终于和hr通上电话了，我说了我对位置，团队和公司都非常喜欢，overall对offer的package也非常满意，就只对工资有question，然后她问我对工资的期望是什么，我说了当时开始申请时我的确说了期望是7万，但是拿到offer后我又做了点research，发现这个title在这个公司是8万到8万5。对方就说他们给offer时不是开始lowball，等着对方来谈的，是根据位置，学历，市场等等各种因素定的，说这个职位一般是招硕士的。然后问我是在哪里看到的工资，我就说是glassdoor，她说那个不是百分百准确的。她说她可以去问问上级和hm看看是不是可以升点工资。然后我说if you have already put all factors together to make the offer, it is ok, I still love the position and company very much. I just want to talk with you to see if there is some room for salary. 其实心理已经想就这样要了offer得了。但这时对方说negotiate工资是很正常的事情，说让我不要worry this，她回去问问，今天或者明天中午给我答复。我不放心，又问她说你原来说5天之内可以做决定是不是要这个offer，明天还是在这个时限内对不？她说不要担心，给你延长时间。然后我又客气下，说你去问会不会trouble you too much, since you already give me a lots of help, I don't want to use too much of your time. 对方说不会，不要担心。 然后就双方挂电话了，我就又开始刷信箱了，盼着今天明天能有信儿。大家看看这样的话，不会被收回offer吧？就怕hr和hm一说，hm万一想找个博士真是事儿多就麻烦了
I made the same mistake while job hunting by giving them a range, and the HR offered the lowest line I said. I was quite disappointed, and they said they couldn't offer any more, so I just refused. It was quite drama since after a few days, the HR called again, and offered $5000 more.
It all depends on how comfortable you feel about losing this offer. If you have good chance of finding another similar one, just go ahead and have a try.
you can offer that proof to argue, but you never know what they do. It was said HR used to counter offer, but not to my experience. It is ok to ask, but again, your bargain power depends on how much you really need this offer.
Lz,We are in the same boat. 问问人事, is there any room to negocite, base, bonus, sign on bonus, vacation day. HR大大的狡猾. 只给range的低端.有的HR是给中间值的.吸取教训,以后再也不说数字了, 就要compatitive的offer. 别的怎么问, 都不说数字.
You should definitely negotiate. The hiring manager actually expects you to counter offer. I have experience with hiring. For example, when I want to offer a candidate 80K, HR always advises I should offer 70K so I have room for counter-offers.
You should definitely negotiate. The hiring manager actually expects you to counter offer. I have experience with hiring. For example, when I want to offer a candidate 80K, HR always advises I sho...... JoMommy 发表于 9/1/2016 6:29:00 PM
Should we talk to Hiring manager or HR? I don't even have HM's contact.
no. The very similar situation with LZ recently. Gave the expecting range, HR offer the low end. Generally, when a candidate tells the range, HR understands and offers the middle of the range. This is the first time that HR only offers the low end of the range to me. This was a lesson, should not tell HR range any more.
然后就双方挂电话了，我就又开始刷信箱了，盼着今天明天能有信儿。大家看看这样的话，不会被收回offer吧？就怕hr和hm一说，hm万一想找个博士真是事儿多就麻烦了
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今天收到offer，有点小失望。1万人以上的大药厂，在波士顿，职位scientist associate，职位要求本科8年经验，硕士4年经验，博士0-2年经验。我博后5+年，但目前失业状态。
glassdoor上的scientist associate, 工资范围 80，000-88，000 (大家去glassdoor上面都是说的base吧？)
glassdoor上同部门的scientist，工资范围93，000-107，000
salary.com上没查到类似的工作，还是我不会查的缘故没找到答案。indeed上面给出同地区的associate scientist的工资是75，000.
给我的offer是7万，有10%target bonus。感觉这个离期望差得有点远，是不是对方知道我现在失业，所以压得很低？当初电话面试时，我说我想要7万以上，难道就这样给我订了个七万？想问问能不能多给点，有什么好的说法要求涨点工资么？我其实一直以为能到8万以上，对方只给7万，是不是没可能要到这么高了？
或者说我现在失业状态，不管什么offer先接着，不满意以后跳槽？万一negotiate，人家把offer收回去了，白忙一场？之前已经拒了一个小公司，现在手里只有这么一个offer，其他面试虽然感觉不错，但是还都没有最终看到offer。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
可以negotiate，试试总没错，也不会因为你第一次开口多要就不给你OFFER了，最多就是说不行。 但是我自己觉得没什么大意思，这样的BASE，给你加几千, 能多拿多少呢？交完税更不明显了 .
没别的OFFER就拿着，以后有好的跳吧。
要么没有其他offer就试试能不能再多要一点，不行就先接着，然后有了背景以后想办法跳槽。
同觉得PHD+5 yrs博后在波士顿才拿这个价钱，醉醉的
glassdoor上lz那个position 就是8w多啊。 10w的是更senior的。
问期望工资的时候确实最好不要说个具体数字，不然很有可能就按你说的最低的给
虽然的确给的有点少. 不过你可以进去了赚点资本, 然后再跳啊. 总比继续失业好.
