反正是我不好也见不得你好。
8090后好一些,他们多比较识时务,懂得合作一直对外。
不可以避免跟老板接触,你work for him 却避免与他接触这搞的是什么事呢,特别是你刚做team lead,老板可能对你并不十分了解,正好可以多与老板交流讨论学习。
每个人的情况都不一样,别人讨厌的人你不一定就会讨厌;同样,你讨厌的人别人也不一定就讨厌。
如果你真的非常讨厌你的老板,我建议你换工作或换组离开,没有必要强忍着为一个自己讨厌的人工作。
很多事情你最终都会需要老板的支持,因为他可以overrule 你的决定,所以与老板一定要沟通好。
这件事你认为她不应该直接去跟老板说,事实上她的做法太正常了,因为她与你商量最终你们争吵了起来,在她看来她的问题并没得到解决,于是上访呗,呵呵。
在她看来,她不试一下怎知自己的问题会不会得到解决呢。
不仅中国人,美国人及各式人都有这样做的
如麻花般纽在一起。
我以前曾去过一家公司,公司被告种族不够多元化,没办法老板弄来了俩老黑。我的天哪,这俩老黑就天天和另外一个组刚请的一个老黑,三人天天一块一起讨论一起干活,任务不分你我。
本來有句话:“叫三个臭皮匠顶一个诸葛亮。” 通过这三老黑,我开始意识到这句话大错特错,三个臭皮匠其实等于1.5个臭皮匠。
后来公司用了十牛三虎之力把他们雷了,中间好长一段故事。
试着用另一位中国人的观点来看问题:
“在一个三个半人的组里工作,半个人是其它项目过来帮忙的。都是中国人,本来觉得大家还都挺好说话的,工作也不忙。
组长突然辞职了,老板让组长把工作交代给一个刚来的中国人。我病假一回来,就给我派了一大堆活儿。我跟她解释也不听,还跟我吵了起来。
我比她早到这个单位好几年,她刚来什么都不懂,现在拿出组长的架子压我。本来想忍了,但又怕她以后把她的活儿都推到我头上。想了半天,最后还是和老板说了一下我病刚好,不能承担更多的任务了。
老板就让他的秘书来做代理组长,管分配工作。从前我们都不喜欢我们的老板,但看来我们老板还是一个很公平的人。
本来以为大家都是互相帮忙的中国人,现在她有了一点小权力就想欺负我,真是太过分!我们一个组里主要就我们两个人,她那么讨厌又那么不肯干活,我这份工作一下变得很郁闷了!”
沟通不到位,楼主同事有想法是人之常情:生病回来发现一个新人突然变成了自己的上司!不论在什么公司有什么样的同事、换成任何人心里也会不舒服,除非新人非常杰出。楼主估计没有考虑过自己唯一的一个手下的感受,没有好好谈谈做好预防,然后同事就去老板那里去质问去了,平庸老板发现自己的决定带出矛盾,就更平庸地让秘书来缓解矛盾。
另,工作量增加,楼主完全可以顺理成章要求招新人,扩大队伍,而不是自己和同事硬抗,这样容易引起矛盾激化。
她回来后,我手里有六项工作,我给了她两项,自己做四项,原则基本是按照我做2/3,她做1/3这样安排的。她就各种说没时间而且态度开始变得很差,当时我也不太高兴就问她为什么没时间,后来懒得跟她争就让把比较紧急的一小部分(10分钟的事)先做掉,其他由她去了,她也同意了。然后她就去老板那儿告状。 因为她开始表示很高兴我做小组长,我信以为真了。 你说的人之常情很对,其实跟这件事情本身无关,她就是不高兴我做她领导。 其实事情的结果我也无所谓,因为我也并不想做这个小组长,就是她的做法让我很不高兴。
没有是非对错观念,不在乎公司利益而只在意手中权力的老板,多会过度插手工作纠纷。结果是:能干的员工被欺负走人了事,剩下的都是舔屁股磨洋工的混日子员工,大公司的话,只会是风气不正,小公司的话,公司被这样的愚蠢经理折腾,五年不到必被玩完。
所以她怎么做都没戏,这和楼主的技巧能力或公平公正无关,老板让楼主挂了组长之名把活都丢给她去抗,却没给楼主组长之权让她自主地分派活和赏罚手下员工地权力,这谁在这位置上都只会是背黑锅没好处地冤大头----没有涨工资或升迁解雇员工权力地组长,啥都不是,所以楼主别光顾着生气,干好自己的活不吃哑巴亏是头等大事,其次准备走人,这样地老板和公司文化,待久了没啥发展前途。
