谢谢，谢谢回答我的MM！我其实最搞不懂的是，这事到底是HR的事（办签证），还是会计的事（payroll），当然，小公司既没有HR，也没有会计，重点是老板也不知道，“招一个employee”到底要干哪些事才符合法律，更加别说是外国学生签证的我。他以前只招contractor工作。我也懵了，CPA们都懂外国学生签证那些事吗？STEM OPT之类的？他们知道要怎么做吗？ nancyivy 发表于 3/29/2017 6:15:53 PM
mm stem opt extention需要公司是e verified的，听你这样说，你们公司应该不是 yyarch 发表于 3/29/2017 6:29:07 PM
回复 4楼nancyivy的帖子e-verify你可以帮你的公司做。payroll一般cpa给小公司做都是quick book自己的功能。CPA都可以做的。如果你们没有自己的cpa，那申请一个这种HR platform软件，里面有payroll功能。employee和contractor的区别就是，employee公司需要给你file W-4, 和W-2，contractor是file 1099，雇佣一个W-2 employee公司需要给你交各种税和benefit，benefit当然公司可以optional给或者不给。那种只给个人做税的CPA可能不懂LLC公司或者s-corp，你需要咨询专门给公司做税的CPA，都会明白，还有你们现在contractor 大于employee，有没有会计师，一旦开始雇佣W-2员工，有些风险，你们的财务需要好好搞一下。 Meeker 发表于 3/29/2017 6:42:32 PM
回复 11楼nancyivy的帖子你们是个会计事务所？那不应该有这种问题出现啊 Meeker 发表于 3/29/2017 8:35:16 PM
mm stem opt extention需要公司是e verified的，听你这样说，你们公司应该不是 yyarch 发表于 3/29/2017 6:29:00 PM
没错咧，跟老板说了，需要e-verify，他看了说这需要把我当成employee，也就是说，我猜想，老板正在考虑，如果把我转成employee，需要带来太多成本，那就叫我卷铺盖吧，如果不太贵，能容忍，那就转吧，那就e-verify吧，所以目前就是想知道聘我做employee会带来多少额外成本，所以叫我问外包的payroll服务？以上都是我猜的。我不知道是不是该去问老板，可是我都不知道问啥？问他要不然我减薪，这样如何......我对这种事真毫无经验 nancyivy 发表于 3/29/2017 6:49:00 PM
谢谢，非常感谢，写这么详细！我会试试问老板，我直接帮公司做e-verify行不行......未必同意就是了。会计师就是老板自己......自己报税，自己负责财务......看完你说的，我感觉，到最后是不是还是自己卷铺盖走算了...... nancyivy 发表于 3/29/2017 7:05:00 PM
给lz提供一个备选：adp 我们公司十个人的时候就用的他家 现在几十个人了还用的他家，提供part time hr consultant处理纯hr处理的事情，电子化payroll, 401k， pto等各种杂事，还有合作的律师搞immigration服务。 Baguette 发表于 3/29/2017 10:17:06 PM
E verify 老板点头找hr办一下就可以了，一天就搞定了，我们公司因为我extension办了一下很快的。。当然前提是你们公司没有招过illegal，否则老板不敢搞 Baguette 发表于 3/29/2017 10:18:55 PM
妹子怎么这么悲观啊，你老板已经松口了，你赶紧想法把事都落实了，哪怕自己掏腰包，当然你要有后路就当我没说。 pinbear 发表于 3/30/2017 12:25:30 AM
contractor也可以OPT延长啊，只要是公司e-verify maomao12 发表于 3/29/2017 9:09:26 PM
谢谢你提供那么多信息！公司里其实就是老板自己把HR的事给办了，可是现在就是他不知道怎么办，又没空办，想外包。（这个结论的前提是假定他说的话并不是温和的让我走人。）就是因为老板也不懂呢，所以我猜老板还在怕e-verify会给公司带来风险，或额外成本，因此还没同意。（我猜的。）而我觉得我并不是很重要的一个人，情商又比较低，不知道怎么说服帮我办e-verify。据我所知公司没招过啥illegal，可是之前只招过contractor，要真是帮我办成employee，我就是第一个employee, 我觉得我实在没这么重要啊？所以琢磨不透老板的想法。最后再次感谢那么详细的信息。 nancyivy 发表于 3/30/2017 2:53:00 AM
我个人水平实在不够高明，去不了FLAG。现在在一个小公司，我觉得老板一定是看我可怜才聘用我的（老板是我毕业大学的教授，但不是我们系的），要不然以我的水平，我的简历投出去从来没回音。
老板的公司很小，小于10人，没有HR部门。所有人都以contractor身份工作，我也是啊，可是要申请STEM OPT延期不能是contractor嘛，必须是employer-employee的关系，所以我就跟老板说了，我以为老板会斩钉截铁地说那你没戏了，结果老板只是说最近报税实在太忙，没空帮你办手续，叫我去找个提供payroll service的公司，问他们要多少钱办事，他考虑把这个HR的事给外包出去？
