工程类的公司。
公司来了两个大陆来的工程师。一个北京的，一个武汉的。都很年轻。对人很礼貌，文质彬彬，不卑不亢，英语口语很好，能流利交流。
来公司一段时间后，一次午饭与他们聊天。对公司普遍的低效，尤其是互相拆台等等感觉不解。
他们的原话，国内的公司内部竞争也很激烈。但是像这种不顾一切地只顾及个人利益，完全置公司利益于无物的内耗，国内公司很少见。他们说，国内公司一般运作是，一旦目标确定，团队人员搭建完成后，大家一心一意，齐心协力地把目标完成，互相拆台非常罕见，一露头就会立即被清理出去，所以非常高效。
和国内脱钩至少几十年了。对国内企业具体的运作完全不了解。这两小伙子说的有多少是事实？
如果他俩说的是实话。从这两人的表现看，感觉外国公司根本无法与他们竞争，包括最顶尖的国际大公司。
美国公司大换血一般在行业崩溃期，一个大撸，平时没那么血腥
美国总部这块儿，客户想要个啥产品，从客户开口到给客户样品三个月到半年。中国分公司两星期。
哪怕公司业务当时很好。 我朋友当时在IBM工作，非常焦虑，得神经官能症，170的个子 100斤都勉强，还是男生， 吃不下，睡不着，后来实在扛不下去，跳槽去政府部门了。
这个也不行
感觉武汉的小伙子非常厉害啊，好像啥都懂一样，脑子贴别灵活，既能干事又会来事。
北京的工程师实在一点。但也很厉害啊。
不知道他们的这种教育和为人处事都是如何获取和得来的。写到这里我有点发呆和发懵啊，儿子将来如果能变成他们，可能就是最大的胜利了。
轻了
我们公司CEO 东施效颦，有一年决定也这样做。要求每个部门都得抓出bottom 10%. 结果中层管理都说，我们部门的员工都合格，没有bottom 10%. 有的话我们也不会hire, hire 了也早开掉了。不会等到现在。lol 后来这事就不了了之了。
连新一代农村娃普通话都说的很好。事实上十六年前我和几个清华本科毕业来美读书的留学生聊天，都不是北京，上海这种大城市的人，但英文非常好，给我印象深刻。
这儿小中还不错。问题是美国corp 体系烂掉了
国内来的，感觉一个个野心勃勃。表面上文质彬彬，能感到寒气逼人。有种随时被他们放到，被流放的感觉。
我与他们部门的头很熟，原以为只是我这么认为，想不到那白人老头也同样的感觉！
而且上所有课，所以00后的英语普遍好
还有一点就是rush出来的产品，经常会设计的不够全面完善，不如慢慢做周全。quantity vs quality。
想背后抢功，捅刀，把人挤走的并不利于公司，部门发展。
不知结婚没？
现在来国内的也多了， 做老师好像有门槛了， 要拿这个那个证书， 非洲很大， 有的地方实际上很难分辨， 他们是官方语言， 比南方的黑人还好懂，南非来的有时候会有点英国口音，摩洛哥来的你根本听不出来。
美国军事侵略和金融收割对中国都用不上，就是大家比勤奋比弯路少。看看大航海时代多少哥伦布抛头颅洒热血，那时候水手平均活不到30岁吧。白人也这么拼过的。现在的白人以为就是皿煮自游就happy ever after 了。
他们给人的压力太大了！
就像我前面提的，与他们相处，共事，不知道怎么的，就是有一种随时会被他们放到，随时会被他们取代，会被他们流放的感觉。
这是一种十分糟糕的体验。
在国内那个环境的话，你狼我更狼，累得像条狗也未见得卷得过周围人。
一些科技领域比较高水平的人，对美国特别地敌视，以前没有的
东升西江呢
关键科技人员说不定就被斩首了。别说岁月静好不会。美国在全世界干得还少？到中国这个最大敌人这里怎么可能仁慈了。
能够解决
制度。走民主宪政，让思想活跃起来，发明创造就会慢慢出现。民主监督。彻底铲除“弯道超车”、“不看过程只看结果”、“丛林法则”、“不支持正义只支持拳头“、“无契约精神”
解决了制度问题，中国人、中国公司、会很快成为像日本等发达国家一样，因为中国人是全世界最能吃苦、最勤奋、最能挨、最能拼的人。我常说：中国从不缺使蛮劲儿的人，It's in the DNA
他不知道的是，他干的可能全部是无用功，比如熊安。因为地势，早晚是被淹。
而上面在干嘛呢，他一个苦力是根本搞不清状况的。
事情都有内在逻辑。 欲速则不达
有着世界最大的间谍网，花着世界最多的钱搞颠覆搞情报搞策反，结果按你说的，还输了。那更说明美国摁不住中国。
