求助,预产期前4天不得不投诉老板,请大家特别是hr的mm给点建议

sweetapple123
楼主 (北美华人网)
谢谢各位的建议或者批评,楼主确实不该随便评价她变态,可能是气极了。楼主决定听大家的建议,不去hr投诉,直接给系领导写了个email表达了自己的不满和要求换老板。其实楼主也不想让她怎么样,就是比较生气,换一个老板就行了。楼主不是想孕期被照顾,但是至少应该被尊重而不是被push被无故指责。
事情基本上解决了,系主任表示他们很support我休6周STD+年假,说等我休完回来和我谈换老板和项目的事情,当然也打了圆场,说其中可能有misunderstanding。

没想到帖子还是引起很大的争论,楼主其实工作一直规规矩矩,不能说勤勤恳恳,但也不是滥竽充数。学校不能和大公司牛人工作狂比,因为本来工作环境就不同,大家的expectation也不同,我们这的工作就是工资低,活少,不review,不涨工资。大部分人都混混,不少人10点半上班4点下班,中午吃饭1到1个半小时,还有人每年休5次假,每次2周,别问他哪里来那么多假期,他自己说自己周末来加班或者wfh,实际上来不来根本没人知道。至于产假,所有的人都是6周STD+6周年假,因为一年只能carry over那么多年假,否则可能会休更久。至于FMLA,楼主还没见有人休,因为那个是unpaid,大家觉得没必要,休完产假没排上daycare的,楼主知道有人直接把孩子带来上班,上了1个月才排上daycare。

说这些只是想表达不同的工作要求不一样,所以楼主才觉得老板对楼主太苛刻了,当然她确实也没有违法的地方,所以事情就算解决了。
y
ywu130
2 楼
太恶心了,要我就投诉到系头那里,然后对她的request从此不理不睬
Ruth
3 楼
Wfh的期待值确实跟在办公室不一样,在办公室没事跟人聊天几句没人计较,我们同事wfh  email都是几分钟内回,一时解决不了的都是先回复知道了,正在做,电话 im都是立接立回的,做不到的人几次之后就会被老板"关心",所以我不wfh。
d
dianaju
4 楼
Such a BS boss! Completely doesn't respect you!
自有天意在
5 楼
说你犯错,总要有证据吧?不能空口胡说啊。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
l
ligong
6 楼
单身中国女AP?没有别的意思,有的人就是一点也不体谅和遵重别人。Micromanagement。
凯凯
7 楼
这女的是不是自己没孩子?
iheartglass
8 楼
真心说好像没有什么可以告的
S
SUPERMOMMY
9 楼
真心说好像没有什么可以告的
iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM
是没觉得太出格。楼主,这只是在学校。公司里明文规定,比这变态多的条条框框多多了去。在乎那张paycheck 的,还不是都老老实实遵循。std 有些规定不是说你想请就请。一般人也就是6-8周产假。还有人unpaid.因为工作时间不够。
sweetapple123
10 楼
是没觉得太出格。楼主,这只是在学校。公司里明文规定,比这变态多的条条框框多多了去。在乎那张paycheck 的,还不是都老老实实遵循。std 有些规定不是说你想请就请。一般人也就是6-8周产假。还有人unpaid.因为工作时间不够。

SUPERMOMMY 发表于 8/23/2016 7:51:15 PM

确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。
Ruth
11 楼
[quote]真心说好像没有什么可以告的
iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&postid=72561212#72561212][img]http://forums.huaren.us......
SUPERMOMMY 发表于 8/23/2016 7:51:15 PM
休法定产假,老板没话说,休自己积攒的pto,一般三两天,对工作没什么影响,也不需要特别协调,休长假,老板以工作为由要求改时间或者分成几段休也不算不合理,只不过生孩子休产假之后休假,一般老板都不会有意见,除非先闹僵了。另外,休完产假之后再休pto,最好查查雇主政策,一般来说,产假期间,是从保险拿钱,在公司payroll上是休眠状态,很多福利是暂停的,如果不报到复工,连着休假,有可能就不会给你在休假期间active。
r
reparteewise
12 楼

确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:57:30 PM
你这什么鬼态度?活该被欺负死。prenancy discrimination,脑子进水了你,自己读两遍,不觉得很脑残吗?你混你有理?怀孕了你就是大爷?自己觉得要求不一致就要告,什么刺儿头啊你!pregnancy discrimination?闻所未闻,你去搞笑的?
r
reparteewise
13 楼
休法定产假,老板没话说,休自己积攒的pto,一般三两天,对工作没什么影响,也不需要特别协调,休长假,老板以工作为由要求改时间或者分成几段休也不算不合理,只不过生孩子休产假之后休假,一般老板都不会有意见,除非先闹僵了。另外,休完产假之后再休pto,最好查查雇主政策,一般来说,产假期间,是从保险拿钱,在公司payroll上是休眠状态,很多福利是暂停的,如果不报到复工,连着休假,有可能就不会给你在休假期......
Ruth 发表于 8/23/2016 7:59:30 PM
楼主已经闹僵了,没什么可说的。楼主绝对不是善茬儿,见上楼楼主回帖,玻璃心还彪悍无比,这种人在哪里都是让人讨厌的
孔雀翎
14 楼
是这样,你怀孕对你来说是大事,对她来说不是。特别是如果按你说的,之前她对你还满意, 怀孕之后开始不满, 应该是你怀孕之后跟她缺乏沟通造成的吧。 你觉得自己怀孕了, deserve更多的休息,安胎,生产之后要求12周的休假。 但对她来说,你就是一个给她干活的人,如果她觉得你干少了, 肯定会不爽啊。
第一条, 如果是你应该休的假, 当然要休, 只是3个月的假是蛮长的, 找人取代也不容易, 如果你确定不会因此被人顶了职位,就大胆休
第二条,你做完了吗? 她有不好的反馈吗? 如果你没做完或者做的不好, 她有什么表示?
第三条 , 她抱怨你工作做的不好,如果第二条上她交代的都做了,她也没表示不满, 就是她自己的问题了, 你并没有要求她减少工作量, 她不安排你还抢活不成。
第四条, WFH或者请假, 原则上是应该得到上司的批准, 而不是通知他, 等不到回复就默认可以请假。
r
reparteewise
15 楼
真心说好像没有什么可以告的
iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM
我觉得老板也没做错什么,要求也没有过分,倒是楼主,就是个刺儿头
CK
16 楼
你干脆不要这15%的钱就不用归她管了吧? 直接说你的不干. 句号.
r
reparteewise
17 楼
是这样,你怀孕对你来说是大事,对她来说不是。特别是如果按你说的,之前她对你还满意, 怀孕之后开始不满, 应该是你怀孕之后跟她缺乏沟通造成的吧。 你觉得自己怀孕了, deserve更多的休息,安胎,生产之后要求12周的休假。 但对她来说,你就是一个给她干活的人,如果她觉得你干少了, 肯定会不爽啊。
第一条, 如果是你应该休的假, 当然要休, 只是3个月的假是蛮长的, 找人取代也不容易, 如果你确定不......
孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:08:57 PM
楼主这种得亏是混学校,去竞争激烈的行业,早几百年就被开了。她理直气壮地说大家都在混混,呵呵了
孔雀翎
18 楼
PS, 这只是Boss和员工之间的常见问题, 跟中国 人,或者女AP都没啥关系, 可以是任何种族 ,任何性别 。就事论事就好了, 如果不是个中国同胞这样做你就无所谓?或者因为是同胞就要特意照顾你?
happy3001
19 楼
好好去生孩子吧,她也不是你老板,你也不是非要这个工作不可,没什么值得斗的。
r
reparteewise
20 楼
PS, 这只是Boss和员工之间的常见问题, 跟中国 人,或者女AP都没啥关系, 可以是任何种族 ,任何性别 。就事论事就好了, 如果不是个中国同胞这样做你就无所谓?或者因为是同胞就要特意照顾你?
孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:12:43 PM
就楼主罗列的几件事,老板都没有不合理。说实话,她口口声声说不care这份工作,那有本事就早点辞职啊!hypersenstive没人同情的,hr估计都要无语了
a
aliciaaa
21 楼
这个ID貌似总跟孕妇过不去啊,每次有人发孕期工作相关的帖子就上蹿下跳的。受过什么刺激了?
孔雀翎
22 楼

确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:57:30 PM
有人做贼你咋不去做贼吶? 我也想混日子, 能混当然最好,但如果混不了, 我不会抱怨老板,除了她抱怨你怀孕后工作不好, 如果从来没说过你, 你到可以去争争这个, 其他都是很正常的工作要求。
r
reparteewise
23 楼
楼主其实不在乎这个工作,休完产假立刻走人也无所谓,但是被一个中国同胞这样欺负实在是心里不平,想申诉一下。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:13:06 PM

不在乎 就辞职啊,干嘛扯同胞?同胞就该让你任性?什么逻辑啊你
r
reparteewise
24 楼
这个ID貌似总跟孕妇过不去啊,每次有人发孕期工作相关的帖子就上蹿下跳的。受过什么刺激了?
aliciaaa 发表于 8/23/2016 8:15:31 PM
你神经病啊,我对于不好好工作的人都是鄙视的,和怀孕有个屁关系?说话前请过脑子,我哪里专门找孕期了!别人付你钱,你不好好工作,那你可不是就是混蛋吗?
r
reparteewise
25 楼
有人做贼你咋不去做贼吶? 我也想混日子, 能混当然最好,但如果混不了, 我不会抱怨老板,除了她抱怨你怀孕后工作不好, 如果从来没说过你, 你到可以去争争这个, 其他都是很正常的工作要求。

孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:16:17 PM
不是极品不发帖,我算是看明白了。华人发帖抱怨张三李四王五的id,有几个人不是奇葩?
sweetapple123
26 楼
你这什么鬼态度?活该被欺负死。prenancy discrimination,脑子进水了你,自己读两遍,不觉得很脑残吗?你混你有理?怀孕了你就是大爷?自己觉得要求不一致就要告,什么刺儿头啊你!pregnancy discrimination?闻所未闻,你去搞笑的?

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:06:03 PM

我哪里得罪你了?或者你是我老板派来的?我只是说我的想法,你觉得不合适可以好好说,或者直接点右上角。
r
reparteewise
27 楼

我哪里得罪你了?或者你是我老板派来的?我只是说我的想法,你觉得不合适可以好好说,或者直接点右上角。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:19:49 PM
你发帖,我就有回帖的权利,我也只是来说我的想法,你觉得不合适也可以点右上角。
sweetapple123
28 楼
这个ID貌似总跟孕妇过不去啊,每次有人发孕期工作相关的帖子就上蹿下跳的。受过什么刺激了?
aliciaaa 发表于 8/23/2016 8:15:31 PM

版主能不能把他封了啊,真讨厌
r
reparteewise
29 楼

版主能不能把他封了啊,真讨厌

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:21:53 PM
你不讨厌吗?你自己拿着别人的钱混日子,还上来抱怨别人,要去告别人还有理了?积德吧你,都要生孩子了,还这么彪悍。做人还是感恩点吧,别动不动觉得全世界欠你的。
Ruth
30 楼
不能歧视孕妇只是说不能因为怀孕而区别对待,并没有要优待孕妇的规定,虽然大部分老板同事都会照顾孕妇或者有幼儿的妈妈,但是那是别人的善意,不是必需的。就事论事来说,如果孕期因为身体不适需要减轻工作量或者弹性工作时间,或者额外休假,拿医生证明来,有这个证明,老板安排工作跟上司推活,要人,要求项目延期。。。都好说。没有这个,老板私下照顾,别的同事吃亏,就纯看人品和之前的交情了。
whatiget
31 楼
HR来了,看了你的case,确实没什么好告的,给你太轻松的活或者会被反告歧视孕妇。你的“老板”很聪明,把对你不满的地方用email跟你沟通,以后想要对你动刀就有documentation了,lz现在可以做的是,如果她说你performance欠佳是不属实,你可以会她email礼貌地反驳。std和6周的年假是fmla cover的(with doctor's notes),所以她不能拿你那12 weeks大做文章
r
reparteewise
32 楼

