另外还要看公司以及职位的发展情况，其他的，比如我看重的离家近不近，假期多不多，take time off是不是灵活，医保如何，要不要出差，另外老板感觉怎么样？参与面试碰到的同事感觉怎么样？整个公司环境如何？是不是比较宽松舒服？我知道很多人未必看重这些，每个人看重的东西都不同，我首先是要工作舒心薪水正常就够了，没太大的发展野心。
70k for a phd is too low. NJ salary is a little higher than boston considering high living expense, I would say 90k is standard if you work in Cambridge area...
It is low to my knowledge. But again, the associate title is not for Ph.d. It is interesting that they include Ph.d in the job description. usually master does not mean much in science majors. But as a phd, you will have chance to lead teams and projects that have more impact to the business.
70k for a phd is too low. NJ salary is a little higher than boston considering high living expense, I would say 90k is standard if you work in Cambridge area... digigi 发表于 9/2/2016 11:31:45 AM
作为boston药厂内部人士，你这个就是title低了，assoc scientist是给master或本科的，价格也就是这个数。
但是还是建议你negotiate，加个五千应该比较轻松，一万也许有点难度，这样的话你可能就在这个title的high end了，意味着你进去不久就得给你升职才能继续涨薪水。
苦逼专业的话建议接了offer，第一份业界工作是最难找的，进来赶紧攒经验多学习，争取两年后跳槽，到时候薪水自然就上来了。波士顿周围药厂很多，机会非常多
对，assoc scientist不是给博士的职位。
不过我是系统内部换工作，本身部门给了retention offer，我就试着按比例counter过去了
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
如果要商量title，HR可能做不了主，可以直接和hiring manager沟通
这个事情有礼有节的说，无论最后成或不成，都不会对你今后在公司里的形象有什么影响，因为实在是非常正当的理由
不是啊，应该是有类似情况的mm搭车问问题吧。
这个职位不是专门只招博士，是本科，硕士，博士都要，就是经验年限不一样。
不过药厂重组挺多的，好在大波士顿药厂机会也多
对的，不是pkpd，基本就是做bench的，是分析部建分析方法的。
1. 7万的offer是根据LZ自己的expectation给的。虽然是low end，再谈会给人出尔反尔的印象。
2. LZ PHD 5+ 的履历明显和招人需求不匹配，所以申请高一级的title没用被录用。
3. 没有其他offer就没有bargaining power。
4. 现在没有工作也不能骑驴找马。
即使谈判再要$5000，其实分到每个paycheck税后相差不大。除非LZ不在乎丢offer，不如先去上班表现实力再争取升职是正道。
這個最多是master level工資，你是博後，至少要往90k往上要了吧。。。
加一句，别的公司是不会去你原来公司询问你的薪水的。
当然要谈，傻子才第一个就接了，对方永远会留余地给你。最不济，加五千绝对没问题，HR连问都不用问就能给你。我觉得你要是怕黄了就要一万，说大波生活成本太高，七万太低了。
你这是撒谎，会查的。
注意你的用词。
我以前做过research，背景调查只能查你是否在此公司工作过，什么职位，等等，reference也只是聊你的工作情况和别人对你的评价。员工薪水属于公司商业机密，根本不可能问也不会答的。
我从来没有过，为什么要你的PAYSTAB？
那可能我工作的都是不同行业的吧，反正从来没有过。
根据我的experience和background，觉得这个工资有点低。而且作为一个大公司，出的offer需要competitive。你可以也强调很喜欢这个公司和这个工作，是希望有一个long term的career path的，希这个薪水觉得有点失望，可以提一下glassdoor上面的情况。
5w说成10w那就太过分了吧。一般每个人应该对自己的能力水平和职位高低有一个基础认识吧。
