Re，我作为不生娃的女人都没喊着要产假，凭什么给男的？产假本身是让生过的女人休息不是吗？不生还休息个毛线啊……需要照顾娃那就在公司努力工作升职，多赚点钱请保姆吧！这几天看了那么多父亲带娃出问题的回帖，觉得还不如专业保姆适合呢 Louisewu 发表于 9/15/2016 3:15:43 PM
这跟有没有本事有关系么？这说的就是政府6周也好12周也好，这种政策对长远家庭职业都不算个毛线。你还是不明白就打你想象出来敌人的耳光去吧。从来只见冤有头债有主吵架的，还没见过自己想象出来的假想敌来吵架的，今天我也开眼了。 flyingplate 发表于 9/15/2016 3:21:57 PM
爹也要练手才能进入角色，男的那个准确说不是产假是family leave，用来跟新生儿bonding以及照顾新妈的，也就是新爹培训用的，当然有人培训期光睡觉了后面自然带不好娃了。不过我不认为男的需要跟女的一样长时间的假期，毕竟他们不需要身体恢复。flatfish01 发表于 9/15/2016 3:27:26 PM
爹也要练手才能进入角色，男的那个准确说不是产假是family leave，用来跟新生儿bonding以及照顾新妈的，也就是新爹培训用的，当然有人培训期光睡觉了后面自然带不好娃了。不过我不认为男的需要跟女的一样长时间的假期，毕竟他们不需要身体恢复。 flatfish01 发表于 9/15/2016 3:27:26 PM
现在好多公司都有给爸爸bonding的paid time leave。福利越好的越有，应该是个趋势。生娃是免不了了，带娃男女都一样啊。 Joyuan 发表于 9/15/2016 3:35:49 PM
看来国内产假相对还不错，国内同学生孩子基本都是小半年。 chali1234 发表于 9/15/2016 2:18:00 PM
Re. 我觉得男性需要产假，这样可以培养他们做一段时间的 primary care giver，既帮助他们练习带娃，又让他们了解带娃的辛苦从而更 appreciate 家庭主妇的劳动，同时在职场上对其他修产假的女性也公平，一举多得。产假其实主要还是为了带新生儿，对于绝大部份生产过程顺利的女性来说，身体恢复用不了12周，但是适应新生儿12周远远不够。☆ 发自 iPhone 华人一网 1....... freeasy 发表于 9/15/2016 3:37:02 PM
照你这逻辑，所有福利的要求都在歧视不符合要求的人。比方说，失业金为什么歧视有工作的人？ lz3456 发表于 9/15/2016 1:07:09 PM
如果考虑到荷尔蒙失调产后抑郁的问题，身体恢复12周是需要的。适应新生儿那个是lifetime issue，不要说12周，12年都不够，嘿嘿。 flatfish01 发表于 9/15/2016 3:45:55 PM
是啊，很多公司都已经有这个福利了~看楼里蹦跶的那几个民主党死忠就知道左媒为什么这么小题大做了，真以为他们真的在乎这个么，不过是有机会可以踩踩trump和支持者而已，有的人老公的孩子都不是自己生的说得就跟自己经历过一样 ，发帖也不觉得露怯~ liangdoudou 发表于 9/15/2016 3:40:00 PM
很多公司产假是给primary care giver，不论男女。不生孩子的女性可能需要照顾老人/病人，也可以休family leave。我们这行业也有5年有paid sabbatical可以修。不知道产假有什么好羡慕的=_=楼里某些人是没工作么？ flyingplate 发表于 9/15/2016 2:08:15 PM
回复 1楼mappycarol的帖子 关键是男的可以跟很多人生, 是不是每年可以休好几次年年都休呢? lolilollipop 发表于 9/15/2016 3:55:16 PM
爸爸为什么不能有产假？孩子生下来需要两个人一起轮流照顾才行，而且现在很多公司本来就给爸爸产假的，爸爸也需要和孩子bonding，生孩子不光是女人的责任好么 fighting8 发表于 9/15/2016 3:26:17 PM
+1 CleverBeaver 发表于 9/15/2016 4:09:23 PM
优质人口很缺。一个国家不鼓励working women生育的话最终的结果就是劣币驱逐良币……☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08icylava 发表于 9/15/2016 1:20:00 PM