周六就是预产期了,实在被变态中国女老板逼的忍无可忍了,想和hr投诉,请大家帮忙出点主意,主要是帮忙看看老板的这些行为哪些是可以告的。楼主其实不在乎这个工作,休完产假立刻走人也无所谓,但是被一个中国同胞这样欺负实在是心里不平,想申诉一下。
楼主在一个大学做staff,这个老板是个non-tenure track的faculty。其实说她是我老板,只是我们部......
sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:13:06 PM

楼主,因为你上来说我讨厌,所以我又仔细看了几遍你说的“变态”事例,不好意思,我还是没看出来别人怎么就deserve被你叫“变态“,也没看出来别人怎么欺负你了。做人不能这么自我中心,真的
冬日暖阳1
33 楼
楼主已经闹僵了,没什么可说的。楼主绝对不是善茬儿,见上楼楼主回帖,玻璃心还彪悍无比,这种人在哪里都是让人讨厌的

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:07:45 PM


感觉这个repateewise 就是lz 老板呢。hehehehehe. 同意的请🙋。举手。呵呵呵
ajbo009
34 楼
是这样,你怀孕对你来说是大事,对她来说不是。特别是如果按你说的,之前她对你还满意, 怀孕之后开始不满, 应该是你怀孕之后跟她缺乏沟通造成的吧。 你觉得自己怀孕了, deserve更多的休息,安胎,生产之后要求12周的休假。 但对她来说,你就是一个给她干活的人,如果她觉得你干少了, 肯定会不爽啊。
第一条, 如果是你应该休的假, 当然要休, 只是3个月的假是蛮长的, 找人取代也不容易, 如果你确定不......
孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:08:57 PM
Re 而且这个产后多少假难道HR没有什么说法么?
r
reparteewise
35 楼


感觉这个repateewise 就是lz 老板呢。hehehehehe. 同意的请🙋。举手。呵呵呵

冬日暖阳1 发表于 8/23/2016 8:33:07 PM
我要是老板,看到楼主诋毁,我绝对不会这么nice说话了今天,楼主今天在网上说别人变态,是不是可以去hr告她呢?
whatiget
36 楼
Re 而且这个产后多少假难道HR没有什么说法么?

ajbo009 发表于 8/23/2016 8:33:13 PM

不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的
sweetapple123
37 楼
HR来了,看了你的case,确实没什么好告的,给你太轻松的活或者会被反告歧视孕妇。你的“老板”很聪明,把对你不满的地方用email跟你沟通,以后想要对你动刀就有documentation了,lz现在可以做的是,加入她说你performance欠佳是不属实,你可以会她email礼貌地反驳,std和6周年假是fmla cover的,所以她能拿你那12 weeks大做文章

whatiget 发表于 8/23/2016 8:29:18 PM

谢谢hr mm! 请问我能不能投诉她对我前后要求不一致,之前从来不要求立刻干完,还有之前对我的工作满意,但是产假那个事情以后就对我各种不满意。
产假那个我没看明白,我们std只有6周,我已经申请了,6周年假是想休完std休,其实这个也不是非要休掉,但是我们其他女同事都是一起休12周的。至于unpaid family leave,我们的规定是一共12周,但是如果和产假std一起休,总共不能超过12周,就是只能休6周。
sweetapple123
38 楼

不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的

whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM

我们std不是hr批是外包第三方的,不管自己生还是c一律6周,只要工作满一年以上
H
Horsemom
39 楼
回复 33楼冬日暖阳1的帖子

举一下手吧,吓人啊
Ruth
40 楼
[quote]
不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的

whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&......
sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:39:49 PM
Std期间从保险拿钱,保险当然要审核你的申请和医生证明,hr也必需被通知的,因为std期间的雇佣关系相当于冻结的,不能裁,也不累积pto。。。hr当然也需要知道你的休假是符合规定的。
x
xiaobird
41 楼
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whatiget
42 楼

谢谢hr mm! 请问我能不能投诉她对我前后要求不一致,之前从来不要求立刻干完,还有之前对我的工作满意,但是产假那个事情以后就对我各种不满意。
产假那个我没看明白,我们std只有6周,我已经申请了,6周年假是想休完std休,其实这个也不是非要休掉,但是我们其他女同事都是一起休12周的。至于unpaid family leave,我们的规定是一共12周,但是如果和产假std一起休,总共不能超过12......
sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:38:09 PM
6周年假是用什么理由休假?假如医生说你6 weeks就可以康复了,你先休了6 weeks的std,后面那6 weeks就不是medical related了,不算fmla了

说真的,她的要求不过分,按时并完整地完成工作是你应份做的。难道你想proof给HR看,你以前是懒散的,后来怀孕了才认真工作?
r
reparteewise
43 楼

你对楼主好凶啊。我倾向与另外一个mm的观点,你大概是讨厌孕妇。

xiaobird 发表于 8/23/2016 8:46:35 PM
这锅我不背,你这属于defame了。我讨厌不好好工作的人,不管她怀孕与否,你可别乱给我扣帽子,回头被楼主告我pregnancy discriminate她,你负责?
r
reparteewise
44 楼
6周年假是用什么理由休假?假如医生说你6 weeks就可以康复了,你先休了6 weeks的std,后面那6 weeks就不是medical related了,不算fmla了

说真的,她的要求不过分,按时并完整地完成工作是你应份做的。难道你想proof给HR看,你以前是懒散的,后来怀孕了才认真工作?

whatiget 发表于 8/23/2016 8:48:16 PM
mm你说话好专业好on point呀,给你点赞!。专业人士就是不一样呀!
x
xiaobird
45 楼
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s
shallbytwo
46 楼
以前我们team里面有人怀孕 连去打印机拿打印都不去的
r
reparteewise
47 楼
老板看你怀孕了故意找碴,我猜你可以告她FMLA retaliation?你其实1应该录音的。非常好的证据。
xiaobird 发表于 8/23/2016 8:50:17 PM
楼里有专业hr mm已经解答了问题,你觉得你比专业hr还专业吗?为什么你们对孕妇这么没有原则地同情啊?对就是对,错就是错啊,不能因为她怀孕标准就改变!
sweetapple123
48 楼

楼主,因为你上来说我讨厌,所以我又仔细看了几遍你说的“变态”事例,不好意思,我还是没看出来别人怎么就deserve被你叫“变态“,也没看出来别人怎么欺负你了。做人不能这么自我中心,真的

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:32:11 PM

先不说孕妇,老板给你布置活就盯着你立刻完成,明明做得很好说你不好,对你很失望,你能接受这样的?
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xiaobird
49 楼
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r
reparteewise
50 楼
以前我们team里面有人怀孕 连去打印机拿打印都不去的
shallbytwo 发表于 8/23/2016 8:51:59 PM
这是真的假的?哇,那同事没有意见?那谁帮她那打印?
r
reparteewise
51 楼

她没有不好好工作。就是她不好好工作,根本就是她和她老板之间大事情好吗, 论得到你来骂她吗?你骂人就不是defame?
xiaobird 发表于 8/23/2016 8:52:59 PM
defame不是那么定义的,你先放🐶搜下
c
cinderedna
52 楼
我觉得除非你决定辞职了,否则没必要要投诉,因为你列举的几件事情HR很难站在你这一边。她要是挑你刺,你有礼貌地回答就行了,她说要据实报告工作时间,回个Sure或者Of course,她又不可能到你家里来找你核实。

我理解你可能这几个月和她相处得不愉快所以有情绪,再说要当妈妈了情绪也有所起伏,但是工作中难免碰上不好相处的人,只要你有理有节,不用意气用事。那个假你到时候找个理由比如孩子没人照顾就休好了,也可以表示愿意帮忙,但是需要wfh。
x
xiaobird
53 楼
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sweetapple123
54 楼
6周年假是用什么理由休假?假如医生说你6 weeks就可以康复了,你先休了6 weeks的std,后面那6 weeks就不是medical related了,不算fmla了

说真的,她的要求不过分,按时并完整地完成工作是你应份做的。难道你想proof给HR看,你以前是懒散的,后来怀孕了才认真工作?

whatiget 发表于 8/23/2016 8:48:16 PM

6周就是vocation,今年还没用,不是medical related,但是flma其实可以以照顾家人(新生儿或者父母生病)申请的。

我以前也是好好工作的,但是我还有其他项目要做,不能接受非得立刻给她做,我觉得压力太大。另外明明做得很好说我做的不好,这个不能算歧视吗?

其实我也不想告赢她或者拿到任何好处,就是想在hr那留个记录,因为我觉得她这么对待我有问题。
福泽狗
55 楼

先不说孕妇,老板给你布置活就盯着你立刻完成,明明做得很好说你不好,对你很失望,你能接受这样的?

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:52:35 PM
看了你说的情况,觉得你能告下来的可能性很小。你所谓的“做的很好”有没有一个量化的标准。不是说你说“做的很好”就是做的很好的。盯着你立刻完成也并不算过分,你老板到HR那里是可以说的过去的。要投诉她,必须要有实在的证据,而不是完全凭感觉,你觉得她怎样了,所以她就是怎样了。。。HR不是这样判断的。你要是就这样去投诉,其实很可能的情况就是最后不了了之。尤其她也是女的,你也是女的,又在学校里,你俩都是中国人。搞不好HR会私下觉得你是孕妇太情绪化。

这种“不公正”的对待,作为当事人肯定会觉得很难受。但是现实的情况下,也许最好的办法就是自己走人,不跟她浪费时间。
x
xiaobird
56 楼
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r
reparteewise
57 楼

反正她工作卖力不卖力跟你没关系吧。你又不是发工资的那个。

xiaobird 发表于 8/23/2016 8:56:31 PM
那她随便就叫别人变态女老板,你不觉得很不好吗?
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xiaobird
58 楼
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huaren1314
59 楼
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c
cinderedna
60 楼
defame不是那么定义的,你先放🐶搜下

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:54:05 PM
我估计你还没有孩子,没有孩子的时候很难理解这些心路历程。我没孩子的时候也完全不能理解。等你自己经历了这些回头看自己说过的话,会后悔对一个准妈妈这么harsh的。

我生孩子之后有个政府工作人员特意打电话告诉我有权12个月内休family leave,希望我知道这个权利。美国的产假和对母亲的职业帮助在发达国家最差,这点是公认的。我们可以做的是推动政策的改革以及自己身体力行的对工作的孕妇和新妈妈的支持。
福泽狗
61 楼

谢谢hr mm! 请问我能不能投诉她对我前后要求不一致,之前从来不要求立刻干完,还有之前对我的工作满意,但是产假那个事情以后就对我各种不满意。
产假那个我没看明白,我们std只有6周,我已经申请了,6周年假是想休完std休,其实这个也不是非要休掉,但是我们其他女同事都是一起休12周的。至于unpaid family leave,我们的规定是一共12周,但是如果和产假std一起休,总共不能超过12......
sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:38:09 PM
你这个“投诉之前和之后要求不一致”是站不住脚的。因为她可以解释给你布置的任务不同,工作量和要求不同,以前的比较难度高,而且紧迫性没有那么强,所以可以不用催。现在布置的急,而且更加简单,你“应该有能力迅速在要求时间内完成”,这些她都可以给你很合理的解释。你的“对待不同”很大程度上会被解释成是你自己的个人感受,而她完全可以堂而皇之的解释过去。