如果要给低，怎么都能找到理由。还可以说你上一份工作是多少钱，我就碰到过那种王八蛋HR，我毕业第一份工作，问我读研究生的时候的stipend是多少，然后按照那个给加个certain percentage。
这个就是摆明了压价，不拿你当回事情。
其实有时候HR有指标，压得工资跟他们的业绩有关。
我找最后这份工作的时候，我就对我老板印象不错，老板非常想要我，根本不管我的上一份工作工资是多少，按照百分比算，给我加了70% 以上，他就是显示我是给你一个fair price。
看情况，一般正规的大公司，对应的职位title都有一个工资范围，差不多+-20%的样子，象你说的这样一下子加70%的，肯定要换title才行，而换title要看你这个部门是否有这个空缺。当然，一切皆都可能，看公司是否正规，看部门／老板是否权力够大，看你能力资历有多强，对公司来讲多重要。
这个公司太有诚意啦，感觉这种才是decent的公司啊。
谢谢mm，我把这个说法也记到本本上，打电话时说出来。
我自己只换过一次工作，先拿了一个offer，公司要了最后的一次pay stub。后来Dream Job offer进来要match salary时又要了第一个公司offer letter的复印件。
另外 5+ 年 Postdoc 在 Industry眼里， 不一定是加分阿。 我有个朋友今年去了波士顿一个大的仪器公司，也是5+ postdoc，title 是 scientist 还是Senior Scientist 忘记了。给了 95K 好像。就像她说的，从学校里出来，去industry 根本没有 Barging power，就这么多，你爱来不来，你不来，反正别人也会来的。这工作又不是非你做不可。
我以前在政府的Contractor工作，做背景调查的时候，要求填前三个工作的工资。 但这是政府部门的，背景调查本来就是特别鸡毛
大家都从自己的角度考虑，别忘了，公司贴出去一个职位，都是有Budget的。特别是这些非高端的职位，本身就没有那么多空间。HR是给你一个低数字，HR也expect 你去多要点，但我还是觉得5000 到头了。再多是不可能的了。关键楼主没有barging power。说自己经验丰富，那你为毛申请Associate阿？
match salary是可能要看offer letter的，我曾经给过公司别的公司的offer letter要求加薪的。
＂后来Dream Job offer进来要match salary时又要了第一个公司offer letter的复印件。＂你在第一家公司工作了多少年？<2年吧，不然N年前的offer letter有什么意义？而且很多人未必还留着吧，反正我是没有。
哎，不多说了。其实就是assume看贴的人都要有common sense，比如不夸张地瞎说薪水值，如果想要公司match什么就要清楚人家多半会要看你要求match的offer letter。找工作，面试，谈条件等等，肯定都是需要技巧的，而且视乎个人以及行业情况而定，没有什么rule是一成不变的。就比如说到这个把目前薪水说高点以寻求新公司offer更好一些的薪水，至少要做到合情合理吧，不是随便说个数，当别人傻子？就是要看paystub，你也可以解释说那是base，没有算上bonus。
楼主的情况是这样，换作是我，如果没有身份担忧，家里还有劳工可以暂时撑一阵子。我肯定会要求公司把offer加到正常市场价，就是8w5，不答应就refuse，继续找。起点太低会影响之后好几年的收入和事业发展。
另外还要看公司以及职位的发展情况，其他的，比如我看重的离家近不近，假期多不多，take time off是不是灵活，医保如何，要不要出差，另外老板感觉怎么样？参与面试碰到的同事感觉怎么样？整个公司环境如何？是不是比较宽松舒服？我知道很多人未必看重这些，每个人看重的东西都不同，我首先是要工作舒心薪水正常就够了，没太大的发展野心。
原来是政府工作，没有经历过，所以不知道。是不是面试前这些信息都要填表？如果是，我肯定会照实写。重要的一点就是，任何书面的信息一定要真实。这点应该是common sense吧。有些东西口说可以模糊灵活，但书面上的，特别是数字，肯定要真实。
想起我们的头，经常口头上吩咐我们做些什么，一旦要求email confirm就没动静了（往往是因为用户要求于是skip或者违反一些公司规定的程序）。谁都知道万一有什么不良后果，肯定是要有人负责的。
同意，一般negotiate的都是在百分之十左右，最多二十了不得了。象前面一个MM举的例子，一下子加了70%真是特殊情况了，并不常见。
大家给了这么多建议和好办法，我谈完一定会回来update。本来今天想谈的，结果夜里发信hr自动回信说休假了。但是一早对方又打电话来，我以为她休假了也没什么人找我，就带小娃玩儿去了，没接到电话。后来hr发信来说给我打电话了，然后说下周一再打给我，说有什么问题也可以email给她，不过我想还是电话里说比较好，就回信说周一聊吧，如果周一她还在休假，周二也可以，然后就又接到自动回复说休假，汗。
对方态度比较积极，是个不错的sign。good luck!
