为什么每次来例假都要拉肚子？！！为什么？为什么？

上周刚刚发生的事情，心里异常难过，明天准备去eeoc填表，在全白工作环境中的文职，实在是被逼迫到墙角了才准备反抗一下。一想到这个就忍不住流泪??在公司lz大概是最无害的,什么工作都接对人也很忍让。新来的白女层级和我一样，常常招呼我做事，为了工作我也没有计较过.现在实在欺人太盛了.明天去填表反抗歧视，确实是也不知道怎么弄了，如果这次忍了，往后日子更没法过了。心情很乱，请有经验的牛人指导下

帮顶！bless。

以下是引用pink-apple在8/19/2013 5:15:00 AM 的发言：

    
    上周刚刚发生的事情，心里异常难过，明天准备去eeoc填表，在全白工作环境中的文职，实在是被逼迫到墙角了才准备反抗一下。一想到这个就忍不住流泪??在公司lz大概是最无害的,什么工作都接对人也很忍让。新来的白女层级和我一样，常常招呼我做事，为了工作我也没有计较过.现在实在欺人太盛了.明天去填表反抗歧视，确实是也不知道怎么弄了，如果这次忍了，往后日子更没法过了。心情很乱，请有经验的牛人指导下
    


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谢谢 一个人的战斗,希望自己更坚强

看不出这跟歧视有什么关系？你什么活都接就是职场大忌，明摆着告诉人家我是包子一枚，现在再去告状被歧视，不是有点莫名奇妙吗？你应该做的是找老板明确你的工作职责，谁能给你活

发生了什么?

以下是引用jjwwddgg在8/19/2013 5:16:00 AM 的发言：

    
    帮顶！bless。

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强re，先找老板谈清楚。而且她招呼你做事完全可以拒绝啊
以下是引用华!在8/19/2013 8:8:00 AM的发言：
看不出这跟歧视有什么关系？你什么活都接就是职场大忌，明摆着告诉人家我是包子一枚，现在再去告状被歧视，不是有点莫名奇妙吗？你应该做的是找老板明确你的工作职责，谁能给你活

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 不是你的责任你下次不做不就好了？还是你试图反抗了她对你态度不好？有语言伤害？
lz为什么觉得是歧视？

同病相怜

我们有一个山东男人，平级，把所有的人都当下属，当下属就算了，还对人好不尊重。
因为他跟我们老板是朋友

以前有人反映过，就被穿小鞋，走了

所以我现在收集证据，等下个工作找好，就把证据交给老板的老板
不能让他们这么欺负人

以下是引用华!在8/19/2013 8:26:00 AM的发言：
看不出这跟歧视有什么关系？你什么活都接就是职场大忌，明摆着告诉人家我是包子一枚，现在再去告状被歧视，不是有点莫名奇妙吗？你应该做的是找老板明确你的工作职责，谁能给你活

 LZ你说的不清不楚的让人怎么给你建议呀

 
不知道LZ的细节，不过good luck!

谢谢大家 我们属于非盈利性质的服务咨询工作 每个人都有自己的职权范围 但是工作细则还是非常宽泛。她在工作上的傲慢指使，并不能构成歧视。上周的突发事件她拉上不明真相的其他一个同事和一个小管事，对我发难粗暴对待，对待同样事件的其他人，极力偏袒甚至说谎，

过来人说，争取HR同情是很傻的。HR是BUSINESS IS BUSINESS，站在公司的利益上。站在比你资历老的员工，比如你的上司那一边。黑的说成白的都有可能。EEOC就是一个笑话。虚设而已。除非你有强大的内心去自己请律师。钱，精力都耗尽。未必有好的结果。

以下是引用SUPERMOMMY在8/19/2013 9:45:00 AM的发言：

    
    过来人说，争取HR同情是很傻的。HR是BUSINESS IS BUSINESS，站在公司的利益上。站在比你资历老的员工，比如你的上司那一边。黑的说成白的都有可能。EEOC就是一个笑话。虚设而已。除非你有强大的内心去自己请律师。钱，精力都耗尽。未必有好的结果。
    
