真心说好像没有什么可以告的 iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM
是没觉得太出格。楼主，这只是在学校。公司里明文规定，比这变态多的条条框框多多了去。在乎那张paycheck 的，还不是都老老实实遵循。std 有些规定不是说你想请就请。一般人也就是6-8周产假。还有人unpaid.因为工作时间不够。 SUPERMOMMY 发表于 8/23/2016 7:51:15 PM
[quote]真心说好像没有什么可以告的 iheartglass 发表于 8/23/2016 7:45:00 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&postid=72561212#72561212][img]http://forums.huaren.us...... SUPERMOMMY 发表于 8/23/2016 7:51:15 PM
确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。 sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:57:30 PM
休法定产假，老板没话说，休自己积攒的pto，一般三两天，对工作没什么影响，也不需要特别协调，休长假，老板以工作为由要求改时间或者分成几段休也不算不合理，只不过生孩子休产假之后休假，一般老板都不会有意见，除非先闹僵了。另外，休完产假之后再休pto，最好查查雇主政策，一般来说，产假期间，是从保险拿钱，在公司payroll上是休眠状态，很多福利是暂停的，如果不报到复工，连着休假，有可能就不会给你在休假期...... Ruth 发表于 8/23/2016 7:59:30 PM
是这样，你怀孕对你来说是大事，对她来说不是。特别是如果按你说的，之前她对你还满意， 怀孕之后开始不满， 应该是你怀孕之后跟她缺乏沟通造成的吧。 你觉得自己怀孕了， deserve更多的休息，安胎，生产之后要求12周的休假。 但对她来说，你就是一个给她干活的人，如果她觉得你干少了， 肯定会不爽啊。第一条， 如果是你应该休的假， 当然要休， 只是3个月的假是蛮长的， 找人取代也不容易， 如果你确定不...... 孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:08:57 PM
PS， 这只是Boss和员工之间的常见问题， 跟中国 人，或者女AP都没啥关系， 可以是任何种族 ，任何性别 。就事论事就好了， 如果不是个中国同胞这样做你就无所谓？或者因为是同胞就要特意照顾你？ 孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:12:43 PM
楼主其实不在乎这个工作，休完产假立刻走人也无所谓，但是被一个中国同胞这样欺负实在是心里不平，想申诉一下。 sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:13:06 PM
这个ID貌似总跟孕妇过不去啊，每次有人发孕期工作相关的帖子就上蹿下跳的。受过什么刺激了？ aliciaaa 发表于 8/23/2016 8:15:31 PM
有人做贼你咋不去做贼吶？ 我也想混日子， 能混当然最好，但如果混不了， 我不会抱怨老板，除了她抱怨你怀孕后工作不好， 如果从来没说过你， 你到可以去争争这个， 其他都是很正常的工作要求。 孔雀翎 发表于 8/23/2016 8:16:17 PM
你这什么鬼态度？活该被欺负死。prenancy discrimination，脑子进水了你，自己读两遍，不觉得很脑残吗？你混你有理？怀孕了你就是大爷？自己觉得要求不一致就要告，什么刺儿头啊你！pregnancy discrimination？闻所未闻，你去搞笑的？ reparteewise 发表于 8/23/2016 8:06:03 PM
我哪里得罪你了?或者你是我老板派来的?我只是说我的想法,你觉得不合适可以好好说,或者直接点右上角。 sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:19:49 PM
版主能不能把他封了啊,真讨厌 sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:21:53 PM
周六就是预产期了，实在被变态中国女老板逼的忍无可忍了，想和hr投诉，请大家帮忙出点主意，主要是帮忙看看老板的这些行为哪些是可以告的。楼主其实不在乎这个工作，休完产假立刻走人也无所谓，但是被一个中国同胞这样欺负实在是心里不平，想申诉一下。楼主在一个大学做staff，这个老板是个non-tenure track的faculty。其实说她是我老板，只是我们部...... sweetapple123 发表于 8/23/2016 7:13:06 PM
