楼下厨房姐说医药行业要phd才能升职，其实只是研究工作，医药行业最重要的职位大都是销售/市场出身的

刚才随便搜了几个ceo，只有Pfizer CEO是兽医/phd，J&J，Merck，Lilly ceo都是做市场出身，MBA或者JD。

我在中国的同学朋友里很多做到公司高层，很少有读博的，基本都是销售出身。

医药研究工作当然需要博士，但是老留因为语言受限于这个，abc完全可以跳开这个局限。Vivek就是一个很好的榜样。

最早让我了解美国医药行业的是Arthur Henry的小说Drug，里面就是讲一个化学本科毕业的女医药代表怎么升到big pharm老总的。

 

紫檀老爹主要是硬核出身, 当然强调硬核才是根本啊...赫赫

基本所有行业，市场和销售才是最重要的，公司到了一定规模，怎么开发出一个产品已经是次要的工作了

没错，除极个别是真心喜欢研究工作，大多数老留读博都是逼上梁山，现在居然开始鼓噪下一代读博了

俺自己的确喜欢做研究，这辈子就去过公司3个月就跑了，受不了那么无聊的工作

其实上班没多久就觉得无聊就开始找工作了，要不然3个月也走不了

比如前几年abbvie的神药，其实并不是abbvie自己开发出来的，只是管理层有眼光从欧洲人手上买断美国销售权

医药不懂，但是

除医药外，技术含量越高，对销售和市场人员要求就越高。

半导体里很多公司市场和销售都是phd

 

总结到位

Big Pharma 和Biotech 里从底层做起没有PhD或MD，确实很难升上去。

我觉得也不能用一个来否定另一个, 赫赫, 路径不同罢了...

這就是誤導了。華人孩子裡擅長和人打交道的比擅長讀書的少得多。

真心喜欢最重要，不要吹嘘读博什么的有更大发展

菊花也说过。不只是紫檀的大厨和菊花，医药行业的几乎都这么说。

确实，做自己喜欢的就好

如果从擅长的角度来说，那是另一回事。比如你擅长研究，不擅长和人打交道，phd是更好选择。但是从升职角度看，显然是另一回事

很多公司ceo cto 都是

博士

你说的是研发，走sales/marketing爬梯子上去的才是白人高管的主流

刚才我查了那几个，大都是mba，JD

说的是专业博士。销售市场很重要，但没这方面博士给人读呀。销售做市场在社会经验中读

本来就是因人而异，每个人天赋个性不同。

但是应该有个MBA之类的。米奇家的LD做到C位啊，他们应该很清楚的。

每人按自己能力喜好来走自己的路。没必要把白人高管方向当自己的。

所以公司烂的多

研发PhD 拿个MBA加commercial 经验，比不懂技术的销售强。career planning的重要性。

有mba的不如没有的

如果强调天赋，那是另一回事。生活中竞争最激烈最难走的路往往走的更远。销售/marketing就是这样的路

你没法否认

很多好的技术职位要phd

你自己不懂，做sales rep的你以为能升到哪里去啊，在顶上的chief commercial officer一般都是

是advance的degree，如果是medical director很多也是有MD，liaison至少有master degree，而且上升到VP是最多了。没有高点的degree去专业研讨会，人家医生不理你的。投资人也不相信你。

还有，公司最重要的当然是研发，没看见很多小biotech，出个什么数据，股票可以升百分之几十或者掉百分之几十，没看见销售稍微好点能涨跌这么多的。哪个重要不清楚吗？市场知道的最清楚。

