这个是hr给我的email里说的，我们这其实所有的人（除非没有年假了）都是休12周的。 After the short-term disability period(typically 6 weeks), you may use leave to continue to be paid(if you haveenough leave to utilize) or unpaid for up to 12 weeks total time from the startof maternity leave timeframe.
你说的很好。我觉得还有一层，不吐不快的。就是这个贴里明显俩大阵营对吵，各种没必要的升级。一边是（估计都是妈）人为怀孕生子不易，你们为啥不肯体谅？！工作是个屁，孩子家庭最重要，生孩子时候还假模假式工作第一小心早产哼哼哼。你们那么凶肯定是心理不平衡自己生不出来！另一边是（有妈也有没当妈的吧）怀孕多大点事儿至于那么多事儿么，生孩子凭什么外人都要go out of their way照顾你，一个个都把自己当行走的子宫，entitled得要死，女性职场被歧视都是被你们这样不觉醒的人害的！
你说的很好。我觉得还有一层，不吐不快的。就是这个贴里明显俩大阵营对吵，各种没必要的升级。一边是（估计都是妈）人为怀孕生子不易，你们为啥不肯体谅？！工作是个屁，孩子家庭最重要，生孩子时候还假模假式工作第一小心早产哼哼哼。你们那么凶肯定是心理不平衡自己生不出来！另一边是（有妈也有没当妈的吧）怀孕多大点事儿至于那么多事儿么，生孩子凭什么外人都要go out of their way照顾你，一个个都把自己...... ilovebeauty 发表于 8/26/2016 10:14:00 AM
学校里休PTO 是不需要批准的。 又没有谁对谁的直接领导关系。
只要HR那边的 time sheet做好了就行了。
Lz应该回复那封complain email，态度是非常认真请教，表示你一如既往的努力工作，其他合作同事从没有出现问题，不明白哪里让她不满意了，要求给细节，希望和她meeting，避免miscommunication, misunderstanding 之类的。
态度要好，非常好，现在告证据不够，光凭感觉受到歧视很难赢。至于休假，继续查查policy细节，或者打电话给工会组织政府劳工机构，自己弄清楚说话有底气。
是的mm,我是state出钱的长期职位,是很稳定的,如果有教授有funding愿意支付我的工资让我给他们干活就干,没有的话系里会出钱给我活。我打算还是先和系主任谈谈,要求换个老板吧,其实就是个偶尔请个假打个招呼的人
之前那id怎么不用了？
我们学校pto是需要老板批准的
这么过分的事情真的是不忍直视
还不投诉？
那个中国女老板可能有些工作的具体的细节不是很清楚，所以就只想着压榨LZ，尽快完成自己的项目了。
LZ想表明和A搞好关系，可以说找个学生帮她干干活。 如果觉得没必要，直接和系主任说，她拿你一点办法都没有。
完全不用受她的气。
family leave的话估计A就不能说什么了。不过pto至少我们这里她是有权利不批的。mm如果不是非常缺钱就用family leave好了。不过我们这里std之前必须要把sick leave用完，而且是占用std的6周的。具体的可能需要看你们学校的要求了
一年没有休完的还可以 roll over到下一年呢。
我请family leave的时候HR和我说的，用超过多少天的vacation需要老板批准的。不过各个学校大概不一样。我们这里classified和unclassified的关于假期的要求也都不大一样
我遇到过一个也是， 做AP的时候使劲压榨学生，结果学生悄然无息就跑了，她到了最后还搞不清楚为啥学生就走了。