楼主已经闹僵了，没什么可说的。楼主绝对不是善茬儿，见上楼楼主回帖，玻璃心还彪悍无比，这种人在哪里都是让人讨厌的 reparteewise 发表于 8/23/2016 8:07:45 PM
感觉这个repateewise 就是lz 老板呢。hehehehehe. 同意的请🙋。举手。呵呵呵 冬日暖阳1 发表于 8/23/2016 8:33:07 PM
Re 而且这个产后多少假难道HR没有什么说法么？ ajbo009 发表于 8/23/2016 8:33:13 PM
HR来了，看了你的case，确实没什么好告的，给你太轻松的活或者会被反告歧视孕妇。你的“老板”很聪明，把对你不满的地方用email跟你沟通，以后想要对你动刀就有documentation了，lz现在可以做的是，加入她说你performance欠佳是不属实，你可以会她email礼貌地反驳，std和6周年假是fmla cover的，所以她能拿你那12 weeks大做文章 whatiget 发表于 8/23/2016 8:29:18 PM
不是HR怎么说，是doctor怎么说，一般自然生是6 weeks，c要8 weeks or more，HR要看doc notes批假的 whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM
[quote]不是HR怎么说，是doctor怎么说，一般自然生是6 weeks，c要8 weeks or more，HR要看doc notes批假的 whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&...... sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:39:49 PM
谢谢hr mm! 请问我能不能投诉她对我前后要求不一致,之前从来不要求立刻干完,还有之前对我的工作满意,但是产假那个事情以后就对我各种不满意。产假那个我没看明白,我们std只有6周,我已经申请了,6周年假是想休完std休,其实这个也不是非要休掉,但是我们其他女同事都是一起休12周的。至于unpaid family leave,我们的规定是一共12周,但是如果和产假std一起休,总共不能超过12...... sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:38:09 PM
你对楼主好凶啊。我倾向与另外一个mm的观点，你大概是讨厌孕妇。 xiaobird 发表于 8/23/2016 8:46:35 PM
6周年假是用什么理由休假？假如医生说你6 weeks就可以康复了，你先休了6 weeks的std，后面那6 weeks就不是medical related了，不算fmla了说真的，她的要求不过分，按时并完整地完成工作是你应份做的。难道你想proof给HR看，你以前是懒散的，后来怀孕了才认真工作？ whatiget 发表于 8/23/2016 8:48:16 PM
老板看你怀孕了故意找碴，我猜你可以告她FMLA retaliation？你其实１应该录音的。非常好的证据。 xiaobird 发表于 8/23/2016 8:50:17 PM
楼主，因为你上来说我讨厌，所以我又仔细看了几遍你说的“变态”事例，不好意思，我还是没看出来别人怎么就deserve被你叫“变态“，也没看出来别人怎么欺负你了。做人不能这么自我中心，真的 reparteewise 发表于 8/23/2016 8:32:11 PM
以前我们team里面有人怀孕 连去打印机拿打印都不去的 shallbytwo 发表于 8/23/2016 8:51:59 PM
她没有不好好工作。就是她不好好工作，根本就是她和她老板之间大事情好吗, 论得到你来骂她吗？你骂人就不是defame? xiaobird 发表于 8/23/2016 8:52:59 PM
先不说孕妇,老板给你布置活就盯着你立刻完成,明明做得很好说你不好,对你很失望,你能接受这样的? sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:52:35 PM
反正她工作卖力不卖力跟你没关系吧。你又不是发工资的那个。 xiaobird 发表于 8/23/2016 8:56:31 PM
defame不是那么定义的，你先放🐶搜下 reparteewise 发表于 8/23/2016 8:54:05 PM
我估计你还没有孩子，没有孩子的时候很难理解这些心路历程。我没孩子的时候也完全不能理解。等你自己经历了这些回头看自己说过的话，会后悔对一个准妈妈这么harsh的。我生孩子之后有个政府工作人员特意打电话告诉我有权12个月内休family leave,希望我知道这个权利。美国的产假和对母亲的职业帮助在发达国家最差，这点是公认的。我们可以做的是推动政策的改革以及自己身体力行的对工作的孕妇和新妈妈的...... cinderedna 发表于 8/23/2016 9:02:01 PM