我一个５０＋没结婚的女同事，ｓａｎｄｅｒｓ的支持者，现在支持希拉里，人还说了给产假，ｓｉｃｋ ｔｉｍｅ用在照顾生病的孩子就是对别人的不公平。说自己没有生孩子所以没产假就是ｄｅｓｃｒｉｍｉｎａｔｅ不生孩子的人。ｓｉｃｋ ｔｉｍｅ可以用在孩子身上，为什么不能用在照顾她的猫，这也是歧视。。。Olympian 发表于 9/15/2016 1:57:03 PM
回复 126楼CleverBeaver的帖子 很多不结婚的黑男绝对可以每年都用这个福利 lolilollipop 发表于 9/15/2016 4:17:30 PM
真是奇葩处处有····是不是自己生不出来啊女人这么点产假也要抢，你也来个撕裂大出血什么的我绝对支持给你多休息几天。你这口吻怎么跟有些老黑似的，自己懒不肯出力还要怪别人资源分配不公平，看个评论也能把我看恶心了也真是没谁了 润儿妈 发表于 9/15/2016 2:45:14 PM
爹也要练手才能进入角色，男的那个准确说不是产假是family leave，用来跟新生儿bonding以及照顾新妈的，也就是新爹培训用的，当然有人培训期光睡觉了后面自然带不好娃了。不过我不认为男的需要跟女的一样长时间的假期，毕竟他们不需要身体恢复。 flatfish01 发表于 9/15/2016 3:27:00 PM
这个培训期谁知道爹是玩去了还是跟娃妈组队在家带娃？总不可能公司还远程监控吧。有福利就有漏洞，怎么缩小这个漏洞？另外一方面就是后面的问题提到了，一个男的跟N个女的生那不是family leave到爽死了，版上就有光生娃不结婚的，法律意义上这父亲还是单身呢。 Louisewu 发表于 9/15/2016 4:33:15 PM
回复126楼 CleverBeaver 的帖子很多不结婚的黑男绝对可以每年都用这个福利 lolilollipop 发表于 9/15/2016 4:17:00 PM
这都能吵起来。。。 真无语。 paid parental leave 挺好的政策啊。 好多行业不是都变相给了吗？现在扩大到全国范围，好事啊。 就是，我觉得，爸爸也可以休一点。不一定要和妈妈一样多，但是能有一点还是好的。 或者，primary care givers 可以share 这个paid parental leave. 可以妈妈用一部份，爸爸用一部份，总数一定。至于具体划分，各个小家根据情况自己决定。 这样就男女平等了嘛。 relay 发表于 9/15/2016 4:53:00 PM
爸爸有这个假挺有必要的，不就算不起床喂奶带娃，起码在老婆不能动的时候可以当司机买饭买生活必需品，家里不止一个孩子的时候作用尤其明显。很多公司家里亲属住院都可以take leave呢，人总有需要被照顾或者去照顾人的时候，不是保姆和护士可以完全替代的。 凯凯 发表于 9/15/2016 4:59:41 PM
美国有产假这一说么？女职工生孩子，联邦政府没有规定公司一定要付工资，只是说12个星期内不得以此为借口解雇，必须保留职位或相当的职位。而这只是FMLA，不是产假。自己，家人生大病都适用。大公司或福利好的公司，会照付一定时间的工资，那是公司自己的规定，3个星期也好，3个月也好，跟联邦政府无关。有的公司替员工买了STD，FMLA 期间可以享受这个福利，保险公司付款，也与联邦政府福利无关。福利不好的公...... qiuqiumom 发表于 9/15/2016 5:04:23 PM
产假还有一种情况，领养也休产假。。。 trayanh 发表于 9/15/2016 4:55:09 PM
这话说的没意思，那给女的产假，还有人出去玩不带娃呢，so？你就不给了？这个福利有啥漏洞呢？我没看懂，除非说有人家里没新生儿结果伪造一个来骗假期，那个是漏洞。否则就是好比给你病假让你在家养病，你不养出门旅游了，结果病没好留下病根了，这难道还要公司远程监控你是不是卧床休息了？给你时间带娃照顾新妈，你不用，之后家庭矛盾重重家庭关系紧张，这个难道还要公司管么？family leave现行的全部有c...... flatfish01 发表于 9/15/2016 4:45:32 PM
我倒是觉得应该给男人同样的福利，倒不一定必须产后同一时间使用，可以等妈妈休完爸爸接茬修，一方面保证父亲的家庭责任感，也带孩子做家务，另一方面防止女性在职场被歧视 majiawoshimajia 发表于 9/15/2016 1:15:00 PM
