俺来说说俺的想法： 1）tax law change---这根本不是什么风险。。。做tax就好比练内功，有火候了，有招无招或是什么招都无所谓了。。。tax law万变不离其中。。。。。外行人眼花缭乱，内行人火眼金睛。。。。 2）tax地域差别---这个风险是真实存在的。。。。拿俺个人的例子来说吧。。。因为俺老公是生物ap，当时找工作的时候也考虑过国内的职位。。。。俺当时的意见是，俺的专业不适合回国，如果老公回去的话，俺会祝福他然后byebye。。。。各走各的路吧！！！ 3）glass celling to CFO---这个也是事实。。。俺个人觉得这个问题是由于tax专业本身的特点决定。。。做tax一般是从pretax income开始做起的，所以，对于整个book没有controller或是做finance方面那种control。。。。CFO需要对book对公司有相当全面的control的，因此，只有大牛的tax people可以做到CFO，大部分到顶就是vp of tax。。。。。。。 [此贴子已经被作者于2012/5/7 15:43:16编辑过] 我感觉做provision风险还是蛮大的呀，如果有一个big mistake需要restate financial， 后果挺严重的。偶现在觉得压力很大。不知道LZ怎么看？还有我现在刚接触到公司的foreign structure，需要travel around the world。请问LZ，是做international这块都会要求经常出差吗？太频繁了实在受不了
楼主还没遇上过big mistake。。。。要真是遇上了，restate financial也不是the end of the world。。。不就是一份工作嘛。。。。工作中压力都是自己给自己的，要学会调整心态，更好的生活啊！！！ 谢谢LZ JJ.希望过了这个YE 能好很多。毕竟上面有VP， SVP，错了应该也不会怪到我们这种小虾米。六月要去南美N个国家很local controller开会，就当是旅游吧。 心态最重要，哈哈
谢谢mm的回复，那请问mm，假如我放弃general accounting而转到tax, 那么我之前的accounting experience是不是丁点用都没有了？我觉得答案是yes, 所以很犹豫要不要换方向。。。
任何经历都是会有一定用处的，只是大不大而已。。。。。俺一个朋友做了几年audit，最后是实在不想每天travel，就在big four 里从audit senior换到tax又从staff 做起。。。。。。后来，她做provision的时候就很出色，因为她general accounting的技术全面。。。。。前几年，她跳到一家industry公司专职作tax provision manager。。。。工作又轻松钱挣得又多，小日子过得杠杠的！！！！
你现在如果继续做下去的话，楼主替你展望一下未来，升长了脖子也看不到什么大的希望。。。。。。言尽于此，剩下的mm自己琢磨着办吧。。。。祝好运！
你朋友找了多久？是通过recruiter还是公司直接的广告？
是小公司还是大公司？
我lg网上投简历，都是recruiter回音，他们连递简历都不愿意
认为这是无用功，说他们的客户都是不sponsor的，所以连个interview都没有
（有同学问四大cpa找工作的情况，是这样的，一般进了四大以后，就会有猎头公司源源不断地给你打电话。。。。俺当初接到电话就听着，有好的industry工作就要个description看一下。。。。等着好鱼上钩哈！）
加一句，一般不是上市公司就pass。。。。。。。。。。。。。。。。
很多公司现在都给出学费，你在的地方有没有好的part time program啊？这样是最好的安排，一方面镀了金，一方面省了钱，还能继续留在公司里。当然如果想乘机换行业，换方向，还是读full time比较好的说。
re。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
（有同学问四大cpa找工作的情况，是这样的，一般进了四大以后，就会有猎头公司源源不断地给你打电话。。。。俺当初接到电话就听着，有好的industry工作就要个description看一下。。。。等着好鱼上钩哈！）
加一句，一般不是上市公司就pass。。。。。。。。。。。。。。。。
我lg以前也收到一些阿
不过当初也没用心，因为想着绿卡以后再考虑的
现在为了change location,主动去投，基本都是recruiter回音
但是人家一般听说要sponsorship就一点都不积极了
话说这些recruiter也都是commission based的，外面那么多candidate,人家真的不愿意在你身上做无用功阿
（有同学问四大cpa找工作的情况，是这样的，一般进了四大以后，就会有猎头公司源源不断地给你打电话。。。。俺当初接到电话就听着，有好的industry工作就要个description看一下。。。。等着好鱼上钩哈！）
加一句，一般不是上市公司就pass。。。。。。。。。。。。。。。。
其实这倒也不完全是
我lg的以前手下一个senior,我lg很欣赏他