那该怎样处理 如果好不追究 以后的日子 别人不是更会欺负你

以下是引用pink-apple在8/19/2013 9:44:00 AM的发言：
谢谢大家 我们属于非盈利性质的服务咨询工作 每个人都有自己的职权范围 但是工作细则还是非常宽泛。她在工作上的傲慢指使，并不能构成歧视。上周的突发事件她拉上不明真相的其他一个同事和一个小管事，对我发难粗暴对待，对待同样事件的其他人，极力偏袒甚至说谎，
姑娘，这不叫说清楚这叫你personal view。把细节事实说出来才好判断是不是歧视吧…

以下是引用pink-apple在8/19/2013 9:46:00 AM的发言：

    
    
     那该怎样处理 如果好不追究 以后的日子 别人不是更会欺负你
    


你这就是办公室政治斗争而已。不要硬斗。除非你是高层。是老员工。拉拢她。请她LUNCH DATE。私下里聊天和解。这个不成。以后绕道走。再不行，找下家。

歧视是指区别对待，主要是指公司的条例。另一类是语言歧视，但除非你有hard care evidence 很难建立case的。你这只能说是对manager有不满意的地方，你向HR汇报为了得到什么事结果？换部门？HR是绝对不会承认公司有过错的。

以下是引用pink-apple在8/19/2013 9:46:00 AM 的发言：

    
    
     那该怎样处理 如果好不追究 以后的日子 别人不是更会欺负你
    

就是区别对待我有证人我还有照片和录音，以及语言歧视 我也不知道 我想要怎样的结果 这个白女才来

没看出歧视，你只需要和manager说清楚，她不是你supervisor，她的活没必要扔给你

简单，找工作，走人
以下是引用pink-apple在8/19/2013 9:46:00 AM的发言：

    
    
    那该怎样处理 如果好不追究 以后的日子 别人不是更会欺负你
    

以下是引用hailie在8/19/2013 9:48:00 AM的发言：

姑娘，这不叫说清楚这叫你personal view。把细节事实说出来才好判断是不是歧视吧…
是的， lz说详细点。 发生什么事， 她们说了什么.....................。 庞大..免费..华人咨询团， 好好利用啊

费了半天劲，这个那个还有证人证据的，lz就是不肯说到底发生了神马

 从LZ说的完全没看出歧视，最多就是欺负你包子...

以下是引用冰海美人鱼在8/19/2013 10:16:00 AM的发言：

    
    简单，找工作，走人

    
如果这样才是大包子

details........................................

以下是引用jjwwddgg在8/19/2013 5:16:00 AM的发言：

    
    帮顶！bless。

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 好奇是什么样的语言和照片啊

谢谢 我已经跟专业人士谈过，给了很多选择，目前等内部调解，稍后可以去继续跟进，从正规 程序来看，还是有很多帮助的，谢谢大家

不想讲细节发帖子求blessing的？请大家看个毛？
[此贴子已经被作者于2013/8/19 19:26:19编辑过]

从头到尾支支吾吾的发帖的目的到底在哪里~~ 别说求助了这连个好吐槽都不算啊~

以下是引用pink-apple在8/19/2013 7:24:00 PM的发言：

    
    谢谢 我已经跟专业人士谈过，给了很多选择，目前等内部调解，稍后可以去继续跟进，从正规 程序来看，还是有很多帮助的，谢谢大家
    


我觉得有个奇怪的现象，黑人什么事情都往歧视上扯，华人很多类似帖子大家都争着往不是歧视的方向去想。也许华人内心s很怕被人歧视，尽量告诉自己没有被人歧视；黑人在这里毕竟人众，受了欺负就要大声说出来得到大家的同情和支持。瞎琢磨的，只觉得这个现象很有意思。

有这样的问题不要上来问，要打公司的hotline问

以下是引用kiwikiwifruits05在8/19/2013 7:30:00 PM的发言：

    
    
    

我觉得有个奇怪的现象，黑人什么事情都往歧视上扯，华人很多类似帖子大家都争着往不是歧视的方向去想。也许华人内心s很怕被人歧视，尽量告诉自己没有被人歧视；黑人在这里毕竟人众，受了欺负就要大声说出来得到大家的同情和支持。瞎琢磨的，只觉得这个现象很有意思。
    


黑人不是因为这个毛病被全国人民取笑嘛

你怎么这么包子，你为啥要忍？？？

不管发生了什么，相信不到忍无可忍mm是不会选择这一步的，bless mm，wish you good luck!