工程类的公司。
公司来了两个大陆来的工程师。一个北京的，一个武汉的。都很年轻。对人很礼貌，文质彬彬，不卑不亢，英语口语很好，能流利交流。
来公司一段时间后，一次午饭与他们聊天。对公司普遍的低效，尤其是互相拆台等等感觉不解。
他们的原话，国内的公司内部竞争也很激烈。但是像这种不顾一切地只顾及个人利益，完全置公司利益于无物的内耗，国内公司很少见。他们说，国内公司一般运作是，一旦目标确定，团队人员搭建完成后，大家一心一意，齐心协力地把目标完成，互相拆台非常罕见，一露头就会立即被清理出去，所以非常高效。
和国内脱钩至少几十年了。对国内企业具体的运作完全不了解。这两小伙子说的有多少是事实？
如果他俩说的是实话。从这两人的表现看，感觉外国公司根本无法与他们竞争，包括最顶尖的国际大公司。
美国公司大换血一般在行业崩溃期，一个大撸，平时没那么血腥
美国总部这块儿，客户想要个啥产品，从客户开口到给客户样品三个月到半年。中国分公司两星期。
哪怕公司业务当时很好。 我朋友当时在IBM工作，非常焦虑，得神经官能症，170的个子 100斤都勉强，还是男生， 吃不下，睡不着，后来实在扛不下去，跳槽去政府部门了。
这个也不行
感觉武汉的小伙子非常厉害啊，好像啥都懂一样，脑子贴别灵活，既能干事又会来事。
北京的工程师实在一点。但也很厉害啊。
不知道他们的这种教育和为人处事都是如何获取和得来的。写到这里我有点发呆和发懵啊，儿子将来如果能变成他们，可能就是最大的胜利了。
轻了
我们公司CEO 东施效颦，有一年决定也这样做。要求每个部门都得抓出bottom 10%. 结果中层管理都说，我们部门的员工都合格，没有bottom 10%. 有的话我们也不会hire, hire 了也早开掉了。不会等到现在。lol 后来这事就不了了之了。
连新一代农村娃普通话都说的很好。事实上十六年前我和几个清华本科毕业来美读书的留学生聊天，都不是北京，上海这种大城市的人，但英文非常好，给我印象深刻。
这儿小中还不错。问题是美国corp 体系烂掉了
国内来的，感觉一个个野心勃勃。表面上文质彬彬，能感到寒气逼人。有种随时被他们放到，被流放的感觉。
我与他们部门的头很熟，原以为只是我这么认为，想不到那白人老头也同样的感觉！
而且上所有课，所以00后的英语普遍好
还有一点就是rush出来的产品，经常会设计的不够全面完善，不如慢慢做周全。quantity vs quality。
想背后抢功，捅刀，把人挤走的并不利于公司，部门发展。
不知结婚没？
现在来国内的也多了， 做老师好像有门槛了， 要拿这个那个证书， 非洲很大， 有的地方实际上很难分辨， 他们是官方语言， 比南方的黑人还好懂，南非来的有时候会有点英国口音，摩洛哥来的你根本听不出来。
美国军事侵略和金融收割对中国都用不上，就是大家比勤奋比弯路少。看看大航海时代多少哥伦布抛头颅洒热血，那时候水手平均活不到30岁吧。白人也这么拼过的。现在的白人以为就是皿煮自游就happy ever after 了。
他们给人的压力太大了！
就像我前面提的，与他们相处，共事，不知道怎么的，就是有一种随时会被他们放到，随时会被他们取代，会被他们流放的感觉。
这是一种十分糟糕的体验。
在国内那个环境的话，你狼我更狼，累得像条狗也未见得卷得过周围人。
一些科技领域比较高水平的人，对美国特别地敌视，以前没有的
东升西江呢
关键科技人员说不定就被斩首了。别说岁月静好不会。美国在全世界干得还少？到中国这个最大敌人这里怎么可能仁慈了。
能够解决
制度。走民主宪政，让思想活跃起来，发明创造就会慢慢出现。民主监督。彻底铲除“弯道超车”、“不看过程只看结果”、“丛林法则”、“不支持正义只支持拳头“、“无契约精神”
解决了制度问题，中国人、中国公司、会很快成为像日本等发达国家一样，因为中国人是全世界最能吃苦、最勤奋、最能挨、最能拼的人。我常说：中国从不缺使蛮劲儿的人，It's in the DNA
他不知道的是，他干的可能全部是无用功，比如熊安。因为地势，早晚是被淹。
而上面在干嘛呢，他一个苦力是根本搞不清状况的。
事情都有内在逻辑。 欲速则不达
有着世界最大的间谍网，花着世界最多的钱搞颠覆搞情报搞策反，结果按你说的，还输了。那更说明美国摁不住中国。