这边classified 和不classified也不一样。
classified 还不归系里管，是院里来管。
不过假期都是自己填 time sheet 算好日期，再告诉老板。
当然大部分人都还是尽量选两个学期中有break的一段时间，或者是summer break来休假。
细思极恐
翻翻他之前的东西 简直就是上窜下跳的
我最近有研究一下法律法规，首先觉得你没得告，因为证据不足。要知道告各种discrimination在美国都是很难的。
但是有些事你可以做。
1.回复A给你表示不满的那封email，把你要说明的理由，感受都写上，也要查出相关法律告诉她12周是受保护的权利，附上link。表明自己的disappointment。但是注意一定要专业，不要带个人情绪。因为这个documentation以后可能会成为她对你不利的证据。回复后，好好整理心情去休产假。
2. 关于后续，如果她找茬，你抓到证据，你可以file内部的grievance，这个员工手册都应该有。一般的grievance需要内部干预，出解决方案。因为你有之前的回复，所以这个也不是空穴来风。不过mm要想好自己在学校的地位，你file 她grievance会不会有危险，burn bridge。如果有危险可以走下一步。
3. 如果因为你 file grievance而被fire或被不公待遇，你可以联系EEOC，告retaliation。这是联邦法律，到时候学校会接受调查，任何大的组织都不愿看到这一步，所以应该不会到这一步。不过，法律上你是受保护的。
无论如何，好好享受即将到来的新成员，把好心情传给baby。所有公司的incident都要document。祝mm大顺产！
很多女性当妈妈后会有entitlement，觉得该被照顾，然后相对应的就是女性找工作不好找，升职更难一些。
第二个，“明明做得很好说我做的不好”，这个不是你或是她说是这样就是这样的，她要是说你做的不好，肯定得说哪些不好，不能够笼统说不好，同理，你要反驳，也得说这些其实做好了，具体反驳，不是你这么笼统说一句就可以反驳的。
还有你说，“我还有其他项目要做,不能接受非得立刻给她做”，我没看到你前面的原文，不知道背景，但是她要是你老板，她交代的任务就是你要做的，不是你能不能接受就可以改变的。
她应该是丁克一族。这事吧，生过孩子的能理解，跟大姨妈痛一样，不疼的以为你装的呢
瑞典一个孩子父母可以各休一年，生十个确实可以不用工作了，但是就这样瑞典人也不愿意结婚生孩子
职场是很残酷，但这是一个civilized社会，残酷还是讲求规则和人性。这就是为什么有那么多保护孕妇的法律和规则。如果按照你所说的没有对孕妇的任何通融，早期怀孕的女性ups driver必须和平时一样搬运重物，活该流产，生过孩子也根本不应该修paid leave因为对非孕妇不公平。
没经历怀孕的人不知道此中辛苦。早期的疲倦，生不如死的孕吐；晚期的各种行动不便和身体反应，生产恢复的痛苦，还有长期的哺乳，真不是容易的事。要求孕妇完全保持工作效率，本身就是不现实的事。如果一定要求，那就是逼迫女性放弃生育或者放弃工作。
孩子属于家庭，但怀孕生子真个过程都要女性来承担。怀孕生子这事本来就对职场女性不公平，政策对女性倾斜有什么不应该吗？
在这里装着站在制高点教训孕妇。逗死了！
活儿催得急、wfh管得紧什么的 虽然是比较讨厌 但是也合理
那个id虽然很凶 但是有一点说得没错 不能因为你是孕妇就对你要求低
我觉得关键点在于lz到底是否在怀孕之后工作表现有所降低 lz自己说没有 但lz老板说有 咱们也不知道事实真相如何
现在老板有一封邮件抱怨lz工作表现差 但lz似乎没有书面反驳过 这样就算你去hr那里告 反而老板可以拿出这封邮件来证明你工作表现确实变差了
Bless MM have a happy delivery!
