• Google: Has removed degree requirements for some software engineering and product management roles, emphasizing skills and practical experience. Google also offers certificate programs as alternatives to degrees.
• Apple: Approximately half of its U.S. workforce in 2018 lacked four-year degrees. CEO Tim Cook has highlighted a mismatch between college skills and workplace needs, particularly in coding.
• IBM: Over half of its U.S. job openings no longer require a degree, focusing on “new collar” roles like software developers and application developers, valuing skills from bootcamps or certifications.
• Microsoft: Values skills over degrees for various roles, including software engineering, focusing on candidates with strong technical fundamentals.
• Meta (Facebook): Prioritizes skills in software engineering and data science, with no degree required for candidates demonstrating strong coding abilities.
• Tesla: CEO Elon Musk has stated that a college degree is not required, emphasizing skills and practical experience for software engineering roles.
• Netflix: Some positions, including senior software engineer roles, do not require a degree, focusing on demonstrated expertise.
• Dell Technologies: Has expanded hiring to include candidates from community colleges and those with skills-based credentials for tech roles.
• Accenture: Since 2016, 80% of its apprenticeship hires for roles like application development and platform engineering lack four-year degrees.
• Dropbox: Offers roles like mobile software engineer without degree requirements, valuing equivalent technical experience.
• Okta: Eliminated degree requirements for some sales and tech roles, focusing on motivation, skills, and experience.
读书与实践：人生真正的学问 司徒
读万卷书，不如行万里路
大约三十年前，我刚开始当住院医生的时候，地点是在亚利桑那州的一家教学医院。那时我还很年轻，刚从医学院毕业不久，满脑子都是书本里的标准诊断流程和理论知识。
有一天值班时，我遇到一位中年病人。他的手有些轻微颤抖，走起路来不太平衡，颈部也有一点弯曲。从表面上看，似乎符合帕金森病的一部分特征，但奇怪的是——他行动能力仍然很好，还能跳舞、做日常活动，与我书本中学到的帕金森病患者完全不同。
我感到困惑，就跑去问我的指导教授 Dr. William，小声地说：
「教授，我觉得这个病人好像有帕金森的症状，但他不完全符合教科书上的标准，不知道该怎么办。」
Dr. William 听完后，看了我一眼，语气平静地说：
「你以为病人真的是照教科书生病的吗？」
我当场愣住了。这句话后来成了我行医路上最深刻的一个提醒：读书是一回事，实践是另一回事。
书本是模型，现实是真实
书本上的知识，是别人从实践中归纳出来的模式。它像一幅地图，帮助我们理解世界，提供方向。但地图不是土地，模型不是现实。实际的病人，常常偏离教科书的「标准」，真正的情况总比理论复杂得多。
在经济、医学、教育、工程各个领域都是如此。理论是简化，是概括；而社会，是多变、模糊、个体化的。如果只依赖书本而不愿意深入实践，会发现这个世界经常不按套路出牌。
牛顿与爱因斯坦：两种不同的学习方式
我们可以从历史中的两位伟大人物——牛顿与爱因斯坦，来看待这两种学习方法的区别。
牛顿，作为现代科学的奠基人之一，他的学习方法强调的是从实践中发现规律。牛顿并不是凭空假设某些事物，而是通过观察现实世界中物体运动的现象，从中发现了引力的规律。他提出的万有引力理论，并非空想，而是他从具体实践中不断观察、实验后的归纳与总结。牛顿的成功，正是源于他不断实践、改进，不做无谓的假设，直至发现背后的自然规律。