觉得他是少数比较聪明的美国人，干活很好
人家升了senior就跳槽到一个小公司，做了manager,
那里做了2年不到，有跳槽到一个小公司，做了CFO
小公司有的时候promotion机会更多一点
谢楼主花时间精力总结自己的经验给后辈们。
你朋友找了多久？是通过recruiter还是公司直接的广告？
是小公司还是大公司？
我lg网上投简历，都是recruiter回音，他们连递简历都不愿意
认为这是无用功，说他们的客户都是不sponsor的，所以连个interview都没有
对的，recruiter更本不会理你，他们只会收那些在最短的时间里最快的找到工作的人，现在能够明确sponsor H1B的公司，特备是accounting，几乎没有。
我找过人，那时候我想招中国人，因为聪明，勤恳，上级二话没说就告诉我不想sponsor GC，嫌麻烦。没有办法，看着可怜的budget，美国人真是闭塞。
还有，做tax的也许好一点，tax技术的要求很高，所有有时候boss 衡量“麻烦”和needs， 还是舍弃了麻烦。一般general accounting， corp finance，没有绿卡的找到职业发展的下一个跳板的可能性几乎是0。
我说的是下一个跳板，也就是either 实质上是升一级，工作的职责upgrade， 平级之间的，只是工资高一点的，就算了，这个跳来跳去的还不如安心等绿卡。绿卡早拿一年，比在那里瞎折腾来的机会不是一个数量级别的。
hmm，我决的lz的帖子，启发了大家应该去弄tax，因为技术要求高，但是风险也高就是了，世界上没有免费的午餐就是了，no pain， no gain
对的，recruiter更本不会理你，他们只会收那些在最短的时间里最快的找到工作的人，现在能够明确sponsor H1B的公司，特备是accounting，几乎没有。
我找过人，那时候我想招中国人，因为聪明，勤恳，上级二话没说就告诉我不想sponsor GC，嫌麻烦。没有办法，看着可怜的budget，美国人真是闭塞。
还有，做tax的也许好一点，tax技术的要求很高，所有有时候boss 衡量“麻烦”和needs， 还是舍弃了麻烦。一般general accounting， corp finance，没有绿卡的找到职业发展的下一个跳板的可能性几乎是0。
我说的是下一个跳板，也就是either 实质上是升一级，工作的职责upgrade， 平级之间的，只是工资高一点的，就算了，这个跳来跳去的还不如安心等绿卡。绿卡早拿一年，比在那里瞎折腾来的机会不是一个数量级别的。
hmm，我决的lz的帖子，启发了大家应该去弄tax，因为技术要求高，但是风险也高就是了，世界上没有免费的午餐就是了，no pain， no gain
这倒是
tax 比较适合中国人
我有一个朋友也是搞tax的
就做的很好
audit即使干活不行，还可以混得不错
但是tax比较拼实在
我们当初选择audit主要原因想着可能会回国发展
这样audit比tax选择就多多了
对的，recruiter更本不会理你，他们只会收那些在最短的时间里最快的找到工作的人，现在能够明确sponsor H1B的公司，特备是accounting，几乎没有。
我找过人，那时候我想招中国人，因为聪明，勤恳，上级二话没说就告诉我不想sponsor GC，嫌麻烦。没有办法，看着可怜的budget，美国人真是闭塞。
还有，做tax的也许好一点，tax技术的要求很高，所有有时候boss 衡量“麻烦”和needs， 还是舍弃了麻烦。一般general accounting， corp finance，没有绿卡的找到职业发展的下一个跳板的可能性几乎是0。
我说的是下一个跳板，也就是either 实质上是升一级，工作的职责upgrade， 平级之间的，只是工资高一点的，就算了，这个跳来跳去的还不如安心等绿卡。绿卡早拿一年，比在那里瞎折腾来的机会不是一个数量级别的。
hmm，我决的lz的帖子，启发了大家应该去弄tax，因为技术要求高，但是风险也高就是了，世界上没有免费的午餐就是了，no pain， no gain
我lg尝试了1个月
就是这个感觉
不知道lz之前提的那个朋友是audit还是tax?
其实这倒也不完全是
我lg的以前手下一个senior,我lg很欣赏他
觉得他是少数比较聪明的美国人，干活很好
人家升了senior就跳槽到一个小公司，做了manager,
那里做了2年不到，有跳槽到一个小公司，做了CFO
小公司有的时候promotion机会更多一点 呵呵，这个要看需要了。。。。楼主觉得大公司大树底下好乘凉，比较适合俺这种家里的东东比工作还要忙的妈妈们。。。。。。
其实这倒也不完全是
我lg的以前手下一个senior,我lg很欣赏他
觉得他是少数比较聪明的美国人，干活很好
人家升了senior就跳槽到一个小公司，做了manager,
那里做了2年不到，有跳槽到一个小公司，做了CFO
小公司有的时候promotion机会更多一点
hehe, he is visionary. That is the best path I think from big 4 for Chinese - WITH GC.
