划重点
1、OpenAI前董事会成员海伦·托纳透露了奥特曼被罢免的最新细节。
2、托纳声称，奥特曼“多次”向董事会撒谎，并“隐瞒信息”。
3、托纳表示，奥特曼甚至没有告诉董事会成员ChatGPT已发布，他们是在Twitter上发现的。
腾讯科技讯 5月29日消息，据国外媒体报道，OpenAI前董事会成员海伦·托纳（Helen Toner）披露了关于首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）去年11月短暂被罢免的最新内幕。
在周二播出的采访中，托纳指出，奥特曼多次对董事会成员撒谎。她举例说，奥特曼甚至都未曾向董事会透露ChatGPT已发布的信息，董事会成员是在Twitter上得知的。
她进一步指出，奥特曼多年来一直保持着“隐瞒信息”和“歪曲事实”的行为模式，关于公司内部的情况，他总是选择性地披露。
作为投票支持罢免奥特曼首席执行官职位的原董事会成员之一，托纳还指责奥特曼向董事会隐瞒了公司的所有权结构。她表示：“奥特曼始终未向董事会透露他拥有OpenAI创业基金的事实，尽管他始终坚称自己作为董事会成员是独立的，与公司并无经济利益纠葛。”
托纳认为，奥特曼的这种隐瞒行为“严重损害了我们对他的信任”，并透露从去年10月份开始，董事会就已经在认真讨论是否需要解雇他。
托纳目前担任乔治敦大学安全与新兴技术中心战略主管，她指出，奥特曼向董事会提供的信息中关于OpenAI的安全流程并不准确，且十分有限。这使得董事会“几乎无法”判断公司的安全措施是否充足，或者是否需要调整。
她表示，虽然还有其他多个例证，但董事会的最终结论是：“我们无法再相信奥特曼所说的话，这对我们来说是一个完全不可接受的状态。”
托纳还补充说，董事会无法再信任奥特曼的言辞。她强调，董事会的职责是对OpenAI进行独立的监督，“而不仅仅是协助首席执行官筹集更多资金”。
据托纳透露，去年10月董事会进行的多轮讨论中，多位高管在描述与奥特曼的合作经历时，都使用了“心理虐待”这个词。
托纳称，高管们向董事会表达了对奥特曼的严重不信任，他们“认为他并非带领公司迈向AGI（通用人工智能）的合适人选，他们不相信奥特曼有能力或意愿改变现状，因此觉得没有必要向他提供反馈或尝试解决存在的问题。”
托纳进一步指出，当董事会意识到奥特曼必须被替换时，他们非常清楚他会竭尽全力阻止这一决定。她声称，奥特曼“开始对其他董事会成员撒谎，并试图将我排挤出董事会”。
“我们行事极为谨慎，仅在有限的范围内透露了此事，除了法律团队外，我们几乎没有提前告知任何人。”托纳说，“这就是为什么去年11月17日我们突然宣布罢免奥特曼的原因。”
然而，奥特曼的下台并未持续太久。由于员工的威胁辞职和外界对微软可能挖走他的团队的猜测，不到一周后，公司董事会决定让奥特曼重返首席执行官的职位。
在奥特曼重新担任首席执行官不到两周的时间里，托纳辞去了OpenAI董事会成员的职务。
在托纳披露了上述细节后，OpenAI方面并未立即作出回应。但现任董事长布雷特·泰勒（Bret Taylor）在一份声明中称：“我们对托纳女士继续重新审视这些问题感到失望。”
泰勒表示，经过独立审查，关于奥特曼被解雇的决定“并非基于对产品安全、开发速度、OpenAI财务状况或其对投资者、客户或商业伙伴声明的担忧”。他进一步指出，“超过95%的员工”支持奥特曼复职，并称该公司始终专注于其使命，即确保AGI能够造福全人类。
奥特曼被解雇的原因在硅谷引起了广泛的猜测和讨论。当时，董事会仅表示，奥特曼在与董事们的交流中未能保持“一贯的坦诚”。然而，在接下来的数月里，有关奥特曼、董事会及部分员工之间紧张关系的新细节逐渐浮出水面。
在上周末《经济学人》的一篇文章中，托纳和另一位OpenAI前董事塔莎·麦考利（Tasha McCauley）阐述了他们的想法，称OpenAI不适合自我监管，政府应该进行干预，以确保强大的人工智能能够安全、可持续地发展。
