一个不可否认的事实是，越来越多中年人正在退出就业舞台。
投资界平台引用壹览商业不完全统计，2024年上半年，国内至少有6882家门店宣布闭店，涵盖超过100家企业，其中不乏沃尔玛、大润发、盒马等大型渠道门店，以及蜜雪冰城等连锁餐饮品牌。
麦肯锡发布的2024中国消费趋势调研指出，消费者对于宏观经济的信心与其对个人和家庭经济状况的信心高度相关，整体上，消费者对个人经济状况的信心普遍略低于对宏观环境的信心。
一个人的消费就是另一个人的收入，在人们普遍悲观情绪酝酿之下，中年人的就业机会，也在大幅下滑。
这其中不仅仅牵扯到我们的就业环境和消费偏好的变化，更牵扯到宏观经济的好坏。
理论上，中年人是一个社会的中坚力量，和年轻人相比，中年人的社会阅历更丰富，因此抗风险性也就更强。
在过去，中年人婚后是家中顶梁柱，他们努力工作，或成为家庭主妇，相夫教子，我们普遍意义上认为，这个群体很难产生贫困和就业危机问题。
但今天，随着我国进入高度老龄化社会，房地产行业下行，股市不断疲软，叠加中年人群中未婚人数的增加，同时还有越来越多中年人成为“灵活就业”一份子，在有限的薪水和高度不确定性的就业之下，中年人的危机感也在加深。
除了以上那些问题，摆在中年人面前的，还有急迫而现实的养老难题。
对于那些无业或非正式就业的未婚中年人来说，这个群体中存在的风险，如果继续置之不理，将有可能演化成更严重的问题并显现出来。
在内需消费不振的大背景之下，中年人的抗风险能力，正在以肉眼可见的速度衰落下去。
能接受加班，不是企业留下中年人的唯一理由。
统计局数据鑫海，6月份我国周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨了2.9小时，不仅超过了劳动法规定的五天八小时，也超过了六天八小时工作制。
受到宏观经济波动影响，企业也面临着更大的生存压力，此刻中年员工的相对优势就更薄弱，在年龄、加班、薪资都不具备优势之下，中年危机也就成为了一种趋势。
最终，避免中年危机的可走路径只有一条，那就是加大整个宏观经济的增长率，GDP每增加1个百分点，至少可以创造数百万个新增就业岗位。
因此做大宏观经济基本盘，才是走出中年危机的唯一路径。
当然，还有我们的职场环境。
就业压力之所以大，中年人再就业之所以困难，很大程度上都是因为企业对劳动法本身的违约成本低导致的，哪怕是许多企业公开声称不招收35岁以上的员工，但劳动法似乎对他们也无可奈何。
正是缺乏法治层面对中年员工的保障待遇，才助长了中年危机在今天社会的广泛存在。
经济体量越来越大，但我们的就业环境却隐隐有恶化的趋势，这两者之间的差值，显然是非常可怕的。
除此之外，技术进步还可能导致本就身无长物的中年人处境变得更为艰难，这也是中年危机带动社会危机的又一个具象化象征。
例如英国工业革命时期的曼彻斯特和格拉斯哥，这里人们的平均预期寿命比全国平均值低了10岁，英国工人领回家的工资几乎无法弥补肮脏、不健康的生活和工作环境。
虽然工业革命导致当时的英国产量增加，但进步带来的收益却并未惠及普通人，他们的收入不仅没有提高，甚至更少了。
今天，同样的趋势可能也正发生在我们的某些特定中年人身上。
例如35岁之后的程序员，他们的收入可能不太会有提高，甚至还会有衰减的可能性，一旦被公司裁员，他们所面临的技能和最大依仗，很有可能变成鸡肋。
过去工业革命时代，工业家们窃取了技术进步带来的绝大部分收益，但对普通人来说，低收入农业劳动者和工厂工人的家庭购买力下降，营养不良甚至让那一代人的身高变矮。
在今天这样一个人工智能时代，中年人也面临着相同类似的处境。
网约车行业的担忧正在成为现实，尽管现在萝卜快跑这样的公司还无法彻底取代人类司机，但这并不意味着它们不会在未来取代人类。
