This is only the base, the actual salary will be higher with local adjustment added. In my area, GS 13-10 is over 110k and GS 14-10 is over 130K, other areas can be higher.
以下是引用yamood在2/14/2013 12:12:00 PM的发言： 也就是前3年经济再差，那个通货膨胀没有涨，但是个人step是雷打不动的每年照涨是吗？好象bonus还是照发的 Yes. still has the annual step increase. The performance-based bonus is also reduced, almost cut by half, and some cash reward is replaced by time-off reward.
Yes. still has the annual step increase. The performance-based bonus is also reduced, almost cut by half, and some cash reward is replaced by time-off reward.
从哪里说起呢？就按大家比较关心的几个问题列个FAQ来一一讲述吧：
1。想进联邦政府工作，是否一定需要是美国公民？
回答这个问题以前，先来讲讲联邦政府工作的分类。大家知道美国政府三权分力，有legislative, executive, 和judicial三个branch, 还有军队也是一大块。大部分的政府工作，是属于executive branch下的civil service, 也就是经济文教卫生农业这些了。下面的讨论也仅限于这种。
Executive branch下的civil service position，又可大致分成三种：competitive service, excepted service, 和Senior executive service. 顾名思义，senior executive service 就是比较高层的，这个和我们这种刚毕业没几年的华人基本没关系。competitive service呢，就是所有申请这个职位的人都要进行open competition. 也就是说跟申请其他工作一样，你要递简历，招人的部门要review,要interview等等。usajobs上的工作绝大部分都是这种。而这种，必须是美国公民才可以申请。
Competetive service的政府雇员有一些特有的权利，比如说，如果想要fire一个通过competitive service招进来的人，必须提前30天给通知，接到通知的人有权提出上诉。因为这个规定，使得通过“正规途径”来解雇人变得很麻烦，一般老板们都不愿意这么干，也就给大家造成政府工很稳定不会被炒的印象。其实规定是死的人是活的，真的想让一个人走人的话，有1000种不走正规途径的办法。
那剩下的excepted service呢？基本上所有不是通过上面描述的这种open competition的渠道招进来的都可以归到这类。这种类型的政府工大部分在CIA，FBI，NSA这种情报或国家安全机构，因为工作的特殊性质，上述繁琐的招人炒人的规定不能适用,就被“excepted" from competetive service的种种要求限制了。NSF也是一个主要的excepted service agency. 另外在以competitive service为主的联邦机构里，也会有少量的excepted service position. 比如卫生部里的title 42 excepted service，用于scientific duties。这种多数是因为工作性质要求学历比较高（master or PhD,MD)，用competetive可能招不到合适的人，因此放宽了限制，不一定要是公民，甚至不一定要是绿卡。刚毕业的学生拿着OPT就可以干，政府给办H1。不过这一类的严格上来说不是permanent position, 一般几年要renew一次，钱没了，老板不高兴了，说裁也就裁了，没有上诉的权利。其他福利待遇倒是和competitive的基本一样。不过几年一renew还是很烦的，又有budget cut的担心，一般通过这种途径进入政府工作的非美国公民，过几年拿到公民了就转competitive service了。这时候会在USAJOBS上打一个广告出来，美其名曰公平竞争嘛，但这种其实早内定好的，会把job description写的非常specific to这个人的情况以至于基本没有其他人能够和他争。
综上所述，非美国公民也是可以成为联邦政府正式雇员的，但是只能是某些特定的excepted service position。Competitive service则必须是美国公民。
[此贴子已经被作者于2013/2/13 11:15:34编辑过]
公民的话，competitive service的vacancy都会在usajobs上打出广告来，按上面的规则流程去申请就好了。不过现在联邦经费紧张，我所在的机构已经是长期处在半hiring freeze的状态了，也就是说只从内部招人。excepted service有的招非公民，但是很多不打广告，也是需要有“内部消息”才有可能去申请的。刚毕业的中国学生(非公民），如果对与自己专业对口的政府工作感兴趣，通常的途径是在毕业前想办法进入政府实习，或者毕业后一两年在政府部门里做类似post-doc的fellowship program,这样就算“打入内部”了，无论本部门还是其他部门，如果有合适的excepted service position放出来，就可以很方便的去申请了。
