求助,预产期前4天不得不投诉老板,请大家特别是hr的mm给点建议

sweetapple123
楼主
谢谢各位的建议或者批评,楼主确实不该随便评价她变态,可能是气极了。楼主决定听大家的建议,不去hr投诉,直接给系领导写了个email表达了自己的不满和要求换老板。其实楼主也不想让她怎么样,就是比较生气,换一个老板就行了。楼主不是想孕期被照顾,但是至少应该被尊重而不是被push被无故指责。
事情基本上解决了,系主任表示他们很support我休6周STD+年假,说等我休完回来和我谈换老板和项目的事情,当然也打了圆场,说其中可能有misunderstanding。

没想到帖子还是引起很大的争论,楼主其实工作一直规规矩矩,不能说勤勤恳恳,但也不是滥竽充数。学校不能和大公司牛人工作狂比,因为本来工作环境就不同,大家的expectation也不同,我们这的工作就是工资低,活少,不review,不涨工资。大部分人都混混,不少人10点半上班4点下班,中午吃饭1到1个半小时,还有人每年休5次假,每次2周,别问他哪里来那么多假期,他自己说自己周末来加班或者wfh,实际上来不来根本没人知道。至于产假,所有的人都是6周STD+6周年假,因为一年只能carry over那么多年假,否则可能会休更久。至于FMLA,楼主还没见有人休,因为那个是unpaid,大家觉得没必要,休完产假没排上daycare的,楼主知道有人直接把孩子带来上班,上了1个月才排上daycare。

说这些只是想表达不同的工作要求不一样,所以楼主才觉得老板对楼主太苛刻了,当然她确实也没有违法的地方,所以事情就算解决了。
y
ywu130
太恶心了,要我就投诉到系头那里,然后对她的request从此不理不睬
Ruth
Wfh的期待值确实跟在办公室不一样,在办公室没事跟人聊天几句没人计较,我们同事wfh  email都是几分钟内回,一时解决不了的都是先回复知道了,正在做,电话 im都是立接立回的,做不到的人几次之后就会被老板"关心",所以我不wfh。
d
dianaju
Such a BS boss! Completely doesn't respect you!
自有天意在
说你犯错,总要有证据吧?不能空口胡说啊。 ---发自Huaren 官方 iOS APP
l
ligong
单身中国女AP?没有别的意思,有的人就是一点也不体谅和遵重别人。Micromanagement。
凯凯
这女的是不是自己没孩子?
iheartglass
真心说好像没有什么可以告的
S
SUPERMOMMY
真心说好像没有什么可以告的
iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM
是没觉得太出格。楼主,这只是在学校。公司里明文规定,比这变态多的条条框框多多了去。在乎那张paycheck 的,还不是都老老实实遵循。std 有些规定不是说你想请就请。一般人也就是6-8周产假。还有人unpaid.因为工作时间不够。
sweetapple123
是没觉得太出格。楼主,这只是在学校。公司里明文规定,比这变态多的条条框框多多了去。在乎那张paycheck 的,还不是都老老实实遵循。std 有些规定不是说你想请就请。一般人也就是6-8周产假。还有人unpaid.因为工作时间不够。

SUPERMOMMY 发表于 8/23/2016 7:51:15 PM

确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。
Ruth
[quote]真心说好像没有什么可以告的
iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&postid=72561212#72561212][img]http://forums.huaren.us......
SUPERMOMMY 发表于 8/23/2016 7:51:15 PM
休法定产假,老板没话说,休自己积攒的pto,一般三两天,对工作没什么影响,也不需要特别协调,休长假,老板以工作为由要求改时间或者分成几段休也不算不合理,只不过生孩子休产假之后休假,一般老板都不会有意见,除非先闹僵了。另外,休完产假之后再休pto,最好查查雇主政策,一般来说,产假期间,是从保险拿钱,在公司payroll上是休眠状态,很多福利是暂停的,如果不报到复工,连着休假,有可能就不会给你在休假期间active。
r
reparteewise