划重点
1、OpenAI前董事会成员海伦·托纳透露了奥特曼被罢免的最新细节。
2、托纳声称，奥特曼“多次”向董事会撒谎，并“隐瞒信息”。
3、托纳表示，奥特曼甚至没有告诉董事会成员ChatGPT已发布，他们是在Twitter上发现的。
腾讯科技讯 5月29日消息，据国外媒体报道，OpenAI前董事会成员海伦·托纳（Helen Toner）披露了关于首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）去年11月短暂被罢免的最新内幕。
在周二播出的采访中，托纳指出，奥特曼多次对董事会成员撒谎。她举例说，奥特曼甚至都未曾向董事会透露ChatGPT已发布的信息，董事会成员是在Twitter上得知的。
她进一步指出，奥特曼多年来一直保持着“隐瞒信息”和“歪曲事实”的行为模式，关于公司内部的情况，他总是选择性地披露。
作为投票支持罢免奥特曼首席执行官职位的原董事会成员之一，托纳还指责奥特曼向董事会隐瞒了公司的所有权结构。她表示：“奥特曼始终未向董事会透露他拥有OpenAI创业基金的事实，尽管他始终坚称自己作为董事会成员是独立的，与公司并无经济利益纠葛。”
托纳认为，奥特曼的这种隐瞒行为“严重损害了我们对他的信任”，并透露从去年10月份开始，董事会就已经在认真讨论是否需要解雇他。
托纳目前担任乔治敦大学安全与新兴技术中心战略主管，她指出，奥特曼向董事会提供的信息中关于OpenAI的安全流程并不准确，且十分有限。这使得董事会“几乎无法”判断公司的安全措施是否充足，或者是否需要调整。
她表示，虽然还有其他多个例证，但董事会的最终结论是：“我们无法再相信奥特曼所说的话，这对我们来说是一个完全不可接受的状态。”
托纳还补充说，董事会无法再信任奥特曼的言辞。她强调，董事会的职责是对OpenAI进行独立的监督，“而不仅仅是协助首席执行官筹集更多资金”。
据托纳透露，去年10月董事会进行的多轮讨论中，多位高管在描述与奥特曼的合作经历时，都使用了“心理虐待”这个词。
托纳称，高管们向董事会表达了对奥特曼的严重不信任，他们“认为他并非带领公司迈向AGI（通用人工智能）的合适人选，他们不相信奥特曼有能力或意愿改变现状，因此觉得没有必要向他提供反馈或尝试解决存在的问题。”
托纳进一步指出，当董事会意识到奥特曼必须被替换时，他们非常清楚他会竭尽全力阻止这一决定。她声称，奥特曼“开始对其他董事会成员撒谎，并试图将我排挤出董事会”。
“我们行事极为谨慎，仅在有限的范围内透露了此事，除了法律团队外，我们几乎没有提前告知任何人。”托纳说，“这就是为什么去年11月17日我们突然宣布罢免奥特曼的原因。”
然而，奥特曼的下台并未持续太久。由于员工的威胁辞职和外界对微软可能挖走他的团队的猜测，不到一周后，公司董事会决定让奥特曼重返首席执行官的职位。
在奥特曼重新担任首席执行官不到两周的时间里，托纳辞去了OpenAI董事会成员的职务。
在托纳披露了上述细节后，OpenAI方面并未立即作出回应。但现任董事长布雷特·泰勒（Bret Taylor）在一份声明中称：“我们对托纳女士继续重新审视这些问题感到失望。”
泰勒表示，经过独立审查，关于奥特曼被解雇的决定“并非基于对产品安全、开发速度、OpenAI财务状况或其对投资者、客户或商业伙伴声明的担忧”。他进一步指出，“超过95%的员工”支持奥特曼复职，并称该公司始终专注于其使命，即确保AGI能够造福全人类。
奥特曼被解雇的原因在硅谷引起了广泛的猜测和讨论。当时，董事会仅表示，奥特曼在与董事们的交流中未能保持“一贯的坦诚”。然而，在接下来的数月里，有关奥特曼、董事会及部分员工之间紧张关系的新细节逐渐浮出水面。
在上周末《经济学人》的一篇文章中，托纳和另一位OpenAI前董事塔莎·麦考利（Tasha McCauley）阐述了他们的想法，称OpenAI不适合自我监管，政府应该进行干预，以确保强大的人工智能能够安全、可持续地发展。