于是我就去问了很多说提供payroll service的公司，大部分都忙着帮客户报税呢......有一家给我报价的。不过我现在的疑问是，老板说的“最近报税实在太忙，没空帮你办手续，叫我去找个提供payroll service的公司，问他们要多少钱办事，他考虑把这个HR的事给外包出去”，这是不是只是一个温和的叫我自己走人的话，我该走人吗？
我好像很少看到讨论这种情况，我这也不是挂靠，我都不知道该怎样理解我目前的状况。还请大家指教。
e-verify你可以帮你的公司做。payroll一般cpa给小公司做都是quick book自己的功能。CPA都可以做的。如果你们没有自己的cpa，那申请一个这种HR platform软件，里面有payroll功能。employee和contractor的区别就是，employee公司需要给你file W-4, 和W-2，contractor是file 1099，雇佣一个W-2 employee公司需要给你交各种税和benefit，benefit当然公司可以optional给或者不给。那种只给个人做税的CPA可能不懂LLC公司或者s-corp，你需要咨询专门给公司做税的CPA，都会明白，还有你们现在contractor 大于employee，有没有会计师，一旦开始雇佣W-2员工，有些风险，你们的财务需要好好搞一下。
楼主明显不是vendor公司啊，很明显是个self-employee 1099的状况。
e verify时一定要的，先把这个搞清楚
我会试试问老板，我直接帮公司做e-verify行不行......未必同意就是了。会计师就是老板自己......自己报税，自己负责财务......看完你说的，我感觉，到最后是不是还是自己卷铺盖走算了......
你们是个会计事务所？那不应该有这种问题出现啊
不是，应该算IT CONSULTING吧，但老板自己报税，我也不懂他为什么懂报税......感谢你提供好多信息
我们公司十个人的时候就用的他家 现在几十个人了还用的他家，提供part time hr consultant处理纯hr处理的事情，电子化payroll, 401k， pto等各种杂事，还有合作的律师搞immigration服务。
mark~~~~~
谢谢你提供那么多信息！公司里其实就是老板自己把HR的事给办了，可是现在就是他不知道怎么办，又没空办，想外包。（这个结论的前提是假定他说的话并不是温和的让我走人。）就是因为老板也不懂呢，所以我猜老板还在怕e-verify会给公司带来风险，或额外成本，因此还没同意。（我猜的。）而我觉得我并不是很重要的一个人，情商又比较低，不知道怎么说服帮我办e-verify。
据我所知公司没招过啥illegal，可是之前只招过contractor，要真是帮我办成employee，我就是第一个employee, 我觉得我实在没这么重要啊？所以琢磨不透老板的想法。
最后再次感谢那么详细的信息。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
关于employee, contractor，移民这些我们都是专门请了律师来确认没有出错的。但是报税和payroll人少的情况下只能外包。我说外包，包括hr payroll platform, 楼上提到的adp, 我说的quickbooks, gusto, zenefit，非常多的platform。你需要知道的是一旦你变成employee，你老板就很难做到自己报税了，第一要把州里的department of labor and industries的账户打开，这个是公司必须给employee做的，你们是IT consulting，你们会有相信的code，这个code是用来算公司员工税率的，每个州都不一样，这个税每个州不一样，另外还有federal level的 tax，因为你是opt，你的medicare和ssn是exempt，但是依然要交federal tax和federal employment tax.
这些tax是要quarterly file的，我们公司和老板个人的都是统统交给CPA来做，因为过于复杂了。
但是只有一个员工的话，并不是一笔很大的花销，而且这种请CPA或者employment attorney的费用，你老板是可以在公司收入里抵税的。
这些东西弄明白不复杂，你现在需要的就是帮公司做e-verify，然后说服你老板雇佣employee的好处。
我可以给你几点：contractor position不是一个真的就业机会，irs会希望公司在赚钱的时候创造job opportunity，整个美国政府都是这样期望的。
如果你们的contractor 人数大于employee人数太多，irs来audit公司的可能性会大大增加，那时候你老板自己做的tax很可能会出问题，毕竟他不是professional。
让老板把眼光放远，一个公司要成长，不能只有contractor，一定会雇越来越多的人，这个payroll system是早晚要implement的事情，CPA处理税也是早晚要开始的。该咨询的律师也要及时去咨询。初期创业不要因为这种小事把自己corner了，或者影响到长远的发展。
这是公司层面的，其他的就是你的个人价值。感觉你老板人很随和，你应该没问题的！