确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:57:30 PM
你这什么鬼态度?活该被欺负死。prenancy discrimination,脑子进水了你,自己读两遍,不觉得很脑残吗?你混你有理?怀孕了你就是大爷?自己觉得要求不一致就要告,什么刺儿头啊你!pregnancy discrimination?闻所未闻,你去搞笑的?
r
reparteewise
休法定产假,老板没话说,休自己积攒的pto,一般三两天,对工作没什么影响,也不需要特别协调,休长假,老板以工作为由要求改时间或者分成几段休也不算不合理,只不过生孩子休产假之后休假,一般老板都不会有意见,除非先闹僵了。另外,休完产假之后再休pto,最好查查雇主政策,一般来说,产假期间,是从保险拿钱,在公司payroll上是休眠状态,很多福利是暂停的,如果不报到复工,连着休假,有可能就不会给你在休假期......
Ruth 发表于 8/23/2016 7:59:30 PM
楼主已经闹僵了,没什么可说的。楼主绝对不是善茬儿,见上楼楼主回帖,玻璃心还彪悍无比,这种人在哪里都是让人讨厌的
孔雀翎
是这样,你怀孕对你来说是大事,对她来说不是。特别是如果按你说的,之前她对你还满意, 怀孕之后开始不满, 应该是你怀孕之后跟她缺乏沟通造成的吧。 你觉得自己怀孕了, deserve更多的休息,安胎,生产之后要求12周的休假。 但对她来说,你就是一个给她干活的人,如果她觉得你干少了, 肯定会不爽啊。
第一条, 如果是你应该休的假, 当然要休, 只是3个月的假是蛮长的, 找人取代也不容易, 如果你确定不会因此被人顶了职位,就大胆休
第二条,你做完了吗? 她有不好的反馈吗? 如果你没做完或者做的不好, 她有什么表示?
第三条 , 她抱怨你工作做的不好,如果第二条上她交代的都做了,她也没表示不满, 就是她自己的问题了, 你并没有要求她减少工作量, 她不安排你还抢活不成。
第四条, WFH或者请假, 原则上是应该得到上司的批准, 而不是通知他, 等不到回复就默认可以请假。
r
reparteewise
真心说好像没有什么可以告的
iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM
我觉得老板也没做错什么,要求也没有过分,倒是楼主,就是个刺儿头
CK
你干脆不要这15%的钱就不用归她管了吧? 直接说你的不干. 句号.
r
reparteewise
是这样,你怀孕对你来说是大事,对她来说不是。特别是如果按你说的,之前她对你还满意, 怀孕之后开始不满, 应该是你怀孕之后跟她缺乏沟通造成的吧。 你觉得自己怀孕了, deserve更多的休息,安胎,生产之后要求12周的休假。 但对她来说,你就是一个给她干活的人,如果她觉得你干少了, 肯定会不爽啊。
第一条, 如果是你应该休的假, 当然要休, 只是3个月的假是蛮长的, 找人取代也不容易, 如果你确定不......
孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:08:57 PM
楼主这种得亏是混学校,去竞争激烈的行业,早几百年就被开了。她理直气壮地说大家都在混混,呵呵了
孔雀翎
PS, 这只是Boss和员工之间的常见问题, 跟中国 人,或者女AP都没啥关系, 可以是任何种族 ,任何性别 。就事论事就好了, 如果不是个中国同胞这样做你就无所谓?或者因为是同胞就要特意照顾你?
happy3001
好好去生孩子吧,她也不是你老板,你也不是非要这个工作不可,没什么值得斗的。
r
reparteewise
PS, 这只是Boss和员工之间的常见问题, 跟中国 人,或者女AP都没啥关系, 可以是任何种族 ,任何性别 。就事论事就好了, 如果不是个中国同胞这样做你就无所谓?或者因为是同胞就要特意照顾你?
孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:12:43 PM
就楼主罗列的几件事,老板都没有不合理。说实话,她口口声声说不care这份工作,那有本事就早点辞职啊!hypersenstive没人同情的,hr估计都要无语了
a
aliciaaa
这个ID貌似总跟孕妇过不去啊,每次有人发孕期工作相关的帖子就上蹿下跳的。受过什么刺激了?
孔雀翎