md现在编辑帖子也是loading, 高层也不管管
联邦政府的退休金制度现在如何？
如果你去usajobs上随便点开一个看，会看见Series & Grade一栏里一般都是这样的一组代码: GS-XXXX-XX/XX。这个就决定了你在这个职位上能拿到的钱的范围。首先GS是一个级别系统,一共有１５级（grade)，除了senior executive service以外的工作基本都按这个来分级。末尾的XX／XX则是这个工作可以允许的最低和最高的级别，如果前后两个数字一样，那么就表示这个工作没有promotion的可能。中间的四位数代码表示工种，秘书啊财务啊技术啊，都有不同的代码。 GS的每一个grade里又有１０个step,所以非senior executive service能拿到的最高工资，差不多就是GS15里的step 10了。具体每个grade每个step能拿多少钱，大家可以去这里查，http://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/salaries-wages/2012/general-schedule/。从这个表上大家可以看到，最终的工资是在一个base的基础上根据各地物价消费水平的不同再apply一个local adjustment,所以同样的级别，在纽约DC这些大城市的工资肯定比在中部消费低的地方要高。本来因为通货膨胀，这个local adjustment也是每年都会涨一点的，我记得０８，０９年的时候，都有３－４％的涨幅，但是自从前两年经济危机，这部分就freeze了，已经三年没涨过了。
Competitive service的政府雇员，在同一个grade里的step increase要按一定的schedule来，比如step 4之前，一年升一个step,之后就要两年才能升一个。 这个是自动的。但是升到step 10就结束了，不会自动升到下一个grade.Grade的提升算是promotion,需要有相应级别的工作机会空缺出来才可以。另外还会有一些performance based的涨工资的机会，但是比较少。
Excepted service的一些职位，比如title 42 employee,工资数量上的定级会按照GS来，但是schedule却不必按照GS的走，都是AD（Administrative Determined),也就是说，老板同意了就可以涨，不同意就不能涨。所以不是自动的，需要老板写个memo送交HR review。但是因为没有step 4之后两年才能涨一层的限制，老板人nice话，每年都可以涨。
一般技术工种，对学历有一定要求的，master level入门至少可以拿到GS12,PhD level可以拿GS１３，也就是９，１０万吧。混个几年，有合适机会的话跳到GS１４，能再多个一两万。GS１５的位置比较少，拿到比较难。
接着写，下面说说是大家最关心的工资，福利问题吧。
如果你去usajobs上随便点开一个看，会看见Series & Grade一栏里一般都是这样的一组代码: GS-XXXX-XX/XX。这个就决定了你在这个职位上能拿到的钱的范围。首先GS是一个级别系统,一共有１５级（grade)，除了senior executive service以外的工作基本都按这个来分级。末尾的XX／XX则是这个工作可以允许的最低和最高的级别，如果前后两个数字一样，那么就表示这个工作没有promotion的可能。中间的四位数代码表示工种，秘书啊财务啊技术啊，都有不同的代码。 GS的每一个grade里又有１０个step,所以非senior executive service能拿到的最高工资，差不多就是GS15里的step 10了。具体每个grade每个step能拿多少钱，大家可以去这里查，http://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/salaries-wages/2012/general-schedule/。从这个表上大家可以看到，最终的工资是在一个base的基础上根据各地物价消费水平的不同再apply一个local adjustment,所以同样的级别，在纽约DC这些大城市的工资肯定比在中部消费低的地方要高。本来因为通货膨胀，这个local adjustment也是每年都会涨一点的，我记得０８，０９年的时候，都有３－４％的涨幅，但是自从前两年经济危机，这部分就freeze了，已经三年没涨过了。
Competitive service的政府雇员，在同一个grade里的step increase要按一定的schedule来，比如step 4之前，一年升一个step,之后就要两年才能升一个。 这个是自动的。但是升到step 10就结束了，不会自动升到下一个grade.Grade的提升算是promotion,需要有相应级别的工作机会空缺出来才可以。另外还会有一些performance based的涨工资的机会，但是比较少。
Excepted service的一些职位，比如title 42 employee,工资数量上的定级会按照GS来，但是schedule却不必按照GS的走，都是AD（Administrative Determined),也就是说，老板同意了就可以涨，不同意就不能涨。所以不是自动的，需要老板写个memo送交HR review。但是因为没有step 4之后两年才能涨一层的限制，老板人nice话，每年都可以涨。
一般技术工种，对学历有一定要求的，master level入门至少可以拿到GS12,PhD level可以拿GS１３，也就是９，１０万吧。混个几年，有合适机会的话跳到GS１４，能再多个一两万。GS１５的位置比较少，拿到比较难。
谢谢MM分享, 都是很有用的信息.