我认为在没有拿到GC以前，GC是唯一重要的东西，当然GC和职业发展也许可以一箭双雕，这个我认为在现在的条件下，只有运气，而不是个人能力的问题。
对的，recruiter更本不会理你，他们只会收那些在最短的时间里最快的找到工作的人，现在能够明确sponsor H1B的公司，特备是accounting，几乎没有。
我找过人，那时候我想招中国人，因为聪明，勤恳，上级二话没说就告诉我不想sponsor GC，嫌麻烦。没有办法，看着可怜的budget，美国人真是闭塞。
还有，做tax的也许好一点，tax技术的要求很高，所有有时候boss 衡量“麻烦”和needs， 还是舍弃了麻烦。一般general accounting， corp finance，没有绿卡的找到职业发展的下一个跳板的可能性几乎是0。
我说的是下一个跳板，也就是either 实质上是升一级，工作的职责upgrade， 平级之间的，只是工资高一点的，就算了，这个跳来跳去的还不如安心等绿卡。绿卡早拿一年，比在那里瞎折腾来的机会不是一个数量级别的。
hmm，我决的lz的帖子，启发了大家应该去弄tax，因为技术要求高，但是风险也高就是了，世界上没有免费的午餐就是了，no pain， no gain
这个mm看问题比较sharp一些，一猜就是专业问题。。。。同意，那位mm的老公如果是做international tax的，俺感保证这几年一定找工作办绿卡都没问题的。。。。。。。。。
我现在的工作一个月可能加一次班， 我到６点都是给老板讲我一定得走的， 我另外一个同事也是这样。 我老板好象走得挺晚的， 有的时候８，９点。 我想幸好我也不做老板。
以下是引用katharinezl在5/7/2012 2:25:00 PM的发言：
对的，recruiter更本不会理你，他们只会收那些在最短的时间里最快的找到工作的人，现在能够明确sponsor H1B的公司，特备是accounting，几乎没有。
我找过人，那时候我想招中国人，因为聪明，勤恳，上级二话没说就告诉我不想sponsor GC，嫌麻烦。没有办法，看着可怜的budget，美国人真是闭塞。
还有，做tax的也许好一点，tax技术的要求很高，所有有时候boss 衡量“麻烦”和needs， 还是舍弃了麻烦。一般general accounting， corp finance，没有绿卡的找到职业发展的下一个跳板的可能性几乎是0。
我说的是下一个跳板，也就是either 实质上是升一级，工作的职责upgrade， 平级之间的，只是工资高一点的，就算了，这个跳来跳去的还不如安心等绿卡。绿卡早拿一年，比在那里瞎折腾来的机会不是一个数量级别的。
hmm，我决的lz的帖子，启发了大家应该去弄tax，因为技术要求高，但是风险也高就是了，世界上没有免费的午餐就是了，no pain， no gain
hehe, he is visionary. That is the best path I think from big 4 for Chinese - WITH GC.
我认为在没有拿到GC以前，GC是唯一重要的东西，当然GC和职业发展也许可以一箭双雕，这个我认为在现在的条件下，只有运气，而不是个人能力的问题。
我们就是这么认为的阿
对的，我们公司也是上次招人，需要h1b的直接就过滤掉了，再好也没用，因为合适的人太多了。。一个entry level的工作，连有10几年经验的都来申请。
所以可能做tax对绿卡要求会低一点
如果比较specialized的话
对的，recruiter更本不会理你，他们只会收那些在最短的时间里最快的找到工作的人，现在能够明确sponsor H1B的公司，特备是accounting，几乎没有。
我找过人，那时候我想招中国人，因为聪明，勤恳，上级二话没说就告诉我不想sponsor GC，嫌麻烦。没有办法，看着可怜的budget，美国人真是闭塞。
还有，做tax的也许好一点，tax技术的要求很高，所有有时候boss 衡量“麻烦”和needs， 还是舍弃了麻烦。一般general accounting， corp finance，没有绿卡的找到职业发展的下一个跳板的可能性几乎是0。
我说的是下一个跳板，也就是either 实质上是升一级，工作的职责upgrade， 平级之间的，只是工资高一点的，就算了，这个跳来跳去的还不如安心等绿卡。绿卡早拿一年，比在那里瞎折腾来的机会不是一个数量级别的。
hmm，我决的lz的帖子，启发了大家应该去弄tax，因为技术要求高，但是风险也高就是了，世界上没有免费的午餐就是了，no pain， no gain
所谓的风险高是指示么？
LZMM真牛！ 我也在会计行当多年了， 却从没认真想过发展的问题。。。 哎。。。 我真是一天班也加不了， LZMM现在的工作需要加班吗？ 我就是一直不知道会计如果做得稍微高点都是要加班的接送孩子怎么办。
我现在的工作一个月可能加一次班， 我到６点都是给老板讲我一定得走的， 我另外一个同事也是这样。 我老板好象走得挺晚的， 有的时候８，９点。 我想幸好我也不做老板。
跳到industry就不怎么加班了。。。。但有时也需要看情况的。。。。俺家的情况是俺儿子上学下学sport看医生都是俺一个人。。。。所以，俺9点到办公室5点准时走。。。。俺老板5点以后找俺给俺打公司配的cell。。。。俺老板自己也很牛，很少加班的。。。。。tax到了高层更注重idea哈。。。。。
所谓的风险高是指示么？
是啊。。。风险在哪里？
跳到industry就不怎么加班了。。。。但有时也需要看情况的。。。。俺家的情况是俺儿子上学下学sport看医生都是俺一个人。。。。所以，俺9点到办公室5点准时走。。。。俺老板5点以后找俺给俺打公司配的cell。。。。俺老板自己也很牛，很少加班的。。。。。tax到了高层更注重idea哈。。。。。
弄得我都心动去转tax了
所谓的风险高是指示么？
1）tax law change了，以前做的经验全部作废（任何技术要求高的事情，都有这个风险）
2）适用范围：因为比较specialize，美国的tax经验对其他国家没用，上市公司的vs。不上市的 etc
3）ceiling，做tax的很少能做到CFO的，CEO的
1）tax law change了，以前做的经验全部作废（任何技术要求高的事情，都有这个风险）
2）适用范围：因为比较specialize，美国的tax经验对其他国家没用，上市公司的vs。不上市的 etc
3）ceiling，做tax的很少能做到CFO的，CEO的
这是我选择audit的主要原因
当初想过如果回国，做tax就用处很少了
所以可能做tax对绿卡要求会低一点
如果比较specialized的话
同意。。。。任何行业，只有市场非常需要并且highly specialized的工作才能让employer compromise for you。。。。。。。。。。。。
跳到industry就不怎么加班了。。。。但有时也需要看情况的。。。。俺家的情况是俺儿子上学下学sport看医生都是俺一个人。。。。所以，俺9点到办公室5点准时走。。。。俺老板5点以后找俺给俺打公司配的cell。。。。俺老板自己也很牛，很少加班的。。。。。tax到了高层更注重idea哈。。。。。
多谢MM！ 我一直在industry， 提升也很慢. 工作还算轻松， 平时时间也还好， 我做会计的每月初会有可能有１，２天要加班， 我的公司好象老板需要加班的时候还是留着的。 我们小虾米的话要走就走了， 我们加班大部分时间只是因为在等别人的东西， 也不是因为什么高级的原因。 我也没去过四大， 也没考CPA， 看着很难有所发展.
