回家小记（四）： 海棠花开 (有音乐)

本人T4狗一枚，差不多一年之前加入狗家，目前经历了两次考评，都是consistently
meets expectations。更糟糕的是，我马上要休两个多月paternity leave。这六个月
来我趁娃出生之前拼命工作，想拿个好点的performance，可是没想到还是只拿了meet
。这样下去，我下次review（包含了我的paternity leave）肯定更是只能meet了。

请问狗家各位老司机，这样的情况是不是很危险？我之前就有换组的计划，因为觉得本小组在大组里面比较边缘化，抢不到很多有impact的项目。现在看起来更是觉得好失落。不知道一休完paternity leave马上联系转组如何？我之前两次的meet expectations会不会被其他组嫌弃？还请各位老司机支招！

PS：我知道很多工作很拼的同事都只休一个月的paternity leave，可是我家娃是双胞
胎，家里完全忙不过来。而且我也真心觉得父亲和新生儿多bonding一下总是更好，所
以狠心请了两个多月的假，还请大家轻拍。

结果出来了吗，有这么快

昨天出的结果。。。

我查了统计数据，发现consistently meets是倒数前三分之一。真是觉得五雷轰顶啊。

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 结果出来了吗，有这么快

老拿meet对T4确实有点影响，不过考虑到怀孕生娃，还能理解了

新生儿其实根本不认得爹

我没怀孕，是我老婆怀孕哈：）

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 老拿meet对T4确实有点影响，不过考虑到怀孕生娃，还能理解了

在狗家 必须要 exceed？

狗家不是可以一直T4呆下去吗，又不开人

统计数据上看，超过三分之二的人 >= exceed。作为那倒数前三分之一，真是好郁闷。

【 在 sunnyangel (阳光心晴) 的大作中提到: 】
: 在狗家 必须要 exceed？

是入职就给的t4？如果自己感觉做的很卖力了还是连续两个cm，是和老板关系不好？只要不是关系不好，1on1的时候直接问问老板怎么做才能exceed，让老板知道你的目标。

是入职时给的t4，因为我之前已经工作了四年了。

老板倒是说我比上个cycle很有进步，要我不要太着急，先心情愉快地做一段时间奶爸...不知道是不是客套话，唉。

我着急的是，以后如果想转组的话别的manager会不会很嫌弃我分数低。

【 在 md5 (md5) 的大作中提到: 】
: 是入职就给的t4？如果自己感觉做的很卖力了还是连续两个cm，是和老板关系不好？只
: 要不是关系不好，1on1的时候直接问问老板怎么做才能exceed，让老板知道你的目标。

这个比例我觉得是因为大量的L3 exceed 吧.

【 在 bayarear(湾区熊) 的大作中提到: 】

: 昨天出的结果。。。

: 我查了统计数据，发现consistently meets是倒数前三分之一。真是觉得五雷轰顶啊。

有没有人知道连续三次meet会怎么样？接下来应该怎么做？

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 本人T4狗一枚，差不多一年之前加入狗家，目前经历了两次考评，都是consistently
: meets expectations。更糟糕的是，我马上要休两个多月paternity leave。这六个月
: 来我趁娃出生之前拼命工作，想拿个好点的performance，可是没想到还是只拿了
meet
: 。这样下去，我下次review（包含了我的paternity leave）肯定更是只能meet了。
: 请问狗家各位老司机，这样的情况是不是很危险？我之前就有换组的计划，因为觉得本
: 小组在大组里面比较边缘化，抢不到很多有impact的项目。现在看起来更是觉得好失落
: 。不知道一休完paternity leave马上联系转组如何？我之前两次的meet
expectations
: 会不会被其他组嫌弃？还请各位老司机支招！
: PS：我知道很多工作很拼的同事都只休一个月的paternity leave，可是我家娃是双胞
: 胎，家里完全忙不过来。而且我也真心觉得父亲和新生儿多bonding一下总是更好，所
: ...................

meet没啥问题呀，换组应该问题不大

【 在 ygxi (遥望) 的大作中提到: 】
: 有没有人知道连续三次meet会怎么样？接下来应该怎么做？
: meet
: expectations

T4拿meet就是一般的意思

想去好组会比较难，manager会看perf上的评价，没法justify自己的能力和贡献
【 在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到: 】
: meet没啥问题呀，换组应该问题不大

跟manager讨论清楚怎么才能exceed。junior engineer连续拿同一个rating超过三次，在perf calibration的时候会被特别讨论，需要注意