是，我也知道工业界不怎么看重学术界的经验，除非公司要做的研究正好是我学校里做过的。我是面分析职位，他们组里用到的各种分析方法，因为我做了好几年bench work，几乎我全都做过，他们希望有的合作组的相关背景我恰好也都有，估计上手会比较快，当然我还是没有工业界经验，肯定是要磨合一段时间。我申这个职位时是觉得title不高，同时申的其他公司的title都是scientist，但是这个公司比较早面，也就比较早有结果，现在没工作，肯定有合适的offer 就接了。公司本身不错，面试觉得team也还可以，我是挺想去的，以后努力工作看能不能快点升职。薪水我其实是在这个title下考虑的，觉得7万是不是即使对这个title也太低了？因为职位要求本科5年，硕士3年，博士0年，这样的背景在波士顿就是7万么？因为我原来住的大农村地区，硕士3年，也有五万多了，博士起薪5万五，还只是一个小的cro，当地消费很低，15万买个house。所以觉得波士顿大药厂怎么也应该高点啊，其实对方如果给8万，以我目前的情况，我不会再等后面其他公司了，尽管title和待遇肯定要好些，但是因为估计还都要2-3周，我肯定不想错过这个，毕竟没有工作，估计立马就签字啦。
谢谢，希望能谈妥，我就happy地去努力工作。
嗯，好的，谢谢mm。我周末就多练几遍，把准备面试的劲头拿出来。本来想email说，因为我总怕我一紧张控制不好语气，过于示弱或者不能达到要求时掩盖不住失望。不过看网上都说尽量打电话，觉得还是多练练打电话。
所以跟hr交涉不要害怕，大胆的去吧。hr肯定会说要跟hm商量，但是他一般也不会添油加醋把你offer搞黄的。你只要有理有据不卑不亢就好了
Agree. But the labor grade is based on the position not on candidate's qualification. LZ should have applied at least a scientist level position.
波士顿是雇主的bargain power，大药厂也是雇主的bargain power。从生活成本考虑薪资水平这个和波士顿本地的实情并不吻合。
感觉楼主在薪资水平上有些放不下。建议可以去和内推你的朋友聊一聊，如果就是这个市价，真接了offer也好高高兴兴的上班去不是？
It is low to my knowledge. But again, the associate title is not for Ph.d. It is interesting that they include Ph.d in the job description. usually master does not mean much in science majors. But as a phd, you will have chance to lead teams and projects that have more impact to the business.
你能等就等其他的高工资高Title呗
现在的叽歪都属于没有认真研究Job Description，没有搞清楚公司对这个职位的定位。这些难道不是在interview的时候都交流的吗？有没有上升空间，这不也都是面试时候的信息吗。
mm 这是哪里15万买个house？能透露一下吗？我亲戚从中国移民美国，想找个消费底一点的地方生活养孩子。短线给我也可以。谢谢！
这位同学回复的好犀利啊。开贴说说找工作呗
我觉得这个不对，像我的manager就只是title比我高一级的senior， 我不觉得他有权力定工资，我们是大公司，HR那里肯定有个级别标准，估计在合理范围内看manager多想要你可以浮动几千，但我不觉得manager可以决定工资哎
每个单位不一样，但工资一般都会有上限。我们单位是一般hm决定是否录用，工资由hr定，碰到狮子大开口的hr可以推翻hm的决定不录用。
怎么算狮子大开口呢？给7万问能不能8万算么？
约了几次打电话都双方没对上话，先是hr说度假，但是中间打电话来，我没接着，然后hr说周一打来，我回信说可以没问题，周一我一上午都有时间，但是周一是假期，不想打扰你度假，周二上午我也有时间。对方周日回信说周二回办公室，然后问我下午有没有时间打电话。我说好的，那就安排时间下午打电话，然后我又加了一句说hr可以任何时间只要她方便都可以。可是悲催的是，我觉得她下午打来的可能性大，早上把娃送出门时没随手拿着电话，就在那一刻hr打电话过来了，等我发现她来过电话时，已经过了四十分钟了。赶紧发信问对方是不是现在可以打电话，还是要等下午了？对方估计忙吧，一直到现在还没回信。
晕，为什么就那时候没拿电话啊，唉。。
的确碰到过啊，我说按公司的range就好，对方一定要我给个number，” just give me a number“，就只好还是说了个number。