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:00:15编辑过]
对的，我们公司也是上次招人，需要h1b的直接就过滤掉了，再好也没用，因为合适的人太多了。。一个entry level的工作，连有10几年经验的都来申请。
听起来现在工作很难找啊。。。
听起来现在工作很难找啊。。。
是很难呀，每次申请工作，career builder反馈申请人数都是200-300。吓死人。
抓住。。。。
啃啃
哈，回啃
楼主觉得MBA program虚不虚是要看人的。。。就好比武侠小说里的有些功夫需要一定的内功火候才能够开始修炼的。。。。。。。。。。。。如果mm你觉得你各方面的火候已经够了，读个MBA program有可能会给你在工作上带来很多新的思路。。。。。。一定会在思维能力方面收益颇丰！！！
俺只是觉得情商这个东东，很多是天生的。。。。就好比身高一样，长得就这样。。。。。没什么大的改变了。。。。。。。
MM肯定很喜欢读武侠小说吧，经常用这个做例子。MBA肯定对开拓思路是有好处的，不过我觉得情商也是可以通过实战来提高的哈。人品倒是。。。一直是守恒的说。。。
是很难呀，每次申请工作，career builder反馈申请人数都是200-300。吓死人。
现在通过什么找工作比较好？ 我以前还用的Monster.
呵呵。。。。注重不注重tp完全是要看CFO有没有眼光了。。。。。。。。。所以，一个公司能有多大的潜力，CEO， CFO， COO们是起了决定性的作用啊！！！！！！！！
要不要告诉我们CFO捏？哈哈哈。。。
很多公司现在都给出学费，你在的地方有没有好的part time program啊？这样是最好的安排，一方面镀了金，一方面省了钱，还能继续留在公司里。当然如果想乘机换行业，换方向，还是读full time比较好的说。
有出学费的。。。但是好的program公司那点学费简直就是苍蝇肉啊。。。
以后如果要读的话，肯定是part time的，不过等娃再大一些再说。。。
1）tax law change了，以前做的经验全部作废（任何技术要求高的事情，都有这个风险）
2）适用范围：因为比较specialize，美国的tax经验对其他国家没用，上市公司的vs。不上市的 etc
3）ceiling，做tax的很少能做到CFO的，CEO的
呵呵，这个总结得很不错。。。。赞！
俺来说说俺的想法：
1）tax law change---这根本不是什么风险。。。做tax就好比练内功，有火候了，有招无招或是什么招都无所谓了。。。tax law万变不离其中。。。。。外行人眼花缭乱，内行人火眼金睛。。。。
2）tax地域差别---这个风险是真实存在的。。。。拿俺个人的例子来说吧。。。因为俺老公是生物ap，当时找工作的时候也考虑过国内的职位。。。。俺当时的意见是，俺的专业不适合回国，如果老公回去的话，俺会祝福他然后byebye。。。。各走各的路吧！！！
3）glass celling to CFO---这个也是事实。。。俺个人觉得这个问题是由于tax专业本身的特点决定。。。做tax一般是从pretax income开始做起的，所以，对于整个book没有controller或是做finance方面那种control。。。。CFO需要对book对公司有相当全面的control的，因此，只有大牛的tax people可以做到CFO，大部分到顶就是vp of tax。。。。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:43:16编辑过]
现在通过什么找工作比较好？ 我以前还用的Monster.
indeed吧，就是有时候会把连接转到careerbuilder. 我比较弱，辞职半年了，有卡有证，还没找到。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:17:59编辑过]
LZMM真牛！ 我也在会计行当多年了， 却从没认真想过发展的问题。。。 哎。。。 我真是一天班也加不了， LZMM现在的工作需要加班吗？ 我就是一直不知道会计如果做得稍微高点都是要加班的接送孩子怎么办。
我现在的工作一个月可能加一次班， 我到６点都是给老板讲我一定得走的， 我另外一个同事也是这样。 我老板好象走得挺晚的， 有的时候８，９点。 我想幸好我也不做老板。
把电脑带回家做啊。。。有一次娃生病，ZT又出差，我在家一手抱着娃，一手赶report....三天就瘦了好几斤。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:18:54编辑过]
把电脑带回家做啊。。。有一次娃生病，ZT又出差，我在家一手抱着娃，一手赶report....三天就瘦了好几斤。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:18:54编辑过]
nod...........nod..............................