怀孕期间辛苦是肯定的，但是政策倾斜也就算了，还要求除了政策之外的各种体贴照顾就太过分了吧。
怀孕生子是自己的选择，生养了孩子给父母带来欢乐难道有对别人什么好处么？生养孩子就所有人都欠自己的是什么心态？撒娇回家找老公去。我个人认为，选择生就是选择了hard模式，因为是hard模式你也得到各种没当妈的人不能体会到的人生经验，尤其是工作＋当妈的。你就是自己选择了要去迎接更多的挑战。而不是指望还象原来那么轻松，把多余的压力和责任转嫁到周围人身上。
选择不生或者暂时不生也是女性的个人/家庭选择。一个没生的和一个五年生仨的，职场上投入不同，前者难道不该比后者更有优势么？如果政策和政策之外的照顾让这种区别几乎不存在了，对不生的女性哪还有公平可言？“保护”和“鼓励”之间还是有一条界限的。某些国家人口不够，自然会“奖励生育”（对不起美国不是其一），政策倾斜得格外严重，象什么德国休三年产假之类的，但是即便那样，也不是说政策之外还各种照顾，您10年生仨一直没上班回来直接升职跟十年一直上班的女性一样阿！不然简直就是变相逼迫所有女性都去选择生孩子：生不生反正对职场发展都一样，生反而更受照顾不生累死累活白替公司/雇主努力。同时也造成一个问题就是雇主会认为你适龄女性反正肯定要生的，所以我得小心，最好别雇这个族群哦。这样难道不是让问题更糟糕？
所以说，这样搞下去没完没了没法弄。所以才有政策，大家都按政策办，才是相对公平的。政策之外的照顾，可以期望，无法要求。有，要知足。没有，也别抱怨。
特殊照顾不仅是对其他worker的反向歧视，同时也是对雇主合法利益的侵犯，这种政策在美国不被实施绝不是偶然。美国现在需要的不是生育率，而是廉价的劳动力。新移民这么多，工作那么不好找，华人孕妇要求特殊照顾，必然后果就是雇主怕了华人适龄妇女，招人不敢招她们，那大家都家里蹲着娇气吧，反正愿意接替她们工作的人很多很多……孕妇要求特殊照顾和aa有什么本质区别？
换个方面说，你自己也就是刚开始工作不到几个月的职场新人。想努力工作要表现的态度是好的，但拿出一套“你弱你就该被吃”的职场理论来教训别人也是too simple too naive。
很多中国人就是在职场太软弱。
你是屁股决定脑袋，同情心滥用，楼主明明就很极品你还同情得不得了，不就是因为她是孕妇？
据理力争，让她知道你不好惹。
我要是没离婚过，你死全家好不好？被你烦到了，赶走你的办法还真不多！你还真是脑子里只有子宫，对付你这种教育水平低的只能用毒誓了。你真的烦到我了。
不过这个帖子里面她虽然讲话mean但说句实在话三观挺正的。。认真完成工作是基本的职业道德，老板并没有要求你加班什么的，盯着你完成工作也是她的job。没有得到老板同意就wfh也是很不professional，楼主去hr那里告状应该没有任何胜算。我觉得楼主应该是怀孕比较容易生气吧，但是抱着一个混混的态度去工作确实会让上司很难做。
After the short-term disability period(typically 6 weeks), you may use leave to continue to be paid(if you haveenough leave to utilize) or unpaid for up to 12 weeks total time from the startof maternity leave timeframe.
wfh请假没有回也不能assume系主任就同意了，不管老板愿不愿意给你这个假，在得到同意之前擅自不去岗位我觉得都不太professional，因为和你一起工作的人并不知道你被准假，会给人造成诸多不便。小秘跟你说可以，但这个case你被抓了小辫子小秘也不会为你负责对不对。
我说混混是因为你自己在前面一个帖子里说学校大多都是来混混的，没有冒犯你的意思哈。
我觉得工作里面有这些摩擦都是难免的，动辄叫你报告hr，说话的人只是上下嘴皮一碰，后果还是要你自己承担，况且你这个case hr肯定不会动你的老板。