首先，生孩子的女人休产假，不生孩子的人就没有产假，怎么能叫歧视其次，照顾新生儿不是休假最后，你不生孩子，等你老了，在你身边照顾你的全都是别人养大的孩子。别说美国现在出生率够高了不用鼓励生育，现在生的多的都是什么人。所以对肯生孩子好好养孩子的人稍好一点，你老了遇上靠谱的医生护士的几率就大一点 张小多 发表于 9/15/2016 1:25:03 PM
我倒是觉得应该给男人同样的福利，倒不一定必须产后同一时间使用，可以等妈妈休完爸爸接茬修，一方面保证父亲的家庭责任感，也带孩子做家务，另一方面防止女性在职场被歧视 majiawoshimajia 发表于 9/15/2016 1:15:15 PM
这个培训期谁知道爹是玩去了还是跟娃妈组队在家带娃？总不可能公司还远程监控吧。有福利就有漏洞，怎么缩小这个漏洞？另外一方面就是后面的问题提到了，一个男的跟N个女的生那不是family leave到爽死了，版上就有光生娃不结婚的，法律意义上这父亲还是单身呢。 Louisewu 发表于 9/15/2016 4:33:00 PM
真没什么好吵的，媒体都被左媒控制了，Trump现在说什么都不对。尼玛奥巴马在台上都八年了，就知道收难民，也没见他推广全国范围的带薪产假。现在人家Trump提了，又说人家性别歧视，大家倒是想男女都休一年带薪假呢，可钱那里来？目前先推行6周产假最为务实了 sassymermaid 发表于 9/15/2016 7:00:54 PM
这种媒体记者真把美国人当二傻子吗？逢川普必黑，太过分了！男人能生孩子吗？产后女人的身体和男人能相比吗？http://www.huffingtonpost.com/entry/trumps-...... mappycarol 发表于 9/15/2016 1:01:07 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2065465&postid=72752784#72752784]
老天爷最其实，让男人生不了 reflect 发表于 9/15/2016 10:32:07 PM
优质人口很缺。一个国家不鼓励working women生育的话最终的结果就是劣币驱逐良币……☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08 icylava 发表于 9/15/2016 1:20:00 PM
我觉得应该给男人也休产假的。因为和孩子建立感情需要时间的投入，第一年的BONDING很重要。另外给男人休产假，绝对会减少就业歧视！ babeann 发表于 9/15/2016 8:43:17 PM
照楼主这么说那些哭诉老公不照顾孩子不帮着喂奶不半夜起来哄孩子的女人都是活该？既然老公要上班，凭什么让他回到家还要干这些费时费神的活？不给paternity leave难道不就是假定了老公没有这个责任么？ hoohoohoo 发表于 9/15/2016 9:50:29 PM
你应该先google一下，obama的确有敦促给产假。 trayanh 发表于 9/16/2016 9:47:46 AM
一到选举年就敦促这个那个，给妇女和黑人什么真正好处都没谋到，就是拿她们当傻子糊弄的一个人渣。 Mendota 发表于 9/16/2016 10:59:18 AM
我是举双手支持给男人产假的。如果男人也休和女人一样长的产假，用人单位对性别的歧视就少一些吧。 牛仔很萌 发表于 9/16/2016 12:29:34 PM
爸爸为什么不能有产假？孩子生下来需要两个人一起轮流照顾才行，而且现在很多公司本来就给爸爸产假的，爸爸也需要和孩子bonding，生孩子不光是女人的责任好么
现在好多公司都有给爸爸bonding的paid time leave。福利越好的越有，应该是个趋势。生娃是免不了了，带娃男女都一样啊。
产假其实主要还是为了带新生儿，对于绝大部份生产过程顺利的女性来说，身体恢复用不了12周，但是适应新生儿12周远远不够。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
嗯，我觉得法律层面上以后应该会有给男人的family leave，不过不会给那么长时间saying三个月。要说maternity leave那个应该就是女人的。还是觉得分开说没啥问题。非要扯性别歧视那就是有别的目的了，其实本来挺好的事情。
如果考虑到荷尔蒙失调产后抑郁的问题，身体恢复12周是需要的。适应新生儿那个是lifetime issue，不要说12周，12年都不够，嘿嘿。
关键是男的可以跟很多人生, 是不是每年可以休好几次年年都休呢?
