一声叹息。那些留学生用自己的话说是从死人堆里卷出来的。
和白人占据，烙印渗透得很快，我们这一代做到公司高层的远不如烙印多，我们的下一代如何更快地渗透进去？职场上没有人照应很难爬上去的。
在位才有用啊
说我自己都在做CS， 干嘛还要孩子学？孩子早就在家自学CS， 编程都是高手，但是他们鼓励孩子走医法商的道路，看看现在烙印在政治和社区，医院，商业方面，都干得有声有色的，人家从来没说有口音，没钱等等给自己找借口。公司里大胆发言，能上的机会决不放弃，不能上的创造条件也要上 哈哈哈。
我碰到过Apple的某位SVP， 他负责global sourcing, 是个老中，他常年招一个位置，都过去六七年了，这个位置还在招，我看过那个职位的要求，按他们的要求他永远也招不到合适的人选，你懂的为啥招不到了吧？ ：）
抱歉大家个个 40 万哟！哈哈哈
烙印把持中层和高层，会那么客观地给你？
女儿最近被分配了一个项目，说是一个有high exposure to corporate senior management 的项目，我鼓励她，说明她的工作技能被认可，people skill 也不差，至少在和各个部门和层次的人都比较好。我不是非要她爬楼梯，但是如果她自己有好的起点，好的机会和领导能够给她机会，可以尝试，至少能够看清各个管理层是怎么运作的，很多东西是只可意会的。
商学院能干的， 计算机都能代替。
家长的眼界多多少少会影响到孩子。
这个位置不是招不到，拆分成两个人就可以，但是他可能不希望招进来后有人很快取代他，所以故意设置了很高的门槛，既要懂国际采购，价格谈判，又要懂silicon 技术，还要懂各种纺织面料工艺和织造，哪有这样的全才？Silicon 和纺织品是两个不同的专业，这就是为什么他们一直招不到的原因。哈哈哈
可能吗？走政治路的华人孩子，思维跟他们就不一个思路的。一个思路的就奔CS去了不是吗？从政了以后怎么可能当他们肚子里的蛔虫，说他们想听的话？
现在又说孩子要学医，挡都挡不住，然后家长又在考虑万一不学医转专业的问题，我都搞不清到底孩子要学医还是不要学医了，随便家长怎么说吧 哈哈哈
是怎么回事儿，我跟她讲她不一定印象深刻，自己经历过才印象深刻 ：）
学这个专业的，在这行做了近30年了。
把学校看成为自己创造资源的场所，让她去和老师聊，跟各门课老师说愿意给老师帮忙；每天刷如何认识新同学技能
都要适度准备。能不能拿O那不是只是时间和努力能带来了
制造产地的变迁，都没有影响到我的位置，我知道自己价值所在，我能带给公司什么样的价值，什么是他们需要我的技能，或不可或缺的，没有人是不可替代的，但是我有他们倚重或别人及不了的地方，这点就不用在这里分享了啊
我们部门今年年初轮陷的。现在逼着中层管理让所有美国contactor混蛋。十个contractor 名额只允许一个美国人。我们中层都在背后说下一步就是正式员工了。
加上习大帝把西方国家吓得，亚洲中心转移到印度，一切更顺理成章。
印度高层看重的基本上是印度人，其次是白人。大部分对非白人非常傲慢。
还是眼界问题，注重眼前蝇头小利，斤斤计较。
歪果人
这不是处理简单的计算，分析，有很多不可控或连带反应。在同一家公司里，都是同等职位，为什么有的人业绩更好？
越是机械化的技能越容易被取代
谁也没说让你作个小经理就不许往上走了。
一声叹息。那些留学生用自己的话说是从死人堆里卷出来的。
和白人占据，烙印渗透得很快，我们这一代做到公司高层的远不如烙印多，我们的下一代如何更快地渗透进去？职场上没有人照应很难爬上去的。
在位才有用啊
说我自己都在做CS， 干嘛还要孩子学？孩子早就在家自学CS， 编程都是高手，但是他们鼓励孩子走医法商的道路，看看现在烙印在政治和社区，医院，商业方面，都干得有声有色的，人家从来没说有口音，没钱等等给自己找借口。公司里大胆发言，能上的机会决不放弃，不能上的创造条件也要上 哈哈哈。
我碰到过Apple的某位SVP， 他负责global sourcing, 是个老中，他常年招一个位置，都过去六七年了，这个位置还在招，我看过那个职位的要求，按他们的要求他永远也招不到合适的人选，你懂的为啥招不到了吧？ ：）
抱歉大家个个 40 万哟！哈哈哈
烙印把持中层和高层，会那么客观地给你？
女儿最近被分配了一个项目，说是一个有high exposure to corporate senior management 的项目，我鼓励她，说明她的工作技能被认可，people skill 也不差，至少在和各个部门和层次的人都比较好。我不是非要她爬楼梯，但是如果她自己有好的起点，好的机会和领导能够给她机会，可以尝试，至少能够看清各个管理层是怎么运作的，很多东西是只可意会的。
商学院能干的， 计算机都能代替。
家长的眼界多多少少会影响到孩子。
这个位置不是招不到，拆分成两个人就可以，但是他可能不希望招进来后有人很快取代他，所以故意设置了很高的门槛，既要懂国际采购，价格谈判，又要懂silicon 技术，还要懂各种纺织面料工艺和织造，哪有这样的全才？Silicon 和纺织品是两个不同的专业，这就是为什么他们一直招不到的原因。哈哈哈
可能吗？走政治路的华人孩子，思维跟他们就不一个思路的。一个思路的就奔CS去了不是吗？从政了以后怎么可能当他们肚子里的蛔虫，说他们想听的话？
现在又说孩子要学医，挡都挡不住，然后家长又在考虑万一不学医转专业的问题，我都搞不清到底孩子要学医还是不要学医了，随便家长怎么说吧 哈哈哈
是怎么回事儿，我跟她讲她不一定印象深刻，自己经历过才印象深刻 ：）
学这个专业的，在这行做了近30年了。
把学校看成为自己创造资源的场所，让她去和老师聊，跟各门课老师说愿意给老师帮忙；每天刷如何认识新同学技能
都要适度准备。能不能拿O那不是只是时间和努力能带来了
制造产地的变迁，都没有影响到我的位置，我知道自己价值所在，我能带给公司什么样的价值，什么是他们需要我的技能，或不可或缺的，没有人是不可替代的，但是我有他们倚重或别人及不了的地方，这点就不用在这里分享了啊
我们部门今年年初轮陷的。现在逼着中层管理让所有美国contactor混蛋。十个contractor 名额只允许一个美国人。我们中层都在背后说下一步就是正式员工了。
加上习大帝把西方国家吓得，亚洲中心转移到印度，一切更顺理成章。
印度高层看重的基本上是印度人，其次是白人。大部分对非白人非常傲慢。
还是眼界问题，注重眼前蝇头小利，斤斤计较。
歪果人
这不是处理简单的计算，分析，有很多不可控或连带反应。在同一家公司里，都是同等职位，为什么有的人业绩更好？
越是机械化的技能越容易被取代
谁也没说让你作个小经理就不许往上走了。