【 在 ygxi (遥望) 的大作中提到: 】
: 有没有人知道连续三次meet会怎么样？接下来应该怎么做？
: meet
: expectations

我从烂组换好组，是我不满烂组，那个老板不同意我走。我换新组就发评估pdf和简历
，因为评估2个meet,2个exceed,新组很乐意要过去了，前老板气得不理我和新老板很长时间

【 在 lovexyz(Call me maybe) 的大作中提到: 】

: meet没啥问题呀，换组应该问题不大

怎么才能exceed呢？

【 在 recursive (递归) 的大作中提到: 】
: 跟manager讨论清楚怎么才能exceed。junior engineer连续拿同一个rating超过三次，
: 在perf calibration的时候会被特别讨论，需要注意

3,4工作一年以上，应该都是exceed，不是就不光升职无望了

【 在 gmadj (干嘛爱打架) 的大作中提到: 】
: 怎么才能exceed呢？

难道不是看performance？

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 3,4工作一年以上，应该都是exceed，不是就不光升职无望了

现在换组这么难，俩MEET换组基本不太可能了，真有那种完全不面试来个人就要的组，换过去也没啥意思。

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: T4拿meet就是一般的意思
: 想去好组会比较难，manager会看perf上的评价，没法justify自己的能力和贡献

至少你老板还可以 还给了你俩EXCEED

【 在 fense18 (fense18) 的大作中提到: 】
: 我从烂组换好组，是我不满烂组，那个老板不同意我走。我换新组就发评估pdf和简历
: ，因为评估2个meet,2个exceed,新组很乐意要过去了，前老板气得不理我和新老板很长
: 时间
:
: meet没啥问题呀，换组应该问题不大
:

好好enjoy你家的娃吧！这点屁事就别放心上了！

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 本人T4狗一枚，差不多一年之前加入狗家，目前经历了两次考评，都是consistently
: meets expectations。更糟糕的是，我马上要休两个多月paternity leave。这六个月
: 来我趁娃出生之前拼命工作，想拿个好点的performance，可是没想到还是只拿了
meet
: 。这样下去，我下次review（包含了我的paternity leave）肯定更是只能meet了。
: 请问狗家各位老司机，这样的情况是不是很危险？我之前就有换组的计划，因为觉得本
: 小组在大组里面比较边缘化，抢不到很多有impact的项目。现在看起来更是觉得好失落
: 。不知道一休完paternity leave马上联系转组如何？我之前两次的meet
expectations
: 会不会被其他组嫌弃？还请各位老司机支招！
: PS：我知道很多工作很拼的同事都只休一个月的paternity leave，可是我家娃是双胞
: 胎，家里完全忙不过来。而且我也真心觉得父亲和新生儿多bonding一下总是更好，所
: ...................

太恐怖了

才一年，完全不用担心。

产假问题不大，calibration是按照实际工作天数打分的。

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 本人T4狗一枚，差不多一年之前加入狗家，目前经历了两次考评，都是consistently
: meets expectations。更糟糕的是，我马上要休两个多月paternity leave。这六个月
: 来我趁娃出生之前拼命工作，想拿个好点的performance，可是没想到还是只拿了
meet
: 。这样下去，我下次review（包含了我的paternity leave）肯定更是只能meet了。
: 请问狗家各位老司机，这样的情况是不是很危险？我之前就有换组的计划，因为觉得本
: 小组在大组里面比较边缘化，抢不到很多有impact的项目。现在看起来更是觉得好失落
: 。不知道一休完paternity leave马上联系转组如何？我之前两次的meet
expectations
: 会不会被其他组嫌弃？还请各位老司机支招！
: PS：我知道很多工作很拼的同事都只休一个月的paternity leave，可是我家娃是双胞
: 胎，家里完全忙不过来。而且我也真心觉得父亲和新生儿多bonding一下总是更好，所
: ...................

两个娃，要是没有保姆或者老人来帮忙的话，可能顶不住。
要是有老人或者保姆，你这两个月确实有点多。

一共有几档啊？meet上面还有三档？

狗家天天在这论坛上吹牛打屁的人 perf reviews 是个什么情况？

如果也是 exceed 你还担心个p。

这要是在脸家，是不是得被开了？

一个E一个SE能升级吗？

Meet转组不算有硬伤，但也没有加分项，而且最近hc少，可能不好搞。
组里氛围怎么样，老板哪里人？找下meet的真正原因。

【 在 bayarear(湾区熊) 的大作中提到: 】

: 是入职时给的t4，因为我之前已经工作了四年了。

: 老板倒是说我比上个cycle很有进步，要我不要太着急，先心情愉快地做一段时
间奶爸.