如果某药做着做着做死了，预备好的销售队伍基本都让走人的，但是研发不一样，大部分有pipeline，接着干其他的。

你要是曾经是某个B大药的最高掌舵的拿到FDA批准，你出来拉队伍创业比较容易拿funding，你是销售VP最多是找个类似工作。

JD is the D, MD also is the D. lol

胡说八道，研发里面最高的CSO大部分是白人

mba/jd这是公司除研发外升值必须的

半导体行业

去搞市场和销售，没phd 很难混

没两下子怎么搞定客户和看准方向啊

你这又不否定我的说法哈哈

想当初刚工作时去了一个著名的医药企业，产品从婴儿用品，各类药物到医疗仪器，基本你一生需要的它都有，看到别的部门

卖各种内窥镜的销售代表，好像都是外科医生出身，因为用户有时碰到紧急情况，那些销售代表就得赶过去换了衣服直接进手术室的。

不至于。半导体也有不同的方向。

研发没希望了也一样整个部门砍掉的，前几年Pfizer，merck没少砍研发，1/3总有的

jj的老总business出身

我家的就不是喜欢研究，只是意识到在公司要上去必须有博士，读MD肯定来不及的，所以就拿博士，我讲过我一个大学同学

升值学历肯定是需要的，mba/jd什么的总是要有。老总哪还会和医生讨论啥具体技术，sales也是懂产品的，但是不需要博士

烂是主流，靠研发出一两个神产品逆袭的才是非主流

研发比销售好多了，底层销售很动荡的。研发砍了去其他公司好了，我们有个朋友每次他公司砍人都有他，他拿个包裹

走人，转身马上去其他公司找到工作，好几次了。biotech公司工作一点都不难找，如果有合适的skill set，要求的位子没那么高的话。他最后一个工作已经是director了。

赫赫, 请看当今世界第一大热门半导体公司NAVIDIA公司最高管理层, 就一个JD, 没一个PHD...

https://nvidianews.nvidia.com/bios/jensen-huang*

 

你还是不懂，她们都挺懂的，总不能参加行业会议，让手下来替自己聊天吧，和医生聊药效果如何，病人有什么问题，

副作用，怎样给药最好，现在的方法有什么问题等等，都需要能懂的才行。

这个同意，销售/市场压力比研发大，路也比研发艰辛，但是能走的更远

哈哈你随便找一个bigpharm看看他们的高管，大都不是phd，即使研发的cto，很多也是MD

现在大公司的大部分药都是从小公司license的，小公司的很多是从学校里license出来的，也有很多失败的案例啊

你不能光检成功的说啊

我们大公司也一样, 所以我前面帖里说把大中小公司的最高一层简历拿来看就没几个PHD, 赫赫

问题就是我已经Google了那些公司老总的学历，人家已经坐那几十年了，不是好好的吗？你老公公司老总什么学历讲讲吧

不要说医药公司，我们医院的ceo都是mba哈哈

销售没高级位子走不高，也走不远

有JDMBA当然也行啊，但是那是大型公司，大部分小型公司开始都是得从有项目开始的，

然后去找个hedge fund出来的去找钱。

你说的对啊，所以现在自身的研发已经不那么重要了。小公司是另一回事……

说的不就是phd不是必须吗？又没说学历不重要。

开玩笑啊，研发当然重要啊，有研发才有药啊，大公司拿到药也是要继续研发的啊，才有可能最后呗批准啊

小公司是从学校拿那些pre-clinical的assets，大公司大部分等小公司研发到一定阶段，比如phase 1数据出来才买，有的phase 2甚至3，都需要研发队伍才能把买来的做下去，有的还把买来的和自己公司现在有的药结合做。

没有说必须啊，如果有钱，不识字的都可以让老爸买个biotech自己做CEO好了，谁能管啊，但是如果要往

上走，大部分需要D，business那边需要MBA或者JD。不然非常难升上去。机率很低，有的低到和lottery差不多，当然你可以可以说不是每周都有人中lottery么，是啊，如果我觉得我有这个运气还读啥书啊，每天买彩票坐等即可啊

这个例子也可以看出来读这个博士对她的水平其实没啥提升，但药厂研发部门有这个非博士不提拔的陋习，只好混个博士文凭

所以这个例子并不能拿来推广读博，尤其是其他行业

J&J是一个托拉斯，就像政府部门有技术官僚路线也有选举官僚路线的，选举官僚大多都是任期制的，技术官僚科以做一辈子

Regemeron 的CEO

https://investor.regeneron.com/board-directors-management/leonard-schleifer#:~:text=D.-,Leonard%20S.,executive%20officer%20since%20its%20inception.

啥叫陋习啊，没做过博士级别的研究，很多仪器都不会用，跟别说研发了。A米塔不是在说医药行业么

其他行业我不懂，也没法评判啊。只是说医药行业。你完全不懂医药行业，评判的倒挺牛。

Agree with you on all your replies in this thread! Bio/Pharm

is probably the only field that so much prefers PhDs. In almost all other industries, PhDs are highly concentrated in the R&D areas, and hardly any top positions are held by people from R&D. Sales skills lead a person to a top position; sales skills are probably the hardest to excel.