如果你只是要投诉解气,而不在乎结果的话,那就去投诉好了。但事实上对她不会有什么影响。很可能HR就是走个流程,让她出具一些文件证据,证明自己没有对你有过分的要求,和事实上的歧视行为。完了之后你连一根毫毛都伤不到她。如果你对这个她能毫发无伤的结果不在乎,就投诉,算给她添堵。如果你觉得那实在太不公平了,更生气,那还是算了吧。刚生娃根本忙不过来。
r
reparteewise
62 楼
我估计你还没有孩子,没有孩子的时候很难理解这些心路历程。我没孩子的时候也完全不能理解。等你自己经历了这些回头看自己说过的话,会后悔对一个准妈妈这么harsh的。

我生孩子之后有个政府工作人员特意打电话告诉我有权12个月内休family leave,希望我知道这个权利。美国的产假和对母亲的职业帮助在发达国家最差,这点是公认的。我们可以做的是推动政策的改革以及自己身体力行的对工作的孕妇和新妈妈的......
cinderedna 发表于 8/23/2016 9:02:01 PM
可是大家都是平等的,休产假没有问题,但是对于正常工作要求都降低,那对其他人很不公平吧?而且楼主老板没有很过分,却被骂变态,这有点不讲道理吧?
孔雀翎
63 楼
我估计你还没有孩子,没有孩子的时候很难理解这些心路历程。我没孩子的时候也完全不能理解。等你自己经历了这些回头看自己说过的话,会后悔对一个准妈妈这么harsh的。

我生孩子之后有个政府工作人员特意打电话告诉我有权12个月内休family leave,希望我知道这个权利。美国的产假和对母亲的职业帮助在发达国家最差,这点是公认的。我们可以做的是推动政策的改革以及自己身体力行的对工作的孕妇和新妈妈的......
cinderedna 发表于 8/23/2016 9:02:01 PM
理想是丰满的, 现实是骨感的。有权利去做和有能力去做不是一回事。不在乎饭碗可以随便休, 牛到公司哭着喊着跪着也要留你也可以随便休。但大部分的人还是要考虑下, 如果休的太长时间, 你负责的内容, 有人帮你做吗?他们愿意这么长时间分担多出来的活吗?如果抽不出时间或者人, 需要找人来干, 已经种下去的萝卜拔了再把你插回去? 我也觉得美国在照顾孕妇上比较差, 他们不觉得孕妇跟其他人有区别,你觉得有病不适合上班就拿医生证明来,  不然就好好上班,可是没办法, 这不就是在米国嚒。
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xiaobird
64 楼
该用户帖子内容已被屏蔽
r
reparteewise
65 楼

德国生孩子不是可以修3年产假吗?照常领工资。然后还可以回去上班。照你这么说,不是对那些不生孩子的人太不公平了。

xiaobird 发表于 8/23/2016 9:16:08 PM
那你去德国吧,美国没求你呆,真的
m
maggic
66 楼
从lz写的东西来看,应该是之前和A就有些矛盾了,A对LZ休产假时间长不满意有些故意刁难。
但是就我和其他MM看来,因为没有很具体的证据,所以很难向HR给出充足的证据来证明A的discrimination.
怀孕碰到很好的老板和同事就比较通融,有些人比较mean一些。
LZ可否向A提出不需要她的那部分funding的钱? 或者找一个学生暂时cover一下自己的工作?
一般说来,如果A不给钱,她没有理由对你要求那么高。
再来就是,你如果认为自己工作做到位了,可否写信据理力争并且copy给其他的老师或者是department head? 一般比较mean的中国女老板对老美比较怂,
这件事如果系里面还有其他人替你撑腰,A就拿你没办法。
没必要一定去HR撕破脸皮,除非铁定心不干了,那样最好想办法先收集点证据。
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xiaobird
67 楼
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xiaobird
68 楼
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m
mmoffline
69 楼
回复 60楼cinderedna的帖子

我不是hr,但是经常和他们打交道。看了lz的陈述,觉得lz完全没法告,没有任何事实依据。至于有姐妹建议录音,如果没有告知被录音的人你在录音,那么录音是没有任何法律效应的。在美国,生孩子那就不是件事,不像在中国是天大的事,好像人人都应该让着孕妇。我看了这个楼,觉得lz老板可能是真心挑刺,但是lz自己好多事情处理得也不够好。比如说临到头才给上司说要休很长的假(产假加普通假期),假如真的有很多工作要做,你让一个夹到中间的老板作何反应?再比如说在家工作,lz没有得到上司的回复就自行在家工作,如果是严格的公司,这就是无故缺席,有个一两天就算自动离职的。我觉得lz可能现在情绪比较激动,也比较敏感,lz说的这些基本是自己猜测,比如说lz自己觉得任务完成得出色,真的就是出色么?有量化的标准么?lz去告,完全就是把自己因为怀孕要求特殊照顾来了个大表白。况且听lz表述,她的老板才是非常有经验,已经留了证据(邮件)。其实现在lz应该安心养胎,生完孩子,平静下情绪,再来考虑如何平衡家庭与工作。至于什么12月内可以休这样休那样的假,除非你就想混日子,否则根本就是空了吹。没有任何重要岗位会等你一年,除非老板是你老爸老妈。最后啰嗦一句,美国不可以以员工怀孕为理由辞退你,但是可以找理由比如你无故缺席,没法胜任现在的工作或者其他任何理由,这是法律允许的,所以除了脑壳进水的公司会以怀孕为由辞退你,其他的都会找不想干的理由。希望lz能平复情绪,顺利生产,其实有了家庭以后,发现以前好多事都是浮云,没有什么比全家健康开心更重要的事了。
Ruth
70 楼
[quote]defame不是那么定义的,你先放🐶搜下

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:54:05 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&postid=72561703#72561703][img]htt......
cinderedna 发表于 8/23/2016 9:02:01 PM
产假,family leave,应得的福利没什么好客气的,不能歧视孕妇也只是不能对孕妇区别对待,lz老板说实在的,提出来的要求,你可以桌面下说她没人情,但是没什么能拿到桌面上投诉的,没有不合理的要求,也没有针对孕妇额外提的要求。怀孕这个事情,同事一般都会照顾一点,但作为孕妇,最好别觉得wfh什么的理所当然,被优待了,意外之喜,没有,处之泰然。如果期待别人区别对待,没有达到期望就失望,情绪对立,只会让关系更糟。推动法律政策改变我支持,因为有明确政策,老板在工作安排上就有依据,别人就少被不被影响。
happy3001
71 楼

德国生孩子不是可以修3年产假吗?照常领工资。然后还可以回去上班。照你这么说,不是对那些不生孩子的人太不公平了。

xiaobird 发表于 8/23/2016 9:16:08 PM
真的吗?不会吧。那生10个孩子不用上班可以直接领退休金了。
r
reparteewise
72 楼

我现在真怀疑你生育有问题。。。我有选票权,不怕呆在美国。

xiaobird 发表于 8/23/2016 9:20:05 PM
哇,公民你好,你选个怀孕给你30年假期的总统吧,美国未来在你手里,你加油
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xiaobird
73 楼
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xiaobird
74 楼
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a
aliciaaa
75 楼
上次有个MM流产了老公又不肯体贴,上来哭诉,你也是恶言恶语的说人家矫情。这总跟工作努力不努力没关系了吧。说你跟孕妇过不去绝对不是空穴来风。你先说说自己为啥讨厌孕妇?找不到人生孩子还是生不了?
b
bluelady888
76 楼
回复 66楼maggic的帖子

Re 这个“”一般比较mean的中国女老板对老美比较怂“”, 一般比较mean的中国老板对老美比较怂, 不只是女老板

我比较理解楼主,但这个中国女老板只关心她的事,本质上这种mean的国人都很自私。还是要考虑考虑自己有没有后路,没有的话要想其他办法,单投诉不一定能解决问题。
r
reparteewise
77 楼

有病去看病,真的,大把精力对着一个孕妇开炮太没出息了。

xiaobird 发表于 8/23/2016 9:23:43 PM
孕妇就不是人?孕妇做事情不合适,吃瓜群众就不能评价了?你忘记你还没有选到给孕妇无上特权的总统了吗?我看病的是你,你有臆想症吗?吃药,吃药,不行去看医生吧,你不是说你有选票权吗?你看医生有obamacare帮你cover,去吧,别说一些很没有逻辑和技术的话丢人了。
Ruth
78 楼
[quote]从lz写的东西来看,应该是之前和A就有些矛盾了,A对LZ休产假时间长不满意有些故意刁难。

maggic 发表于 8/23/2016 9:18:29 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010......
xiaobird 发表于 8/23/2016 9:22:27 PM
lz为了充分利用familyleave,不打算连在产假后面休,而是产假之后休pto6周,这么长pto,影响工作安排,老板有权拒绝的。产假之后休pto,跟别人休pto,理论上并没有什么不同。
ajbo009
79 楼

不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的

whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM
这个每个州还有不同吧,除了6周正常产假我当时还修了12周,和医生没有任何关系,州立有法律可以休12周的family leave 我即使没有PTO也必须让我休,就是不给工资而已,我记得我一共休了20周。
r
reparteewise
80 楼
上次有个MM流产了老公又不肯体贴,上来哭诉,你也是恶言恶语的说人家矫情。这总跟工作努力不努力没关系了吧。说你跟孕妇过不去绝对不是空穴来风。你先说说自己为啥讨厌孕妇?找不到人生孩子还是生不了?
aliciaaa 发表于 8/23/2016 9:26:49 PM
那个女的还不矫情?你们还真的是只要是个怀孕的都得有特权啊,双标?
x
xiaobird
81 楼
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r
reparteewise
82 楼

得了吧。你就是因为自己有生育问题对一个孕妇开炮。太恶毒了吧。
xiaobird 发表于 8/23/2016 9:29:34 PM
笑尿了,你脑子里还就只有个子宫。孕妇也是人,也得遵循基本的社会规则,没有特权,that is simple。
ajbo009
83 楼

我们std不是hr批是外包第三方的,不管自己生还是c一律6周,只要工作满一年以上

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:39:49 PM
你这个应该是6周产假在家family leave 一共12周吧,年假接上就有批不批的问题,如果真的很忙,是可以不给你的,但是family leave 是法律规定必须给你的。
m
maggic
84 楼

This could be considered FMLA retaliation.

xiaobird 发表于 8/23/2016 9:22:27 PM
re.这个中国女老板可能不知道,要间接让她知道这个后果
x
xiaobird
85 楼
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a
aliciaaa
86 楼
没有要双标啊,你是缺乏作为一个人应该有的最基本的同理心啊,像个刻薄的老太婆似的,看不得任何有困难的人。网上这么mean的人,现实生活中应该过的不如意吧。同情你一下,安了。
ajbo009
87 楼
mm你说话好专业好on point呀,给你点赞!。专业人士就是不一样呀!