德国生孩子不是可以修3年产假吗？照常领工资。然后还可以回去上班。照你这么说，不是对那些不生孩子的人太不公平了。 xiaobird 发表于 8/23/2016 9:16:08 PM
[quote]defame不是那么定义的，你先放🐶搜下 reparteewise 发表于 8/23/2016 8:54:05 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&postid=72561703#72561703][img]htt...... cinderedna 发表于 8/23/2016 9:02:01 PM
我现在真怀疑你生育有问题。。。我有选票权，不怕呆在美国。 xiaobird 发表于 8/23/2016 9:20:05 PM
有病去看病，真的，大把精力对着一个孕妇开炮太没出息了。 xiaobird 发表于 8/23/2016 9:23:43 PM
[quote]从lz写的东西来看，应该是之前和A就有些矛盾了，A对LZ休产假时间长不满意有些故意刁难。 maggic 发表于 8/23/2016 9:18:29 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010...... xiaobird 发表于 8/23/2016 9:22:27 PM
上次有个MM流产了老公又不肯体贴，上来哭诉，你也是恶言恶语的说人家矫情。这总跟工作努力不努力没关系了吧。说你跟孕妇过不去绝对不是空穴来风。你先说说自己为啥讨厌孕妇？找不到人生孩子还是生不了？ aliciaaa 发表于 8/23/2016 9:26:49 PM
得了吧。你就是因为自己有生育问题对一个孕妇开炮。太恶毒了吧。 xiaobird 发表于 8/23/2016 9:29:34 PM
我们std不是hr批是外包第三方的,不管自己生还是c一律6周,只要工作满一年以上 sweetapple123 发表于 8/23/2016 8:39:49 PM
This could be considered FMLA retaliation. xiaobird 发表于 8/23/2016 9:22:27 PM
mm你说话好专业好on point呀，给你点赞！。专业人士就是不一样呀！ reparteewise 发表于 8/23/2016 8:49:44 PM
没有要双标啊，你是缺乏作为一个人应该有的最基本的同理心啊，像个刻薄的老太婆似的，看不得任何有困难的人。网上这么mean的人，现实生活中应该过的不如意吧。同情你一下，安了。 aliciaaa 发表于 8/23/2016 9:34:07 PM
笑尿了，你脑子里还就只有个子宫。孕妇也是人，也得遵循基本的社会规则，没有特权，that is simple。 reparteewise 发表于 8/23/2016 9:31:55 PM
[quote]不是HR怎么说，是doctor怎么说，一般自然生是6 weeks，c要8 weeks or more，HR要看doc notes批假的 whatiget 发表于 8/23/2016 8:36:24 PM [url=http://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2057010&...... ajbo009 发表于 8/23/2016 9:28:52 PM
你就是elena lee 吧，因为生育问题离婚的那个 id。你自己玩吧。 xiaobird 发表于 8/23/2016 9:33:55 PM
你的意思其实和她一样，其实我每次都觉得你的道理是对的，但你的语气太冲了。 ajbo009 发表于 8/23/2016 9:36:04 PM
哈哈谢谢。 reparteewise 发表于 8/23/2016 9:41:20 PM
这个只能说，如果做了母亲发现工作load 变大，你自己可以降低对自己的要求，比如换轻松点的工作什么的，但是你不能期待别人降低对你的要求，因为，人就那么多，活也那么多，你少干就有人要多干，对别人也是不公平的。 ajbo009 发表于 8/23/2016 9:42:25 PM
产假之外，工作满一年的，12周无薪familyleave是联邦规定，有新生儿的父母都可以，照顾生病家人也可以，各个州只能更好，不能比这个差，加州可以选休12周无薪还是6周的有收入familyleave，也从std pay。lz打算的是把familyleave留到以后还是怎么的，她想产假之后休pto。休pto的优先权还真没familyleave高。 Ruth 发表于 8/23/2016 9:38:27 PM
lz为了充分利用familyleave，不打算连在产假后面休，而是产假之后休pto6周，这么长pto，影响工作安排，老板有权拒绝的。产假之后休pto，跟别人休pto，理论上并没有什么不同。 Ruth 发表于 8/23/2016 9:28:05 PM
事情基本上解决了，系主任表示他们很support我休6周STD+年假，说等我休完回来和我谈换老板和项目的事情，当然也打了圆场，说其中可能有misunderstanding。
