看来这个新公司的企业文化和领导模式是不喜欢表扬做出突出贡献的员工。
我从周五情人节那天early evening开始，就一直在跟开发团队共同解决公司系统被攻击的一个紧急问题。周一公司休息，我却从早上8点开始就加班。周二终于找到root cause。周三release了。这期间给包括好几个上层在内的group发过好几个email，报告进程。只有一个VP，给我自己回复了一个email，感谢我的付出。别人都支声不语。
今天我给那个大group发了一个final update，告诉大家那个attack已经被我们控制住了。信里特别提名表扬了开发人员，也感谢了我直接领导对我们的信任，因为她授权我可以去做任何我们觉得对的决定，这封信也cc了总裁，因为事关重大。这个问题解决不了，有危及公司利益的重大可能性，这是相关第三方给我们的警告。第三方也在group里，下午他们倒是回复了的email，表扬我们整个周末都在加班，并且祝贺我们成功解决了问题。除了第三方，本公司没有一个人支声。
昨晚11点59分还在工作，发出了几页长的release note。
可是
我做了那么多，没有人当众表扬我，连一个简单的谢谢都没人说。我的领导只周五晚上给我发了一个短信，说谢谢两个字。今天看到我也没说什么。
好吧，我给自己一个约定吧：不管他们怎样待我，我也要坚持在此公司工作满一年，如果他们不fire我的话。
我妹工作大概和你类似，出问题加班加点把它赶快解决，平时就喝茶水混混。
因为那个紧急情况是直接我负责，第三方也把相关几个高层都包括在内了，因为那个问题解决不了，就要把我们的business account关了，我们就不能有销售额了。
太想出风头了，没有想清楚自己的位置。
不可以擅自加班，就是说自己不要加班费原则上也是不可以的。
矫情。。。
楼上说的了么
不要太在意别人怎么看你，自己心里要有一杆秤
你做了自己认为该做的，别人不appreciate，你为什么要含泪？
Take a step back, relax and you will be fine. Cheers.
我们必须时刻认清自己的位置和职责，这样所有与工作有关的，都可以淡然处之，这样就能睡个好觉了。其实你所做的，大家都看在眼里记在心里。
很好的话题值得大家商榷探讨。
看来这个新公司的企业文化和领导模式是不喜欢表扬做出突出贡献的员工。
我从周五情人节那天early evening开始，就一直在跟开发团队共同解决公司系统被攻击的一个紧急问题。周一公司休息，我却从早上8点开始就加班。周二终于找到root cause。周三release了。这期间给包括好几个上层在内的group发过好几个email，报告进程。只有一个VP，给我自己回复了一个email，感谢我的付出。别人都支声不语。
今天我给那个大group发了一个final update，告诉大家那个attack已经被我们控制住了。信里特别提名表扬了开发人员，也感谢了我直接领导对我们的信任，因为她授权我可以去做任何我们觉得对的决定，这封信也cc了总裁，因为事关重大。这个问题解决不了，有危及公司利益的重大可能性，这是相关第三方给我们的警告。第三方也在group里，下午他们倒是回复了的email，表扬我们整个周末都在加班，并且祝贺我们成功解决了问题。除了第三方，本公司没有一个人支声。
昨晚11点59分还在工作，发出了几页长的release note。
可是
我做了那么多，没有人当众表扬我，连一个简单的谢谢都没人说。我的领导只周五晚上给我发了一个短信，说谢谢两个字。今天看到我也没说什么。
好吧，我给自己一个约定吧：不管他们怎样待我，我也要坚持在此公司工作满一年，如果他们不fire我的话。
我妹工作大概和你类似，出问题加班加点把它赶快解决，平时就喝茶水混混。
因为那个紧急情况是直接我负责，第三方也把相关几个高层都包括在内了，因为那个问题解决不了，就要把我们的business account关了，我们就不能有销售额了。
太想出风头了，没有想清楚自己的位置。
不可以擅自加班，就是说自己不要加班费原则上也是不可以的。
矫情。。。
楼上说的了么
不要太在意别人怎么看你，自己心里要有一杆秤
你做了自己认为该做的，别人不appreciate，你为什么要含泪？
Take a step back, relax and you will be fine. Cheers.
我们必须时刻认清自己的位置和职责，这样所有与工作有关的，都可以淡然处之，这样就能睡个好觉了。其实你所做的，大家都看在眼里记在心里。
很好的话题值得大家商榷探讨。