确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:57:30 PM
有人做贼你咋不去做贼吶? 我也想混日子, 能混当然最好,但如果混不了, 我不会抱怨老板,除了她抱怨你怀孕后工作不好, 如果从来没说过你, 你到可以去争争这个, 其他都是很正常的工作要求。
r
reparteewise
楼主其实不在乎这个工作,休完产假立刻走人也无所谓,但是被一个中国同胞这样欺负实在是心里不平,想申诉一下。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:13:06 PM

不在乎 就辞职啊,干嘛扯同胞?同胞就该让你任性?什么逻辑啊你
r
reparteewise
这个ID貌似总跟孕妇过不去啊,每次有人发孕期工作相关的帖子就上蹿下跳的。受过什么刺激了?
aliciaaa 发表于 8/23/2016 8:15:31 PM
你神经病啊,我对于不好好工作的人都是鄙视的,和怀孕有个屁关系?说话前请过脑子,我哪里专门找孕期了!别人付你钱,你不好好工作,那你可不是就是混蛋吗?
r
reparteewise
有人做贼你咋不去做贼吶? 我也想混日子, 能混当然最好,但如果混不了, 我不会抱怨老板,除了她抱怨你怀孕后工作不好, 如果从来没说过你, 你到可以去争争这个, 其他都是很正常的工作要求。

孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:16:17 PM
不是极品不发帖,我算是看明白了。华人发帖抱怨张三李四王五的id,有几个人不是奇葩?
sweetapple123
你这什么鬼态度?活该被欺负死。prenancy discrimination,脑子进水了你,自己读两遍,不觉得很脑残吗?你混你有理?怀孕了你就是大爷?自己觉得要求不一致就要告,什么刺儿头啊你!pregnancy discrimination?闻所未闻,你去搞笑的?

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:06:03 PM

我哪里得罪你了?或者你是我老板派来的?我只是说我的想法,你觉得不合适可以好好说,或者直接点右上角。
r
reparteewise

我哪里得罪你了?或者你是我老板派来的?我只是说我的想法,你觉得不合适可以好好说,或者直接点右上角。

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:19:49 PM
你发帖,我就有回帖的权利,我也只是来说我的想法,你觉得不合适也可以点右上角。
sweetapple123
这个ID貌似总跟孕妇过不去啊,每次有人发孕期工作相关的帖子就上蹿下跳的。受过什么刺激了?
aliciaaa 发表于 8/23/2016 8:15:31 PM

版主能不能把他封了啊,真讨厌
r
reparteewise

版主能不能把他封了啊,真讨厌

sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:21:53 PM
你不讨厌吗?你自己拿着别人的钱混日子,还上来抱怨别人,要去告别人还有理了?积德吧你,都要生孩子了,还这么彪悍。做人还是感恩点吧,别动不动觉得全世界欠你的。
Ruth
不能歧视孕妇只是说不能因为怀孕而区别对待,并没有要优待孕妇的规定,虽然大部分老板同事都会照顾孕妇或者有幼儿的妈妈,但是那是别人的善意,不是必需的。就事论事来说,如果孕期因为身体不适需要减轻工作量或者弹性工作时间,或者额外休假,拿医生证明来,有这个证明,老板安排工作跟上司推活,要人,要求项目延期。。。都好说。没有这个,老板私下照顾,别的同事吃亏,就纯看人品和之前的交情了。
whatiget
HR来了,看了你的case,确实没什么好告的,给你太轻松的活或者会被反告歧视孕妇。你的“老板”很聪明,把对你不满的地方用email跟你沟通,以后想要对你动刀就有documentation了,lz现在可以做的是,如果她说你performance欠佳是不属实,你可以会她email礼貌地反驳。std和6周的年假是fmla cover的(with doctor's notes),所以她不能拿你那12 weeks大做文章
r
reparteewise

