不奇怪，就连中国人不也有地域歧视，名校歧视，专业歧视。有时候能用幽默来反击一下也能让人领会玩笑开过头了或用词不当。实在严重行为的当然可以去HR解决，但有些言论什么的讲的人不一定是有恶意。被人认为是日本人什么的根本不是什么事，我经常被美国人，日本人和中国人认为是日本人，没觉得有什么歧视，挺正常，一句我是中国来的就好了，没有什么hard feeling at all, 谁让我的理发师是日本人呢。
因为亚洲面孔，总被同国人当成外国人，那种感觉你是无法理解的。
假如老板带头开玩笑说亚洲人的”恶习“，周围都是白男同事跟着开心取乐，只有你一个人是亚裔，你会什么感觉？有被exclude的感觉不正常吗？尤其是这个公司表面上还说提倡多元文化。
你没伤过别人？你看你的言辞，什么移民家庭Prestigious的， 这不也是优越感吗？
不同情你们受伤，自己找的。
经常用很轻蔑的语气，一次说中国人英语不好，只会说chinglish，听到这种言语还是很不舒服的。
自己做哑巴吧。但请自觉不要摘别人努力得到的果实。占了便宜还卖乖。
还有刚在职场，还是不要太横冲直闯。得观察，自己收证据，以后留着在自己时运不济的时候用。
It is a real-world。。 not campus of Lalaland。
念头我是日本人，有人说发型，有人说穿着，有人干脆耍懒说你就日本人，说说笑笑就过了。
如果被人认为不是美国人，我女儿会有不被同国人认同的感觉。我觉得区别就在于我的第一认同是中国人。被排斥了也没什么问题。但对于一个第一认同是美国人的小孩，比较经常被人当中国人或日本人打招呼，我能理解她的不快。
LD的公司就是跨国大公司.他直系上面的senior director5年换了六个.
有土耳其人,有法国人,有烙印(美国人不知道是不是,也许只是绿卡),也有白女和白男.
这些boss最多也就是问一下你那里来的,并不会形成一个种族歧视链.
老板不喜欢了,就直接fire.那个白男甚至在公司干了几十年,本来年纪和在公司的工龄,到了70岁,就可以拿全部的股票额.
结果就在差70岁半年时间,给fire了. 气得人家吐血，跟公司干上了，提告公司。
白女也是携全家从波士顿搬过来,兴师动众的,结果不到半年被fire.
那个土耳其人跟对了senior VP,然后他还是留在这个位置最长的.
你要想如果孩子是在国内工作？那个歧视不更明显，你还没法去告。比如996就写在公司的rule里。上司性骚扰也没法提告，年纪歧视明目张胆。你怎么说。。。别以为在美国是少数异，就觉得是有种族歧视。。。。
声称是提倡多元化的公司文化。但没有做到位。我也引导她看到big picture, 引导她分析哪些人是骨子里歧视，哪些人是无知狭隘。也同意你上面提到的，在公司生存，和老板之间还是不要太直接冲突。我在下面的帖子里也说了她在这方面还需要成长。这里的回帖是因为夏威夷认为我女儿不必这么反应。我支持我女儿做她认为对的事，尤其是自我保护的事。哪怕是不成熟的应对。她会在这个过程中通过反省慢慢接近成熟的。
就我所知道的ABC , 好像很少人被認為不是在美國出生長大的.
可能是外面儀表打扮給人的第一印象, 而不是膚色.
不是批評.
若是你女兒被認為是日本人或是韓國人, 亦或是在歐洲長大的亞裔女孩,
她也是一樣會感到不被認同而傷心嗎？
法國穆斯林 頭巾.....
我想每個國家或多或少 會有些成文 或不成文, 政府或民間的約定, 大家對自己的國民多少有些 一致性的期許
這樣的所謂的一致性, 很難言傳, 只能意會.
美國雖然很大, 但其實美國人也是很容易被識認的, 不管你是那種膚色, in my opinion.