职场第一要素:跟对明主。
第二要素:只为明主老板卖命,
第三要素:遇到装傻充愣只让你出牛奶不给你吃口草的坏老板,不但不给卖命,还要早离早止损早解脱
好的老板知道能干的员工一个顶几个人的用,所以工资和权限都会尽力给足留住他们。只有在意权力大过公司利益的,才会干把能人逼走,却找一堆吃闲饭天天给他舔屁股的下三滥员工。
有本事的员工不是指傻傻的蒙头干活累死也不抱怨一句的傻员工,而是那些有能力扛起一摊子事,更有能力分辨是非对错知人用人的一群人,他们懂得这世界上有一类人他们就是不可理喻的,有那时间跟他们耗,不如另辟蹊径找寻和追随同等理念的明主们。
所谓道不同不相与谋,志同道合方为上,职场准则和官场大同小异。
组长突然辞职了,老板让组长把工作TRNASITION给我。组里的另一个女的突然生病生了十天。我就变得特别辛苦,又要做组长的工作,又要做我和那个女的的工作。累到也生病,还撑着。
那个女的终于回来了。我只ASSIGN了她两个工作,她就开始抱怨没时间做,我们争了几句,然后她抱怨到老板那儿。不知她抱怨了什么,反正老板就让他的秘书来做代理组长。他的秘书什么也不懂。然后说我做TECH LEAD,秘书做TEAM LEAD,管分配工作。
老板是个我们大家都讨厌的人,组长的辞职跟他也有很大关系,本来我们都避免跟老板接触,她突然到老板那儿去说什么,真是很让人意外和生气。
想来想去,她可能就是不舒服我分配工作给她,所以这件事迟早会发生。她比我早到这个单位好几年。 生气是本来以为大家都是互相帮忙的中国人,她突然到我们不喜欢的老板那儿告状,真是太过分!然后我们一个组里主要就剩我们两个人,她那么讨厌又那么不肯干活,我这份工作一下变得很郁闷了!
反正是我不好也见不得你好。
8090后好一些,他们多比较识时务,懂得合作一直对外。
不可以避免跟老板接触,你work for him 却避免与他接触这搞的是什么事呢,特别是你刚做team lead,老板可能对你并不十分了解,正好可以多与老板交流讨论学习。
每个人的情况都不一样,别人讨厌的人你不一定就会讨厌;同样,你讨厌的人别人也不一定就讨厌。
如果你真的非常讨厌你的老板,我建议你换工作或换组离开,没有必要强忍着为一个自己讨厌的人工作。
很多事情你最终都会需要老板的支持,因为他可以overrule 你的决定,所以与老板一定要沟通好。
这件事你认为她不应该直接去跟老板说,事实上她的做法太正常了,因为她与你商量最终你们争吵了起来,在她看来她的问题并没得到解决,于是上访呗,呵呵。
在她看来,她不试一下怎知自己的问题会不会得到解决呢。
不仅中国人,美国人及各式人都有这样做的
如麻花般纽在一起。
我以前曾去过一家公司,公司被告种族不够多元化,没办法老板弄来了俩老黑。我的天哪,这俩老黑就天天和另外一个组刚请的一个老黑,三人天天一块一起讨论一起干活,任务不分你我。
本來有句话:“叫三个臭皮匠顶一个诸葛亮。” 通过这三老黑,我开始意识到这句话大错特错,三个臭皮匠其实等于1.5个臭皮匠。
后来公司用了十牛三虎之力把他们雷了,中间好长一段故事。
试着用另一位中国人的观点来看问题:
“在一个三个半人的组里工作,半个人是其它项目过来帮忙的。都是中国人,本来觉得大家还都挺好说话的,工作也不忙。
组长突然辞职了,老板让组长把工作交代给一个刚来的中国人。我病假一回来,就给我派了一大堆活儿。我跟她解释也不听,还跟我吵了起来。
我比她早到这个单位好几年,她刚来什么都不懂,现在拿出组长的架子压我。本来想忍了,但又怕她以后把她的活儿都推到我头上。想了半天,最后还是和老板说了一下我病刚好,不能承担更多的任务了。
老板就让他的秘书来做代理组长,管分配工作。从前我们都不喜欢我们的老板,但看来我们老板还是一个很公平的人。
本来以为大家都是互相帮忙的中国人,现在她有了一点小权力就想欺负我,真是太过分!我们一个组里主要就我们两个人,她那么讨厌又那么不肯干活,我这份工作一下变得很郁闷了!”
