我同样很困惑，不知道是应该继续做技术，还是转管理。申请过project manager, product manager, account manager的职位， 都截至到电面。请发公司信息给我， 谢谢帮助。 XPAC 发表于 12/8/2016 1:21:45 PM
回复 11楼heels的帖子谢谢LZ回复。我的确在找技术延伸型的工作。不要太专的研发工作，但又需要一些技术背景。纯研发的工作第一我是有点缺乏innovation， 第二，领域越来越窄。我们周围几乎没有match 的领域。所以，想转变一下。 XPAC 发表于 12/8/2016 2:50:01 PM
回复 15楼heels的帖子谢谢LZ指点。 另外求教一下，product manager or application specialist 对学历要求一般都是本科或硕士。电面过一个product manager, 又要求是MBA。 我是EE的博士，不知应该怎样在简历或面试中，摆正位置？ XPAC 发表于 12/8/2016 5:06:39 PM
回复 17楼heels的帖子我很愿意和LZ谈谈。怎么联系您呢？ XPAC 发表于 12/9/2016 8:21:35 AM
楼主能私信一个网页地址跟你的联系方式吗？最近也在找工作，头疼。谢谢啦！ 飞去热带岛屿游泳 发表于 12/9/2016 8:14:43 PM
LZ你好 我是做apparel buyer的，也可以向您请教吗？谢谢！ christyjiajia 发表于 12/13/2016 12:30:37 AM
LZ做简历修改吗 xyolandas 发表于 12/13/2016 9:41:36 AM
记得mm是做hr的，同行来学习+点赞 Ifdream 发表于 12/17/2016 1:43:58 PM
请问下楼主有做UX DESIGNER ENTRY LEVEL的经验吗？ meowmeowkitty 发表于 12/17/2016 9:00:48 PM
MM创业之前是在general mills吗 NewMoonEclipse 发表于 12/30/2016 2:54:37 PM
当然，我之前十几年的corporate经验并不是在浪费时间。正相反，之前所做的一切，都是在为我现在及将来的事业积累经验和本钱。在为自己的公司定位的时候，我惊喜地发现：以前的知识和实践，都可以成为我现在做事的资源，成为我帮助我的客户成功的工具。创业的过程中，我学到了很多以前从未接触到的东西，受益匪浅。每天见客户、做讲座、写方案、做培训。。。。。。虽然很忙，有时候甚至大多数时候还没有回报，但是我的心态平和、积极，对公司的发展前景预测也不盲目。每天努力地往前走一小步，争取对得起自己和信赖我的人。
这里有很多找工作、忙升职的mm, 我写这些，一方面是给大家打气，找准自己努力的方向，然后付诸实践，争取自己想要的。另一方面，也想让大家知道，我和我的公司，能够为大家在职场规划和求职过程中提供强有力的辅助。下面我会贴一些公司业务方面的介绍。如果有mm感兴趣，请私信我，或者在这里留言，我可以发给你公司网站、详细信息以及联系方式。首次咨询是免费的。
另外，有职场困惑的mm，也可以在这个帖子里问问题，我可以简单答疑，也可以大家一起讨论。这里比我牛得多的mm有很多，抛砖引玉，希望大家共同提高。
有mm问了，我专门说一下：如果大家愿意，可以把具体问题发给我，首次咨询是免费的。看了你的问题和情况后，我会提供一个方案，你考虑之后再做决定。没有任何的obligation.