好貼，請樓主繼續
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.7
即使promote到gs4，起薪八万四，熬年资到step10也就十一万？
我咋觉得新进去的福利都一般呢？还不如一般公司。
那些进去很多年的老人倒的确很好。
[此贴子已经被作者于2013/2/14 12:02:12编辑过]
谢谢科普，可这工资也太低了点。出乎我意料之外阿。phd进去GS13，一年升一个step，升到step10才九万三？
即使promote到gs4，起薪八万四，熬年资到step10也就十一万？
This is only the base, the actual salary will be higher with local adjustment added. In my area, GS 13-10 is over 110k and GS 14-10 is over 130K, other areas can be higher.
http://php.app.com/fed_employees11/search.php
谢谢科普，可这工资也太低了点。出乎我意料之外阿。phd进去GS13，一年升一个step，升到step10才九万三？
即使promote到gs4，起薪八万四，熬年资到step10也就十一万？
这口气....
也就是前3年经济再差，那个通货膨胀没有涨，但是个人step是雷打不动的每年照涨是吗？好象bonus还是照发的
Yes. still has the annual step increase. The performance-based bonus is also reduced, almost cut by half, and some cash reward is replaced by time-off reward.
Yes. still has the annual step increase. The performance-based bonus is also reduced, almost cut by half, and some cash reward is replaced by time-off reward.
还是比地级政府好多了，地方政府有的那真是1分钱都不涨的
政府工确实工资不高，所以有人宁可当合同工也不肯转为联邦雇员。
去政府工作就是图BENEFIT好，指望在政府工作赚高工资可就别想了。
知道一个phd进去只有6万的，干10年也长不了多少。 我咋觉得新进去的福利都一般呢？还不如一般公司。 那些进去很多年的老人倒的确很好。
[此贴子已经被作者于2013/2/14 12:02:12编辑过]
这个靠谱。 福利也说不上有什么好的，不见得比其他工作好很多。不过干了几十年以后退休有退休金，也不多。总体说，温饱吧。
长知识
下面说说福利，假期这些。
假期我觉得不算多也不算少吧。十天public holiday,偶尔总统开恩能多捞一天，比如去年obama连任后给多放了一天Christmas eve.还有一年很搞笑，前总统福特死了，结果专门放了一天假来哀悼他。PTO是按小时计算的，８个小时算一天。sick leave,也包括family sick leave,是每两周８个小时，用不完可以无限累积。Annual leave,工作头三年也是每两周８个小时，第四年到第二十年还是２５年是每两周１２个小时，再以后是１６个小时。用不完的可以累积不超过２４０个小时到下一年，超过的就作废了。除此以外，如果因公travel占用了周末或下班时间，可以报credit hour。没有产假，只能靠自己积攒PTO或者别人捐假期。有一个leave donation的系统，别人用不完的假期可以捐给你。这个我不清楚是只有我们这个联邦机构有还是都有。我觉得这个系统还是挺人性化的，我生我家老大的时候工作没有多久假不够，就去这个系统put了一个request,结果收到了１００多个hour合将两周多的donation.
