我就是顾及这种情况怎么样让公司好理解些，才来这问的，我错了，应该直接搜英文的内容，那些答案跟你们这种站在公司角度的完全不一样，很多都说很合理，做几天觉得不合适就走公司很好理解，比常待那做一个不高兴的员工对公司损失小，完全就是思维不一样，没任何人谴责这种情况怎么损害公司的利益，反而觉得know your decision is good for you。文化差异吧？
谢谢楼上两位的，主要还是态度诚恳点，多说sorry.我也没想到这种情况会发生。而且我又看了下offer letter,说双方随时可以terminate offer without reason or notice,而且我的这个offer letter还contingent with background check呢，如果我的background check下周没通过，人家也会让我走的，我这就是普通干活的，很容易找到替代的人的，应该对公司影响不大，我还想找个理由，说骗也好，说white lie也好，让对方心里舒服些，是我发贴的本意。法律上讲我不需要给出任何理由。我这种offer letter是很低级的letter吧？也是中小公司，不是大公司
我就是顾及这种情况怎么样让公司好理解些，才来这问的，我错了，应该直接搜英文的内容，那些答案跟你们这种站在公司角度的完全不一样，很多都说很合理，做几天觉得不合适就走公司很好理解，比常待那做一个不高兴的员工对公司损失小，完全就是思维不一样，没任何人谴责这种情况怎么损害公司的利益，反而觉得know your decision is good for you。文化差异吧？ shue 发表于 8/21/2016 5:14:13 PM
我领导经过三轮面试找了一个人，给了offer, 对方找了个借口说不来。后来每次面试别人的时候，领导都会跟面试的团队抱怨一句那个人。可笑的是一年以后那个人打电话来问她还需要不需要她这样的人了，我领导原话是：How dare she? Who does she think she is? Redicilous!
我领导经过三轮面试找了一个人，给了offer, 对方找了个借口说不来。后来每次面试别人的时候，领导都会跟面试的团队抱怨一句那个人。可笑的是一年以后那个人打电话来问她还需要不需要她这样的人了，我领导原话是：How dare she? Who does she think she is? Redicilous! elaines 发表于 8/22/2016 8:26:30 AM
Update: 我今天还是去了，正好开始是HR orientation,同时招了好几个部门的人呢，所以真别把自己的事情太当回事，公司啥人没见过啊，然后HR今天才说family health insruance员工要一月交$1000，我其实之前问过另一个hr的人这个，她总是支支吾吾的，后来我都没见我自己的manager就跟HR的人说了这个情况我不能accept,对方也表示理解，是太高了，我也说了很多sorry,这事我觉得就解决了，没太让对方生气，这个理由也很正常，她说我现在告诉她比3个月试用期结束再告诉她对公司损失小，她也挺高兴的，这个理由总比直白的硬生生的告诉人家我有别的offer了对对方的影响要小我个人觉得。就算个white lie吧。而且确实$1000太高了，我要是傻了吧唧的干了三个月才知道还是得找下家。
说实话很难吗？
你不都说了想不伤人品吗。
实话，表示道歉。
huaren姐妹说的不好听但是都是真话。希望lz明白
之后拿到也是之前面的人家才给回话。
这事你最好找招你进去的经理直接私下谈，话在人说，虽然事情不好，但是话说的好别人会体谅的。
问经理怎么办比较好，尽快联系经理。
回帖前没看到lz那过回复，还认真回了。回完以后看到，既然lz觉得自己那么理直气壮，果断删之！
你既然不把公司当回事，干脆告诉人家不去就是了，何必来这边问？？
还什么你的角度， 其实是你的面子吧。
