不是一定要自己当老板才能算创业。科技的发达社会变得复杂，依靠一个人或几个人的资金越来越难，成功率越来低。如何分散风险（当然也要share profit），其实是越来越值得考虑的。
大多数这里父母的子女都是大学本科学位或更高，用自己的知识创业，除了独特的视角和思维，需要的启动资金越来越大，成功率并不高。所以，对有闯劲的孩子，走startup，尤其早期的startup，也是一条值得考虑的。startup也有风险，但相对而言，除了辛苦点，工资还是有保证的；福利少一些，但基本的还是有；风险小自然回报也少--公司的share少，加入得越晚越少。。。
我家老大在东北，startup的文化和硅谷差别很大，她干过几家startup，还没有一家成功上市的。总体讲，东北的startup在工资福利上向地区的平均水平看齐，但share相对给得少。ezcater是她离开了还持有share的前雇主。本来进了unicorn 级别，赶上一个百年一遇的covid-19，打乱了节奏，解雇了一半员工求生存，现在缓过气来了，拿到D轮融资。不过，她说给员工的share不多，IPO成功也发不了财，解雇还是给了两个月的工资。。。EDX呆了一年多离开，没具体问share和为啥离开。倒是现在的雇主，给了1/1000的share，她大约是前50的员工。这个share会随着每轮融资而稀释。公司工资在当地算平均水平偏上，有比较差的医疗保险，但退休计划不给match。。。公司目前进入C轮融资，有一定的revenue，员工接近百人。。。
反正我不懂她的行业。经济的起伏，往往就是她和老二的工作牵动我的心。爹娘的职业生涯快走到尽头了，虽然没有大富大贵，其实也到了丢不丢工作都不在乎的年龄。他们似乎更在乎赌一把，成了就自由的方式。。。常和领导开玩笑：继续干吧，也许有我们这个后盾他们才敢去赌。输了至少咱能说：别怕，爹妈这里吃饭的钱还是有的！
就是要避免我们老是追悔当年为啥不表白一样。
闺女比你有闯劲！
哪有博士后位置是稳定的说法呢。。。
最主要的是工作比较辛苦。儿子除了上班时间以外，很多时候回家后还在继续工作。因为完成一个project 后又有新的projects
不用开车。。。
我一直觉得我家老大不喜欢折腾的性格。。。有点出乎我的意料。
背后投资人背景，公司产品是否有可持续性，经理人的思路和公司发展策略。
LOL，看了我家坛的贴没有？退休后改行。。。
我去看看，以为吵架大水没细看
1。工资要大涨有难度，需要换title。你要换，除了广告，我还担心万一有竞争，我负担不起两个你这样的。。。
2。奖金可以加的。你好好干，我知道你的价值。。。
也许明年退休，这些promise都是废话。
我realized 7.5% gain 了 ：）
晕，感觉你就是顾老顾小，不顾自己和ld
xmjd上进心
LOL，我还在退步，成了3%了。。。
不敢卖了，快卖没了
我家老大cs功底没那么厚。目前是我家老大过得舒服点。。。她自己满意，哪有爹娘去说服的。她表叔在G，酒友儿子也在G，想去还是有机会。不过人家没兴趣。
按Fidelity给的，那太高了，15.18%，不知道怎么出来的
不是一定要自己当老板才能算创业。科技的发达社会变得复杂，依靠一个人或几个人的资金越来越难，成功率越来低。如何分散风险（当然也要share profit），其实是越来越值得考虑的。
大多数这里父母的子女都是大学本科学位或更高，用自己的知识创业，除了独特的视角和思维，需要的启动资金越来越大，成功率并不高。所以，对有闯劲的孩子，走startup，尤其早期的startup，也是一条值得考虑的。startup也有风险，但相对而言，除了辛苦点，工资还是有保证的；福利少一些，但基本的还是有；风险小自然回报也少--公司的share少，加入得越晚越少。。。
我家老大在东北，startup的文化和硅谷差别很大，她干过几家startup，还没有一家成功上市的。总体讲，东北的startup在工资福利上向地区的平均水平看齐，但share相对给得少。ezcater是她离开了还持有share的前雇主。本来进了unicorn 级别，赶上一个百年一遇的covid-19，打乱了节奏，解雇了一半员工求生存，现在缓过气来了，拿到D轮融资。不过，她说给员工的share不多，IPO成功也发不了财，解雇还是给了两个月的工资。。。EDX呆了一年多离开，没具体问share和为啥离开。倒是现在的雇主，给了1/1000的share，她大约是前50的员工。这个share会随着每轮融资而稀释。公司工资在当地算平均水平偏上，有比较差的医疗保险，但退休计划不给match。。。公司目前进入C轮融资，有一定的revenue，员工接近百人。。。
反正我不懂她的行业。经济的起伏，往往就是她和老二的工作牵动我的心。爹娘的职业生涯快走到尽头了，虽然没有大富大贵，其实也到了丢不丢工作都不在乎的年龄。他们似乎更在乎赌一把，成了就自由的方式。。。常和领导开玩笑：继续干吧，也许有我们这个后盾他们才敢去赌。输了至少咱能说：别怕，爹妈这里吃饭的钱还是有的！
就是要避免我们老是追悔当年为啥不表白一样。
闺女比你有闯劲！
哪有博士后位置是稳定的说法呢。。。
最主要的是工作比较辛苦。儿子除了上班时间以外，很多时候回家后还在继续工作。因为完成一个project 后又有新的projects
不用开车。。。
我一直觉得我家老大不喜欢折腾的性格。。。有点出乎我的意料。
背后投资人背景，公司产品是否有可持续性，经理人的思路和公司发展策略。
LOL，看了我家坛的贴没有？退休后改行。。。
我去看看，以为吵架大水没细看
1。工资要大涨有难度，需要换title。你要换，除了广告，我还担心万一有竞争，我负担不起两个你这样的。。。
2。奖金可以加的。你好好干，我知道你的价值。。。
也许明年退休，这些promise都是废话。
我realized 7.5% gain 了 ：）
晕，感觉你就是顾老顾小，不顾自己和ld
xmjd上进心
LOL，我还在退步，成了3%了。。。
不敢卖了，快卖没了
我家老大cs功底没那么厚。目前是我家老大过得舒服点。。。她自己满意，哪有爹娘去说服的。她表叔在G，酒友儿子也在G，想去还是有机会。不过人家没兴趣。
按Fidelity给的，那太高了，15.18%，不知道怎么出来的