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半天说不清楚到底放生了什么,叫大家怎么帮你看?

以下是引用奇异果在8/19/2013 7:37:00 PM的发言：

    
    不管发生了什么，相信不到忍无可忍mm是不会选择这一步的，bless mm，wish you good luck!

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以下是引用omenana在8/19/2013 7:32:00 AM的发言：
发生了什么?

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OMG.....黑人不抗争，现在可能公车上还要分黑白区座位，这是到1955年民权运动才废除；不是因为大众对种族歧视的反抗好几个州可能现在还禁止华人与白人通婚（加州1948年废除，其他一些州类似法律1967年左右才废除）....

法律上明确废除种族隔离并没那么久远，全国人民要＂取笑＂黑人也是case by case，种族歧视的存在是客观现实，只是从显性转为隐性而已，否则美国人吃多了要生生造出叫racial profiling，institutional discrimination的词

正因为黑人什么都往上扯，所以同类针对族群的不平等法案，针对黑人的会在针对华人的之前废除。

以下是引用bangobunny在8/19/2013 7:32:00 PM 的发言：

    
    
    

黑人不是因为这个毛病被全国人民取笑嘛
    


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[此贴子已经被作者于2013/8/19 20:33:48编辑过]

以下是引用奇异果在8/19/2013 8:07:00 PM的发言：

    
    OMG.....黑人不抗争，现在可能公车上还要分黑白区座位，这是到1955年民权运动才废除；不是因为大众对种族歧视的反抗好几个州可能现在还禁止华人与白人通婚（加州1948年废除，其他一些州类似法律1967年左右才废除）....

法律上明确废除种族隔离并没那么久远，全国人民要＂取笑＂黑人也是case by case，种族歧视的存在是客观现实，只是从显性转为隐性而已，否则美国人吃多了要生生造出叫racial profiling，institutional discrimination的词。

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我看出来了 你对这个话题也很有想说的 说的都很对 不过我说的被取笑是针对我引用的那位筒子说‘黑人什么事情都往歧视上扯’ 我相信这个跟合理的civil right movement还是不同的

以下是引用SUPERMOMMY在8/19/2013 9:45:00 AM的发言：

    
    过来人说，争取HR同情是很傻的。HR是BUSINESS IS BUSINESS，站在公司的利益上。站在比你资历老的员工，比如你的上司那一边。黑的说成白的都有可能。EEOC就是一个笑话。虚设而已。除非你有强大的内心去自己请律师。钱，精力都耗尽。未必有好的结果。
    


严重同意，不知lz对hr的认识是从哪儿来的，hr就是公司的枪，什么时候也不会和公司对着干

正因为黑人什么都往上扯，社会影响大了才形成civil rights movement，所以同类针对族群的不平等法案，针对黑人的会在针对华人的之前废除，白人敢明整华人，不敢当面冒犯黑人，连说话用词都要小心。

华人被欺负闷不吭声做忍者神龟，所以直到现在，美国法典第八号的第七章仍旧以＂排华＂字样开头。直到2012年，也就是去年六月，美国国会才"良心发现"正式通过决议针对<排华法案>及其他针对华人的歧视性法律道歉

以下是引用bangobunny在8/19/2013 8:11:00 PM 的发言：

    
    
    

我看出来了 你对这个话题也很有想说的 说的都很对 不过我说的被取笑是针对我引用的那位筒子说‘黑人什么事情都往歧视上扯’ 我相信这个跟合理的civil right movement还是不同的
    


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[此贴子已经被作者于2013/8/19 20:44:30编辑过]

楼主，我劝你再想想其它的斗争方式，你这事告歧视，没啥赢面，虽然我不清楚具体情况。
这边告歧视，如果你是黑人，那还有点希望，如果不是，真的没什么戏，可能反而让自己损失更多。

 bless

说点具体的别人才好支招

怎么现在什么都往歧视上说呢，我觉得这个case不是歧视，就是被人欺负， 可能LZ性格很面， 加上语言问题 毕竟不是native，有时候词穷， 这种和歧视没有关系。 不过还是bless

bless mm！！！！

以下是引用JadeGG在8/19/2013 7:42:00 PM的发言：

    
    半天说不清楚到底放生了什么,叫大家怎么帮你看?
    