尽管从长期来看，技术进步会让所有人受益；大部分经济学家都承认，技术进步会在短期内造成一些调整问题，但这种所谓的“短期”，放在具象化的时代里，可能就是许多中年人的一生。
我们的高科技产业不断增长，自动化的工厂被视为先进的代表，但背后是多少可能新增的就业岗位呢？
当那些苦苦挣扎在求职边缘的中年人还苦于找不到工作时，最终他们最大的竞争对手，可能仅仅是一台机器，亦或是一套自动化程序。
牛津大学研究AI和工作的副教授在2013年就曾发表一份研究报告，称美国47%的工作岗位最终都可能被自动化取代，同样的自动化浪潮在国内，最终这个数字大概率是要高于47%的。
如果今天我们的中年人就业环境都如此艰难，当企业不再那么需要员工的时候，中年危机可能就会演变成一场彻底的社会危机。
对员工来说，对抗时代的命运大多数时候都是徒劳的。
从1811年到1816年，工业革命浪潮下的英国工人奋起反抗，但最终换来的都是更大规模的反击；英国曾派遣1.2万军人镇压工人运动，这比英国在1808年派去与拿破仑打仗的人还要多，最终这场镇压导致了几百位工人被判死刑，还有一些人遭到了流放。
历史从来就不属于任何一方，但技术却实实在在属于掌握着它的人。
到了第二个工业革命，美国吸取了大萧条和二战的教训，建立了“修正资本主义”，即福利国家的兴起，这保障了低收入群体在新技术浪潮下的失落感，也让更多人适应了不断变化的劳动力市场。
但今天，放在国内而言，我们处在第三次工业革命自动化浪潮之下，但我们的社会保障体系，依然还处于较低水平，尽管我们已经是世界第二大经济体。
技术时代的冲击，注定会有既得利益和丧失利益两个群体，而自动化浪潮的最大不同在于，对既得利益群体来说，显然太少太少，而那些失去工作的人们，却又太多太多。
这当然是一个巨大的问题，对一个找不到工作灵活就业，却还面临养家糊口重担的中年人来说，失业就是最大的问题。
一个不可否认的事实是，越来越多中年人正在退出就业舞台。
投资界平台引用壹览商业不完全统计，2024年上半年，国内至少有6882家门店宣布闭店，涵盖超过100家企业，其中不乏沃尔玛、大润发、盒马等大型渠道门店，以及蜜雪冰城等连锁餐饮品牌。
麦肯锡发布的2024中国消费趋势调研指出，消费者对于宏观经济的信心与其对个人和家庭经济状况的信心高度相关，整体上，消费者对个人经济状况的信心普遍略低于对宏观环境的信心。
一个人的消费就是另一个人的收入，在人们普遍悲观情绪酝酿之下，中年人的就业机会，也在大幅下滑。
这其中不仅仅牵扯到我们的就业环境和消费偏好的变化，更牵扯到宏观经济的好坏。
理论上，中年人是一个社会的中坚力量，和年轻人相比，中年人的社会阅历更丰富，因此抗风险性也就更强。
在过去，中年人婚后是家中顶梁柱，他们努力工作，或成为家庭主妇，相夫教子，我们普遍意义上认为，这个群体很难产生贫困和就业危机问题。
但今天，随着我国进入高度老龄化社会，房地产行业下行，股市不断疲软，叠加中年人群中未婚人数的增加，同时还有越来越多中年人成为“灵活就业”一份子，在有限的薪水和高度不确定性的就业之下，中年人的危机感也在加深。
除了以上那些问题，摆在中年人面前的，还有急迫而现实的养老难题。
对于那些无业或非正式就业的未婚中年人来说，这个群体中存在的风险，如果继续置之不理，将有可能演化成更严重的问题并显现出来。
在内需消费不振的大背景之下，中年人的抗风险能力，正在以肉眼可见的速度衰落下去。
能接受加班，不是企业留下中年人的唯一理由。
统计局数据鑫海，6月份我国周平均工时为48.6小时，为近6年同期次高，比2019年同期上涨了2.9小时，不仅超过了劳动法规定的五天八小时，也超过了六天八小时工作制。