没想到帖子还是引起很大的争论，楼主其实工作一直规规矩矩，不能说勤勤恳恳，但也不是滥竽充数。学校不能和大公司牛人工作狂比，因为本来工作环境就不同，大家的expectation也不同，我们这的工作就是工资低，活少，不review，不涨工资。大部分人都混混，不少人10点半上班4点下班，中午吃饭1到1个半小时，还有人每年休5次假，每次2周，别问他哪里来那么多假期，他自己说自己周末来加班或者wfh，实际上来不来根本没人知道。至于产假，所有的人都是6周STD+6周年假，因为一年只能carry over那么多年假，否则可能会休更久。至于FMLA，楼主还没见有人休，因为那个是unpaid，大家觉得没必要，休完产假没排上daycare的，楼主知道有人直接把孩子带来上班，上了1个月才排上daycare。
说这些只是想表达不同的工作要求不一样，所以楼主才觉得老板对楼主太苛刻了，当然她确实也没有违法的地方，所以事情就算解决了。
确实知道有更恶心的,但是就是在学校,大家平时都是混混的,她搞得这么恶心。楼主现在想的是Pregnancy discrimination,投诉她因为楼主怀孕休产假对楼主前后态度和要求不一致。
第一条， 如果是你应该休的假， 当然要休， 只是3个月的假是蛮长的， 找人取代也不容易， 如果你确定不会因此被人顶了职位，就大胆休
第二条，你做完了吗？ 她有不好的反馈吗？ 如果你没做完或者做的不好， 她有什么表示？
第三条 ， 她抱怨你工作做的不好，如果第二条上她交代的都做了，她也没表示不满， 就是她自己的问题了， 你并没有要求她减少工作量， 她不安排你还抢活不成。
第四条， WFH或者请假， 原则上是应该得到上司的批准， 而不是通知他， 等不到回复就默认可以请假。
不在乎 就辞职啊，干嘛扯同胞？同胞就该让你任性？什么逻辑啊你
我哪里得罪你了?或者你是我老板派来的?我只是说我的想法,你觉得不合适可以好好说,或者直接点右上角。
版主能不能把他封了啊,真讨厌
楼主，因为你上来说我讨厌，所以我又仔细看了几遍你说的“变态”事例，不好意思，我还是没看出来别人怎么就deserve被你叫“变态“，也没看出来别人怎么欺负你了。做人不能这么自我中心，真的
感觉这个repateewise 就是lz 老板呢。hehehehehe. 同意的请🙋。举手。呵呵呵
不是HR怎么说，是doctor怎么说，一般自然生是6 weeks，c要8 weeks or more，HR要看doc notes批假的
谢谢hr mm! 请问我能不能投诉她对我前后要求不一致,之前从来不要求立刻干完,还有之前对我的工作满意,但是产假那个事情以后就对我各种不满意。
产假那个我没看明白,我们std只有6周,我已经申请了,6周年假是想休完std休,其实这个也不是非要休掉,但是我们其他女同事都是一起休12周的。至于unpaid family leave,我们的规定是一共12周,但是如果和产假std一起休,总共不能超过12周,就是只能休6周。
我们std不是hr批是外包第三方的,不管自己生还是c一律6周,只要工作满一年以上
举一下手吧，吓人啊
说真的，她的要求不过分，按时并完整地完成工作是你应份做的。难道你想proof给HR看，你以前是懒散的，后来怀孕了才认真工作？
先不说孕妇,老板给你布置活就盯着你立刻完成,明明做得很好说你不好,对你很失望,你能接受这样的?
我理解你可能这几个月和她相处得不愉快所以有情绪，再说要当妈妈了情绪也有所起伏，但是工作中难免碰上不好相处的人，只要你有理有节，不用意气用事。那个假你到时候找个理由比如孩子没人照顾就休好了，也可以表示愿意帮忙，但是需要wfh。
6周就是vocation,今年还没用,不是medical related,但是flma其实可以以照顾家人(新生儿或者父母生病)申请的。
我以前也是好好工作的,但是我还有其他项目要做,不能接受非得立刻给她做,我觉得压力太大。另外明明做得很好说我做的不好,这个不能算歧视吗?
其实我也不想告赢她或者拿到任何好处,就是想在hr那留个记录,因为我觉得她这么对待我有问题。
这种“不公正”的对待，作为当事人肯定会觉得很难受。但是现实的情况下，也许最好的办法就是自己走人，不跟她浪费时间。
我生孩子之后有个政府工作人员特意打电话告诉我有权12个月内休family leave,希望我知道这个权利。美国的产假和对母亲的职业帮助在发达国家最差，这点是公认的。我们可以做的是推动政策的改革以及自己身体力行的对工作的孕妇和新妈妈的支持。
如果你只是要投诉解气，而不在乎结果的话，那就去投诉好了。但事实上对她不会有什么影响。很可能HR就是走个流程，让她出具一些文件证据，证明自己没有对你有过分的要求，和事实上的歧视行为。完了之后你连一根毫毛都伤不到她。如果你对这个她能毫发无伤的结果不在乎，就投诉，算给她添堵。如果你觉得那实在太不公平了，更生气，那还是算了吧。刚生娃根本忙不过来。
但是就我和其他MM看来，因为没有很具体的证据，所以很难向HR给出充足的证据来证明A的discrimination.