无论是什么性质，bless mm,也希望能够看到具体过程。让大家多点二手经验，自己遇到类似问题，也知道如何处理。不知道有没有什么论坛专门交流这种问题的。

以下是引用kiwikiwifruits05在8/19/2013 7:30:00 PM的发言：

我觉得有个奇怪的现象，黑人什么事情都往歧视上扯，华人很多类似帖子大家都争着往不是歧视的方向去想。也许华人内心s很怕被人歧视，尽量告诉自己没有被人歧视；黑人在这里毕竟人众，受了欺负就要大声说出来得到大家的同情和支持。瞎琢磨的，只觉得这个现象很有意思。

说下原委，大家绝对挺你

把HR当娘家？good luck!!!

 即使争到了什么，以后估计也比较难受老板器重。

re这个，我上班第一天就有办公室的人传授过经验，不能什么活都接，就算是自己的顶头上司，也要婉转的说出你在有限的时间里能干完什么不能干完什么，你又不是超人，接了活赶不完还不如不接，而且你谁的活都接，你自己的活能干完吗？

以下是引用华!在8/19/2013 8:46:00 PM的发言：
看不出这跟歧视有什么关系？你什么活都接就是职场大忌，明摆着告诉人家我是包子一枚，现在再去告状被歧视，不是有点莫名奇妙吗？你应该做的是找老板明确你的工作职责，谁能给你活

以下是引用SUPERMOMMY在8/19/2013 9:57:00 AM的发言：
你这就是办公室政治斗争而已。不要硬斗。除非你是高层。是老员工。拉拢她。请她LUNCH DATE。私下里聊天和解。这个不成。以后绕道走。再不行，找下家。

以下是引用pink-apple在8/19/2013 7:24:00 PM的发言：
谢谢 我已经跟专业人士谈过，给了很多选择，目前等内部调解，稍后可以去继续跟进，从正规 程序来看，还是有很多帮助的，谢谢大家 我支持你，你的情况你最了解，不懂楼里其他人为啥拍，华人在职场就一直包子去吧

★ 发自Android 华人阅览器 6.2

以下是引用kiwikiwifruits05在8/19/2013 7:30:00 PM的发言：

    
    
    

我觉得有个奇怪的现象，黑人什么事情都往歧视上扯，华人很多类似帖子大家都争着往不是歧视的方向去想。也许华人内心s很怕被人歧视，尽量告诉自己没有被人歧视；黑人在这里毕竟人众，受了欺负就要大声说出来得到大家的同情和支持。瞎琢磨的，只觉得这个现象很有意思。
    
我认为就事论事比较好。如果是歧视问题坚决要争，如果是工作方式的问题，解决办法又不同。
为什么什么事都往歧视上扯呢？我觉得这才是心理自卑的一种表示。好吧，黑人根咱不一样，他们从骨子里就认为全世界都歧视他们，都欠他们的。

以下是引用smilett在8/19/2013 10:08:00 PM的发言：

    
     我支持你，你的情况你最了解，不懂楼里其他人为啥拍，华人在职场就一直包子去吧

★ 发自Android 华人阅览器 6.2
    
也不是拍她吧，就是觉得她说的这些，貌似都是职场禁忌，她也并没说清是什么问题，只是从她自己陈述来看，的确看不出来有种族歧视的问题啊。

以下是引用pink-apple在8/19/2013 10:12:00 AM 的发言：

    
    就是区别对待我有证人我还有照片和录音，以及语言歧视 我也不知道 我想要怎样的结果 这个白女才来
    


★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

种族歧视对公司来说是很严厉的控告。基本不管你告没告成功，从此以后公司会想方设法把你挤出去。你要做好走人的准备。黑人告种族歧视的结果也一样，表面也许成功了，最后肯定日子不顺心，走人。

象是对方用了abusive language, bless u

以下是引用dundo在8/19/2013 8:45:00 PM的发言：

    
     bless

说点具体的别人才好支招

    

以下是引用华!在8/19/2013 7:30:00 AM的发言：

    
    看不出这跟歧视有什么关系？你什么活都接就是职场大忌，明摆着告诉人家我是包子一枚，现在再去告状被歧视，不是有点莫名奇妙吗？你应该做的是找老板明确你的工作职责，谁能给你活
    

不然找了别的工作再告？ 别人表面上对你好，估计被你告了后私下也恨死你把。。。。就算在HR那里赢了回来也不会太好过我觉得， 毕竟这些被你告的人才是跟你每天相处的啊。。bless！

以下是引用奇异果在8/19/2013 7:37:00 PM的发言：

    
    不管发生了什么，相信不到忍无可忍mm是不会选择这一步的，bless mm，wish you good luck!