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:49:44 PM
你的意思其实和她一样,其实我每次都觉得你的道理是对的,但你的语气太冲了。
r
reparteewise
88 楼
没有要双标啊,你是缺乏作为一个人应该有的最基本的同理心啊,像个刻薄的老太婆似的,看不得任何有困难的人。网上这么mean的人,现实生活中应该过的不如意吧。同情你一下,安了。
aliciaaa 发表于 8/23/2016 9:34:07 PM
同理心不是滥用的,有的人就是不deserve。我现实生活如何,你自己yy就好了
m
maggic
89 楼
笑尿了,你脑子里还就只有个子宫。孕妇也是人,也得遵循基本的社会规则,没有特权,that is simple。

reparteewise 发表于 8/23/2016 9:31:55 PM
你怎么火气这么大?LZ MM也不是没有努力工作,她前面说了,和A相处了3年,工作都好好的。
这件事情就是因为怀孕要休假引起的。
怀孕休假本来就是LZ的权利, 有人工作拼一些,有人顾家一些,都有啥错?
就得都老老实实的做奴隶被资本家压榨? 国内一个患癌的女老师还被开除了呢? 就活该?
合理争取自己的权利没有错。支持LZ
Ruth
90 楼
[quote]
不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的

whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&......
ajbo009 发表于 8/23/2016 9:28:52 PM
产假之外,工作满一年的,12周无薪familyleave是联邦规定,有新生儿的父母都可以,照顾生病家人也可以,各个州只能更好,不能比这个差,加州可以选休12周无薪还是6周的有收入familyleave,也从std pay。lz打算的是把familyleave留到以后还是怎么的,她想产假之后休pto。休pto的优先权还真没familyleave高。
bangobunny
91 楼
pat pat lz,
r
reparteewise
92 楼

你就是elena lee 吧,因为生育问题离婚的那个 id。你自己玩吧。

xiaobird 发表于 8/23/2016 9:33:55 PM
天啊,你还真是谜之自信啊。说你脑子里只有子宫你还真头里真除了子宫就没别的东西了,说话这么没含量你不嫌弃自己丢人吗。前面炫耀完自己有投票权,现在不炫耀下你长子宫难受得慌吗你?你也自己玩吧,我可没想和你玩
allday
93 楼
我们公司如果请假超过15天(三周),必须提前五个月批准,楼主休产假6周肯定没有问题,但之后的长假就需要和boss或系里协商解决
r
reparteewise
94 楼
你的意思其实和她一样,其实我每次都觉得你的道理是对的,但你的语气太冲了。

ajbo009 发表于 8/23/2016 9:36:04 PM
哈哈谢谢。
ajbo009
95 楼
我估计你还没有孩子,没有孩子的时候很难理解这些心路历程。我没孩子的时候也完全不能理解。等你自己经历了这些回头看自己说过的话,会后悔对一个准妈妈这么harsh的。

我生孩子之后有个政府工作人员特意打电话告诉我有权12个月内休family leave,希望我知道这个权利。美国的产假和对母亲的职业帮助在发达国家最差,这点是公认的。我们可以做的是推动政策的改革以及自己身体力行的对工作的孕妇和新妈妈的......
cinderedna 发表于 8/23/2016 9:02:01 PM
这个只能说,如果做了母亲发现工作load 变大,你自己可以降低对自己的要求,比如换轻松点的工作什么的,但是你不能期待别人降低对你的要求,因为,人就那么多,活也那么多,你少干就有人要多干,对别人也是不公平的。
slimmer1
96 楼
回复 1楼sweetapple123的帖子

投诉归投诉,敷衍一下就开始静心等生产吧,反正就两三天的事了,忍忍吧。自己的身体和孩子最重要。这女的该不会是自己怀不上吧。。
bangobunny
97 楼
哈哈谢谢。

reparteewise 发表于 8/23/2016 9:41:20 PM
is it really you elel???
r
reparteewise
98 楼
这个只能说,如果做了母亲发现工作load 变大,你自己可以降低对自己的要求,比如换轻松点的工作什么的,但是你不能期待别人降低对你的要求,因为,人就那么多,活也那么多,你少干就有人要多干,对别人也是不公平的。

ajbo009 发表于 8/23/2016 9:42:25 PM
👍。就是这个意思!还是你说话温柔,容易把道理讲清楚。没有人有特权,想轻松可以选择不干,但是不能要求别人迁就自己,不能搞特殊化
ajbo009
99 楼
产假之外,工作满一年的,12周无薪familyleave是联邦规定,有新生儿的父母都可以,照顾生病家人也可以,各个州只能更好,不能比这个差,加州可以选休12周无薪还是6周的有收入familyleave,也从std pay。lz打算的是把familyleave留到以后还是怎么的,她想产假之后休pto。休pto的优先权还真没familyleave高。
Ruth 发表于 8/23/2016 9:38:27 PM
是的,她应该说6周产假6周Family leave ,而不是6周产假加PTO。PTO是可以不批的。
m
maggic
100 楼
lz为了充分利用familyleave,不打算连在产假后面休,而是产假之后休pto6周,这么长pto,影响工作安排,老板有权拒绝的。产假之后休pto,跟别人休pto,理论上并没有什么不同。
Ruth 发表于 8/23/2016 9:28:05 PM
MM 是不是不在学校工作?一般公司可能休假比较严格,
但是就我的经验, 学校一般是比较family friendly的。 我的很多女同事休产假就是LZ这么休的。
虽然其他的同事私下有些意见,但也都表示比较理解。
LZ应该自己也清楚其他女同事怎么休假的,和她们一样的待遇没什么不对。
另外,学校的staff如果不是soft money,是很稳定的工作,比什么 non-tenured tracked faculty 稳定多了。
如果funding上不依靠A, 根本就不存在她要给你眼色看的事情。
LZ觉得不爽大可以和系主任聊聊,或者是dean.
m
maggic
101 楼
是的,她应该说6周产假6周Family leave ,而不是6周产假加PTO。PTO是可以不批的。

ajbo009 发表于 8/23/2016 9:47:27 PM

学校里休PTO 是不需要批准的。 又没有谁对谁的直接领导关系。
只要HR那边的 time sheet做好了就行了。
l
laifu
102 楼
这ID是有病么?每次都看到你乱咬。难不成你也是单身中国女老板?


你这什么鬼态度?活该被欺负死。prenancy discrimination,脑子进水了你,自己读两遍,不觉得很脑残吗?你混你有理?怀孕了你就是大爷?自己觉得要求不一致就要告,什么刺儿头啊你!pregnancy discrimination?闻所未闻,你去搞笑的?

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:06:00 PM
l
laifu
103 楼
真奇怪,人家混学校没准就是为了轻松,干嘛要跟竞争激烈的行业比啊?你自己被逼变态了还不许别人不变态了?


楼主这种得亏是混学校,去竞争激烈的行业,早几百年就被开了。她理直气壮地说大家都在混混,呵呵了

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:11:00 PM
Viviennedd
104 楼
楼里内容挺有营养的。

Lz应该回复那封complain email,态度是非常认真请教,表示你一如既往的努力工作,其他合作同事从没有出现问题,不明白哪里让她不满意了,要求给细节,希望和她meeting,避免miscommunication, misunderstanding 之类的。

态度要好,非常好,现在告证据不够,光凭感觉受到歧视很难赢。至于休假,继续查查policy细节,或者打电话给工会组织政府劳工机构,自己弄清楚说话有底气。
r
reparteewise
105 楼
真奇怪,人家混学校没准就是为了轻松,干嘛要跟竞争激烈的行业比啊?你自己被逼变态了还不许别人不变态了?

laifu 发表于 8/23/2016 9:56:00 PM
然后呢?什么样的人就deserve什么样的生活,你在生活中,和单位里的表现决定了别人怎么对待你。人做任何事情,偷懒也好,做选择也好,都是有后果的。你可以选择任何生活,但是当你的选择导致别人不尊重和不满,如果你自己有问题,就不要抱怨。
sweetapple123
106 楼
MM 是不是不在学校工作?一般公司可能休假比较严格,
但是就我的经验, 学校一般是比较family friendly的。 我的很多女同事休产假就是LZ这么休的。
虽然其他的同事私下有些意见,但也都表示比较理解。
LZ应该自己也清楚其他女同事怎么休假的,和她们一样的待遇没什么不对。
另外,学校的staff如果不是soft money,是很稳定的工作,比什么 non-tenured trac......
maggic 发表于 8/23/2016 9:49:59 PM

是的mm,我是state出钱的长期职位,是很稳定的,如果有教授有funding愿意支付我的工资让我给他们干活就干,没有的话系里会出钱给我活。我打算还是先和系主任谈谈,要求换个老板吧,其实就是个偶尔请个假打个招呼的人
l
laifu
107 楼
本来也这么想的,不过你看看它的其他帖子就知道不是了。凡是涉及工作涉及女性的帖子都有它上蹿下跳。它一直想塑造一个强势职业金领的形象,不过so far 给我的印象就是疯狗一条。


感觉这个repateewise 就是lz 老板呢。hehehehehe. 同意的请🙋。举手。呵呵呵

冬日暖阳1 发表于 8/23/2016 8:33:00 PM
r
reparteewise
108 楼
这ID是有病么?每次都看到你乱咬。难不成你也是单身中国女老板?

laifu 发表于 8/23/2016 9:52:59 PM
你难道没病?你这不是乱咬吗?
d
dycsr
109 楼
看到娜娜换id了啊
之前那id怎么不用了?
r
reparteewise
110 楼
本来也这么想的,不过你看看它的其他帖子就知道不是了。凡是涉及工作涉及女性的帖子都有它上蹿下跳。它一直想塑造一个强势职业金领的形象,不过so far 给我的印象就是疯狗一条。

laifu 发表于 8/23/2016 10:01:26 PM
你除了会骂人你还会说话吗?你看起来更符合疯狗的定义。不努力不好好工作,以自我为中心的女人难道不应该被批评?
M
Midour
111 楼
说实在话,不要给中国老板干活,更不要给女的中国老板干活。在工作家庭的平衡上,美国人更加人性,更加会做人。你老板是有问题的,估计她也拿不到tenure,就她这种为人处事的方式,到期就滚了。你完全可以找系里协调,说和这个老板合作上有问题,换一个老板。
amicus
112 楼
回复 101楼maggic的帖子

我们学校pto是需要老板批准的
l
lastca11
113 楼
这个帖子前面几页回复到底怎么了 是变态女老板出来吵架了吗?
这么过分的事情真的是不忍直视
还不投诉?
m
maggic
114 楼

是的mm,我是state出钱的长期职位,是很稳定的,如果有教授有funding愿意支付我的工资让我给他们干活就干,没有的话系里会出钱给我活。我打算还是先和系主任谈谈,要求换个老板吧,其实就是个偶尔请个假打个招呼的人

sweetapple123 发表于 8/23/2016 10:01:11 PM
这样LZ完全不用担心了。我们系里的staff可拽了。系主任每招一个人都很头痛的,所以很不愿意重新招人。
那个中国女老板可能有些工作的具体的细节不是很清楚,所以就只想着压榨LZ,尽快完成自己的项目了。
LZ想表明和A搞好关系,可以说找个学生帮她干干活。 如果觉得没必要,直接和系主任说,她拿你一点办法都没有。
完全不用受她的气。
amicus
115 楼
回复 106楼sweetapple123的帖子

family leave的话估计A就不能说什么了。不过pto至少我们这里她是有权利不批的。mm如果不是非常缺钱就用family leave好了。不过我们这里std之前必须要把sick leave用完,而且是占用std的6周的。具体的可能需要看你们学校的要求了
trayanh
116 楼
non-tenure track。。。。。
m
maggic
117 楼
回复 101楼maggic的帖子

我们学校pto是需要老板批准的

amicus 发表于 8/23/2016 10:05:05 PM
啊? 我们的就不用
一年没有休完的还可以 roll over到下一年呢。
amicus
118 楼
回复 117楼maggic的帖子

我请family leave的时候HR和我说的,用超过多少天的vacation需要老板批准的。不过各个学校大概不一样。我们这里classified和unclassified的关于假期的要求也都不大一样
m
maggic
119 楼
说实在话,不要给中国老板干活,更不要给女的中国老板干活。在工作家庭的平衡上,美国人更加人性,更加会做人。你老板是有问题的,估计她也拿不到tenure,就她这种为人处事的方式,到期就滚了。你完全可以找系里协调,说和这个老板合作上有问题,换一个老板。
Midour 发表于 8/23/2016 10:04:47 PM
re.有些中国老板估计是对很多规定了解不清楚,所以按照自己的习惯给人派活。
我遇到过一个也是, 做AP的时候使劲压榨学生,结果学生悄然无息就跑了,她到了最后还搞不清楚为啥学生就走了。
m
maggic
120 楼
回复 117楼maggic的帖子

我请family leave的时候HR和我说的,用超过多少天的vacation需要老板批准的。不过各个学校大概不一样......
amicus 发表于 8/23/2016 10:14:24 PM

这边classified 和不classified也不一样。
classified 还不归系里管,是院里来管。
不过假期都是自己填 time sheet 算好日期,再告诉老板。
当然大部分人都还是尽量选两个学期中有break的一段时间,或者是summer break来休假。
b
bigfishbowl234
121 楼
觉得这个reparteewise就是你那个AP呀,查查吧,说不定也上华人


你神经病啊,我对于不好好工作的人都是鄙视的,和怀孕有个屁关系?说话前请过脑子,我哪里专门找孕期了!别人付你钱,你不好好工作,那你可不是就是混蛋吗?