: ..不知道是不是客套话，唉。

: 我着急的是，以后如果想转组的话别的manager会不会很嫌弃我分数低。

想开点，meet问题不大，尤其才连续两个。一堆好几年T4的混的好好的。

没想到到了公司里还是一样的工作艰辛的德性啊，。。。

各家meet不一样。大部分公司五分制的话meet是3分，上下各有两档。但是G的meet是2
分，上面还有三档。他家exceed才是3分中档。

大组气氛不错，这次也颇有几位升职的，大组老大还7升8了。

我在的小组在大组里比较边缘化，有时候会有些不太靠谱的project。比如有一个
project哼哧做了两个月，快launch的时候被告知此项目被放弃了。我跟老板沟通过这
个事情，可是想来我的反应还是太木讷了，太不警觉了，被老板blabla说了一堆安慰的话后我就也没太放心上。那时候就应该知道performance review会有危机的。在大组大家一起calibration时，我做的有impact的东西太少，应该会吃亏的。

【 在 md5 (md5) 的大作中提到: 】
: Meet转组不算有硬伤，但也没有加分项，而且最近hc少，可能不好搞。
: 组里氛围怎么样，老板哪里人？找下meet的真正原因。
:
: 是入职时给的t4，因为我之前已经工作了四年了。
:
: 老板倒是说我比上个cycle很有进步，要我不要太着急，先心情愉快地做一段时
: 间奶爸.
:
: ..不知道是不是客套话，唉。
:
: 我着急的是，以后如果想转组的话别的manager会不会很嫌弃我分数低。
:

小组里只有你一个人做不靠谱项目，还是其他人也是这样？前者的话只有尽快换组，后者的话还有救，看看能不能争取到好项目，不行的话也得换组。可以在同一个VP下换试试，这种hc压力小些（考虑到只有meet的结果）。也可以试着换不同PA，不过难度更大了。

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 大组气氛不错，这次也颇有几位升职的，大组老大还7升8了。
: 我在的小组在大组里比较边缘化，有时候会有些不太靠谱的project。比如有一个
: project哼哧做了两个月，快launch的时候被告知此项目被放弃了。我跟老板沟通过这
: 个事情，可是想来我的反应还是太木讷了，太不警觉了，被老板blabla说了一堆安慰的
: 话后我就也没太放心上。那时候就应该知道performance review会有危机的。在大组大
: 家一起calibration时，我做的有impact的东西太少，应该会吃亏的。

产品做完还不能launch确实是硬伤

考虑家有新宝宝，精力受限，也不是转到新组的好时候。去新组要适应，要学习，要赶快出活，都要花时间的，而且精神压力很大。加上家里还有一大摊子事情，就是bad
timing。

这一年就好好enjoy小baby，工作上面过得去就行了，也不是非啥不可的
【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 大组气氛不错，这次也颇有几位升职的，大组老大还7升8了。
: 我在的小组在大组里比较边缘化，有时候会有些不太靠谱的project。比如有一个
: project哼哧做了两个月，快launch的时候被告知此项目被放弃了。我跟老板沟通过这
: 个事情，可是想来我的反应还是太木讷了，太不警觉了，被老板blabla说了一堆安慰的
: 话后我就也没太放心上。那时候就应该知道performance review会有危机的。在大组大
: 家一起calibration时，我做的有impact的东西太少，应该会吃亏的。

说的很有道理

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 产品做完还不能launch确实是硬伤
: 考虑家有新宝宝，精力受限，也不是转到新组的好时候。去新组要适应，要学习，要赶
: 快出活，都要花时间的，而且精神压力很大。加上家里还有一大摊子事情，就是bad : timing。
: 这一年就好好enjoy小baby，工作上面过得去就行了，也不是非啥不可的

5一直都是meet有问题吗？

【 在 recursive (递归) 的大作中提到: 】
: 跟manager讨论清楚怎么才能exceed。junior engineer连续拿同一个rating超过三次，
: 在perf calibration的时候会被特别讨论，需要注意

没问题。但要确定是真一直meet还是其实已经某个cycle掉到ni了，但老板怕麻烦继续
给cme。如果这样，长期就有点危险。

【 在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到: 】
: 5一直都是meet有问题吗？

什么叫掉到ni了

【 在 emacsnw (emacsnw) 的大作中提到: 】
: 没问题。但要确定是真一直meet还是其实已经某个cycle掉到ni了，但老板怕麻烦继续
: 给cme。如果这样，长期就有点危险。

