趁着还没开始申请绿卡，也没什么可损失的，赶紧找下家吧 两点一线 发表于 8/23/2016 5:04:23 PM
原打算是靠老公申请绿卡进入排期再找工作？这公司不办绿卡！我主要现在找工作h1b很难，觉得有工卡了会好找点？ kikii 发表于 8/23/2016 5:07:19 PM
我的个天哪，突然觉得自己的这份工作简直太好了，老板简直像天使 2good2betru 发表于 8/23/2016 5:09:03 PM
是在等老公申请，把我加上去，我公司是不用指望了，就是在磨时间和煎熬到跟老公一起办绿卡。 kikii 发表于 8/23/2016 6:06:00 PM
你辞职或跳槽不影响你老公申请绿卡呀 xuexuan 发表于 8/23/2016 6:39:00 PM
我也不是故意要在公司忙季生孩子的，生孩子的事情也不是100%能控制在几月生的 kikii 发表于 8/23/2016 5:08:00 PM
同情LZ，这每天得顶着多大压力工作啊 kexiaonue 发表于 8/23/2016 6:59:15 PM
这算是打算让你走人的前兆吧 EternalSunshine 发表于 8/23/2016 5:07:00 下午
看起来这公司没了lz将会损失巨大，还敢这么用lz，服了wyest 发表于 8/23/2016 10:38:53 PM
如果头给你做monthly review，你也可以考虑下家了。 sundra_shi 发表于 8/23/2016 4:44:01 PM
我k，我以为只有我遇见过这样的事，如果那个senior是中国人，更大的老板是美国人就跟我完全一致了。当时觉得每天都不愿意上班，觉得自己特别loser，能力不够，英语不好。后来换了工作，一切的一切迎刃而解，干点什么都备受好评。我还是那个我，并没有什么变化。hallie 发表于 8/23/2016 9:48:51 PM
建议LZ赶紧找下家，但是也别闹得太僵。除非你不想要目前这个公司老板的reference… Louisewu 发表于 8/24/2016 10:41:35 AM
re，不过我还是觉得，楼主非要在公司忙季休假生孩子，公司不满意是正常的。同事不满那就更没道理抱怨了，确实是楼主休假导致他们工作量增加，大家都是人，不要对别人要求太高。 reparteewise 发表于 8/23/2016 5:06:23 PM
re，不过我还是觉得，楼主非要在公司忙季休假生孩子，公司不满意是正常的。同事不满那就更没道理抱怨了，确实是楼主休假导致他们工作量增加，大家都是人，不要对别人要求太高。reparteewise 发表于 8/23/2016 5:06:23 PM
原打算是靠老公申请绿卡进入排期再找工作？这公司不办绿卡！我主要现在找工作h1b很难，觉得有工卡了会好找点？kikii 发表于 8/23/2016 5:07:19 PM
在busy season走人！凡人木木 发表于 8/24/2016 2:13:20 PM
…
之前吐槽过公司恶心的事情。
现在就是每个月对我个人monthly review。也就是我上一层那个人每个月把我所有的工作错误总结，一个个的说出来，还特地打印所有email 和Skype 对话纠正字眼错误。上次批斗会有点就是说，我发给他叫他review的邮件他收到没有看到，后被某个人问起，然后就责怪我没有提醒他看这封邮件。就这一点也写进我的performance review缺点里，明明自己失误漏看邮件还怪我，跟我说句就算了有必要把这写成我的缺点吗？反正在他的review里面我毫无优点，全是缺点，之前也差点因为他写的review我被考虑开除。我就想知道，这样每个月的批斗会是不是很恶心？我是打算熬到年底申请绿卡了，公司再这么恶心就不干了…
补充一点：我是staff，review我的是senior，我还申请了10月中旬到十月上旬休假也批准了，他们也还指望我做明年busy season，但是恶心的review还是要做
这是我之前发的帖子：
LZ在亚洲人cpa firm,前年年底来的从staff 做起，来的那年公司所有经理对我印象都超级好，performance review各种exceed satisfaction,但后来还是没有帮我升职，工资也只涨3%。那时候我效率高但是错误率其实也算高的，经过一年多打磨，我的出错率降低了，效率也变高了。2-4月是报税忙季，头年七月得知自己怀孕并将在busy season生小孩，我就在due date前五个月告知公司我要在busy season生小孩，原本busy season 报税的detail work 都是我一个人做的，结果今年不但我做不了，分公司老总为了表现强撑着拉了比去年多两倍的任务，导致其他人工作量变大一倍并且七天都要上班，工作时间和压力快赶上四大。知道他们这么忙，我也不好意思歇着，我从怀孕一直照常工作到破水头天晚上11点半，不是因为第二天一早七点破水了，否则我还在上班。但是公司所有人不但没有一句好话还各种向我抱怨他们压力大，说我生小孩chose a bad time，好像我是特意为了避免busy season怀孕生小孩的，坐月子那会还被威胁说我出完月子还是不开始上班就要请别人替代我了，所以我只休假了一个月，还是利用自己的vacation days，公司不希望我用state disability benefit,不然我以后还有自己的vacation days又要休假。这些也就算了，我从出完月子就迅速地加入了他们busy season队伍，效率比以往高。