玩真的就怂了？想来找支持，没找到，不爽了是吧
没工作经验的是你吧，完全没自己的想法，都是网上找来别人怎么做的。
☆ 发自 iPhone 华人一网 1.11.07
你说得也太夸张了吧，公司和个人就是雇佣关系，公司裁员的时候有多冷血不是也没考虑过个人感受吗？
我觉得楼主还是不要去上两天班再说不去，因为你去了后人家要安排更多事项，还不如直接打电话公司就说不去了，就说personal reason，表示一下regret，that's it。我原来公司部门招人，也是下了offer，还通知了大家那人xx时间开始上班，当时部门确实缺人，大家工作都有点overload，结果到了那天，那人没来，说是推了两个星期。其实还有后备的候选人，但那人的条件最好，所以公司还是选择等，最后那人也没来，应该是一直在等别的offer，最后拿到了。我也没觉得怎样，公司也没怎样，有什么缺德自私的，这当然都是个人利益，要为自己考虑，公司才不管你呢。
我劳工原来公司就是招了一人，来了两星期，拿到更好的offer，就走了。我劳工当时也想跳槽，在那两个星期和那人关系还不错，最后那人走的一周，通知公司了，小公司那几个partner都不高兴，所以日子不好过，我劳工比较帮忙。那人到了新公司之后就把我劳工也refer了过去，小公司的几个头儿还是蛮生气的。可真心想想，如果公司offer的条件好，工作环境好，人还会走吗？
反正换作是我，我才不会说什么具体原因呢，好象人家多care似的，就说personal reason不去不行吗？
"如果不是员工过错，裁员都给有薪通知时间的", 谁说的，我原来在的大公司工作快7年，经历过4次大的裁员，就是周五通知，主管和HR一起，给一个资料袋当场就看着你收拾东西然后跟着就送你出门的。工作年限短的根本没什么补偿金，也就是没休完的年假换成支票而已。
我朋友的公司（也是大公司）更夸张，大裁员的时候就是周五早上上班，进公司大门要刷卡才能进得去，如果刷不过，就说明你被裁了，就去旁边的一个办公室，你的个人物品已经被收拾在一个纸箱里，上面一个裁员通知信封，签字才能拿东西走人。
这些不就是人事科的日常工作吗？
如果楼主是通过recruiterc找到这工作的，那么最生气的人肯定这个recruiter，因为他们没什么固定收入，就是拿commission的，公司人事是他们的客户，生意没成他也不会埋怨客户，象楼主这种情况，他肯定会恨S楼主的。如果是楼主自己找的，就没什么了。
如果楼主本身比较牛，公司规模也比较大，我可以赌一毛钱，就算楼主这次turn down了offer，将来如果人家还招，楼主又成了candidate，只要楼主是the best，公司一样会要。
其实招一个人人事科能做的很有限，HM要做的工作非常多。别的不说，ｏｎｓｉｔｅ安排那么多的人面试你，大家的时间不一，要凑到人人都合适的时间也不容易。我们部门是有小秘可以干这件事，但是效率真低，所以很多时间我都是跳过小秘自己折腾，也很费时间。还有就是面试以后组织大家讨论选出第一第二第三，都是要花精力花时间的，HM也不是没别的事专门干这个的，本职工作都不能耽误。
倒是同意如果LZ是牛人，那么牛人恒牛，没啥说的。
这样公司也不丢面子. 其实公司除了需要重新招人, 也没有经济损失.
你招一个人这么累，那你知道找工作，从改简历，到刷题，到投简历，电面，面试，再提供材料，体检，这一道道的要花多少人力物力么？
拿到一个offer，绝对比你发出一个offer累。
法律规定有通知期，当然可以让你立刻离开不要继续工作了，但是这种情况下，通知期（一般两周）的工资必须给，也有公司给足两周通知期，让人继续做这两周的，这种一般都是公司不担心泄密不担心出意外的职位，很少公司这样做。通知期之外的package没有硬性规定。
一点不错，上面说的什么哎呀，你据了这个公司，以后上黑名单啦，永不录用啊， 都是扯淡。 除非这个公司就几十个人。 正常的上市公司至少几千，上万人，只要你有本事成为best candidate，公司肯定会招你。