我们为何与众不同 我们具有丰富的企业和个人层面的现代跨文化交流经验，结合人力资源管理和领导力开发的专业知识与实践，辅以形象管理技巧，帮助客户精准地发现问题，进而提供高效而实用的解决方案。
业务概况 我们致力于为客户解决以下难题： 低效率的跨文化交流， 及由此带来的对企业业务和商业伙伴关系的巨大负面影响（企业客户）。 在职场上缺乏个性和自信， 不知如何表现自己的职业气质和专业优势，及由此导致的职场挫折或求职挫折（个人客户）。 在社交中不恰当或不鲜明的个人形象（包括外形与礼仪），及由此导致的社交瓶颈。
解决方案 通过定制培训和指导，帮助中美企业跨越不同文化及商业背景的鸿沟，达到高效沟通，进而促进商业伙伴间的无障碍紧密合作（课程包括：中美文化背景下的商业礼仪；企业如何在中美迥异的法律法规及习俗中游刃有余；如何建立和保持跨文化商业伙伴关系等）。 根据客户需要，量身打造专业、独特、实用的求职包装计划或职场方案，让您无论是面临求职还是升职，都能在众多候选人中脱颖而出（服务内容包括：商务礼仪培训；简历设计；求职者照片；面试技巧培训；着装技巧培训；社交媒体运用培训；薪资谈判技巧培训等）。 通过高度定制的个人形象管理指导，帮助客户提升气质，增强自信，打造自己的个人品牌。 通过职场和社交礼仪的培训，帮助客户在各种场合举止得体、游刃有余。
•人力资源管理学士学位（中国） • 企业与人力资本关系硕士学位（美国） • 高级人力资源管理专家(SPHR)证书，自2007年获得并保持 （具全球权威，人力资源管理领域最高等级认证） • 曾担任美国上市公司人力资源总监，具有十余年丰富的人力资 源管理实践经验（涵盖医疗健康业、管理咨询业、房地产业和 制造业） • 成长于中国，在美国工作生活多年，对中美商业和社会文化 有深刻理解 • 中英文双语均为母语水平 • 丰富的企业招聘第一手经验，来自于进行过成千上万的简历筛选和岗位面试 — 懂得怎样打造让 人印象深刻的候选人 • 精准的识才眼光，来自于指导过无数的绩效考评、调任、升职和降职 — 精通如何识别机会和培 养明星员工 • 经典与现代风格兼备的时尚洞察力，在个人形象管理方面广受好评
发了。谢谢mm关注。
最近很困惑，不知道是应该继续做技术，还是转管理，还是自己创业。
额外说一句：最近正在合作的一个客户mm，也是在面临技术／管理的交叉点选择问题。你说的这种困惑我应该可以帮到你。
请发公司信息给我， 谢谢帮助。
从职业发展的角度来说，一个人的career path可以分为两类：technical类和managerial类。很多人觉得我technical做到了一定层次，想再往上(这里包括职位和金钱）就只能走management这条路。其实不然。首先，technical track做得好，收入比managerial track只多不少，这种例子我可以举很多。其次，也是最重要的一点，并不是所有人都愿意且适合走managerial这条路。明白了这两点之后，就需要对自己的能力、期望和优缺点有一个比较深入的剖析，才能找到适合自己，并能让自己在工作中找到快乐的那条路。
谢谢LZ回复。我的确在找技术延伸型的工作。不要太专的研发工作，但又需要一些技术背景。纯研发的工作第一我是有点缺乏innovation， 第二，领域越来越窄。我们周围几乎没有match 的领域。所以，想转变一下。
谢谢LZ指点。 另外求教一下，product manager or application specialist 对学历要求一般都是本科或硕士。电面过一个product manager, 又要求是MBA。 我是EE的博士，不知应该怎样在简历或面试中，摆正位置？
我很愿意和LZ谈谈。怎么联系您呢？
发给mm了。
我给你私信了。欢迎mm到公司网站看一下。buyer职业的客户我做过，但具体到apparel buyer的目前还没有。mm如果愿意的话，我们可以线下联系，或者你可以把你的问题贴出来，我们一起讨论。
做。也做包括简历设计、面试培训、薪酬谈判培训等“求职一条龙”服务。如果你只需要简历修改的服务，请把现有简历发给我，我看后给你估价。邮件见站内信。谢谢。
短mm了。谢谢关注。
求职和职业规划指导，客户自选项目的话，价格是$200/小时（见下面的例子）。
求职服务套装的价格分别是本地(Minneapolis)客户$1,500（含一张高质量的LinkedIn专业照片），其他客户$1,350（不含照片）。套装内容包括：求职策略定制、简历设计、面试培训、着装技巧指导、社交媒体（LinkedIn)运用指导、薪酬谈判培训。就价值来说，自然是套装的性价比最高。
如果自选项目，每个客户需要的时间长短，需要视情况给quote。mm们有兴趣的话可以短我。这里举几个例子，求职指导中最热门、最容易见效果的项目有：
1. 简历设计和修改（通常价格在$250-$400)
2. 面试培训（通常在2－4小时的范围）
3. 薪酬谈判培训（通常在1－2 小时的范围）
职业规划方面，价格范围就比较大了。有的2-3个小时就可以解决，有的需要长期、多次讨论和训练。根据客户提供的基本资料和诉求，可以给出估价，也可以采用membership的方式，比如两个月之内多次指导等。
谢谢mm点赞！我也需要像mm学习哈！
IT的各种领域我做过很多，包括UX Designer，大多是有多年工作经验的。Entry level的也做，只是样本数量相对没有那么多。mm如果有兴趣，可以短我。
不是。
跟他们的员工有过业务上的往来倒是。