孩子的部分年终奖自动放进公司自己管理的stock fund，这部分钱属于deferred compensation，…

这部分钱进去的时候不打税，出来的时候才打税，四年以后想出来可以出来，也没听说退休前出来要罚10%。

孩子已经有401K了。

这上面的 deferred compensation 怎么看起来比401K 还好呢，我可能漏了什么。

 

 

 

 

 

 

小心不要掉到坑里：最近正在研究deferred compensation.

有一种non government 457 b是最差的。

It is unfounded,

It can be at risk from creditors when company is in financial trouble.

占年终奖的百分比？

增值部分，以后出来打税吗？

不干四年离开，这钱归你吗？

对，company 自己run的fund有这坏处。那个叫啥来着的能源公司

Enron

应该吧，像Rentech 员工自己的 Medallion fund ，员工离开公司的时候，钱可以拿走也可以留下。

Why the Medallion Fund is the Greatest Money-Making Machine of All Time

https://ofdollarsanddata.com/medallion-fund/

 

 

deferred comp不是qualified退休账户，没有59.5岁的限制，拿出来时就要交税。

对对，就那个

离开公司的时候必须拿出来吗还是可以继续放在公司的fund·里？

Enron情况不一样，Enron的retirement plan大比例集中在Enron股票，出事时公司不让随便卖股票

https://www.nytimes.com/2001/11/22/business/employees-retirement-plan-is-a-victim-as-enron-tumbles.html

 

 

一般是在可以withdraw前跳槽的话就拿不到defer部分了，layoff可以继续放在

像Medallion这样惊人的回报率，员工离开公司也不愿把钱提出来。

就是允许放也绝对不能放！除非公司是像Fidelity或者Vanguard那些大基金公司。否则应该付税放进IRA账户。

太早跳槽就没有了。四年后跳槽应该可以拿和留自便，不能转IRA, 也不受

它的pension也破产了

可以付税拿岀来，但不能roll over去IRA.

我也许有些搞混了，好像是可以作为税后收入放进After-tax Traditional IRA。