把电脑带回家做啊。。。有一次娃生病，我在家一手抱着娃，一手赶report....三天就瘦了好几斤。。。。
tax比较flexible
audit比较难
因为常年要跟客户打交道
tax比较flexible
audit比较难
因为常年要跟客户打交道
嗯。。。这个是大实话。。。。。。。。。
现在通过什么找工作比较好？ 我以前还用的Monster.
其实你们可以多看看local专业内的广告什么的, 还有linked in,很不错
我们招人的时候，大老板都不许往monster, careerbuilder上post position, 说收到垃圾简历太多
不过有的人简历也是够滥，估计是海投的那种，连职业目标都懒得改一下就发过来了，起码你也要改成open position这个title吧。
还有就是好的简历真是很少。可以说90%以上的简历看了以后都没有任何印象。简历是找工作的敲门砖，一点要好好对待。
多谢MM！ 我一直在industry， 提升也很慢. 工作还算轻松， 平时时间也还好， 我做会计的每月初会有可能有１，２天要加班， 我的公司好象老板需要加班的时候还是留着的。 我们小虾米的话要走就走了， 我们加班大部分时间只是因为在等别人的东西， 也不是因为什么高级的原因。 我也没去过四大， 也没考CPA， 看着很难有所发展.
如果mm对于钱没什么要求又不觉得工作枯燥的话。。。。现在这样也挺好的呀，一个人一个活法嘛。。。。。。。
tax比较flexible
audit比较难
因为常年要跟客户打交道
我两个都不是，哈哈。。。不过其实我要加班和出差的时候还是很少的，我也鼓励自己手下的少加班。如果经常要加班，那就要看看是不是efficiency出了问题。
MM肯定很喜欢读武侠小说吧，经常用这个做例子。MBA肯定对开拓思路是有好处的，不过我觉得情商也是可以通过实战来提高的哈。人品倒是。。。一直是守恒的说。。。
呵呵，楼主小学四年级就开始读金庸。。。。。。长大了以后发现金大师把成人的童话书写得真是太好啦。。。。。。。。。。。出国时还在仅有的两个箱子里塞了俺读的第一本武侠---笑傲江湖。。。。。俺们那时候出国可是连菜刀都要带的啊。。。。。。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:58:53编辑过]
不枉我日夜在华人到处逛啊
lz，就你说的人品，情商，智商，思维能力，我觉得我也差不多，但是我学了tax law课感觉不太喜欢，因为算起来非常没有规律，也可能我那个税法老师全讲的detail，没讲清whole picture。但是我帮老公填税表用简单的tax 软件，就觉得做起来还挺顺的，也不乏味。。我不知道以后是不是做tax比较适合我，因为我也虽然对人还挺有兴趣的，但不想累心啊！语言一般，能说得有条理，但不会有声有色的描述。感觉people skill的事情有时候只是来回口水战，浪费时间。我就想靠自己的技术赚点工资不断积累经验，平衡家庭和孩子。lz给点建议吧！
嗯。。。建议mm找份tax的工作，做一段时间感觉一下吧。。。。。适合不适合就像穿鞋一样，旁人怎么说得清呢？mm现在还处于看鞋阶段，要自己试过以后才知道的。。。。。。。。。
把电脑带回家做啊。。。有一次娃生病，ZT又出差，我在家一手抱着娃，一手赶report....三天就瘦了好几斤。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:18:54编辑过]
也只好这样了， 只是我公司老板不喜欢带回家做， 因为我有的做的东西需要他批准才能做下去。 我觉得你们工作的公司很好， 应该不是所有的大公司都是这样吧。 我其实就是想找个离家近然后特别可以顾家的公司。 但是公司环境如何还真不好推断。
我两个都不是，哈哈。。。不过其实我要加班和出差的时候还是很少的，我也鼓励自己手下的少加班。如果经常要加班，那就要看看是不是efficiency出了问题。
我们加班都是等别组啊， 我们自己这个组都有小小孩， 都做起来很麻利的。也愿意牺牲吃午饭的时间， 可是别的组有的没家庭的上班的时候喜欢拖延， 有的就喜欢晚走吧。 一般在公司呆得晚的和老板聊得多的好象还是容易升得快。
嗯。。。建议mm找份tax的工作，做一段时间感觉一下吧。。。。。适合不适合就像穿鞋一样，旁人怎么说得清呢？mm现在还处于看鞋阶段，要自己试过以后才知道的。。。。。。。。。
嗯，谢谢亲爱的lz，这么快就回复，太激动了！我马上毕业，但是要生娃， 但愿到明年tax season的时候能找到一份工作尝试一下。
如果mm对于钱没什么要求又不觉得工作枯燥的话。。。。现在这样也挺好的呀，一个人一个活法嘛。。。。。。。
长年没有变动和职业上升还是有点郁闷的， 而且LG也长年没有变动和上升。 感觉有点互相影响到了。
我们加班都是等别组啊， 我们自己这个组都有小小孩， 都做起来很麻利的。也愿意牺牲吃午饭的时间， 可是别的组有的没家庭的上班的时候喜欢拖延， 有的就喜欢晚走吧。 一般在公司呆得晚的和老板聊得多的好象还是容易升得快。
这个就没办法了。。。忍一个字！
呵呵，这个总结得很不错。。。。赞！
俺来说说俺的想法：
1）tax law change---这根本不是什么风险。。。做tax就好比练内功，有火候了，有招无招或是什么招都无所谓了。。。tax law万变不离其中。。。。。外行人眼花缭乱，内行人火眼金睛。。。。
2）tax地域差别---这个风险是真实存在的。。。。拿俺个人的例子来说吧。。。因为俺老公是生物ap，当时找工作的时候也考虑过国内的职位。。。。俺当时的意见是，俺的专业不适合回国，如果老公回去的话，俺会祝福他然后byebye。。。。各走各的路吧！！！