福利实在算不上好。医疗保险只能说凑合，大的保险公司比如BCBS，Aetna这些都有专门的Federal employee program,自己研究哪个最适合自己然后选择加入。Dental insurance很烂。Retirement plan呢叫TSP(Thrift Saving Plan),类似于４０１k,政府给match 5%好象是。另外大家都很羡慕的pension,早些年确实很不错，现在也不行了，这里有个计算公式，https://www.opm.gov/retirement-services/fers-information/computation/，算下来也就３０％的工资而已。
[此贴子已经被作者于2013/2/14 13:24:05编辑过]
插一句，楼主写的这些假真多，不知道是不是每个agency规定不同。我们这里假期数目正好是楼主写的一半，就是每两周sick leave 4 hours, annual leave 4 or 6 or 8 hours. 其实到了8小时的时候就经常用不完了，因为工作量是有规定的，休那么多假就干不完活儿了。至少我们这里搞技术的人，工作还是很忙的。搞行政的人，比如秘书什么的，比较闲。
[此贴子已经被作者于2013/2/14 17:05:58编辑过]
哇，假期好多啊。不过超过240小时作废，是指forteited，还是会pay钱呀？
Pension需不需要自己contribute啊？
谢谢楼主详细的介绍！
严重怀疑楼主写错了假期数目，反正我们这里不是这样的。
超过240小时use or lose, 不付钱。pension需要自己contribute一部分，基本类似于政府内部的一个social security系统。
严重怀疑楼主写错了假期数目，反正我们这里不是这样的。超过240小时use or lose, 不付钱。pension需要自己contribute一部分，基本类似于政府内部的一个social security系统。
明白。那pension需要自己contribute多少呢？
明白。那pension需要自己contribute多少呢？
不知道。反正越晚来的雇员，自负比例越高。有传言说2013年又涨了一回。反正这数儿也不是自己能决定的，我从来没算过paycheck上被扣的比例。
问一下，我在等联邦政府工作的offer，已经到HR那里了，这个越来越近的fiscal cliff会不会影响hiring啊。我心里好担心，突然因为cut government spending 就来个hiring freeze ，
都走到这步了，如果最后没给offer去不了我真是不知道该怎么办了。
我在等的这个算是我的 dream job吧。
楼主你们那边有没有因为临近的fiscal cliff开始hiring freeze 的迹象啊
严重怀疑楼主写错了假期数目，反正我们这里不是这样的。
超过240小时use or lose, 不付钱。pension需要自己contribute一部分，基本类似于政府内部的一个social security系统。 oops. 真的是写错了。假期减半减半不好意思误导大家了啊。
★ 发自Android 华人阅览器 4.0.7
谢谢楼主信息，实在很有用。问一下，我在等联邦政府工作的offer，已经到HR那里了，这个越来越近的fiscal cliff会不会影响hiring啊。我心里好担心，突然因为cut gover nm ent spending 就来个hiring freeze ，都走到这步了，如果最后没给offer去不了我...... 我们这儿freeze已经很久了，只从政府内部招。我们组有几个位置空很久了，老板一直不想把广告打出去，因为我们组专业性挺强，内部不太有合适的。但要是一直空着也有可能被收回去，所以老板挺为难的，既不想随便招个不懂行的来也不想位置被取消。
★ 发自Android 华人阅览器 4.0.7
请问，如果要退休后拿Pension 有工作年限的要求吗？ 比如一定要干10年20年才可以。退休后的医疗保险政府负责吗？ 谢谢！
谢谢楼主分享！
请问，如果要退休后拿Pension 有工作年限的要求吗？ 比如一定要干10年20年才可以。退休后的医疗保险政府负责吗？ 谢谢！
如果６０岁退休，要工作满２０年才可以。但如果６２岁退休，工作满五年就可以。退休后本人或者surviving spouses 可以继续使用医疗保险的federal program at the same cost as current employees.
如果６０岁退休，要工作满２０年才可以。但如果６２岁退休，工作满五年就可以。退休后本人或者surviving spouses 可以继续使用医疗保险的federal program at the same cost as current employees.
谢谢楼主分享！这福利太好了！退休后不就是看病吃药贵吗。我应该劝我老公也去申请政府工作。
[此贴子已经被作者于2013/2/15 9:41:39编辑过]
如果６０岁退休，要工作满２０年才可以。但如果６２岁退休，工作满五年就可以。退休后本人或者surviving spouses 可以继续使用医疗保险的federal program at the same cost as current employees.