怀孕碰到很好的老板和同事就比较通融，有些人比较mean一些。
LZ可否向A提出不需要她的那部分funding的钱？ 或者找一个学生暂时cover一下自己的工作？
一般说来，如果A不给钱，她没有理由对你要求那么高。
再来就是，你如果认为自己工作做到位了，可否写信据理力争并且copy给其他的老师或者是department head？ 一般比较mean的中国女老板对老美比较怂，
这件事如果系里面还有其他人替你撑腰，A就拿你没办法。
没必要一定去HR撕破脸皮，除非铁定心不干了，那样最好想办法先收集点证据。
我不是hr，但是经常和他们打交道。看了lz的陈述，觉得lz完全没法告，没有任何事实依据。至于有姐妹建议录音，如果没有告知被录音的人你在录音，那么录音是没有任何法律效应的。在美国，生孩子那就不是件事，不像在中国是天大的事，好像人人都应该让着孕妇。我看了这个楼，觉得lz老板可能是真心挑刺，但是lz自己好多事情处理得也不够好。比如说临到头才给上司说要休很长的假（产假加普通假期），假如真的有很多工作要做，你让一个夹到中间的老板作何反应？再比如说在家工作，lz没有得到上司的回复就自行在家工作，如果是严格的公司，这就是无故缺席，有个一两天就算自动离职的。我觉得lz可能现在情绪比较激动，也比较敏感，lz说的这些基本是自己猜测，比如说lz自己觉得任务完成得出色，真的就是出色么？有量化的标准么？lz去告，完全就是把自己因为怀孕要求特殊照顾来了个大表白。况且听lz表述，她的老板才是非常有经验，已经留了证据（邮件）。其实现在lz应该安心养胎，生完孩子，平静下情绪，再来考虑如何平衡家庭与工作。至于什么12月内可以休这样休那样的假，除非你就想混日子，否则根本就是空了吹。没有任何重要岗位会等你一年，除非老板是你老爸老妈。最后啰嗦一句，美国不可以以员工怀孕为理由辞退你，但是可以找理由比如你无故缺席，没法胜任现在的工作或者其他任何理由，这是法律允许的，所以除了脑壳进水的公司会以怀孕为由辞退你，其他的都会找不想干的理由。希望lz能平复情绪，顺利生产，其实有了家庭以后，发现以前好多事都是浮云，没有什么比全家健康开心更重要的事了。
Re 这个“”一般比较mean的中国女老板对老美比较怂“”， 一般比较mean的中国老板对老美比较怂， 不只是女老板
我比较理解楼主，但这个中国女老板只关心她的事，本质上这种mean的国人都很自私。还是要考虑考虑自己有没有后路，没有的话要想其他办法，单投诉不一定能解决问题。
这件事情就是因为怀孕要休假引起的。
怀孕休假本来就是LZ的权利， 有人工作拼一些，有人顾家一些，都有啥错？
就得都老老实实的做奴隶被资本家压榨？ 国内一个患癌的女老师还被开除了呢？ 就活该？
合理争取自己的权利没有错。支持LZ
投诉归投诉，敷衍一下就开始静心等生产吧，反正就两三天的事了，忍忍吧。自己的身体和孩子最重要。这女的该不会是自己怀不上吧。。
但是就我的经验， 学校一般是比较family friendly的。 我的很多女同事休产假就是LZ这么休的。
虽然其他的同事私下有些意见，但也都表示比较理解。
LZ应该自己也清楚其他女同事怎么休假的，和她们一样的待遇没什么不对。
另外，学校的staff如果不是soft money，是很稳定的工作，比什么 non-tenured tracked faculty 稳定多了。
如果funding上不依靠A， 根本就不存在她要给你眼色看的事情。
LZ觉得不爽大可以和系主任聊聊，或者是dean.