卷工时不体面
上高中的时候，我们班有个同学每天只离开座椅三次，中午吃饭、晚上放学，中间上一次厕所，其余时间都在埋头苦读。我不知道他这么拼命是否有什么苦衷，但我知道同学们都叫他“劳改犯”，简称改犯。
最近一些国际化做得比较好的家电和消费电子厂家开始严格规范劳动时间，控制加班行为，美的、海尔、大疆都有新闻提及，美的18:20以后必须离场，大疆9点后不许上班等等。
在国内政策没有强制性文件出台的情况下，为啥这些大厂开始不约而同的选择对工作时长下手呢？
因为大陆另一边的欧洲同志们卷不动了。欧盟在2024年底最终通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，具体的条款解析我找到了全网最权威的大咖解释：
市场监管总局的这个解析非常细致，我自己主要说说这个文件背后的一些思考。
欧美嘛，嘴上全是主义，手底下全是生意。这个条例实际上隐含着对欧盟制造业的保护，一条供应链上只要有一个螺丝钉是“强制劳动”生产的，这个产品就可能面临在欧盟内的禁令。而强制劳动的定义，《条例》中援引了国际劳工组织（ILO）的29号和105号公约，具体内容为：
29号公约：
就本公约而言，“强迫或强制劳动”一词系指以任何惩罚相威胁，强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务。
105号公约：
批准本公约的国际劳工组织各成员国，承诺禁止并不使用任何形式的强迫或强制劳动——
（一）作为一种政治胁迫或教育的手段，或者作为一种对持有或发表政治观点或在意识形态上同既定的政治、社会或经济制度对立观点的惩罚；
（二）作为一种动员和利用劳动力以发展经济的方法；
（三）作为一种劳动纪律手段；
（四）作为一种对参加罢工的惩罚；
（五）作为一种种族、社会、民族或宗教歧视的手段。
第105号公约全称为《1957年废除强迫劳动公约》，于2022年4月经全国人大常委会批准，同年8月正式向ILO递交批准书，成为全球第179个批准国。对，1957年的公约，中国于2022年批准加入，其中2013年还废除了明显与公约抵触的劳动教养制度。
从这个缓慢的进度上看，我们的劳动福利改善实际上是全球相对滞后的，179这个排名实际上与中国公众假期+年假总和天数在全球所有国家中的排名相当。
而欧盟对于强制劳动的具体指标定义，则在条例中没有提及，但可以参考欧盟的内部准则，2003年《欧盟工作时间指令》中，提出了欧盟国家的内部指标：
每年不少于 28 天（四周）的带薪假期
每工作六小时需休息20分钟
每天休息时长不少于11小时
限制长期夜班工作
每周休息时长不少于24小时
每周工作不超过48小时（个人可书面选择延长，但最长不超过60小时）
（虽然我很想相信网上那个5天40小时的版本，但很遗憾查下来基本辟谣）
如果欧盟想搞事，大概率会参照这个标准来查。而一个不得不承认的事实是，我们的整体福利及劳动保障水平，在主要经济体中是总量不足且分布不平衡的。下过厂的朋友们可能对此深有体会，忙季机器是不会停的，无非是工人分两班倒罢了；制造业基本上是单休；众多临时工是没有五险一金的。以及这还是厂里，非制造业的雇佣中五险一金的普及情况都要更差。
但另一方面，这种吃苦耐劳的精神，在过去也是中国制造的成本竞争力来源之一。换句话说：
这是我们在制造业追赶先发经济体中的一种选择和代价。
在那个年代，我们没有欧美日韩的资金、技术、人才实力，有的是人力资源、自然资源、消费市场，那除了发愤图强，氪命以外，好像也没有什么好的道路。就像回到文章开头的高中课堂，你脑子不如同学灵光，家里没有氪金开小灶的条件，不氪命你个小镇做题家怎么办呢？
但这显然不应该是我们最终追求的状态。
产业发展到了今天，中国已经走出了劳动力红利时代，进入了工程师红利时代，2025年中国累计大学毕业生达到1.6亿人。欧盟这种希望通过限制竞争对手工作时长来挽回制造业竞争优势的小算盘，已经打不响了。就拿这次主动缩减加班时长的美的来说，公司在信息化和自动化上的投入巨大，美的早在2017年就收购了全球四大工业机器人公司之一的CUKA，美的工厂机械化、信息化、智能化水平早就超越了国际同行。就像你的高中同学们，没有哪个班级第一是只靠不吃不喝不睡，人家就算好吃好睡也不会掉出班级前五。
《银河英雄传说》中写到：“人会死，星星也有寿命，连宇宙本身也不知何时就会消亡。不可能只有国家永远存在。如果国家一定要有巨大的牺牲才能存活下去，那么这个国家还是马上灭亡为好，谁会在乎它？”如果一家企业要靠员工不断牺牲健康与家庭来存活，那这个企业还是马上倒闭为好，人可以接受为了一个目标暂时忍受，但不能把一生都浪费在苟且。
担心不加班了没饭吃，纯属是打工打魔怔了，至于担心不卷了经济不行，就更加离谱，经济短期瓶颈不是生产不足，而是消费不足，远期的经济瓶颈不是年轻人不勤奋了，而是年轻人不生娃了。如果在加班的道路上越走越远，那只会在衰退的路上越走越远。
