我儿子的大老板对我儿子的intern 表现很满意，他决定给他SWE return full time offer。我儿子表示他对business 和 management 更感兴趣，问他是否可以给他 management position offer? 他大老板要他抓紧时间和各个部门的领导谈，尽快在这几星期定下来，但公司最后只能给出一个 return offer,要他想清楚。我儿子目前专业方向还没有定，所以工作很辛苦，business, consultant， SWE，lawschool都有可能，也许会先business 再读MBA。我们也无法给他好的建议。
正式offer 要十月份才发，所以时间很充足。
我还以为只有熊的不知道
上照啰！
以后再内部转，目前intern已经过了一半了，内部转其他部门不一定有足够的时间相互了解。
反反复复了好几次，最早是选NYU的BPE，放弃康。一年后不想做顾问转金融专业，并受师姐的影响选CS专业，师姐Stern毕业去了亚马逊，他没找到科技大厂的intern。现在他又对consultant 感兴趣，但竞争太激烈，目前还没有 consultant 的面试。所以他只能四面出击，时间不够用，最近几个星期工作非常拚命。
看坛子里也好像女生做那个的多
会比SWE少但比较visible.
与SWE平行的，也是基础岗; 不是 manager of people.
很容易让被管.但PM做两年应该比SWE更多机会，因为SWE 是IC 的角色.
申请intern 竞争很激烈，一但得到就要全身心地投入工作，争取把return offer 拿下来。公司喜欢在intern中选好的留下来，这给没有经验的在校学生一个机会，也有人四年级仍继续做intern来争取转正的机会。
熊娃说consulting在她们biz frat的鄙视链几乎在最底端，她是因为其他的都做不了才去做consulting。
不知道别的部门是否会接受他，时间已经不多了。
在SWE 和人工智能这一块准备大发展。
她中间还换了二次工作，从 associate 降 到 fellow ship recipient, 再从director 降到consultant， 她完全是凭兴趣换工作。
要摆脱姐姐的影响，学习姐姐的志向。-：）
就像楼上说的，这是两个完全不同的方向。
管人的manager，肯定得从底层做起，首先是没有公司会让新手做管人的manager, 其次是就算让你做，经验水平不够，没人服你。
做Project manager，我记得有人总结说，”好多时候是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱“， 我觉得还是比较贴切的。特别是大一点的project, 除非你和各部门头关系好（这也得多年积累），否则没法保证人家就那么自觉努力来让你管的project 顺顺利利（扯皮，偷懒，而且还理直气壮）
你儿子这么年轻，先别急着定方向，工作几年了解一下自己到底喜欢和适合什么，再做决定。
我儿子的大老板对我儿子的intern 表现很满意，他决定给他SWE return full time offer。我儿子表示他对business 和 management 更感兴趣，问他是否可以给他 management position offer? 他大老板要他抓紧时间和各个部门的领导谈，尽快在这几星期定下来，但公司最后只能给出一个 return offer,要他想清楚。我儿子目前专业方向还没有定，所以工作很辛苦，business, consultant， SWE，lawschool都有可能，也许会先business 再读MBA。我们也无法给他好的建议。
正式offer 要十月份才发，所以时间很充足。
我还以为只有熊的不知道
上照啰！
以后再内部转，目前intern已经过了一半了，内部转其他部门不一定有足够的时间相互了解。
反反复复了好几次，最早是选NYU的BPE，放弃康。一年后不想做顾问转金融专业，并受师姐的影响选CS专业，师姐Stern毕业去了亚马逊，他没找到科技大厂的intern。现在他又对consultant 感兴趣，但竞争太激烈，目前还没有 consultant 的面试。所以他只能四面出击，时间不够用，最近几个星期工作非常拚命。
看坛子里也好像女生做那个的多
会比SWE少但比较visible.
与SWE平行的，也是基础岗; 不是 manager of people.
很容易让被管.但PM做两年应该比SWE更多机会，因为SWE 是IC 的角色.
申请intern 竞争很激烈，一但得到就要全身心地投入工作，争取把return offer 拿下来。公司喜欢在intern中选好的留下来，这给没有经验的在校学生一个机会，也有人四年级仍继续做intern来争取转正的机会。
熊娃说consulting在她们biz frat的鄙视链几乎在最底端，她是因为其他的都做不了才去做consulting。
不知道别的部门是否会接受他，时间已经不多了。
在SWE 和人工智能这一块准备大发展。
她中间还换了二次工作，从 associate 降 到 fellow ship recipient, 再从director 降到consultant， 她完全是凭兴趣换工作。
要摆脱姐姐的影响，学习姐姐的志向。-：）
就像楼上说的，这是两个完全不同的方向。
管人的manager，肯定得从底层做起，首先是没有公司会让新手做管人的manager, 其次是就算让你做，经验水平不够，没人服你。
做Project manager，我记得有人总结说，”好多时候是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱“， 我觉得还是比较贴切的。特别是大一点的project, 除非你和各部门头关系好（这也得多年积累），否则没法保证人家就那么自觉努力来让你管的project 顺顺利利（扯皮，偷懒，而且还理直气壮
）
你儿子这么年轻，先别急着定方向，工作几年了解一下自己到底喜欢和适合什么，再做决定。