结果今年的performance review，三个人对我的都是各种批评，有点像鸡蛋里挑骨头。我估计他们觉得我怀孕生小孩导致他们这么累，没地方撒气，我是最底层的，全部把气撒我头上。
比如，一个很难的工作只给我几个小时budget,我从来没有做过，不肯给我任何指点要我自己去figure out出来怎么下手，我时间花长了又说我超过budget，还说我怎么不问他们，当我问他们，他们又说我不动脑筋应该自己去查和想怎么做。
还有最讨厌那种有一点小事就email cc所有的人。就像我打开了一个shared excel,另外一个人不能overwrite，她其实只要点下“notify”我让我关掉就行，结果她还专门发一个邮件，cc所有manager和staff和老总说某某，你打开了这个excel,我update不了。
再比如，我做完一个tax return，initial reviewer检查完没有任何错误直接给final reviewer，final reviewer却在邮件里cc我特地表扬initial reviewer good job!我真是无语，initial reviewer除了检查我的工作也没改也没做啥，为什么要特地表扬他…而我这个做实事的人一句好话没有就算了，一有错误就紧抓着不放。
类似这种小事，反正就是感觉看我不爽，想方设法逼我自己辞职。但为什么现在又说要教我各种难的work，还是有很多工作让我去做。真不知道他们怎么想，他们之前招的实习生每天啥事不干，光明正大在那里玩手机，最后还一致对他评价非凡。
哎，没有绿卡靠h1b过活真的好难，工资超低不说还要受各种气！
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
没有对比就没有伤害 好变态的公司
国人总是自欺欺人，LZ还是离开吧，与其浪费时间伤神伤身，不如回家休息照顾孩子，好好找下家，有能力就不用怕。
记得保留证据 临走时来个鱼死网破
其实根本不是能力问题，就是有一个我不小心得罪他了。
而且我这个公司帮我给了上个公司的 buyout, 我辞职或者被炒，我要把 buyout 的钱赔回去，所以他才可以这样 abuse 吧？
其实就是老板的问题。
难道不该告公司吗？
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
same here !!
我裸辞给前公司留了2 week notice，走的时候还是明显感觉到前老板不高兴，我老公说一方面是因为公司觉得帮我办了H1B（虽然费用全部我自己掏的），我就欠他们的；另一方面，很难再找到像我这样廉价的全能劳动力了（毫不夸张，经常把不是我的活扔给我干...）。所以，我找新工作reference没有写前任老板，写的之前的两个同事还有实习时候的supervisor。
我的point就是，连楼主怀孕生孩子都能责怪她“选错时间”的上司，我猜也不会给什么好的评价。
但是关于邮件没看follow up我觉得是要的。做这行communication很重要。可能开始你说的话不够漂亮。但是邮件一定要简单，点题。而且一定要给自己设各种reminder 提醒自己follow up。特别是和你相关的事情。因为别的人可能有很多其他的事情在进行，你并不是他们的priority。
靠，生孩子这事情又不是楼主能控制的，什么叫＂楼主非要在公司忙季休假生孩子＂。只能说公司会因为这个不高兴，但不应该说出来或表现出来。
有了工卡绝对好找工作，尤其是有经验的会计。don't worry，你劳工什么时候能帮你申请工卡？如果快的话，干脆辞了这份糟心的工作，等工卡下来，肯定有不少工作机会的。
RE，楼主还是早作打算为好。我老公上家公司也是鸡蛋里挑骨头，去了之后时不时给他来个不定期的performance reivew，举例指出他的正确率不是100%。但我们那时小孩才几个月，特别难带，家里也没人帮忙，全靠我和老公，所以根本没时间和精力找工作。老公就忍着，忍了几个月后的某天老板告诉他今天是他最后一天。然后花了一个多月找工作，等找到时，我们俩都瘦了十多磅。
支持，对这种mean的公司就不用那么体贴了。别等到被炒的那天再难受，跳个槽让它难受难受。
别太委屈自己~~~