这种写邮件可以么，我是那种现场反应比较慢的。
要求涨薪水时，要拿出证据么？glassdoor上的钱能算数么？
It all depends on how comfortable you feel about losing this offer. If you have good chance of finding another similar one, just go ahead and have a try.
一般glassdoor上的价钱真的可以被用来作为讨价还价的依据吗？我职场菜鸟，真没有概念。
去纽约找。
波士顿工资很低的。
是啊，的确是菜鸟啊，第一次找工业界工作，对方问我我都一律讲7万来着。以后吸取教训，就不会这么傻傻的了。
mm是说波士顿整体都低吗？感觉波士顿遍地药厂啊，貌似也没有什么it，还以为那么贵的房价都是药厂的人撑起来的。
你面试的职位就低。。。博士出来去做associate干啥。。。直接该给scientist title
或者根据你的background和公司地理位置，去payscale等地方估估价，跟hr聊的时候有更好的数据支持
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.08
phd＋5年postdoc怎么也应该申请senior scientist这种title啊，在boston，那几大药厂，正常价格应该能到110k。
实在没有，也可以就要。。。。。。就说这个跟你了解的市场价有些差距，你的经验云云。。。。其实估计就是你当初说7万以上，那人家当然就给你开个最低限度的。。。
那你这个7万哪里来的呢
另外, 你没有industry的经验, 所以估计公司给你的还是个entry level的价格.
试着negotiate一下吧, 不过可能也就是5K而已, 不会多特别多.
要是觉着不爽就再找找.
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
如果没有，这个工作要求签有时限的contract（三年，五年etc）吗？如果是at will的合同，也就是说你可以先干着，随时走人。
同时你可以尝试要别的benefit, 比如sign on cash bonus/ relocation package ...
你是否需要考虑签证，绿卡等其他福利？如果是的话，别的offer能不能给？
如果你只想多要5k的工资，你可以尝试跟hr说，这个浮动范围并不算过分。
意见仅供参考哈。
能找到工作就不错了哎，火坑专业，大药厂这种职位收到一两百份简历妥妥的，lz很牛了，7w到手都不到4w，跟不交税的博后差不多了，所以一定要把工资尽量谈高
你这个可能不是phd level的职位？
你应该开始往高里说的
我当年也这个价 现在反而倒是低了
如果你要招聘一個人，應聘者要求7萬刀以上，你會給多少？給10萬刀？那是傻子老闆。他也不會成為老闆。
你要7萬刀其實是完全根據自己的能力提出的，對嗎？趕緊去上班吧！
re这个
你当时开口要多少 hr绝对 给你个你说的最低值。放心吧 我第一份工作的时候拿到三个offer都是这个三次分别说的最低值。但是！我事后做了研究，拿着数据去找他们要求加工资，都涨了。两个公司都是直接加一万的。他们不会收回的，一定要去negotiate！
这个公司是有个熟人在里面，先是我申了个scientist的职位，我觉得自己是完全能胜任，但是没有面试，后来熟人说hm嫌我没有工业界经验，再后来又放出这个位置，我就又申了这个位置，拿到面试。主要也是因为目前没工作，病急乱投医。
谢谢mm，博后经验的确不容易被承认。另一方面主要也是我目前没有工作，我看了公司很多博后起步是scientist，不过我目前的情况只能是有工作就好了，没法挑title太多。
这个7万是我大概估计了下，我之前在中部，中部的话博士起薪5万5，想大城市总要多点吧。另外有几个博后朋友在纽约新泽西找到的小公司是七万，七万五，我想要七万不会太高，刚开始面试，也怕要太高了，别人就优先面其他人了。
mm能说详细些吗？mm当初counter的这份工作对方给的base是多少呢？
谢谢mm，我不需要公司办身份，就需要多点钱。还没有正式打印好的offer，对方发了邮件，简单列出来base和bonus，然后benifit都在附件了，所以没看到是不是contract，应该是at will的。
这个职位是从本科到博士都要，就是对应的经验年头不一样。
请问mm也是打电话去谈的吗？
嗯，谢谢mm，大家都是打电话谈这个事儿吗？我google网上说要工资时，有的网站说最好先提点普通问题，表示自己很关心这个职位，然后再说要工资的事儿。那我打电话说的话，说一堆有的没的，hr会不会就烦了？打电话上来就说我觉得工资有点低吗？
我觉得你可以直接说工资。你要说其他的，到时候 hr 就会跟你说，我们的报酬不光包括有形的金钱，还有无形的culture。我们的culture很好之类的bull shit.
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
生化方向，不过主要作分析的。
那以后面试之前就先查glassdoor吧，对方问你工资，要么不说，要么给个范围，如果要给数字，也要给确实自己觉得合理的数字才好
我觉得你要去问问波士顿药厂的人才知道有没有被lowball。glassdoor上你看的薪水是两三个人的data point，也做不了数。薪水并不一定是按照消费高工资高来的。给了你名可以减薪，给了你大城市的生活环境也可以减薪。
Should we talk to Hiring manager or HR? I don't even have HM's contact.
没有competing offer, 最好不要negotiate。
建议接了早说,现在行情就这样骑驴找马很重要。如果生物化学专业我建议别negotiate, 外面一堆人等着呢。