至于养娃，本来就是一个长期艰巨的任务。社会真的需要好的政策帮助养好娃的父母们。
trump 的政策虽然不完美，但是比起现有的政策，已经有很大进步了，至少一定程度解放了中产的经济压力。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
啥是 paid sabbatical？和paid leave一样吗？好羡慕大家公司的产假，有三个月paid leave这么好。
很多不结婚的黑男绝对可以每年都用这个福利
so true..........................
so could anyone else
另外一方面就是后面的问题提到了，一个男的跟N个女的生那不是family leave到爽死了，版上就有光生娃不结婚的，法律意义上这父亲还是单身呢。
family leave现行的全部有cap，不是你想休多久就休多久。比如一年之内最多三个月，你可以选择分时段休，比如刚出生的时候休一个月，一年快结束的时候用剩下两个月全家旅游。或者有人就用来请假照顾生病的娃了。
这都能吵起来。。。 真无语。 paid parental leave 挺好的政策啊。 好多行业不是都变相给了吗？现在扩大到全国范围，好事啊。 就是，我觉得，爸爸也可以休一点。不一定要和妈妈一样多，但是能有一点还是好的。 或者，primary care givers 可以share 这个paid parental leave. 可以妈妈用一部份，爸爸用一部份，总数一定。至于具体划分，各个小家根据情况自己决定。 这样就男女平等了嘛。
大公司或福利好的公司，会照付一定时间的工资，那是公司自己的规定，3个星期也好，3个月也好，跟联邦政府无关。有的公司替员工买了STD，FMLA 期间可以享受这个福利，保险公司付款，也与联邦政府福利无关。福利不好的公司甚至是地方政府，可以让你休假，但FMLA 的同时你得用sick or vacation 假来保证收入。假用完了就没了。
是的。生过娃的真的明白，这月子里没人照顾，太难了。 其实完全可以把产假分配下放到个体家庭。比如说政府总共给6周paid leave，可以自己家里决定是妈妈全用了，还是妈妈和爸爸一起take两周，算2周x2人=4周，然后剩下两周再由妈妈自己一个人用。
我觉得有进步就是好的，非要扯为毛男的没有然后说这个政策性别歧视就。。。。。。。。。。。。。
然后就有人就在纠结为毛男的也需要family leave，我相信大部分是没生过娃的。。。。。。。。。
对的，领养也享受这种福利，因为养父养母也需要照顾小孩，培养感情。这些基本common sense有什么好吵的。
领养为啥不能休产假，孩子抱来了夫妻俩也是要学会如何照顾孩子，也需要时间适应的，难道一抱来就直接扔去daycare吗？
牛逼到这份上我服了，男的也休假去吧。
老天爷最其实，让男人生不了
产假是个鬼的福利，美国的产假广泛来讲是无薪水的。我待过三个州，有两个std得自己掏钱买，不然普通vacation用完就unpaid了。有pay的是公司好公司买了std，有的是州规定必须给买std。跟福利扯不上半点关系，保险公司给的好吧
至于养育孩子的假，美国绝大部分根本就没有好不好。如果像欧洲或者国内那种产后恢复期以后的假期，可以男女一样的基础上给女的适当增加哺乳假期；或者一次生育给男女双方的假期天数，由家庭成员协调谁来休；领养的，如果孩子在半岁之内的，也可以父母双方各休一半或协商休假。
全世界放眼忘去，美国是对女性产假福利最不好的国家之一。养育孩子都不说了，基本医疗的恢复期都不给，非常说不过去。虽然以后不会再生了，但是支持对生育女性友好一点的政策，这比给难民无业游民的福利对社会的有意义多了。