan! （我也被要求写了，但我口头答应着，其实拖着一个字也没写。） 有一阵子，这两人每天都在打赌，说今天是你被开掉还是我被开。因为觉得PIP也不是什么光彩的事情，他们都一直没有和同事说。至于什么不跳槽，因为他们都是初出茅庐的小本科生，以为这个就是真实世界的常态，所以就乖乖的忍下来了，而且他们还天真地指望着这个老板给推荐信读研究生院。更糟糕的是，因为在坏老板手下干的时间超过一年，估计以后也逃不了这份reference。我因为是移民有身份问题，胆子比他们小，一听见PIP就赶快逃跑了，也算是因祸得福。
当然，我的顶头上司仍然没有放弃恶心我的机会。在我last day的前一天，还给我布置了一大堆任务，邮件厉声要求我必须把这些事情在离职前完成，这两天5pm必须给她发邮件说完成了什么，以及time use detail。我收到邮件后立马回复我病了要立即休假，然后抱着laptop去她办公室交钥匙交电脑走人。老板气得要命。我非常开心。临走时办公室的小朋友们纷纷拥抱并感激了我，因为我告诉他们真实世界不是这样的，在toxic workplace工作太久会hurt your career in the long run。
以上就是过去三个月跌宕起伏的经历。算是一场暴风雨，十分不易。写出来是想给不幸遇到坏老板的各位共勉。遇到坏老板，千万不要怀疑自己的能力，赶快跳槽，不要犹豫。被PIP不是你能力的问题。要勇敢！发动一切资源开始自救行动。同时也希望听听版上职场达人的意见，遇到这种事情应怎么办。
祝好孕加大顺产
必须给你点个赞，现在写出来看着好像行云流水，一气呵成做成这些，其中的压力可想而知
mm太厉害了！学习！
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
我一开始以为她是针对我，种族歧视，或者是看准我需要签证＆怀孕是软柿子好拿捏。
后来发现不是的。这个人就是mean，威胁fire员工是她常用的management手段。用PIP把新入职的人吓唬一下，这些人就服软听话了。而且她这一招已经得逞过好几次，以为这次在我身上也能同样奏效。
OB给我refer的clinical psychologist。
其实你的primary care doctor也行。只要是通情达理，愿意帮助你度过难关的healthcare professional都可以。
我可能也是。如果没怀孕，有什么办法请假呢？
我是没有办法。如果有绿卡的话肯定就立马就辞职了。
找医生，看看能不能拿到depression的诊断。
说了。我和前老板关系不错。既然是求人帮忙，我觉得还是要实话实说比较好。
谢谢楼主，楼里都是点赞的，没有其他人share经验，目前看来就是你处理的最好了，貌似没有更好的解决方法，还想问问你，你觉得你变态老板的顶头上司为什么挺她？既然她都这么变态了
首先大老板本质上也是一丘之貉，否则他们不可能在一起共事两年多。其二因为到目前为止我顶头上司的变态还是有效的。起码我两个officemate都被pip吓住了，被驯得乖乖地接受了他们的管理方式……至于工作质量跟效率什么的，大老板估计也不怎么care。所以这个大老板也是一个稀里糊涂毫无management常识的人。就算没有这个变态的顶头上司，我也不愿意跟大老板这样的人共事。
谢谢楼主这招真是学习了！从来不知道还可以这么干！根据法律所有的公司都可以让你unpaid medical leave吗？还有什么是OB？
Yes. I transferred to a different group within the company. Still eligible for maternity leave and all other benefits.
好励志！
谢谢分享，很励志。