3）glass celling to CFO---这个也是事实。。。俺个人觉得这个问题是由于tax专业本身的特点决定。。。做tax一般是从pretax income开始做起的，所以，对于整个book没有controller或是做finance方面那种control。。。。CFO需要对book对公司有相当全面的control的，因此，只有大牛的tax people可以做到CFO，大部分到顶就是vp of tax。。。。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:43:16编辑过]
我感觉做provision风险还是蛮大的呀，如果有一个big mistake需要restate financial， 后果挺严重的。偶现在觉得压力很大。不知道LZ怎么看？还有我现在刚接触到公司的foreign structure，需要travel around the world。请问LZ，是做international这块都会要求经常出差吗？太频繁了实在受不了
长年没有变动和职业上升还是有点郁闷的， 而且LG也长年没有变动和上升。 感觉有点互相影响到了。
这种情况的话。。。possible reason蛮多的。。。career path的不适合，自身的性格问题，思维能力缺乏。。。。都有可能。。。。。
建议mm和老公全方位研究一下自己，看看到底是什么根本原因。。。。然后，再考虑solution吧。。。。。。。
我们加班都是等别组啊， 我们自己这个组都有小小孩， 都做起来很麻利的。也愿意牺牲吃午饭的时间， 可是别的组有的没家庭的上班的时候喜欢拖延， 有的就喜欢晚走吧。 一般在公司呆得晚的和老板聊得多的好象还是容易升得快。
大家都是凭本事吃饭嘛。。。看来mm主要靠智商吃饭。。。。。“一般在公司呆得晚的和老板聊得多”的人把情商优势加入智商。。。。情商也是本事的一种哈。。。所以，楼主觉得很正常。。。。。。这位mm对于人的认识还是不够，所以心态不对呀。。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 16:13:11编辑过]
大家都是凭本事吃饭嘛。。。看来mm主要靠智商吃饭。。。。。“一般在公司呆得晚的和老板聊得多”的人把情商优势加入智商。。。。情商也是本事的一种哈。。。所以，楼主觉得很正常。。。。。。这位mm对于人的认识还是不够，所以心态不对呀。。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 16:13:11编辑过]
我也觉得很正常的。 会计的话确实主要还是与人交往能力重要些。 其它行业大都也是这样。 没有情商确实不知道咋办。
我感觉做provision风险还是蛮大的呀，如果有一个big mistake需要restate financial， 后果挺严重的。偶现在觉得压力很大。不知道LZ怎么看？还有我现在刚接触到公司的foreign structure，需要travel around the world。请问LZ，是做international这块都会要求经常出差吗？太频繁了实在受不了
先来回答简单的问题。。。。大部分international tax不需要出差的。。。。俺在这块做了5-6年了，只在楼主的强烈要求下去过一个蓝天碧海的国家给exus controllers做provision的training。。。。。都是电话联络哈。。。。。。。。。
楼主还没遇上过big mistake。。。。要真是遇上了，restate financial也不是the end of the world。。。不就是一份工作嘛。。。。工作中压力都是自己给自己的，要学会调整心态，更好的生活啊！！！
先来回答简单的问题。。。。大部分international tax不需要出差的。。。。俺在这块做了5-6年了，只在楼主的强烈要求下去过一个蓝天碧海的国家给exus controllers做provision的training。。。。。都是电话联络哈。。。。。。。。。
楼主还没遇上过big mistake。。。。要真是遇上了，restate financial也不是the end of the world。。。不就是一份工作嘛。。。。工作中压力都是自己给自己的，要学会调整心态，更好的生活啊！！！
谢谢LZ JJ.希望过了这个YE 能好很多。毕竟上面有VP， SVP，错了应该也不会怪到我们这种小虾米。六月要去南美N个国家很local controller开会，就当是旅游吧。 心态最重要，哈哈
我也觉得很正常的。 会计的话确实主要还是与人交往能力重要些。 其它行业大都也是这样。 没有情商确实不知道咋办。
凉拌！甩开膀子可着劲地打磨自己的长处。。。普通人只要有一个地方能够闪光，也就够了。。。。你说呢？
谢谢LZ JJ.希望过了这个YE 能好很多。毕竟上面有VP， SVP，错了应该也不会怪到我们这种小虾米。六月要去南美N个国家很local controller开会，就当是旅游吧。 心态最重要，哈哈
Bingo，you got it。。。南美的风光都不错哟。。。。。楼主表示很羡慕！！！！
是不是中国人做会计，要上位 就做tax 比较有优势？ 做FP&A就很难？ 认识几个都是做tax的， 有人可以到manager, 甚至partner, 但是没几个可以在industry 做FP&A manager/director. 可能我样本空间太小， loser只认识loser哈。。。