工作环境宽松是大家心照不宣， 但不是规定。 所以你通知系主任没得到答复， 一般没事， 大家无所谓就行， 但如果有人非要按规矩执行，你也没法说她为难你。
她把自己太当回事当然不好， 但是你把她太不当回事也不对， 毕竟你还拿人家15% 的工资呢。我知道学校，特别是公立学校的Staff都比老板还牛， 不过我觉得你属于牛中之牛， 不爽就要求换老板
大家都想呵呵了，因为她新老板比原来那个狠多了啊，她那会儿刚去。现在也不知道怎么着了，走了很少见到了。
她也是超级喜欢wfh，这种不出活儿的还wfh，连累整组人。感觉她走了之后他们组虽然少一个人但是效率高不少。
我这是歪楼了 我也没看见lz发的原贴
至于有个吃瓜群众说自己身边拼命工作的都早产了，那我这个吃瓜群众也可以不负责任的说，我身边拼命工作的没有一个早产的，而且事业家庭都两不误的也多了去了。我自己就是一个例子，产后第二天就wfh，6个星期不到就回单位了。我一点不后悔我这么拼命，我这么拼，就是为了给自己，给自己的娃，给自己的家庭一个更好的未来。我的老板也看到了我的努力和认真，也对我的工作有高度的评价。有时候有朋友抱怨自己的努力如何不被老板认可，我好想说，你觉得的“努力”和其他人比起来就是完成了最最基本的任务而已。你根本看不到或者意识不到别人做了多少事情，不是所有人做事都很高调，不要总觉得这个世界不公平，实际的情况有可能是别人比你聪明，还比你努力。这个如何平衡家庭和事业，真的是自己的事情，大家就事论事，帮lz分析她告她老板有没有戏就行了。至于吃瓜群冲吵起架来，还扯到不孕不育，不管是真是假，这种人身攻击，大家真的觉得好么？
最后啰嗦一句，lz这个时候好好养身体是正事，自己身体好才是真的好。
自己心中有杆秤，对自己有要求，就不会被别人的态度左右自己的情绪
对自己负责的体现
谢谢你的忠告。我没那么蠢。我不会100%相信老板什么的，我只是很清楚老板需要什么样的员工。老板不是我们的父母兄弟，给我们工资就是让我们好好干活的。你付出多少，老板心里有数。当然，这是我个人选择，我喜欢工作，希望能有一番事业，所以我努力。有一天如果有比我更聪明，更努力的来了，也只能自认不如别人了。
当然可以不把工作放第一位了，但是就要risk被老板同事不满啊。不能甘蔗两头甜。你既然选择了不把公司的事，你分内的事，你被pay来做的事做好，那就要努力交流，事前事后努力补上，至少态度要好吧。我是真心不明白自己生孩子为啥要指望周围人全部让路。做不到两头顾，就别生，或者别工作。要生至少得buck up，有点为母则强的样子。
你说的很好。我觉得还有一层，不吐不快的。就是这个贴里明显俩大阵营对吵，各种没必要的升级。一边是（估计都是妈）人为怀孕生子不易，你们为啥不肯体谅？！工作是个屁，孩子家庭最重要，生孩子时候还假模假式工作第一小心早产哼哼哼。你们那么凶肯定是心理不平衡自己生不出来！另一边是（有妈也有没当妈的吧）怀孕多大点事儿至于那么多事儿么，生孩子凭什么外人都要go out of their way照顾你，一个个都把自己当行走的子宫，entitled得要死，女性职场被歧视都是被你们这样不觉醒的人害的！
我想说一句：大家都是女人，这样对撕是不是很傻x？！生了孩子的没生孩子的撕，觉得生孩子绝顶重要的，觉得生孩子工作可以兼顾的，也撕。其实，这年头，美国女性生育年限内的，一半无子。生和不生早就已经是可选择的，而不是200年前那种是女的必须生不生一定是巫婆的状态了好么。所以请那些认为支持照顾孕产妇甚至各种特权是每个社会人的责任的女性，别再时光穿越了。选择不生孩子的女性也应该受到尊重和应有的职场待遇。至于生孩子到底是不是苦到不能兼顾工作，肯定是因人而异，每个人的怀孕体验不同，身体状态不同，心态也不同。你要是需要卧床、请假，工作的事放放，当然可以辞职、休假，你自己的事儿。也有人不需要的，人家就兼顾喽。说人家会早产是不是有病？而自己可以兼顾的，也没有必要去嘲笑别人不能干，因为人家有人家的情况。尊重差异才是正道。女性呗男性歧视还不够怎地？自己互相还这么没完没了？