受到宏观经济波动影响，企业也面临着更大的生存压力，此刻中年员工的相对优势就更薄弱，在年龄、加班、薪资都不具备优势之下，中年危机也就成为了一种趋势。
最终，避免中年危机的可走路径只有一条，那就是加大整个宏观经济的增长率，GDP每增加1个百分点，至少可以创造数百万个新增就业岗位。
因此做大宏观经济基本盘，才是走出中年危机的唯一路径。
当然，还有我们的职场环境。
就业压力之所以大，中年人再就业之所以困难，很大程度上都是因为企业对劳动法本身的违约成本低导致的，哪怕是许多企业公开声称不招收35岁以上的员工，但劳动法似乎对他们也无可奈何。
正是缺乏法治层面对中年员工的保障待遇，才助长了中年危机在今天社会的广泛存在。
经济体量越来越大，但我们的就业环境却隐隐有恶化的趋势，这两者之间的差值，显然是非常可怕的。
除此之外，技术进步还可能导致本就身无长物的中年人处境变得更为艰难，这也是中年危机带动社会危机的又一个具象化象征。
例如英国工业革命时期的曼彻斯特和格拉斯哥，这里人们的平均预期寿命比全国平均值低了10岁，英国工人领回家的工资几乎无法弥补肮脏、不健康的生活和工作环境。
虽然工业革命导致当时的英国产量增加，但进步带来的收益却并未惠及普通人，他们的收入不仅没有提高，甚至更少了。
今天，同样的趋势可能也正发生在我们的某些特定中年人身上。
例如35岁之后的程序员，他们的收入可能不太会有提高，甚至还会有衰减的可能性，一旦被公司裁员，他们所面临的技能和最大依仗，很有可能变成鸡肋。
过去工业革命时代，工业家们窃取了技术进步带来的绝大部分收益，但对普通人来说，低收入农业劳动者和工厂工人的家庭购买力下降，营养不良甚至让那一代人的身高变矮。
在今天这样一个人工智能时代，中年人也面临着相同类似的处境。
网约车行业的担忧正在成为现实，尽管现在萝卜快跑这样的公司还无法彻底取代人类司机，但这并不意味着它们不会在未来取代人类。
尽管从长期来看，技术进步会让所有人受益；大部分经济学家都承认，技术进步会在短期内造成一些调整问题，但这种所谓的“短期”，放在具象化的时代里，可能就是许多中年人的一生。
我们的高科技产业不断增长，自动化的工厂被视为先进的代表，但背后是多少可能新增的就业岗位呢？
当那些苦苦挣扎在求职边缘的中年人还苦于找不到工作时，最终他们最大的竞争对手，可能仅仅是一台机器，亦或是一套自动化程序。
牛津大学研究AI和工作的副教授在2013年就曾发表一份研究报告，称美国47%的工作岗位最终都可能被自动化取代，同样的自动化浪潮在国内，最终这个数字大概率是要高于47%的。
如果今天我们的中年人就业环境都如此艰难，当企业不再那么需要员工的时候，中年危机可能就会演变成一场彻底的社会危机。
对员工来说，对抗时代的命运大多数时候都是徒劳的。
从1811年到1816年，工业革命浪潮下的英国工人奋起反抗，但最终换来的都是更大规模的反击；英国曾派遣1.2万军人镇压工人运动，这比英国在1808年派去与拿破仑打仗的人还要多，最终这场镇压导致了几百位工人被判死刑，还有一些人遭到了流放。
历史从来就不属于任何一方，但技术却实实在在属于掌握着它的人。
到了第二个工业革命，美国吸取了大萧条和二战的教训，建立了“修正资本主义”，即福利国家的兴起，这保障了低收入群体在新技术浪潮下的失落感，也让更多人适应了不断变化的劳动力市场。
但今天，放在国内而言，我们处在第三次工业革命自动化浪潮之下，但我们的社会保障体系，依然还处于较低水平，尽管我们已经是世界第二大经济体。
技术时代的冲击，注定会有既得利益和丧失利益两个群体，而自动化浪潮的最大不同在于，对既得利益群体来说，显然太少太少，而那些失去工作的人们，却又太多太多。
这当然是一个巨大的问题，对一个找不到工作灵活就业，却还面临养家糊口重担的中年人来说，失业就是最大的问题。