以下是引用cauchy在5/7/2012 3:16:00 PM的发言：
有出学费的。。。但是好的program公司那点学费简直就是苍蝇肉啊。。。
以后如果要读的话，肯定是part time的，不过等娃再大一些再说。。。
我们加班都是等别组啊， 我们自己这个组都有小小孩， 都做起来很麻利的。也愿意牺牲吃午饭的时间， 可是别的组有的没家庭的上班的时候喜欢拖延， 有的就喜欢晚走吧。 一般在公司呆得晚的和老板聊得多的好象还是容易升得快。
呆得晚不一定， 和老板多聊是一定的。 增加visibility有好无坏。
是不是中国人做会计，要上位 就做tax 比较有优势？ 做FP&A就很难？ 认识几个都是做tax的， 有人可以到manager, 甚至partner, 但是没几个可以在industry 做FP&A manager/director. 可能我样本空间太小， loser只认识loser哈。。。
不会，我就是FP&A的，我认识好几个也是这个方向的manager/director,中国人。跟职位没关系，跟人有关系。
以下是引用cottonfield在5/7/2012 4:33:00 PM的发言：
是不是中国人做会计，要上位 就做tax 比较有优势？ 做FP&A就很难？ 认识几个都是做tax的， 有人可以到manager, 甚至partner, 但是没几个可以在industry 做FP&A manager/director. 可能我样本空间太小， loser只认识loser哈。。。
和公司谈谈，或者你慢点读，用尽公司的cap？
哈哈，好的program在指定时间内一定要读完的，不过我现在最大的问题是没有时间。GMAT都过期了，已经拿过admission了，又quit了。。。
以下是引用cauchy在5/7/2012 4:40:00 PM的发言：
不会，我就是FP&A的，我认识好几个也是这个方向的manager/director,中国人。跟职位没关系，跟人有关系。
以下是引用cauchy在5/7/2012 4:42:00 PM的发言：
哈哈，好的program在指定时间内一定要读完的，不过我现在最大的问题是没有时间。GMAT都过期了，已经拿过admission了，又quit了。。。
呵呵，楼主小学四年级就开始读金庸。。。。。。长大了以后发现金大师把成人的童话书写得真是太好啦。。。。。。。。。。。出国时还在仅有的两个箱子里塞了俺读的第一本武侠---笑傲江湖。。。。。俺们那时候出国可是连菜刀都要带的啊。。。。。。。。。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 15:58:53编辑过]
握手，我也是金庸迷阿。。。不过他现在已经不再是我的偶像拉，唉
那是因为你已经是牛人了，咔咔
米有，对office politics也挺头疼的
以下是引用cauchy在5/7/2012 4:43:00 PM的发言：
米有，对office politics也挺头疼的
你有空也来分享一下吧，觉得fp&a做到mgr不容易啊，因为基本上是天天和上层打交道啊。
我以前在职场板发过一个帖子，然后挖了个开头就烂尾了，嗨。。。。
不会，我就是FP&A的，我认识好几个也是这个方向的manager/director,中国人。跟职位没关系，跟人有关系。
nod...................nod...........................
不会，我就是FP&A的，我认识好几个也是这个方向的manager/director,中国人。跟职位没关系，跟人有关系。
请教mm怎样提升presentation skills啊？ 我们 有个CEO sales 出身， finance慨念极差， 要说服他接受我们的结论很累啊。
你有空也来分享一下吧，觉得fp&a做到mgr不容易啊，因为基本上是天天和上层打交道啊。
对， 个人觉的FP&A 比较好玩， 而且地域限制少，跳槽相对容易。
[此贴子已经被作者于2012/5/7 16:53:38编辑过]
我以前在职场板发过一个帖子，然后挖了个开头就烂尾了，嗨。。。。
这怎么行呢。。。。看楼主多有毅力。。。。为了造福华人mm。。。。从星期五到现在，灌水灌到手软啊！！！今天还是边上班，边灌水。。。。。。。。。楼主表示向版主要奖励。。。。。。。。。。。
我觉得是比较难，因为tax比较technical，中国人容易有优势，fp&a比较political,中国人能搞的特别好的相对少。
搂主觉得语言也是个很重要的因素。。。。遇到过情商智商皆高的同学，可是语言天赋差英文不行啊。。。。在美国混得很郁闷。。。。后来回国了，哇，顺风顺水。。。现在都成大牛了。。。。。
这怎么行呢。。。。看楼主多有毅力。。。。为了造福华人mm。。。。从星期五到现在，灌水灌到手软啊！！！今天还是边上班，边灌水。。。。。。。。。楼主表示向版主要奖励。。。。。。。。。。。
5555555555。。。。。。。。。。
不行哇，我组里有人也上华人，会被人肉的，那我就不好意思关税了。。。嘿嘿
请教mm怎样提升presentation skills啊？ 我们 有个CEO sales 出身， finance慨念极差， 要说服他接受我们的结论很累啊。
你要talk in his language, 用他的思维和他的语言。
以下是引用WC1999在5/7/2012 4:56:00 PM的发言：