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:18:00 PM
l
lastca11
122 楼
我真的震惊了 这个帖子里面有一个人好恐怖阿。。。
细思极恐

翻翻他之前的东西 简直就是上窜下跳的
LittleBeanTall
123 楼
mm不要生气,更不要理群里的那条疯狗。
我最近有研究一下法律法规,首先觉得你没得告,因为证据不足。要知道告各种discrimination在美国都是很难的。
但是有些事你可以做。
1.回复A给你表示不满的那封email,把你要说明的理由,感受都写上,也要查出相关法律告诉她12周是受保护的权利,附上link。表明自己的disappointment。但是注意一定要专业,不要带个人情绪。因为这个documentation以后可能会成为她对你不利的证据。回复后,好好整理心情去休产假。
2. 关于后续,如果她找茬,你抓到证据,你可以file内部的grievance,这个员工手册都应该有。一般的grievance需要内部干预,出解决方案。因为你有之前的回复,所以这个也不是空穴来风。不过mm要想好自己在学校的地位,你file 她grievance会不会有危险,burn bridge。如果有危险可以走下一步。
3. 如果因为你 file grievance而被fire或被不公待遇,你可以联系EEOC,告retaliation。这是联邦法律,到时候学校会接受调查,任何大的组织都不愿看到这一步,所以应该不会到这一步。不过,法律上你是受保护的。

无论如何,好好享受即将到来的新成员,把好心情传给baby。所有公司的incident都要document。祝mm大顺产!
h
haaa
124 楼
我觉得这里有的回贴说话不好听,但也不是完全没有道理。有的回贴虽然话说的好听,但是没有点出现实是怎样的。
很多女性当妈妈后会有entitlement,觉得该被照顾,然后相对应的就是女性找工作不好找,升职更难一些。
r
reparteewise
125 楼
我觉得这里有的回贴说话不好听,但也不是完全没有道理。有的回贴虽然话说的好听,但是没有点出现实是怎样的。
很多女性当妈妈后会有entitlement,觉得该被照顾,然后相对应的就是女性找工作不好找,升职更难一些。
haaa 发表于 8/23/2016 10:39:34 PM
可惜很多人听不进去实话,美国所有人都很拼命的工作,如果有人不努力,那很快就会被淘汰,没有人有特权。现实总是会教会很多人很多道理,嘴硬有什么用?
westlake
126 楼

6周就是vocation,今年还没用,不是medical related,但是flma其实可以以照顾家人(新生儿或者父母生病)申请的。

我以前也是好好工作的,但是我还有其他项目要做,不能接受非得立刻给她做,我觉得压力太大。另外明明做得很好说我做的不好,这个不能算歧视吗?

其实我也不想告赢她或者拿到任何好处,就是想在hr那留个记录,因为我觉得她这么对待我有问题。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:57:40 PM
第一个,休STD期间一般是不积累假期的。比方说你一年有6周假期,休了一个月的STD以后,你的假期要重新计算,减掉6周X(1/12),就只剩下5周半了。

第二个,“明明做得很好说我做的不好”,这个不是你或是她说是这样就是这样的,她要是说你做的不好,肯定得说哪些不好,不能够笼统说不好,同理,你要反驳,也得说这些其实做好了,具体反驳,不是你这么笼统说一句就可以反驳的。

还有你说,“我还有其他项目要做,不能接受非得立刻给她做”,我没看到你前面的原文,不知道背景,但是她要是你老板,她交代的任务就是你要做的,不是你能不能接受就可以改变的。
season
127 楼
加州还政府出资让休12周呢!我7周去上班同事说我疯了。我没看出楼主怎么偷懒。不过投诉没什么依据。不如找系主任什么的要求换个老板
l
laifu
128 楼
工作环境不一样,相应的要求也不一样,这个不难理解吧?混学校和混工业界大到对project的保密程度小到对safety的要求都不一样,这个你知道吧?不患寡而患不均,如果LZ的同事都是这样那就没有理由对楼主有特别要求,对吧?楼主告不告的赢另说,被特殊要求了心里不满有问题么?


然后呢?什么样的人就deserve什么样的生活,你在生活中,和单位里的表现决定了别人怎么对待你。人做任何事情,偷懒也好,做选择也好,都是有后果的。你可以选择任何生活,但是当你的选择导致别人不尊重和不满,如果你自己有问题,就不要抱怨。

reparteewise 发表于 8/23/2016 10:00:00 PM
d
dycsr
129 楼
可惜很多人听不进去实话,美国所有人都很拼命的工作,如果有人不努力,那很快就会被淘汰,没有人有特权。现实总是会教会很多人很多道理,嘴硬有什么用?

reparteewise 发表于 8/23/2016 10:41:54 PM
lz有lg养的说实话 你不用替别人操这份心
b
blacklazycat
130 楼

我现在真怀疑你生育有问题。。。我有选票权,不怕呆在美国。

xiaobird 发表于 8/23/2016 9:20:05 PM

她应该是丁克一族。这事吧,生过孩子的能理解,跟大姨妈痛一样,不疼的以为你装的呢
b
blacklazycat
131 楼
真的吗?不会吧。那生10个孩子不用上班可以直接领退休金了。
happy3001 发表于 8/23/2016 9:22:23 PM

瑞典一个孩子父母可以各休一年,生十个确实可以不用工作了,但是就这样瑞典人也不愿意结婚生孩子
txer
132 楼
先怀疑“美国所有人都很拼命的工作”这句话,我不知道你是否真在职场混过,还是自己在家想像出来的。
职场是很残酷,但这是一个civilized社会,残酷还是讲求规则和人性。这就是为什么有那么多保护孕妇的法律和规则。如果按照你所说的没有对孕妇的任何通融,早期怀孕的女性ups driver必须和平时一样搬运重物,活该流产,生过孩子也根本不应该修paid leave因为对非孕妇不公平。
没经历怀孕的人不知道此中辛苦。早期的疲倦,生不如死的孕吐;晚期的各种行动不便和身体反应,生产恢复的痛苦,还有长期的哺乳,真不是容易的事。要求孕妇完全保持工作效率,本身就是不现实的事。如果一定要求,那就是逼迫女性放弃生育或者放弃工作。
孩子属于家庭,但怀孕生子真个过程都要女性来承担。怀孕生子这事本来就对职场女性不公平,政策对女性倾斜有什么不应该吗?

可惜很多人听不进去实话,美国所有人都很拼命的工作,如果有人不努力,那很快就会被淘汰,没有人有特权。现实总是会教会很多人很多道理,嘴硬有什么用?

reparteewise 发表于 8/23/2016 10:41:00 PM
凯凯
133 楼
可惜很多人听不进去实话,美国所有人都很拼命的工作,如果有人不努力,那很快就会被淘汰,没有人有特权。现实总是会教会很多人很多道理,嘴硬有什么用?

reparteewise 发表于 8/23/2016 10:41:54 PM
你可拉倒吧,奥巴马的干儿子有努力工作的吗?咱们努力读书找工作,到头来抽不到H1b干不过空降老印,排绿卡排到不敢换工作严重underpaid,谁管我们死活。所以更应该照顾好自己,尤其是身体。上班交那么多税,休产假就是合理的权利,何况有pto可以用,family leave也是权利。又不是建设社会主义,给资本家干活,第一要义就是不能让自己吃亏。要说不好好工作,偷懒磨滑的老美多得是,天天听老美开会大放厥词,最后活还是我自己干出来的,够够的。
txer
134 楼
exactly。不在在职场的人对职场有各种想象,却唯独不知道现实。

在这里装着站在制高点教训孕妇。逗死了!

你可拉倒吧,奥巴马的干儿子有努力工作的吗?咱们努力读书找工作,到头来抽不到H1b干不过空降老印,排绿卡排到不敢换工作严重underpaid,谁管我们死活。所以更应该照顾好自己,尤其是身体。上班交那么多税,休产假就是合理的权利,何况有pto可以用,family leave也是权利。又不是建设社会主义,给资本家干活,第一要义就是不能让自己吃亏。要说不好好工作,偷懒磨滑的老美多得是,天天听老美开会大放厥词,最后活还是我自己干出来的,够够的。

凯凯 发表于 8/23/2016 11:36:00 PM
ohbaby
135 楼
哇,我身边的华人准妈妈都很好啊,公司绝对骨干,工作到生,效率一点不减,她们休假老板绝没意见,真别抱怨别人比你发展好升职快了,人家确实是比你强,不说能力怎么样,就是混着的态度,自我感觉不错罢了。
b
baobaomami
136 楼
没戏……


确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:57:00 下午
w
wtwyc
137 楼
那个reparteewise的id一向说话很冲,思维封闭固执,喜欢以贬低他人以获得自尊。这样的人通常自卑又自大。以前就领教过,所以和它说话不用客气,因为这种人是讲不了理的。希望huaren的管理层能清理最少是封这样的id一段时间。否则huaren以后变得和mitbbs现在一样乌烟瘴气,无法进行平和理性的对话,人气越来越差。
秋秋929
138 楼
下午看到这个帖子 就觉得没法告
活儿催得急、wfh管得紧什么的 虽然是比较讨厌 但是也合理
那个id虽然很凶 但是有一点说得没错 不能因为你是孕妇就对你要求低
我觉得关键点在于lz到底是否在怀孕之后工作表现有所降低 lz自己说没有 但lz老板说有 咱们也不知道事实真相如何
现在老板有一封邮件抱怨lz工作表现差 但lz似乎没有书面反驳过 这样就算你去hr那里告 反而老板可以拿出这封邮件来证明你工作表现确实变差了
c
crabbaby
139 楼
Replying her in a timely and professional manner is the most important thing at this moment. Emailing the department head can wait... I think.

Bless MM have a happy delivery!
addicted0925
140 楼
楼里的同学真的不觉得攻击对方“一定是生育有问题” 比说话凶low多了吗……
i
ilovebeauty
141 楼
先怀疑“美国所有人都很拼命的工作”这句话,我不知道你是否真在职场混过,还是自己在家想像出来的。
职场是很残酷,但这是一个civilized社会,残酷还是讲求规则和人性。这就是为什么有那么多保护孕妇的法律和规则。如果按照你所说的没有对孕妇的任何通融,早期怀孕的女性ups driver必须和平时一样搬运重物,活该流产,生过孩子也根本不应该修paid leave因为对非孕妇不公平。
没经历怀孕的人不知道......
txer 发表于 8/23/2016 11:29:39 PM

怀孕期间辛苦是肯定的,但是政策倾斜也就算了,还要求除了政策之外的各种体贴照顾就太过分了吧。
怀孕生子是自己的选择,生养了孩子给父母带来欢乐难道有对别人什么好处么?生养孩子就所有人都欠自己的是什么心态?撒娇回家找老公去。我个人认为,选择生就是选择了hard模式,因为是hard模式你也得到各种没当妈的人不能体会到的人生经验,尤其是工作+当妈的。你就是自己选择了要去迎接更多的挑战。而不是指望还象原来那么轻松,把多余的压力和责任转嫁到周围人身上。

选择不生或者暂时不生也是女性的个人/家庭选择。一个没生的和一个五年生仨的,职场上投入不同,前者难道不该比后者更有优势么?如果政策和政策之外的照顾让这种区别几乎不存在了,对不生的女性哪还有公平可言?“保护”和“鼓励”之间还是有一条界限的。某些国家人口不够,自然会“奖励生育”(对不起美国不是其一),政策倾斜得格外严重,象什么德国休三年产假之类的,但是即便那样,也不是说政策之外还各种照顾,您10年生仨一直没上班回来直接升职跟十年一直上班的女性一样阿!不然简直就是变相逼迫所有女性都去选择生孩子:生不生反正对职场发展都一样,生反而更受照顾不生累死累活白替公司/雇主努力。同时也造成一个问题就是雇主会认为你适龄女性反正肯定要生的,所以我得小心,最好别雇这个族群哦。这样难道不是让问题更糟糕?