周六就是预产期了,实在被变态中国女老板逼的忍无可忍了,想和hr投诉,请大家帮忙出点主意,主要是帮忙看看老板的这些行为哪些是可以告的。楼主其实不在乎这个工作,休完产假立刻走人也无所谓,但是被一个中国同胞这样欺负实在是心里不平,想申诉一下。
楼主在一个大学做staff,这个老板是个non-tenure track的faculty。其实说她是我老板,只是我们部......
sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:13:06 PM

楼主,因为你上来说我讨厌,所以我又仔细看了几遍你说的“变态”事例,不好意思,我还是没看出来别人怎么就deserve被你叫“变态“,也没看出来别人怎么欺负你了。做人不能这么自我中心,真的
冬日暖阳1
楼主已经闹僵了,没什么可说的。楼主绝对不是善茬儿,见上楼楼主回帖,玻璃心还彪悍无比,这种人在哪里都是让人讨厌的

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:07:45 PM


感觉这个repateewise 就是lz 老板呢。hehehehehe. 同意的请🙋。举手。呵呵呵
ajbo009
是这样,你怀孕对你来说是大事,对她来说不是。特别是如果按你说的,之前她对你还满意, 怀孕之后开始不满, 应该是你怀孕之后跟她缺乏沟通造成的吧。 你觉得自己怀孕了, deserve更多的休息,安胎,生产之后要求12周的休假。 但对她来说,你就是一个给她干活的人,如果她觉得你干少了, 肯定会不爽啊。
第一条, 如果是你应该休的假, 当然要休, 只是3个月的假是蛮长的, 找人取代也不容易, 如果你确定不......
孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:08:57 PM
Re 而且这个产后多少假难道HR没有什么说法么?
r
reparteewise


感觉这个repateewise 就是lz 老板呢。hehehehehe. 同意的请🙋。举手。呵呵呵

冬日暖阳1 发表于 8/23/2016 8:33:07 PM
我要是老板,看到楼主诋毁,我绝对不会这么nice说话了今天,楼主今天在网上说别人变态,是不是可以去hr告她呢?
whatiget
Re 而且这个产后多少假难道HR没有什么说法么?

ajbo009 发表于 8/23/2016 8:33:13 PM

不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的
sweetapple123
HR来了,看了你的case,确实没什么好告的,给你太轻松的活或者会被反告歧视孕妇。你的“老板”很聪明,把对你不满的地方用email跟你沟通,以后想要对你动刀就有documentation了,lz现在可以做的是,加入她说你performance欠佳是不属实,你可以会她email礼貌地反驳,std和6周年假是fmla cover的,所以她能拿你那12 weeks大做文章

whatiget 发表于 8/23/2016 8:29:18 PM

谢谢hr mm! 请问我能不能投诉她对我前后要求不一致,之前从来不要求立刻干完,还有之前对我的工作满意,但是产假那个事情以后就对我各种不满意。
产假那个我没看明白,我们std只有6周,我已经申请了,6周年假是想休完std休,其实这个也不是非要休掉,但是我们其他女同事都是一起休12周的。至于unpaid family leave,我们的规定是一共12周,但是如果和产假std一起休,总共不能超过12周,就是只能休6周。
sweetapple123

不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的

whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM

我们std不是hr批是外包第三方的,不管自己生还是c一律6周,只要工作满一年以上
H
Horsemom
回复 33楼冬日暖阳1的帖子

举一下手吧,吓人啊
Ruth
[quote]
不是HR怎么说,是doctor怎么说,一般自然生是6 weeks,c要8 weeks or more,HR要看doc notes批假的

whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&......
sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:39:49 PM
Std期间从保险拿钱,保险当然要审核你的申请和医生证明,hr也必需被通知的,因为std期间的雇佣关系相当于冻结的,不能裁,也不累积pto。。。hr当然也需要知道你的休假是符合规定的。
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xiaobird