大组不错的情况下没危险，只是等大组有危险的时候可能会先被想到

说到底perf还是看impact，干活拼命只是必要条件。但是让拼命干活的人因为没impact只能meet，老板难辞其咎啊。

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 大组气氛不错，这次也颇有几位升职的，大组老大还7升8了。
: 我在的小组在大组里比较边缘化，有时候会有些不太靠谱的project。比如有一个
: project哼哧做了两个月，快launch的时候被告知此项目被放弃了。我跟老板沟通过这
: 个事情，可是想来我的反应还是太木讷了，太不警觉了，被老板blabla说了一堆安慰的
: 话后我就也没太放心上。那时候就应该知道performance review会有危机的。在大组大
: 家一起calibration时，我做的有impact的东西太少，应该会吃亏的。

他的意思是该给NI但是没给。给了NI老板还挺麻烦的。

【 在 gmadj (干嘛爱打架) 的大作中提到: 】
: 什么叫掉到ni了

wk, 上班太难了

新来的 不 meet 难道叫老人meet？

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 本人T4狗一枚，差不多一年之前加入狗家，目前经历了两次考评，都是consistently
: meets expectations。更糟糕的是，我马上要休两个多月paternity leave。这六个月
: 来我趁娃出生之前拼命工作，想拿个好点的performance，可是没想到还是只拿了
meet
: 。这样下去，我下次review（包含了我的paternity leave）肯定更是只能meet了。
: 请问狗家各位老司机，这样的情况是不是很危险？我之前就有换组的计划，因为觉得本
: 小组在大组里面比较边缘化，抢不到很多有impact的项目。现在看起来更是觉得好失落
: 。不知道一休完paternity leave马上联系转组如何？我之前两次的meet
expectations
: 会不会被其他组嫌弃？还请各位老司机支招！
: PS：我知道很多工作很拼的同事都只休一个月的paternity leave，可是我家娃是双胞
: 胎，家里完全忙不过来。而且我也真心觉得父亲和新生儿多bonding一下总是更好，所
: ...................

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 本人T4狗一枚，差不多一年之前加入狗家，目前经历了两次考评，都是consistently
: meets expectations。更糟糕的是，我马上要休两个多月paternity leave。这六个月
: 来我趁娃出生之前拼命工作，想拿个好点的performance，可是没想到还是只拿了
meet
: 。这样下去，我下次review（包含了我的paternity leave）肯定更是只能meet了。
: 请问狗家各位老司机，这样的情况是不是很危险？我之前就有换组的计划，因为觉得本
: 小组在大组里面比较边缘化，抢不到很多有impact的项目。现在看起来更是觉得好失落
: 。不知道一休完paternity leave马上联系转组如何？我之前两次的meet
expectations
: 会不会被其他组嫌弃？还请各位老司机支招！
: PS：我知道很多工作很拼的同事都只休一个月的paternity leave，可是我家娃是双胞
: 胎，家里完全忙不过来。而且我也真心觉得父亲和新生儿多bonding一下总是更好，所
: ...................

你两个多月就紧张了，我还准备用足三个月的怎么办。

大家一般都用足吗？

男的一般分好几次休，不过也看家里有没有人帮忙。我们组有一次休满三个月的

【 在 wangoldrude (王老粗) 的大作中提到: 】
: meet
: expectations
: 你两个多月就紧张了，我还准备用足三个月的怎么办。
: 大家一般都用足吗？

【 在 recursive (递归) 的大作中提到: 】
: 男的一般分好几次休，不过也看家里有没有人帮忙。我们组有一次休满三个月的

没人帮忙啊。我准备分3次，刚入职1年不到，不知道是不是太夸张了。。。

我有朋友入职俩周就开始休的

【 在 wangoldrude (王老粗) 的大作中提到: 】
: 没人帮忙啊。我准备分3次，刚入职1年不到，不知道是不是太夸张了。。。

ni=need improvement，就是最低一级。

【 在 gmadj (干嘛爱打架) 的大作中提到: 】
: 什么叫掉到ni了

ni是不是就要走人了？概率有多少呢？
【 在 redpearl (redpearl) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 狗家perf review连续两次都是consistently meets expectat
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 24 02:29:15 2017, 美东)
:
: ni=need improvement，就是最低一级。
:
: 【 在 gmadj (干嘛爱打架) 的大作中提到: 】
: : 什么叫掉到ni了
:
:
:
: --

