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最新回复:2016年9月16日 11点35分 PT
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xiaohuoche
8 年多
楼主 (北美华人网)
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vm4ever
8 年多
2 楼
recruiter本身基本就是筛选简历的第一拨人,一般而言并不特别了解你的专业,只是要大概了解你一下你的技能,工资期望,大概多久能开始上班,以及需要不需要办签证之类的。他们最终会汇总一下报给hiring manager决定是不是要继续面你。
一般来说,跟recruiter不用讲的太深,针对他们要招的职位的特点把自己的技术经验都说一下,尽量说得比较match就行表达你对这个职位的兴趣就行。
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hualazimi
8 年多
3 楼
一般就是简单问问你的情况 身份问题 愿不愿意relocate 工资期望 什么时间安排面试比较合适 介绍这个职位之类的
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lvbbforever
8 年多
4 楼
你为什么会考虑换工作?
你能大致介绍一下你目前的工作日常吗?
你现在工作中最大的挑战是什么?
你平均花大概多少比例的时间在coding上?
这是Google HR 问我的问题。
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xiaohuoche
8 年多
5 楼
谢谢, 面过了, 都是一些基本的问题 :)
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一般来说,跟recruiter不用讲的太深,针对他们要招的职位的特点把自己的技术经验都说一下,尽量说得比较match就行表达你对这个职位的兴趣就行。
你能大致介绍一下你目前的工作日常吗?
你现在工作中最大的挑战是什么?
你平均花大概多少比例的时间在coding上?
这是Google HR 问我的问题。