所以说,这样搞下去没完没了没法弄。所以才有政策,大家都按政策办,才是相对公平的。政策之外的照顾,可以期望,无法要求。有,要知足。没有,也别抱怨。
i
ilovebeauty
142 楼
楼里的同学真的不觉得攻击对方“一定是生育有问题” 比说话凶low多了吗……
addicted0925 发表于 8/24/2016 4:37:38 AM
觉得
xiaohuihui
143 楼
怎么说呢,远离这个老板是正途。 其实公司比学校要好多了,至少工作时间可以控制。以前在学校的老板就在我怀孕的时候加大工作量,生完第二天就让我在家干活。 faculty 的权力太大,学生博后像奴隶一样, 但是他们(中国老板)不敢对美国的技术员,staff之类的提过分的要求。
coolcream
144 楼
没觉得有什么可投诉的,楼主既然是滥竽充数还是低调点好
r
reparteewise
145 楼
没觉得有什么可投诉的,楼主既然是滥竽充数还是低调点好
coolcream 发表于 8/24/2016 9:59:46 AM
这个回帖文学素养好高。。👍
r
reparteewise
146 楼

怀孕期间辛苦是肯定的,但是政策倾斜也就算了,还要求除了政策之外的各种体贴照顾就太过分了吧。
怀孕生子是自己的选择,生养了孩子给父母带来欢乐难道有对别人什么好处么?生养孩子就所有人都欠自己的是什么心态?撒娇回家找老公去。我个人认为,选择生就是选择了hard模式,因为是hard模式你也得到各种没当妈的人不能体会到的人生经验,尤其是工作+当妈的。你就是自己选择了要去迎接更多的挑战。而不是指望还象原......
ilovebeauty 发表于 8/24/2016 7:35:53 AM
事实很简单,工作达不到公司标准,就会被盯就会上被开,这个和歧视压根扯不上关系。但是华人孕妇的理论就是,怀孕了就得受到特殊照顾,没有特殊照顾就是歧视。问题什么是歧视不是华人代表自己决定的,statute和case law里没说不为特定人群降低标准就是歧视。
特殊照顾不仅是对其他worker的反向歧视,同时也是对雇主合法利益的侵犯,这种政策在美国不被实施绝不是偶然。美国现在需要的不是生育率,而是廉价的劳动力。新移民这么多,工作那么不好找,华人孕妇要求特殊照顾,必然后果就是雇主怕了华人适龄妇女,招人不敢招她们,那大家都家里蹲着娇气吧,反正愿意接替她们工作的人很多很多……孕妇要求特殊照顾和aa有什么本质区别?
crystalhuang
147 楼
可惜很多人听不进去实话,美国所有人都很拼命的工作,如果有人不努力,那很快就会被淘汰,没有人有特权。现实总是会教会很多人很多道理,嘴硬有什么用?

reparteewise 发表于 8/23/2016 10:41:54 PM
看到“美国所有人都很拼命的工作”恍惚觉得我生活的美国跟这位mm不是同一个……
逍遥小妖
148 楼
事实很简单,工作达不到公司标准,就会被盯就会上被开,这个和歧视压根扯不上关系。但是华人孕妇的理论就是,怀孕了就得受到特殊照顾,没有特殊照顾就是歧视。问题什么是歧视不是华人代表自己决定的,statute和case law里没说不为特定人群降低标准就是歧视。
特殊照顾不仅是对其他worker的反向歧视,同时也是对雇主合法利益的侵犯,这种政策在美国不被实施绝不是偶然。美国现在需要的不是生育率,而是廉价......
reparteewise 发表于 8/24/2016 10:35:09 AM
lz的问题是这个A老板明显因为她要休超过6周的maternity leave所以故意在工作上刁难她。而不是你说的要对lz额外照顾。
换个方面说,你自己也就是刚开始工作不到几个月的职场新人。想努力工作要表现的态度是好的,但拿出一套“你弱你就该被吃”的职场理论来教训别人也是too simple too naive。
leico
149 楼
"孕妇不能完全保持工作效率"这个本身就是假命题。每个人都不一样。根本没有孕期反应,精力旺盛的孕妈妈不要太多。


先怀疑“美国所有人都很拼命的工作”这句话,我不知道你是否真在职场混过,还是自己在家想像出来的。
职场是很残酷,但这是一个civilized社会,残酷还是讲求规则和人性。这就是为什么有那么多保护孕妇的法律和规则。如果按照你所说的没有对孕妇的任何通融,早期怀孕的女性ups driver必须和平时一样搬运重物,活该流产,生过孩子也根本不应该修paid leave因为对非孕妇不公平。
没经历怀孕的人不知道此中辛苦。早期的疲倦,生不如死的孕吐;晚期的各种行动不便和身体反应,生产恢复的痛苦,还有长期的哺乳,真不是容易的事。要求孕妇完全保持工作效率,本身就是不现实的事。如果一定要求,那就是逼迫女性放弃生育或者放弃工作。
孩子属于家庭,但怀孕生子真个过程都要女性来承担。怀孕生子这事本来就对职场女性不公平,政策对女性倾斜有什么不应该吗?

txer 发表于 8/23/2016 11:29:00 PM
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xiaobird
150 楼
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xiaobird
151 楼
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x
xiaobird
152 楼
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r
reparteewise
153 楼

按照你的逻辑,生孩子是个人选择并没有给公司带来利润,所以你不会是以为女人不应该休产假还拿钱吧。。。如果这样,恐怕你都不会被你妈生出来。。。
xiaobird 发表于 8/24/2016 11:23:17 AM
你说话还真是low,严重怀疑你的教育水平。生孩子拿产假,生病拿病假,这是policy,但是没有孕妇就可以有lower standard了。
r
reparteewise
154 楼

elena lee 就是因为有生育问题才被离婚的啊。现在她换了一个马甲而已。

xiaobird 发表于 8/24/2016 11:25:02 AM
真是看不下去了,别人不生孩子就是生育问题?别人是丁克碍你什么事儿了?不是每个女人都想要孩子的。动不动就拿生育说事,你还真是没别的用了吗?你没子宫还真是会被你老公扔,不代表其他女人不要孩子就没人爱。你知道人和畜生区别在哪里吗?人除了子宫还是脑子,你这种脑子里除了子宫就没别的东西的low货,就别丢人现眼了。别以为你嘴脏你low你就牛,女人做到你这份也是挺给女人丢人的,长点脑子吧你
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xiaobird
155 楼
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xiaobird
156 楼
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l
lv200
157 楼
我支持楼主硬气一些。如果真不在乎这工作的话。很多人欺软怕硬。
很多中国人就是在职场太软弱。
r
reparteewise
158 楼

这嘴脏的。。。你每天在网上这么喷根本不解决你的实际问题吧。你到现在都不敢否认你不是elena lee。关于elena lee离婚的原因,她都是自己说的。

xiaobird 发表于 8/24/2016 11:35:33 AM
你有病吧你?说嘴脏好像你更脏,说low也是你更low。我是谁我自己知道,和你这种low货我没兴趣争论,你真把自己当根葱,你说什么别人都要去回答你吗,什么东西啊你?
你是屁股决定脑袋,同情心滥用,楼主明明就很极品你还同情得不得了,不就是因为她是孕妇?
200lbs
159 楼
学校里还是挺family friendly的,别说孕妇了,准爸不去办公室都是很正常。生娃推迟一年tenure,一个学期不教课,新爸新妈都有的待遇。现在男女平等,不用动不动就批评女人。
r
reparteewise
160 楼

其实我看到网上破口大骂很搞笑,再怎么骂,现实生活过的不如意不是还是不如意。

xiaobird 发表于 8/24/2016 11:37:49 AM
拜托大姐,要说骂也是你先骂的吧?严重怀疑你教育水平,一般low货我不理的,但是你还没玩没了地丢人现眼,不理你就以为你low你有理了。
l
lv200
161 楼
不用投诉,就对老板硬气,但不要骂人或情绪失控,

据理力争,让她知道你不好惹。
c
chenchen15
162 楼
楼里内容挺有营养的。

Lz应该回复那封complain email,态度是非常认真请教,表示你一如既往的努力工作,其他合作同事从没有出现问题,不明白哪里让她不满意了,要求给细节,希望和她meeting,避免miscommunication, misunderstanding 之类的。

态度要好,非常好,现在告证据不够,光凭感觉受到歧视很难赢。至于休假,继续查查policy细节,或者打电话给工会......
Viviennedd 发表于 8/23/2016 9:56:23 PM
zhe这个mm说的非常好。lz别太生气。把娃生下来。好好养身体。
x
xiaobird
163 楼
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r
reparteewise
164 楼

你结婚离婚都经历过了,就不要装嫩了吧。这楼里就听你一人骂骂咧咧的,好几个id 都很反感。你自己玩吧。

xiaobird 发表于 8/24/2016 11:50:10 AM
你说让我自己玩,但是你经常追着我,你这是抖m吗?
我要是没离婚过,你死全家好不好?被你烦到了,赶走你的办法还真不多!你还真是脑子里只有子宫,对付你这种教育水平低的只能用毒誓了。你真的烦到我了。
whatiget
165 楼
Lz,我的point是,你的first 6 weeks是因为你生孩子要休养,你也有doc's notes,但后面6 weeks呢?如果你的宝宝身体健康,就不是照顾生病家人了,医生不会开notes给你,HR就不会当fmla处理,bonding是fmla不cover的

6周就是vocation,今年还没用,不是medical related,但是flma其实可以以照顾家人(新生儿或者父母生病)申请的。
我以前也是好好工作的,但是我还有其他项目要做,不能接受非得立刻给她做,我觉得压力太大。另外明明做得很好说我做的不好,这个不能算歧视吗?
其实我也不想告赢她或者拿到任何好处,就是想在hr那留个记录,因为我觉得她这么对待我有问题。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:57:00 PM
y
yanjiaomeishao
166 楼
我一般都觉得这个id说话冲。。
不过这个帖子里面她虽然讲话mean但说句实在话三观挺正的。。认真完成工作是基本的职业道德,老板并没有要求你加班什么的,盯着你完成工作也是她的job。没有得到老板同意就wfh也是很不professional,楼主去hr那里告状应该没有任何胜算。我觉得楼主应该是怀孕比较容易生气吧,但是抱着一个混混的态度去工作确实会让上司很难做。