卷工时不体面
上高中的时候，我们班有个同学每天只离开座椅三次，中午吃饭、晚上放学，中间上一次厕所，其余时间都在埋头苦读。我不知道他这么拼命是否有什么苦衷，但我知道同学们都叫他“劳改犯”，简称改犯。
最近一些国际化做得比较好的家电和消费电子厂家开始严格规范劳动时间，控制加班行为，美的、海尔、大疆都有新闻提及，美的18:20以后必须离场，大疆9点后不许上班等等。
在国内政策没有强制性文件出台的情况下，为啥这些大厂开始不约而同的选择对工作时长下手呢？
因为大陆另一边的欧洲同志们卷不动了。欧盟在2024年底最终通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》，具体的条款解析我找到了全网最权威的大咖解释：
市场监管总局的这个解析非常细致，我自己主要说说这个文件背后的一些思考。
欧美嘛，嘴上全是主义，手底下全是生意。这个条例实际上隐含着对欧盟制造业的保护，一条供应链上只要有一个螺丝钉是“强制劳动”生产的，这个产品就可能面临在欧盟内的禁令。而强制劳动的定义，《条例》中援引了国际劳工组织（ILO）的29号和105号公约，具体内容为：
29号公约：
就本公约而言，“强迫或强制劳动”一词系指以任何惩罚相威胁，强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务。
105号公约：
批准本公约的国际劳工组织各成员国，承诺禁止并不使用任何形式的强迫或强制劳动——
（一）作为一种政治胁迫或教育的手段，或者作为一种对持有或发表政治观点或在意识形态上同既定的政治、社会或经济制度对立观点的惩罚；
（二）作为一种动员和利用劳动力以发展经济的方法；
（三）作为一种劳动纪律手段；
（四）作为一种对参加罢工的惩罚；
（五）作为一种种族、社会、民族或宗教歧视的手段。
第105号公约全称为《1957年废除强迫劳动公约》，于2022年4月经全国人大常委会批准，同年8月正式向ILO递交批准书，成为全球第179个批准国。对，1957年的公约，中国于2022年批准加入，其中2013年还废除了明显与公约抵触的劳动教养制度。
从这个缓慢的进度上看，我们的劳动福利改善实际上是全球相对滞后的，179这个排名实际上与中国公众假期+年假总和天数在全球所有国家中的排名相当。
而欧盟对于强制劳动的具体指标定义，则在条例中没有提及，但可以参考欧盟的内部准则，2003年《欧盟工作时间指令》中，提出了欧盟国家的内部指标：
每年不少于 28 天（四周）的带薪假期
每工作六小时需休息20分钟
每天休息时长不少于11小时
限制长期夜班工作
每周休息时长不少于24小时
每周工作不超过48小时（个人可书面选择延长，但最长不超过60小时）
（虽然我很想相信网上那个5天40小时的版本，但很遗憾查下来基本辟谣）
如果欧盟想搞事，大概率会参照这个标准来查。而一个不得不承认的事实是，我们的整体福利及劳动保障水平，在主要经济体中是总量不足且分布不平衡的。下过厂的朋友们可能对此深有体会，忙季机器是不会停的，无非是工人分两班倒罢了；制造业基本上是单休；众多临时工是没有五险一金的。以及这还是厂里，非制造业的雇佣中五险一金的普及情况都要更差。
但另一方面，这种吃苦耐劳的精神，在过去也是中国制造的成本竞争力来源之一。换句话说：
这是我们在制造业追赶先发经济体中的一种选择和代价。
在那个年代，我们没有欧美日韩的资金、技术、人才实力，有的是人力资源、自然资源、消费市场，那除了发愤图强，氪命以外，好像也没有什么好的道路。就像回到文章开头的高中课堂，你脑子不如同学灵光，家里没有氪金开小灶的条件，不氪命你个小镇做题家怎么办呢？
但这显然不应该是我们最终追求的状态。
产业发展到了今天，中国已经走出了劳动力红利时代，进入了工程师红利时代，2025年中国累计大学毕业生达到1.6亿人。欧盟这种希望通过限制竞争对手工作时长来挽回制造业竞争优势的小算盘，已经打不响了。就拿这次主动缩减加班时长的美的来说，公司在信息化和自动化上的投入巨大，美的早在2017年就收购了全球四大工业机器人公司之一的CUKA，美的工厂机械化、信息化、智能化水平早就超越了国际同行。就像你的高中同学们，没有哪个班级第一是只靠不吃不喝不睡，人家就算好吃好睡也不会掉出班级前五。
《银河英雄传说》中写到：“人会死，星星也有寿命，连宇宙本身也不知何时就会消亡。不可能只有国家永远存在。如果国家一定要有巨大的牺牲才能存活下去，那么这个国家还是马上灭亡为好，谁会在乎它？”如果一家企业要靠员工不断牺牲健康与家庭来存活，那这个企业还是马上倒闭为好，人可以接受为了一个目标暂时忍受，但不能把一生都浪费在苟且。
担心不加班了没饭吃，纯属是打工打魔怔了，至于担心不卷了经济不行，就更加离谱，经济短期瓶颈不是生产不足，而是消费不足，远期的经济瓶颈不是年轻人不勤奋了，而是年轻人不生娃了。如果在加班的道路上越走越远，那只会在衰退的路上越走越远。