沟通不到位,楼主同事有想法是人之常情:生病回来发现一个新人突然变成了自己的上司!不论在什么公司有什么样的同事、换成任何人心里也会不舒服,除非新人非常杰出。楼主估计没有考虑过自己唯一的一个手下的感受,没有好好谈谈做好预防,然后同事就去老板那里去质问去了,平庸老板发现自己的决定带出矛盾,就更平庸地让秘书来缓解矛盾。
另,工作量增加,楼主完全可以顺理成章要求招新人,扩大队伍,而不是自己和同事硬抗,这样容易引起矛盾激化。
她回来后,我手里有六项工作,我给了她两项,自己做四项,原则基本是按照我做2/3,她做1/3这样安排的。她就各种说没时间而且态度开始变得很差,当时我也不太高兴就问她为什么没时间,后来懒得跟她争就让把比较紧急的一小部分(10分钟的事)先做掉,其他由她去了,她也同意了。然后她就去老板那儿告状。
因为她开始表示很高兴我做小组长,我信以为真了。
你说的人之常情很对,其实跟这件事情本身无关,她就是不高兴我做她领导。
其实事情的结果我也无所谓,因为我也并不想做这个小组长,就是她的做法让我很不高兴。
没有是非对错观念,不在乎公司利益而只在意手中权力的老板,多会过度插手工作纠纷。结果是:能干的员工被欺负走人了事,剩下的都是舔屁股磨洋工的混日子员工,大公司的话,只会是风气不正,小公司的话,公司被这样的愚蠢经理折腾,五年不到必被玩完。
能叫 “能干” 吗?
一般往当老板方向爬的人,都有一个共识,就是有钱不怕找不到能干活的人。
所以我觉得你这个思想要改变。
一定要握你的手!
这也是我生气的另一个地方。不过这个老板人人不喜欢,所以他做什么大家都不会惊讶。谢谢你!
真的想过走了算了,让家人劝住了。。。
所以她怎么做都没戏,这和楼主的技巧能力或公平公正无关,老板让楼主挂了组长之名把活都丢给她去抗,却没给楼主组长之权让她自主地分派活和赏罚手下员工地权力,这谁在这位置上都只会是背黑锅没好处地冤大头----没有涨工资或升迁解雇员工权力地组长,啥都不是,所以楼主别光顾着生气,干好自己的活不吃哑巴亏是头等大事,其次准备走人,这样地老板和公司文化,待久了没啥发展前途。
职场第一要素:跟对明主。
第二要素:只为明主老板卖命,
第三要素:遇到装傻充愣只让你出牛奶不给你吃口草的坏老板,不但不给卖命,还要早离早止损早解脱
好的老板知道能干的员工一个顶几个人的用,所以工资和权限都会尽力给足留住他们。只有在意权力大过公司利益的,才会干把能人逼走,却找一堆吃闲饭天天给他舔屁股的下三滥员工。
有本事的员工不是指傻傻的蒙头干活累死也不抱怨一句的傻员工,而是那些有能力扛起一摊子事,更有能力分辨是非对错知人用人的一群人,他们懂得这世界上有一类人他们就是不可理喻的,有那时间跟他们耗,不如另辟蹊径找寻和追随同等理念的明主们。
所谓道不同不相与谋,志同道合方为上,职场准则和官场大同小异。
组长突然辞职了,老板让组长把工作TRNASITION给我。组里的另一个女的突然生病生了十天。我就变得特别辛苦,又要做组长的工作,又要做我和那个女的的工作。累到也生病,还撑着。
那个女的终于回来了。我只ASSIGN了她两个工作,她就开始抱怨没时间做,我们争了几句,然后她抱怨到老板那儿。不知她抱怨了什么,反正老板就让他的秘书来做代理组长。他的秘书什么也不懂。然后说我做TECH LEAD,秘书做TEAM LEAD,管分配工作。
老板是个我们大家都讨厌的人,组长的辞职跟他也有很大关系,本来我们都避免跟老板接触,她突然到老板那儿去说什么,真是很让人意外和生气。
想来想去,她可能就是不舒服我分配工作给她,所以这件事迟早会发生。她比我早到这个单位好几年。
生气是本来以为大家都是互相帮忙的中国人,她突然到我们不喜欢的老板那儿告状,真是太过分!然后我们一个组里主要就剩我们两个人,她那么讨厌又那么不肯干活,我这份工作一下变得很郁闷了!