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reparteewise 发表于 8/24/2016 11:54:00 AM
sweetapple123
167 楼
Lz,我的point是,你的first 6 weeks是因为你生孩子要休养,你也有doc's notes,但后面6 weeks呢?如果你的宝宝身体健康,就不是照顾生病家人了,医生不会开notes给你,HR就不会当fmla处理,bonding是fmla不cover的

whatiget 发表于 8/24/2016 2:47:33 PM
这个是hr给我的email里说的,我们这其实所有的人(除非没有年假了)都是休12周的。
After the short-term disability period(typically 6 weeks), you may use leave to continue to be paid(if you haveenough leave to utilize) or unpaid for up to 12 weeks total time from the startof maternity leave timeframe.  
sweetapple123
168 楼
我一般都觉得这个id说话冲。。
不过这个帖子里面她虽然讲话mean但说句实在话三观挺正的。。认真完成工作是基本的职业道德,老板并没有要求你加班什么的,盯着你完成工作也是她的job。没有得到老板同意就wfh也是很不professional,楼主去hr那里告状应该没有任何胜算。我觉得楼主应该是怀孕比较容易生气吧,但是抱着一个混混的态度去工作确实会让上司很难做。

yanjiaomeishao 发表于 8/24/2016 4:01:09 PM
你可能没有看到我的原贴,我没有不认真完成工作,只是这个“老板”的工作量只是我的全部工作的15%,我应该按照先来先做的原则,在合适的timeline做完,而不是必须停掉其他事情先给她做(除非偶尔有特别紧急的项目)。系主任给我的email说她上周五收到我的wfh申请了,只是没有及时回,并不是不同意,一般领导都很忙,又是刚开学一大堆事情,本来我们这wfh就是小事,她不一定会回复的。上周五她的秘书也是这么告诉我的,所以我才默认可以wfh。另外,可能用“混混”这个词不太合适,我的意思是我们这的工作环境就是比较轻松,活少,上班时间不严格。更何况她也不能算什么上司,我只要把她的那部分活按时正确的完成理论上讲其他事情就不属于她管了。我觉得她就是太把自己当回事了,并且在我要休产假的情况下变得很mean。
guogai
169 楼
6周产假太少了!支持LZ对自己好点,多休息休息
c
cavity05
170 楼
唉,我也想找楼主的工作...
y
yanjiaomeishao
171 楼
这样子的话你就有理有据地跟她说有timeline轻重缓急就好了,让她给你一个timeline否则你就按先来后到。另外她制定的timeline是不是合理?这些都是正常的可以communicate的工作问题,不用上升到hr的地步啊。

wfh请假没有回也不能assume系主任就同意了,不管老板愿不愿意给你这个假,在得到同意之前擅自不去岗位我觉得都不太professional,因为和你一起工作的人并不知道你被准假,会给人造成诸多不便。小秘跟你说可以,但这个case你被抓了小辫子小秘也不会为你负责对不对。

我说混混是因为你自己在前面一个帖子里说学校大多都是来混混的,没有冒犯你的意思哈。

我觉得工作里面有这些摩擦都是难免的,动辄叫你报告hr,说话的人只是上下嘴皮一碰,后果还是要你自己承担,况且你这个case hr肯定不会动你的老板。


你可能没有看到我的原贴,我没有不认真完成工作,只是这个“老板”的工作量只是我的全部工作的15%,我应该按照先来先做的原则,在合适的timeline做完,而不是必须停掉其他事情先给她做(除非偶尔有特别紧急的项目)。系主任给我的email说她上周五收到我的wfh申请了,只是没有及时回,并不是不同意,一般领导都很忙,又是刚开学一大堆事情,本来我们这wfh就是小事,她不一定会回复的。上周五她的秘书也是这么告诉我的,所以我才默认可以wfh。另外,可能用“混混”这个词不太合适,我的意思是我们这的工作环境就是比较轻松,活少,上班时间不严格。更何况她也不能算什么上司,我只要把她的那部分活按时正确的完成理论上讲其他事情就不属于她管了。我觉得她就是太把自己当回事了,并且在我要休产假的情况下变得很mean。

sweetapple123 发表于 8/24/2016 4:33:00 PM
孔雀翎
172 楼
你可能没有看到我的原贴,我没有不认真完成工作,只是这个“老板”的工作量只是我的全部工作的15%,我应该按照先来先做的原则,在合适的timeline做完,而不是必须停掉其他事情先给她做(除非偶尔有特别紧急的项目)。系主任给我的email说她上周五收到我的wfh申请了,只是没有及时回,并不是不同意,一般领导都很忙,又是刚开学一大堆事情,本来我们这wfh就是小事,她不一定会回复的。上周五她的秘书也是这么......
sweetapple123 发表于 8/24/2016 4:33:41 PM
你有你的工作排序, 她也有她的,毕竟你要完成15% 的工作时间给她。如果她安排你在规定时间完成,你还有其他事情,你需要跟她沟通,说明你已经有其他人布置的1,2,3项工作任务, 需要若干若干时间完成,所以她今天布置的任务只能从哪天开始, 预期啥时间交给她。 你解释了她还强迫你是她的问题, 你不跟她解释就自说自话干自己的,是你的问题。
工作环境宽松是大家心照不宣, 但不是规定。 所以你通知系主任没得到答复, 一般没事, 大家无所谓就行, 但如果有人非要按规矩执行,你也没法说她为难你。
她把自己太当回事当然不好, 但是你把她太不当回事也不对, 毕竟你还拿人家15% 的工资呢。我知道学校,特别是公立学校的Staff都比老板还牛, 不过我觉得你属于牛中之牛, 不爽就要求换老板
t
tuolingphecd
173 楼
这里很多人没在学校里工作过,所以不了解那里的工作环境,学校staff本来就是钱少事少的工作,你那个老板确实小题大做,你应该义正严辞回复她邮件表示你的performance和态度都没有任何问题。当然学校里遇到较真的老板也没办法,我们学院不要求每天到office,暑假更是大家都不来学校,但是隔壁有个系,那个系主任要求每天到office,包括暑假,即使tenure的人都不敢不去,遇到这种老板也没法……
福泽狗
174 楼
这里很多人没在学校里工作过,所以不了解那里的工作环境,学校staff本来就是钱少事少的工作,你那个老板确实小题大做,你应该义正严辞回复她邮件表示你的performance和态度都没有任何问题。当然学校里遇到较真的老板也没办法,我们学院不要求每天到office,暑假更是大家都不来学校,但是隔壁有个系,那个系主任要求每天到office,包括暑假,即使tenure的人都不敢不去,遇到这种老板也没法……
tuolingphecd 发表于 8/24/2016 6:03:45 PM
你们非要坚持自己混日子没问题也可以,大家该说的也都说了。这种事情不就是看老板和同事的感受吗?你们硬觉得没问题就坚持做好了。
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ilovebeauty
175 楼

按照你的逻辑,生孩子是个人选择并没有给公司带来利润,所以你不会是以为女人不应该休产假还拿钱吧。。。如果这样,恐怕你都不会被你妈生出来。。。
xiaobird 发表于 8/24/2016 11:23:17 AM
你什么逻辑?我哪里有这么说?我明明是说按政策办最清楚。我反对的是一些女性认为自己怀孕生子不仅要按政策规定的受照顾,在此之上还要别人各种照顾体贴。比如政策没有说怀孕期间工作表现降低是应该被无限容忍的,如果你老板同事愿意容忍你那是他们人好,做不到也不该抱怨。
孔雀翎
176 楼
这里很多人没在学校里工作过,所以不了解那里的工作环境,学校staff本来就是钱少事少的工作,你那个老板确实小题大做,你应该义正严辞回复她邮件表示你的performance和态度都没有任何问题。当然学校里遇到较真的老板也没办法,我们学院不要求每天到office,暑假更是大家都不来学校,但是隔壁有个系,那个系主任要求每天到office,包括暑假,即使tenure的人都不敢不去,遇到这种老板也没法……
tuolingphecd 发表于 8/24/2016 6:03:45 PM
我在学校干了了6,7年出来的。 老板到底是不是Mean,也要看各人的心理预期吧。 我们老板是个法国女人, 离异单身, 按一些人的出身论, 除了不是中国同胞,其他条件都占齐了。 但她除了有点二, 喜欢异想天开, 乱改主意之外, 实在算不上是个坏老板,在她手底下若干轮的薄厚们有嫌弃她不够努力的, 倒还没说她太刻薄。但其中有个咱们同胞女薄厚, 跟别人说她太Mean, 一个已经离开我们老板转到其他系的薄厚笑说, 如她都算Mean, 你最好还是另寻出路, 薄厚不合适你。。。。
上官初夏
177 楼
我在学校干了了6,7年出来的。 老板到底是不是Mean,也要看各人的心理预期吧。 我们老板是个法国女人, 离异单身, 按一些人的出身论, 除了不是中国同胞,其他条件都占齐了。 但她除了有点二, 喜欢异想天开, 乱改主意之外, 实在算不上是个坏老板,在她手底下若干轮的薄厚们有嫌弃她不够努力的, 倒还没说她太刻薄。但其中有个咱们同胞女薄厚, 跟别人说她太Mean, 一个已经离开我们老板转到其他系的薄厚......
孔雀翎 发表于 8/24/2016 7:22:49 PM
你这个让我想起我的一个同事(不是学校部门,是在公司),她干了不到一年就申请去另一个组了,跟她合作过的都以为是她老板觉得她干活儿不行所以把她挤走了。因为她确实是干活儿不行,专业100%对口,但是就是不出活儿。其实她是自己申请的另一个职位,还老抱怨她原来的老板mean。
大家都想呵呵了,因为她新老板比原来那个狠多了啊,她那会儿刚去。现在也不知道怎么着了,走了很少见到了。

她也是超级喜欢wfh,这种不出活儿的还wfh,连累整组人。感觉她走了之后他们组虽然少一个人但是效率高不少。

我这是歪楼了 我也没看见lz发的原贴
y
yanjiaomeishao
178 楼
我不是在学校,但也深切感觉到不出活的人根本没用还拖后腿……我们组一个人也是,做东西特别慢还说不得她,一说就去上司那哭。。说别人对她态度不好。后来离开我们组后我们组效率高多了……当然不是说楼主这样了,但是这种事情确实会让全组的人一起崩溃


你这个让我想起我的一个同事(不是学校部门,是在公司),她干了不到一年就申请去另一个组了,跟她合作过的都以为是她老板觉得她干活儿不行所以把她挤走了。因为她确实是干活儿不行,专业100%对口,但是就是不出活儿。其实她是自己申请的另一个职位,还老抱怨她原来的老板mean。
大家都想呵呵了,因为她新老板比原来那个狠多了啊,她那会儿刚去。现在也不知道怎么着了,走了很少见到了。
她也是超级喜欢wfh,这种不出活儿的还wfh,连累整组人。感觉她走了之后他们组虽然少一个人但是效率高不少。
我这是歪楼了 我也没看见lz发的原贴

上官初夏 发表于 8/24/2016 7:58:00 PM
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xiaobird
179 楼
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福泽狗
180 楼
[quote]你什么逻辑?我哪里有这么说?我明明是说按政策办最清楚。我反对的是一些女性认为自己怀孕生子不仅要按政策规定的受照顾,在此之上还要别人各种照顾体贴。比如政策没有说怀孕期间工作表现降低是应该被无限容忍的,如果你老板同事愿意容忍你那是他们人好,做不到也不该抱怨。

ilovebeauty 发表于 8/24/2016 7:14:11 PM [......
xiaobird 发表于 8/24/2016 8:38:32 PM
别人愿意体谅你是情分不是必须。混日子还这么理直气壮的也不多见。
凯凯
181 楼

我就想问问你生孩子的时候真会把工作放第一位吗?我的几个女性朋友怀孕时候把工作放第一位的后来都早产了。

xiaobird 发表于 8/24/2016 8:38:32 PM
自己身体最重要,如果不是有身份问题非得保住一份工作的话,真的不需要那么卖命。
m
mmoffline
182 楼
lz自己最清楚家庭和工作情况,我们这些吃瓜群众就不要在这吵来吵去了。lz工作环境可能比好多人轻松,也没有身份压力啥的,也不需要往上升,也许真不需要那么拼命。大部分想追求事业的姐妹,有几个不拼命的?我们在美国,没有人脉,没有背景,如果还不比别人努力,又怎么能够出头?被封的mm说话是很冲,但是话糙理不糙,有几个支持lz去告,去闹的,到底懂不懂美国的法律啊?lz自己举的这几个例子没有一个是对自己有利的(属于没人抓就是运气好,但并不代表是正确的做法。有个群众说得好,如果出事了,哪个跟你说可以wfh的小蜜会站出来帮你说话么?即使站出来,他有权利这么批wfh么?),如果lz去闹了,不但没出到气,反而断了自己后路,我们这些吃瓜群众哪个可以有能力给她一个新的,比原来还好的工作??老板些是要让staff几分,但是对于有事没事就告到hr去的,是会有忌惮的。群众们不要忘了,hr是给谁工作的。

至于有个吃瓜群众说自己身边拼命工作的都早产了,那我这个吃瓜群众也可以不负责任的说,我身边拼命工作的没有一个早产的,而且事业家庭都两不误的也多了去了。我自己就是一个例子,产后第二天就wfh,6个星期不到就回单位了。我一点不后悔我这么拼命,我这么拼,就是为了给自己,给自己的娃,给自己的家庭一个更好的未来。我的老板也看到了我的努力和认真,也对我的工作有高度的评价。有时候有朋友抱怨自己的努力如何不被老板认可,我好想说,你觉得的“努力”和其他人比起来就是完成了最最基本的任务而已。你根本看不到或者意识不到别人做了多少事情,不是所有人做事都很高调,不要总觉得这个世界不公平,实际的情况有可能是别人比你聪明,还比你努力。这个如何平衡家庭和事业,真的是自己的事情,大家就事论事,帮lz分析她告她老板有没有戏就行了。至于吃瓜群冲吵起架来,还扯到不孕不育,不管是真是假,这种人身攻击,大家真的觉得好么?

