Pension. every year adding 2 more days pto time, currently have 38 pto a year. Wfh 1-3 days per week based on needs. Cover the whole family's Heath insurance without any payment.
我上个公司黄金时代的Benefit 15% off 的 ESPP 奖金少但是给RSU 健康保险免费（现在不免了） 第一幢自住房子closing cost公司出 每生一个孩子给500刀US Bond 3天Ｐｅｒｓｏｎａｌ ｄａｙ， １０天节日，ＰＴＯ按工龄算（３年内１２天，７年内１５天，７年以上２２天） 病假８天，不用可以积攒到３０天 ４０１Ｋ match up to 2.5% of salary 早餐免费，晚餐免费 公司自带Ｇｙｍ，Ｄａｙｃａｒｅ 圣诞节晚会各种抽奖， 价格上千到上万，公司帮你税都付了，纯拿。 工作周年可以按工龄拿各种礼物。我拿了２只手表了，１０００刀一只， 还是比不过比我进去更早的员工，他们拿的是劳力士金表。。。 还有其他的一些东西。。。
Pension. every year adding 2 more days pto time, currently have 38 pto a year. Wfh 1-3 days per week based on needs. Cover the whole family's Heath insurance without any payment.
我上个公司黄金时代的Benefit 15% off 的 ESPP 奖金少但是给RSU 健康保险免费（现在不免了） 第一幢自住房子closing cost公司出 每生一个孩子给500刀US Bond 3天Ｐｅｒｓｏｎａｌ ｄａｙ， １０天节日，ＰＴＯ按工龄算（３年内１２天，７年内１５天，７年以上２２天） 病假８天，不用可以积攒到３０天 ４０１Ｋ match up to 2.5% of salary ...... happyha03 发表于 8/23/2016 7:42:22 PM
Pension. every year adding 2 more days pto time, currently have 38 pto a year. Wfh 1-3 days per week based on needs. Cover the whole family's Heath insurance without any payment.
401K match 12%, 羡慕！
12%的match?
Cover the whole family's Heath insurance without any payment.
15% off 的 ESPP
奖金少但是给RSU
健康保险免费（现在不免了）
第一幢自住房子closing cost公司出
每生一个孩子给500刀US Bond
3天Ｐｅｒｓｏｎａｌ ｄａｙ， １０天节日，ＰＴＯ按工龄算（３年内１２天，７年内１５天，７年以上２２天）
病假８天，不用可以积攒到３０天
４０１Ｋ match up to 2.5% of salary
早餐免费，晚餐免费
公司自带Ｇｙｍ，Ｄａｙｃａｒｅ
圣诞节晚会各种抽奖， 价格上千到上万，公司帮你税都付了，纯拿。
工作周年可以按工龄拿各种礼物。我拿了２只手表了，１０００刀一只， 还是比不过比我进去更早的员工，他们拿的是劳力士金表。。。
还有其他的一些东西。。。
公司里工作２０多年，３０多年的老人到处有。
但是，自从Ｆｏｕｎｄｅｒ离开，从外面挖了没有关系的人来做ＣＥＯ， 好多Ｂｅｎｅｆｉｔ都砍了， 现在福利没当年强，但换了工作后看看，总体来说还是比其他公司的好。我现在公司的福利差很多。
Eli Lilly 好像有pension
还有几个药厂有pension,不过好像都要工作5年以上才能vest
我没听说过有公司你这还高的，比贵司 match 还高的只有少数私立学校了。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
我之前听说的最多也不过只有8%
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
说穿了就是个钱，因为你用雇主的医疗保险，你自己每个月付100刀，其实公司还给你付300刀，要是你买家庭计划，自己付200刀，公司要付的就是600刀了。
不过不管怎样12%满高的了
另外pension也不是都那么值钱的，据我所知好多医院有pension的benefits都cut了不少。
12%是指工资的12%。12%很不错啊，我们公司match 6%，另外有些股票的option，因为是field的工作，公司给个车，给个手机，给报销网络，给报销健身房的钱。
还是有的，比如一些化工制造类的老牌公司。
re
不错啊
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
好像我听说一人不能同时有两个医疗保险，你看了一个医生，怎么和去哪家保险make the claim啊？ 有没有懂得说说？
match 百分之多少不重要，重要的是有$ amount的上限。。。
我们公司没有401K啊！！！！
一般自己公司的是primary，他们先报，然后配偶的保险再报，有可能就把你前面一个公司里自己要付的部分给付了一部分或是全部。
12% 401K match, 这个真不错。
工资的12%，但没有pension，算不错了。有不少传统公司还是有pension的，或者把pension plan取消了但多投钱给员工的401k, 这样公司的风险没有了也算维持了员工福利。
给pension,401k match max 4% salary, 15天的假期，6天的病假和事假，
-----这个已经比很多公司好了。
应该跟工作年限和工资水平有关。我们公司也有pension。前几天听说有个工人，才52岁，工作31年，退休了。pension应该至少可以支付他拿到SSN之前的各种开销了。
艾玛。。。羡慕嫉妒一下
我们病假事假加起来更多些。老板也很好，生病了就让我在家工作不需要用病假。
我 也觉得12% 已经很好了，
好吧，我们也是4% match 401k, 加at least 5% pension. 我们的pension 与年限无关，只跟工资有关。
pension有很多种，以前最普遍传统的很多跟工龄有关。
这个没看懂。假期不都是带薪的吗？一周10小时加班，假期就多了10个小时？
现在很多pension已不是传统的pension了，我公司也有，但只是cash balance, 就一笔钱，你离开公司可以拿走，并不是到一定年龄和工龄可以拿退休工资。
跟工作年限无关的pension 还没听说过。那快退休的高管到你们公司去工作就太便宜了。