搂主觉得语言也是个很重要的因素。。。。遇到过情商智商皆高的同学，可是语言天赋差英文不行啊。。。。在美国混得很郁闷。。。。后来回国了，哇，顺风顺水。。。现在都成大牛了。。。。。
我们公司fp&a是很厉害的，那边很多director都做直升机升上去的，没见过国人mgr还。。
我是底层的。。。现在就是让我升上去也不行，还不到那一步
握手，我也是金庸迷阿。。。不过他现在已经不再是我的偶像拉，唉
金大师从来都不是俺的偶像。。。不过，自从俺25岁以后，韦小宝一直都是俺的偶像啊！！！！
以下是引用cauchy在5/7/2012 4:59:00 PM的发言：
我是底层的。。。现在就是让我升上去也不行，还不到那一步
我们公司fp&a是很厉害的，那边很多director都做直升机升上去的，没见过国人mgr还。。
语言是一大障碍啊。。。不过看楼上的mm们都说了，机会还是有的。
搂主觉得语言也是个很重要的因素。。。。遇到过情商智商皆高的同学，可是语言天赋差英文不行啊。。。。在美国混得很郁闷。。。。后来回国了，哇，顺风顺水。。。现在都成大牛了。。。。。
communication学问大了，不仅仅是语言流利的问题哈。不过这个topic倒是有很多专门的seminar可以参加的说
我是底层的。。。现在就是让我升上去也不行，还不到那一步
你还叫底层啊？ 都 -er 级的了。
以下是引用cottonfield在5/7/2012 5:03:00 PM的发言：
你还叫底层啊？ 都 -er 级的了。
你要talk in his language, 用他的思维和他的语言。
对， 这就是难度所在。。。哎。。。
我觉得从fp&a往上其实是个很好的career path，因为visibility比较好，而且有和高层长期工作的经验，知道他们要什么。但同时风险也大，因为干不好估计就只能走人了。另外，加班很多啊。你们那里不怎么加班真的很少见。
因为我super fast，哈哈。。。
不过好处的确是在高层面前曝光的机会很多，但是说话也是十分小心在意。我听的时候比较多。不过也不用对他们心存畏惧，私下场合见到开开玩笑什么的，也挺好的。总之就是不卑不亢吧。
你还叫底层啊？ 都 -er 级的了。
底层的er级别阿。。。
请教mm怎样提升presentation skills啊？ 我们 有个CEO sales 出身， finance慨念极差， 要说服他接受我们的结论很累啊。
对于sale出身的人，需要注重结果。。。想要说服他，开场第一句就要直接说：用了这个xxxx，可以为公司save 多少多少cash tax。。。或是把ETR控制在多少多少低从而提高EPS。。。。。他一旦感兴趣了，再提细节吧。。。。。。。。。。。
对， 这就是难度所在。。。哎。。。
平时多听多观察，不要急着表现自己。积累到一定时候就可以厚积薄发。说话说到点子上比说一堆废话管用多了
communication学问大了，不仅仅是语言流利的问题哈。不过这个topic倒是有很多专门的seminar可以参加的说
俺是指----语言不够好，就算情商高知道怎么说什么时候说，也不一定表达的清楚哈。。。。。
以下是引用cauchy在5/7/2012 5:05:00 PM的发言：
因为我super fast，哈哈。。。
不过好处的确是在高层面前曝光的机会很多，但是说话也是十分小心在意。我听的时候比较多。不过也不用对他们心存畏惧，私下场合见到开开玩笑什么的，也挺好的。总之就是不卑不亢吧。
对于sale出身的人，需要注重结果。。。想要说服他，开场第一句就要直接说：用了这个xxxx，可以为公司save 多少多少cash tax。。。或是把ETR控制在多少多少低从而提高EPS。。。。。他一旦感兴趣了，再提细节吧。。。。。。。。。。。
这个idea 不错，他们都比较注重能省多少钱啊，带来多少sales。 所有东西都要用$$$量化。
平时多听多观察，不要急着表现自己。积累到一定时候就可以厚积薄发。说话说到点子上比说一堆废话管用多了
学习了。。。
但很多时候不是自己干的快就好啊，咔咔。。。很多时候要等人家的东西，人家不交过来，你都没法做啊，然后deadline一来，就只好加班啊。我以前公司的fp&a组turnover是100%,2年换一批人，以为大家都受不了
催他们啊， 装可怜啊， 打友情牌啊。 实在不行只能打小报告了。 总不能老是委曲自己啊。
这个idea 不错，他们都比较注重能省多少钱啊，带来多少sales。 所有东西都要用$$$量化。
mm要努力琢磨老板的need。。。。俺在正文里也说了，能够把握老板need的manager，日子都还是蛮好过的。。。。。。。。。。。。
催他们啊， 装可怜啊， 打友情牌啊。 实在不行只能打小报告了。 总不能老是委曲自己啊。
呵呵。。。tax entry是所有entry里最后一个，没办法。。。俺向来与financial reporting group的人都是关系很好的。。。。个人觉得打友情牌还是最管用的。。。。。。。
但很多时候不是自己干的快就好啊，咔咔。。。很多时候要等人家的东西，人家不交过来，你都没法做啊，然后deadline一来，就只好加班啊。我以前公司的fp&a组turnover是100%,2年换一批人，以为大家都受不了
怎么和别的team合作，也是一个大topic呢。你的priority不是别人的priority，所以要尽可能的把
你需要的东西简化到对方也接受的程度，才能够加快整个流程。必要的时候肯定需要manager出面协调的。
mm要努力琢磨老板的need。。。。俺在正文里也说了，能够把握老板need的manager，日子都还是蛮好过的。。。。。。。。。。。。
是滴。。。大方向首先要拿稳