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没看明白，能具体点吗？

以下是引用奇异果在8/19/2013 7:37:00 PM的发言：

    
    不管发生了什么，相信不到忍无可忍mm是不会选择这一步的，bless mm，wish you good luck!

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
    

建议楼住不要轻易用歧视这个字眼，可以去hr complain 这个白女同事，就事论事。

Bless MM的行动，记得给大家update结果

以下是引用奇异果在8/19/2013 7:37:00 PM的发言：
不管发生了什么，相信不到忍无可忍mm是不会选择这一步的，bless mm，wish you good luck!

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
re. mm加油！

以下是引用suiyi345在8/19/2013 7:58:00 AM的发言：

    
    
强re，先找老板谈清楚。而且她招呼你做事完全可以拒绝啊

    

谢谢大家回帖，并不是针对公司 ，我很喜欢现在的工作，轻松稳定福利好。为什么同事之间不能告歧视，因为一些原因无道理的区别对待，平时也是想融合同事关系的，接工作多是因为工作性质，也是在做好本身工作之后。文职工作很难量化。理解大部分职场人士都愿意息事宁人，但如果别人欺负到头上还想着私底下喝咖啡，解决同事矛盾，或者立刻走人,不是新人就是包子，或者是想当然的从未入职场的人。
有压迫有反抗才会有回响。也bless同样受困的职场姐妹，相信发声才会让人听得到

以下是引用SUPERMOMMY在8/19/2013 9:45:00 AM的发言：

    
    过来人说，争取HR同情是很傻的。HR是BUSINESS IS BUSINESS，站在公司的利益上。站在比你资历老的员工，比如你的上司那一边。黑的说成白的都有可能。EEOC就是一个笑话。虚设而已。除非你有强大的内心去自己请律师。钱，精力都耗尽。未必有好的结果。
    

以下是引用奇异果在8/19/2013 7:37:00 PM的发言：

    
    不管发生了什么，相信不到忍无可忍mm是不会选择这一步的，bless mm，wish you good luck!

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
    

以下是引用pink-apple在8/20/2013 12:21:00 AM的发言：

    
    谢谢大家回帖，并不是针对公司 ，我很喜欢现在的工作，轻松稳定福利好。为什么同事之间不能告歧视，因为一些原因无道理的区别对待，平时也是想融合同事关系的，接工作多是因为工作性质，也是在做好本身工作之后。文职工作很难量化。理解大部分职场人士都愿意息事宁人，但如果别人欺负到头上还想着私底下喝咖啡，解决同事矛盾，或者立刻走人,不是新人就是包子，或者是想当然的从未入职场的人。
有压迫有反抗才会有回响。也bless同样受困的职场姐妹，相信发声才会让人听得到
    


你真够冲的呀，还要损这里一些人是没经验，级别低， 包子什么的， 支持你去和白女斗。。。。但是真心劝你慎重用歧视这个词，歧视是个太大的字眼，弄不好会backfire.

以下是引用pink-apple在8/20/2013 12:21:00 AM的发言：
谢谢大家回帖，并不是针对公司 ，我很喜欢现在的工作，轻松稳定福利好。为什么同事之间不能告歧视，因为一些原因无道理的区别对待，平时也是想融合同事关系的，接工作多是因为工作性质，也是在做好本身工作之后。文职工作很难量化。理解大部分职场人士都愿意息事宁人，但如果别人欺负到头上还想着私底下喝咖啡，解决同事矛盾，或者立刻走人,不是新人就是包子，或者是想当然的从未入职场的人。有压迫有反抗才会有回响。也bless同样受困的职场姐妹，相信发声才会让人听得到
LZ 你这个至多算working environment violation吧，也许有language abuse， 要告歧视就算告成了以后会变成部门上下对你敬而远之的。
如果你要斗，就现在准备好搞办公室政治吧。就从现在开始拉拢你能拉拢的人，也不是说私下午餐就可以的，先慢慢孤立对你非难的人，最有力的拉拢是拉拢你老板的秘书，这个位子知道最多秘密了。然后如果你有证据，就拿证据去你老板那里告，这样起码你走了chain of comment。
 