最后啰嗦一句,lz这个时候好好养身体是正事,自己身体好才是真的好。
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xiaobird
183 楼
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yanjiaomeishao
184 楼
排这个mm,说得合情合理
自己心中有杆秤,对自己有要求,就不会被别人的态度左右自己的情绪
对自己负责的体现


lz自己最清楚家庭和工作情况,我们这些吃瓜群众就不要在这吵来吵去了。lz工作环境可能比好多人轻松,也没有身份压力啥的,也不需要往上升,也许真不需要那么拼命。大部分想追求事业的姐妹,有几个不拼命的?我们在美国,没有人脉,没有背景,如果还不比别人努力,又怎么能够出头?被封的mm说话是很冲,但是话糙理不糙,有几个支持lz去告,去闹的,到底懂不懂美国的法律啊?lz自己举的这几个例子没有一个是对自己有利的(属于没人抓就是运气好,但并不代表是正确的做法。有个群众说得好,如果出事了,哪个跟你说可以wfh的小蜜会站出来帮你说话么?即使站出来,他有权利这么批wfh么?),如果lz去闹了,不但没出到气,反而断了自己后路,我们这些吃瓜群众哪个可以有能力给她一个新的,比原来还好的工作??老板些是要让staff几分,但是对于有事没事就告到hr去的,是会有忌惮的。群众们不要忘了,hr是给谁工作的。
至于有个吃瓜群众说自己身边拼命工作的都早产了,那我这个吃瓜群众也可以不负责任的说,我身边拼命工作的没有一个早产的,而且事业家庭都两不误的也多了去了。我自己就是一个例子,产后第二天就wfh,6个星期不到就回单位了。我一点不后悔我这么拼命,我这么拼,就是为了给自己,给自己的娃,给自己的家庭一个更好的未来。我的老板也看到了我的努力和认真,也对我的工作有高度的评价。有时候有朋友抱怨自己的努力如何不被老板认可,我好想说,你觉得的“努力”和其他人比起来就是完成了最最基本的任务而已。你根本看不到或者意识不到别人做了多少事情,不是所有人做事都很高调,不要总觉得这个世界不公平,实际的情况有可能是别人比你聪明,还比你努力。这个如何平衡家庭和事业,真的是自己的事情,大家就事论事,帮lz分析她告她老板有没有戏就行了。至于吃瓜群冲吵起架来,还扯到不孕不育,不管是真是假,这种人身攻击,大家真的觉得好么?
最后啰嗦一句,lz这个时候好好养身体是正事,自己身体好才是真的好。

mmoffline 发表于 8/24/2016 11:07:00 PM
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mmoffline
185 楼
回复 183楼xiaobird的帖子

谢谢你的忠告。我没那么蠢。我不会100%相信老板什么的,我只是很清楚老板需要什么样的员工。老板不是我们的父母兄弟,给我们工资就是让我们好好干活的。你付出多少,老板心里有数。当然,这是我个人选择,我喜欢工作,希望能有一番事业,所以我努力。有一天如果有比我更聪明,更努力的来了,也只能自认不如别人了。
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ilovebeauty
186 楼


我就想问问你生孩子的时候真会把工作放第一位吗?我的几个女性朋友怀孕时候把工作放第一位的后来都早产了。

xiaobird 发表于 8/24/2016 8:38:32 PM

当然可以不把工作放第一位了,但是就要risk被老板同事不满啊。不能甘蔗两头甜。你既然选择了不把公司的事,你分内的事,你被pay来做的事做好,那就要努力交流,事前事后努力补上,至少态度要好吧。我是真心不明白自己生孩子为啥要指望周围人全部让路。做不到两头顾,就别生,或者别工作。要生至少得buck up,有点为母则强的样子。
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vandv
187 楼
lz自己最清楚家庭和工作情况,我们这些吃瓜群众就不要在这吵来吵去了。lz工作环境可能比好多人轻松,也没有身份压力啥的,也不需要往上升,也许真不需要那么拼命。大部分想追求事业的姐妹,有几个不拼命的?我们在美国,没有人脉,没有背景,如果还不比别人努力,又怎么能够出头?被封的mm说话是很冲,但是话糙理不糙,有几个支持lz去告,去闹的,到底懂不懂美国的法律啊?lz自己举的这几个例子没有一个是对自己有利的(......
mmoffline 发表于 8/24/2016 11:07:01 PM
我是被禁止发言的那个,我给你点赞,觉得你说的特别好,还特别温和。这个楼主之前也抱怨过同事极品,也说自己想回家休息,但是老公不允许自己辞职。所以,虽然她嘴上说自己不在乎这份工作,但是事实呢?她来华人抱怨了那么多次,想辞职却不得到老公许可,还不努力,还爱当刺儿头,结果那么多人挺她,我也没什么可说的了。很多人举例子说某些族裔不好好工作,也举例子说自己周围有老美不好好工作,但是却不想自己是外国人,说话带口音,social没那么给力,还想给孩子攒大学学费,也没有强大的族裔支持,不努力被开除了,去哭吧。什么样的人就deserve什么样的生活。
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vandv
188 楼

当然可以不把工作放第一位了,但是就要risk被老板同事不满啊。不能甘蔗两头甜。你既然选择了不把公司的事,你分内的事,你被pay来做的事做好,那就要努力交流,事前事后努力补上,至少态度要好吧。

ilovebeauty 发表于 8/25/2016 12:53:25 PM
如果工作态度不好,老板同事不满,这个没什么可抱怨的。拿了钱就得好好干活,不干活就会没钱拿,很简单的道理,不是谁拽谁就牛的
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vandv
189 楼
回复 183楼xiaobird的帖子

谢谢你的忠告。我没那么蠢。我不会100%相信老板什么的,我只是很清楚老板需要什么样的员工。老板不是我们的父母兄弟,......
mmoffline 发表于 8/24/2016 11:56:35 PM
努力的人,感恩的人,肯定会做的很好。我们都是新移民,大家在职场都很不容易,努力才是正道。感觉你是非常感恩的人,祝你事业越来越好。
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ilovebeauty
190 楼
lz自己最清楚家庭和工作情况,我们这些吃瓜群众就不要在这吵来吵去了。lz工作环境可能比好多人轻松,也没有身份压力啥的,也不需要往上升,也许真不需要那么拼命。大部分想追求事业的姐妹,有几个不拼命的?我们在美国,没有人脉,没有背景,如果还不比别人努力,又怎么能够出头?被封的mm说话是很冲,但是话糙理不糙,有几个支持lz去告,去闹的,到底懂不懂美国的法律啊?lz自己举的这几个例子没有一个是对自己有利的(......
mmoffline 发表于 8/24/2016 11:07:01 PM

你说的很好。我觉得还有一层,不吐不快的。就是这个贴里明显俩大阵营对吵,各种没必要的升级。一边是(估计都是妈)人为怀孕生子不易,你们为啥不肯体谅?!工作是个屁,孩子家庭最重要,生孩子时候还假模假式工作第一小心早产哼哼哼。你们那么凶肯定是心理不平衡自己生不出来!另一边是(有妈也有没当妈的吧)怀孕多大点事儿至于那么多事儿么,生孩子凭什么外人都要go out of their way照顾你,一个个都把自己当行走的子宫,entitled得要死,女性职场被歧视都是被你们这样不觉醒的人害的!

我想说一句:大家都是女人,这样对撕是不是很傻x?!生了孩子的没生孩子的撕,觉得生孩子绝顶重要的,觉得生孩子工作可以兼顾的,也撕。其实,这年头,美国女性生育年限内的,一半无子。生和不生早就已经是可选择的,而不是200年前那种是女的必须生不生一定是巫婆的状态了好么。所以请那些认为支持照顾孕产妇甚至各种特权是每个社会人的责任的女性,别再时光穿越了。选择不生孩子的女性也应该受到尊重和应有的职场待遇。至于生孩子到底是不是苦到不能兼顾工作,肯定是因人而异,每个人的怀孕体验不同,身体状态不同,心态也不同。你要是需要卧床、请假,工作的事放放,当然可以辞职、休假,你自己的事儿。也有人不需要的,人家就兼顾喽。说人家会早产是不是有病?而自己可以兼顾的,也没有必要去嘲笑别人不能干,因为人家有人家的情况。尊重差异才是正道。女性呗男性歧视还不够怎地?自己互相还这么没完没了?
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vandv
191 楼
你说的很好。我觉得还有一层,不吐不快的。就是这个贴里明显俩大阵营对吵,各种没必要的升级。一边是(估计都是妈)人为怀孕生子不易,你们为啥不肯体谅?!工作是个屁,孩子家庭最重要,生孩子时候还假模假式工作第一小心早产哼哼哼。你们那么凶肯定是心理不平衡自己生不出来!另一边是(有妈也有没当妈的吧)怀孕多大点事儿至于那么多事儿么,生孩子凭什么外人都要go out of their way照顾你,一个个都把自己......
ilovebeauty 发表于 8/26/2016 10:14:00 AM
我觉得你抓的超吵架点不对……no offense。大家吵起来的根本点在于有的人认为怀孕了就得有特权,被特殊照顾,而不仅仅是别人应该体谅。怀孕了不舒服可以体谅,但是没有特权这点没什么可争论的。如果真不舒服,按你说的,辞职休假,而不是要求雇主给特权,因为这种特权也是反向歧视其他人。像楼主这种,以前抱怨同事,说过好几次想辞职但是老公不允许的,我觉得真的根本就是要怪自己老公不体谅,不心疼自己,怪到雇主也是醉了。怀孕生子的特权应该问老公要,不该问社会要,就这么简单。产假上社会已经给了便利,再要求工作标准降低,难道不是孕妇版aa?
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ilovebeauty
192 楼
我觉得你抓的超吵架点不对……no offense。大家吵起来的根本点在于有的人认为怀孕了就得有特权,被特殊照顾,而不仅仅是别人应该体谅。怀孕了不舒服可以体谅,但是没有特权这点没什么可争论的。如果真不舒服,按你说的,辞职休假,而不是要求雇主给特权,因为这种特权也是反向歧视其他人。像楼主这种,以前抱怨同事,说过好几次想辞职但是老公不允许的,我觉得真的根本就是要怪自己老公不体谅,不心疼自己,怪到雇主也是......
vandv 发表于 8/26/2016 10:27:48 AM
楼主的问题你已经说的很好了。她不属于正常范围内的。我主要是补充一些对吃瓜群众吵出来的原则立场的观察。
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vandv
193 楼
楼主的问题你已经说的很好了。她不属于正常范围内的。我主要是补充一些对吃瓜群众吵出来的原则立场的观察。

ilovebeauty 发表于 8/26/2016 10:39:59 AM
哈哈谢谢你回贴,你说的其实也很好,适用于正常范围。我同意你互相体谅是应该的,但是特权还是要问老公要嘛,毕竟怀孕不舒服,老公给点特权很必要的啦