楼主,因为你上来说我讨厌,所以我又仔细看了几遍你说的“变态”事例,不好意思,我还是没看出来别人怎么就deserve被你叫“变态“,也没看出来别人怎么欺负你了。做人不能这么自我中心,真的

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:32:11 PM

你对楼主好凶啊。我倾向与另外一个mm的观点,你大概是讨厌孕妇。
whatiget

谢谢hr mm! 请问我能不能投诉她对我前后要求不一致,之前从来不要求立刻干完,还有之前对我的工作满意,但是产假那个事情以后就对我各种不满意。
产假那个我没看明白,我们std只有6周,我已经申请了,6周年假是想休完std休,其实这个也不是非要休掉,但是我们其他女同事都是一起休12周的。至于unpaid family leave,我们的规定是一共12周,但是如果和产假std一起休,总共不能超过12......
sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:38:09 PM
6周年假是用什么理由休假?假如医生说你6 weeks就可以康复了,你先休了6 weeks的std,后面那6 weeks就不是medical related了,不算fmla了

说真的,她的要求不过分,按时并完整地完成工作是你应份做的。难道你想proof给HR看,你以前是懒散的,后来怀孕了才认真工作?
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reparteewise

你对楼主好凶啊。我倾向与另外一个mm的观点,你大概是讨厌孕妇。

xiaobird 发表于 8/23/2016 8:46:35 PM
这锅我不背,你这属于defame了。我讨厌不好好工作的人,不管她怀孕与否,你可别乱给我扣帽子,回头被楼主告我pregnancy discriminate她,你负责?
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reparteewise
6周年假是用什么理由休假?假如医生说你6 weeks就可以康复了,你先休了6 weeks的std,后面那6 weeks就不是medical related了,不算fmla了

说真的,她的要求不过分,按时并完整地完成工作是你应份做的。难道你想proof给HR看,你以前是懒散的,后来怀孕了才认真工作?

whatiget 发表于 8/23/2016 8:48:16 PM
mm你说话好专业好on point呀,给你点赞!。专业人士就是不一样呀!
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xiaobird
老板看你怀孕了故意找碴,我猜你可以告她FMLA retaliation?你其实1应该录音的。非常好的证据。
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shallbytwo
以前我们team里面有人怀孕 连去打印机拿打印都不去的
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reparteewise
老板看你怀孕了故意找碴,我猜你可以告她FMLA retaliation?你其实1应该录音的。非常好的证据。
xiaobird 发表于 8/23/2016 8:50:17 PM
楼里有专业hr mm已经解答了问题,你觉得你比专业hr还专业吗?为什么你们对孕妇这么没有原则地同情啊?对就是对,错就是错啊,不能因为她怀孕标准就改变!
sweetapple123

楼主,因为你上来说我讨厌,所以我又仔细看了几遍你说的“变态”事例,不好意思,我还是没看出来别人怎么就deserve被你叫“变态“,也没看出来别人怎么欺负你了。做人不能这么自我中心,真的

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:32:11 PM

先不说孕妇,老板给你布置活就盯着你立刻完成,明明做得很好说你不好,对你很失望,你能接受这样的?
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xiaobird
这锅我不背,你这属于defame了。我讨厌不好好工作的人,不管她怀孕与否,你可别乱给我扣帽子,回头被楼主告我pregnancy discriminate她,你负责?

reparteewise 发表于 8/23/2016 8:48:31 PM

她没有不好好工作。就是她不好好工作,根本就是她和她老板之间大事情好吗, 论得到你来骂她吗?你骂人就不是defame?
r
reparteewise
以前我们team里面有人怀孕 连去打印机拿打印都不去的
shallbytwo 发表于 8/23/2016 8:51:59 PM
这是真的假的?哇,那同事没有意见?那谁帮她那打印?