这个局面从你在一楼说的，最先是你太包子了，什么都忍，什么都接才有现在新人都指使你吧。
应该在过了试用期就树立你自己的原则，就算帮了别人也要让那个人以及你老板知道你做了extra work, 邮件ＣＣ你老板是最直接的了。忍无可忍才爆发时职场大忌，学会笑里藏刀吧。
 
如果你不想斗，走人最直接，不过是工作，那里不好找？

以下是引用feiwy315在8/19/2013 7:28:00 PM 的发言：

    
    从头到尾支支吾吾的发帖的目的到底在哪里~~ 别说求助了这连个好吐槽都不算啊~
    

以下是引用omenana在8/19/2013 10:51:00 PM的发言：
发生了什么?

以下是引用suiyi345在8/19/2013 7:58:00 AM的发言：

    
    
强re，先找老板谈清楚。而且她招呼你做事完全可以拒绝啊

    

Did you talk to your manager? The manager should help you or suggest you how to handle this situation. It is not easy to fight yourself only. Also your manager should know his/her team is encountering issue that so serious to be reported to HR..  without your manager's support, I don't see any positive outcome!

以下是引用pink-apple在8/20/2013 12:21:00 AM的发言：

    
    谢谢大家回帖，并不是针对公司 ，我很喜欢现在的工作，轻松稳定福利好。为什么同事之间不能告歧视，因为一些原因无道理的区别对待，平时也是想融合同事关系的，接工作多是因为工作性质，也是在做好本身工作之后。文职工作很难量化。理解大部分职场人士都愿意息事宁人，但如果别人欺负到头上还想着私底下喝咖啡，解决同事矛盾，或者立刻走人,不是新人就是包子，或者是想当然的从未入职场的人。
有压迫有反抗才会有回响。也bless同样受困的职场姐妹，相信发声才会让人听得到
    
相信MM说这样的话是已经试过"喝咖啡"或"立刻走人", 觉得不通才这样想的? 其实这里的MM都和你没有利害关系是真心想帮你的. 抛开歧视(我觉得一定有不然换个白妞试试?), 我猜同事猜欺负你最大原因是因为MM最早太包子, 有些事哪怕是因为工作性质，或是在做好本身工作之后, 都"不是你的事".要懂得说NO(参考你的同级同事)...我不赞同息事宁人, 但是前提是一定要有充分的证据至少可以杀鸡给猴看 - 洋人是很欺软怕硬的动物和中国人不一样. 还有就是前面很多MM说的很对, HR是公司的HR, 不过如果你是大公司, 你的证据很充分, 你要告的人不是很POPULAR, 你的反抗才会真正有效(不是表面上而是有实质改变的有效). 无论怎样, 希望一切顺利!!!

以下是引用华!在8/19/2013 7:30:00 AM的发言：

    
    看不出这跟歧视有什么关系？你什么活都接就是职场大忌，明摆着告诉人家我是包子一枚，现在再去告状被歧视，不是有点莫名奇妙吗？你应该做的是找老板明确你的工作职责，谁能给你活
    


别人让你做，你不拒绝但有想法，就是你自己的责任。如果你拒绝，却被强迫，不公正地对待，你才有可能告他们歧视。

以下是引用pink-apple在8/20/2013 12:21:00 AM的发言：

    
    谢谢大家回帖，并不是针对公司 ，我很喜欢现在的工作，轻松稳定福利好。为什么同事之间不能告歧视，因为一些原因无道理的区别对待，平时也是想融合同事关系的，接工作多是因为工作性质，也是在做好本身工作之后。文职工作很难量化。理解大部分职场人士都愿意息事宁人，但如果别人欺负到头上还想着私底下喝咖啡，解决同事矛盾，或者立刻走人,不是新人就是包子，或者是想当然的从未入职场的人。
有压迫有反抗才会有回响。也bless同样受困的职场姐妹，相信发声才会让人听得到
    
说实话你开个帖子说‘请有经验的牛人指导下’，但是都9页了还列不出事实细节，这么多MM好心帮你给你支招，可你觉得听不顺耳还话里话外带着attitude。你这处理事情的能力真让人质疑