我想你可能是想盡可能的保留或突顯中華元素, 而有點忽略了所謂的 "在地文化".
go back to Japan。美国新冠以来对亚裔的歧视攻击不少啊。So far, 她还没被身体攻击过，我已经运气不算太坏了。
高腰阔腿复古裤，她搞了一条。露腰小背心是夏季最常款。我透露女儿被当成中国人被搭讪N次，也是想知道是否其他ABC也有类似遭遇，何种反应。如果只有我女儿一人有这种遭遇，那可真是不寻常。从逻辑上推，应该不是。只是她比75%的ABC敏感。
不奇怪，就连中国人不也有地域歧视，名校歧视，专业歧视。有时候能用幽默来反击一下也能让人领会玩笑开过头了或用词不当。实在严重行为的当然可以去HR解决，但有些言论什么的讲的人不一定是有恶意。被人认为是日本人什么的根本不是什么事，我经常被美国人，日本人和中国人认为是日本人，没觉得有什么歧视，挺正常，一句我是中国来的就好了，没有什么hard feeling at all, 谁让我的理发师是日本人呢。
因为亚洲面孔，总被同国人当成外国人，那种感觉你是无法理解的。
假如老板带头开玩笑说亚洲人的”恶习“，周围都是白男同事跟着开心取乐，只有你一个人是亚裔，你会什么感觉？有被exclude的感觉不正常吗？尤其是这个公司表面上还说提倡多元文化。
你没伤过别人？你看你的言辞，什么移民家庭Prestigious的， 这不也是优越感吗？
不同情你们受伤，自己找的。
经常用很轻蔑的语气，一次说中国人英语不好，只会说chinglish，听到这种言语还是很不舒服的。
自己做哑巴吧。但请自觉不要摘别人努力得到的果实。占了便宜还卖乖。
还有刚在职场，还是不要太横冲直闯。得观察，自己收证据，以后留着在自己时运不济的时候用。
It is a real-world。。 not campus of Lalaland。
念头我是日本人，有人说发型，有人说穿着，有人干脆耍懒说你就日本人，说说笑笑就过了。
如果被人认为不是美国人，我女儿会有不被同国人认同的感觉。我觉得区别就在于我的第一认同是中国人。被排斥了也没什么问题。但对于一个第一认同是美国人的小孩，比较经常被人当中国人或日本人打招呼，我能理解她的不快。
LD的公司就是跨国大公司.他直系上面的senior director5年换了六个.
有土耳其人,有法国人,有烙印(美国人不知道是不是,也许只是绿卡),也有白女和白男.
这些boss最多也就是问一下你那里来的,并不会形成一个种族歧视链.
老板不喜欢了,就直接fire.那个白男甚至在公司干了几十年,本来年纪和在公司的工龄,到了70岁,就可以拿全部的股票额.
结果就在差70岁半年时间,给fire了. 气得人家吐血，跟公司干上了，提告公司。
白女也是携全家从波士顿搬过来,兴师动众的,结果不到半年被fire.
那个土耳其人跟对了senior VP,然后他还是留在这个位置最长的.
你要想如果孩子是在国内工作？那个歧视不更明显，你还没法去告。比如996就写在公司的rule里。上司性骚扰也没法提告，年纪歧视明目张胆。你怎么说。。。别以为在美国是少数异，就觉得是有种族歧视。。。。
声称是提倡多元化的公司文化。但没有做到位。我也引导她看到big picture, 引导她分析哪些人是骨子里歧视，哪些人是无知狭隘。也同意你上面提到的，在公司生存，和老板之间还是不要太直接冲突。我在下面的帖子里也说了她在这方面还需要成长。这里的回帖是因为夏威夷认为我女儿不必这么反应。我支持我女儿做她认为对的事，尤其是自我保护的事。哪怕是不成熟的应对。她会在这个过程中通过反省慢慢接近成熟的。
就我所知道的ABC , 好像很少人被認為不是在美國出生長大的.
可能是外面儀表打扮給人的第一印象, 而不是膚色.
不是批評.
若是你女兒被認為是日本人或是韓國人, 亦或是在歐洲長大的亞裔女孩,
她也是一樣會感到不被認同而傷心嗎？
法國穆斯林 頭巾.....
我想每個國家或多或少 會有些成文 或不成文, 政府或民間的約定, 大家對自己的國民多少有些 一致性的期許
這樣的所謂的一致性, 很難言傳, 只能意會.
美國雖然很大, 但其實美國人也是很容易被識認的, 不管你是那種膚色, in my opinion.
我想你可能是想盡可能的保留或突顯中華元素, 而有點忽略了所謂的 "在地文化".
go back to Japan。美国新冠以来对亚裔的歧视攻击不少啊。So far, 她还没被身体攻击过，我已经运气不算太坏了。
高腰阔腿复古裤，她搞了一条。露腰小背心是夏季最常款。我透露女儿被当成中国人被搭讪N次，也是想知道是否其他ABC也有类似遭遇，何种反应。如果只有我女儿一人有这种遭遇，那可真是不寻常。从逻辑上推，应该不是。只是她比75%的ABC敏感。