相比之下，爱因斯坦则是另一种思维模式的代表。他通过从数学推演中寻找模型，进而在未来的世界中证明这些模型。爱因斯坦的相对论并非建立在具体的实践经验上，而是基于他对数学公式的深刻理解，从中推测出一些尚未观察到的物理现象。这样的思维模式，虽然具有突破性，但并非每个人都能达到。毕竟，这需要极为特殊的天赋与极高的理论洞察力。
这正如我们所说，牛顿式的学习方法更适合大多数人，而爱因斯坦式的理论推演方法，则适合极少数具有卓越才能的人。爱因斯坦式的成功率很低，但一旦成功，便能改变世界。
认识社会，不如走进社会
今天的教育制度过度强调学历，很多人念完大学又念硕士、博士，以为知识越多就越有保障。但事实上，对大多数人来说，读完大学本科，打下基础知识框架后，尽早进入社会才是更有效的学习途径。
社会中的规律，有时还没来得及写进教科书，有的永远也无法写进去。真正的职场能力、人际判断、应变速度，只有在实践中才能培养。若把青春花在考试和学历堆叠上，错过了学习现实世界的黄金时间，反而会与真实脱节。
聪明人，更需要实践
越是爱读书、爱思考的人，反而越容易陷入「理论的迷宫」。特别是那些擅长抽象概念的聪明人，往往在脑中构建出一套又一套漂亮的理论框架，但现实中的问题不会按照理论演出。
聪明反被聪明误，是因为缺乏实践经验的人，难以分辨「应该如何」与「实际如何」。这样的人反而更需要早早走入社会，打破理论幻觉，让知识落地，才有可能把聪明转化为智慧。
有些人靠读书，大多数人靠行动
社会上真正能靠读书过一辈子的，只是少数天才。那是少数学术人才，少数思想家，或极端热爱知识与理论的少数派。大多数人靠的是：
• 经验
• 情商
• 沟通能力
• 面对现实问题的实用判断
背景、经历、人脉、心智成熟度，这些都是学校里学不到的。
AI只能照书做事，人类能写新书
近年来，人工智能进步神速，尤其在医疗影像、资料分析、诊断辅助领域表现惊人。很多人开始问：AI会不会取代医生？
我认为——至少在可见的未来，不会。因为AI所依赖的是「已知知识」与「大数据模式」，而不是人类那种从模糊中提炼直觉、从错误中调整策略的能力。
AI只会照书做事，人类可以从实践中写出新书。
结语：读万卷书，不如早行万里路
读书很重要，它让你认识规律、建立结构。
但实践更重要，它让你理解人性、感受现实。
知识是别人给的，能力是自己做出来的。
真正的人生，不是在考场，而是在现场。
早点走出去，早点动手做，早点撞墙失败再站起来，
才是真正的学习，也是通往成熟与自由的唯一道路。
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现在很多出色的年轻人就没读过几本书，却创造了很多东西
AI全世界剽窃，瞬间就能绕行地球无数圈，看到的，远不是一个人类所能比
那就不清楚了
创业的话，只要家里有钱或者拉来资金就行，无需文凭，反正也不是自己亲自干，有想法就好，不需要会干
• Google: Has removed degree requirements for some software engineering and product management roles, emphasizing skills and practical experience. Google also offers certificate programs as alternatives to degrees.
• Apple: Approximately half of its U.S. workforce in 2018 lacked four-year degrees. CEO Tim Cook has highlighted a mismatch between college skills and workplace needs, particularly in coding.
• IBM: Over half of its U.S. job openings no longer require a degree, focusing on “new collar” roles like software developers and application developers, valuing skills from bootcamps or certifications.
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• Accenture: Since 2016, 80% of its apprenticeship hires for roles like application development and platform engineering lack four-year degrees.
• Dropbox: Offers roles like mobile software engineer without degree requirements, valuing equivalent technical experience.
• Okta: Eliminated degree requirements for some sales and tech roles, focusing on motivation, skills, and experience.
以模型和解法为主?
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才是自己的东西然后可以进一步读书提高认知。
真正的知识，不在于能否在纸上反复复述，而在于能否在现场重现、解决现实中的问题。
这就是为什么，最伟大的经济学家未必能赚到钱，因为他们少了一线交易员对市场实况的即时感知；
这也是为什么，理论神经科学家难以替病人解痛，因为他们缺乏临床医师面对病人千变万化的经验与应对。