不好意思不太明白，如果我５０岁进政府，干了５年不幸去世了，我配偶可以继续享受同等医疗保险吗？
LZ知道那个著名情报机构的待遇情况吗？也是每年涨一个STEP吗？7-8年前给了个CONDINTIONAL OFFER，让我去华府做一些测试。BASE 6万，奖金几千，说是有机会去美国各大城市生活，MS会经常搬家。我没接受，就没去华府。但知道PENSION 比工业界好，尤其是经历了经济危机，觉得有点遗憾当年没去，有时纠结一下。
mm不用纠结，DC给6万有点低了
mm不用纠结，DC给6万有点低了
现在看来是低，但那是7-8年前了。而且如果每年涨一个STEP，涨幅还是很快的。另外JOB SECURITY 和PENSION都比工业界要好啊。
工业界里是PAY的好一些，但是50岁以上碰到经济危机，基本上就要被赶走了。我们公司2009年很多赶走的都是这个年龄，年龄歧视不在明里讲，但阴险的HR给你来暗的。
如果62岁退休，工作5年就可以有PENSION，我琢磨着50岁以后还是去政府吧。
不好意思不太明白，如果我５０岁进政府，干了５年不幸去世了，我配偶可以继续享受同等医疗保险吗？
５０岁还没退休吧。没退休的，如果你是law enforcement或其他一些配偶可以享有survivor benefits的工作，那么死后配偶可以继续你的保险，premium从survivor benefit里扣。非law enforcement，firefighter这些的，如果工作超过一定年限（１０年）也有一定的death benefit和survivor benefit,那就也从这里扣，或者直接pay给OPM。具体挺复杂的，我也没认真研究过，也许不准确。
现在看来是低，但那是7-8年前了。而且如果每年涨一个STEP，涨幅还是很快的。另外JOB SECURITY 和PENSION都比工业界要好啊。
工业界里是PAY的好一些，但是50岁以上碰到经济危机，基本上就要被赶走了。我们公司2009年很多赶走的都是这个年龄，年龄歧视不在明里讲，但阴险的HR给你来暗的。
如果62岁退休，工作5年就可以有PENSION，我琢磨着50岁以后还是去政府吧。
pension多少也是按你在政府工作年头算的，５０岁才去干到６２岁退休也就十来年，拿不到多少的。
LZ知道那个著名情报机构的待遇情况吗？也是每年涨一个STEP吗？7-8年前给了个CONDINTIONAL OFFER，让我去华府做一些测试。BASE 6万，奖金几千，说是有机会去美国各大城市生活，MS会经常搬家。我没接受，就没去华府。但知道PENSION 比工业界好，尤其是经历了经济危机，觉得有点遗憾当年没去，有时纠结一下。
CIA我不太清楚，但它是excepted service agency,很可能有自己的pay schedule而不是follow General Scehdule (GS).
pension多少也是按你在政府工作年头算的，５０岁才去干到６２岁退休也就十来年，拿不到多少的。
和年头有关系，也和工资由关系。现在很多公司根本没有PENSION，我们公司有，但几年前从DEFINED BENEFITS变成DEFINED CONTRIBUTION，把投资风险转嫁给员工身上。公司每年只给CONTRIBUTE 3 - 5%。
政府里的PENSION虽然没多少，但是DIFINED BENEFITS， 也就是说你退休的时候不管MARKET 表现如何，你拿的钱是固定的，有保障的。而DIFINED CONTRIBUTION就不一定了。象09年退休的或不得已退休的，那时帐户里DOWN了一半还多，你就拿不出多少钱了，没有什么保障。
所以说政府的PENSION还是有很大好处的。年轻的MM可能不觉得，年纪大了工资可以少一点，但JOB SECURITY和福利是最重要的。
在年龄段里，失业率最高的和失业时间最长的就是50岁以上的，而且一旦失业很难回到JOB MARKET上来。人家嫌弃你年龄太大（医生啥的不在此列）。而一般50岁以上这个年龄，上有老下有小，小的正是要付大学学费的时候。这样的时候一旦失业，那是雪上加霜。
这个靠谱。 福利也说不上有什么好的，不见得比其他工作好很多。不过干了几十年以后退休有退休金，也不多。总体说，温饱吧。
是这样的，我家LD拿了一个VA的offer, 10万左右，说好不好，说差不差，把它据了。
这里输入名字可以查全美国联邦雇员的工资
Nice!
长知识
★ 发自Android 华人阅览器 5.6