一个ni一般不会，会考虑是不是有长时间的leave，家里有事，或者项目不适合换个项
目之类的。

我一个手下去年转组到我组的时候是ni，那个组做的项目非常不适合他。现在已经连着两个cycle exceeds了。不出意外的话，明年考虑升职。

当然连着两个ni基本就肯定是performance问题了。Calibration时候坐着的hrbp会问
manager计划是什么？manager很多时候顶不住那边的压力，就要放书面计划（pep/pip
之类）。

【 在 yuwenchengdu (吊丝) 的大作中提到: 】
: ni是不是就要走人了？概率有多少呢？

楼主说的和我知道的不一样？ 40%多的是consistently meets expectation, 30%多
食exceeds.

你个男人，休2个月的leave，就是career suicide， 公司HR盯着呢。 下次危机，你就是第一个layoff

项目是老板，pm分配的？还是自己选的？
却要马工背黑锅？

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 产品做完还不能launch确实是硬伤
: 考虑家有新宝宝，精力受限，也不是转到新组的好时候。去新组要适应，要学习，要赶
: 快出活，都要花时间的，而且精神压力很大。加上家里还有一大摊子事情，就是bad : timing。
: 这一年就好好enjoy小baby，工作上面过得去就行了，也不是非啥不可的

狗家男人也有12周的paid leave

【 在 fordvin (fvincha) 的大作中提到: 】
: 你个男人，休2个月的leave，就是career suicide， 公司HR盯着呢。 下次危机，你就
: 是第一个layoff

你想一辈子t5，当我没说。
你想40岁前T8，你休个12周paid leave试一试吧。
你若是stanford phd，当我没说。

【 在 gmadj (干嘛爱打架) 的大作中提到: 】
: 狗家男人也有12周的paid leave

对于大多数狗狗员工，就算996也未必有T7，不要说T8了。

【 在 fordvin (fvincha) 的大作中提到: 】
: 你想一辈子t5，当我没说。
: 你想40岁前T8，你休个12周paid leave试一试吧。
: 你若是stanford phd，当我没说。

7又不是靠干活来的。很多东西，运气，拍马屁，实力。太多了吧
【 在 lanti (Ice+cream+inside) 的大作中提到: 】
: 对于大多数狗狗员工，就算996也未必有T7，不要说T8了。

准备先请一个月，年底再请一个月。这个plan怎么样？被你们说得不敢弄3个月了

被水淹了，顶一下吧，不然就准备大休假了
【 在 jumperer (跳) 的大作中提到: 】
: 一个E一个SE能升级吗？

mark
【 在 md5 (md5) 的大作中提到: 】
: 是入职就给的t4？如果自己感觉做的很卖力了还是连续两个cm，是和老板关系不好？只
: 要不是关系不好，1on1的时候直接问问老板怎么做才能exceed，让老板知道你的目标。

it is totally okay for 2 ME for T4.

BTW, if you can reach to T8 before you die, you are super super star... so
it does't matter, most of people stuck at t5, some people stuck at t6, less and less people stuck at t7, so it doesn't matter.

那怎么办，还......吗？

【 在 bayarear (湾区熊) 的大作中提到: 】
: 本人T4狗一枚，差不多一年之前加入狗家，目前经历了两次考评，都是consistently
: meets expectations。更糟糕的是，我马上要休两个多月paternity leave。这六个月
: 来我趁娃出生之前拼命工作，想拿个好点的performance，可是没想到还是只拿了
meet
: 。这样下去，我下次review（包含了我的paternity leave）肯定更是只能meet了。
: 请问狗家各位老司机，这样的情况是不是很危险？我之前就有换组的计划，因为觉得本
: 小组在大组里面比较边缘化，抢不到很多有impact的项目。现在看起来更是觉得好失落
: 。不知道一休完paternity leave马上联系转组如何？我之前两次的meet
expectations
: 会不会被其他组嫌弃？还请各位老司机支招！
: PS：我知道很多工作很拼的同事都只休一个月的paternity leave，可是我家娃是双胞
: 胎，家里完全忙不过来。而且我也真心觉得父亲和新生儿多bonding一下总是更好，所
: ...................

【 在 fordvin (fvincha) 的大作中提到: 】
: 7又不是靠干活来的。很多东西，运气，拍马屁，实力。太多了吧

确实！