在美国，如果员工自身因为身体健康的原因，或家庭成员的原因，不能保证正常出勤，公司会怎么处理？
俺听有朋友讲过：公司不问原因，只看个人实际的出勤情况，
1，公司规定时间范围内，缺勤的请假次数， 2，公司规定时间范围内，允许请假的天数，（个人原因，照顾家人，）
如果超出了这个范围，那结果就是公司直接解雇，
被解雇后，个人的医疗保险公司在规定的时间后，也会自动消失，
是这样吗，了解的同学给科普下下，，
Short term 不够有医生证明的话走long term. 这需要福利非常好的政府，事业单位。私有企业比较难。也看保险情况。
如果是家人的原因，就很难了。基本以牺牲个人职业为代价。
不裁员的话, Short Term Disability６个月, 之后转入Long Term Disability, 当然所有都必需有医生开证明
有的单位如我，每年除了PTO，还会允许请20个工作日的无薪假期
连中国都不会
病好就回来，不好还有long term 呢
保。我以前遇到一个病人在石油公司癌症，医保好开刀等治疗花了100多万，基本都报销了
发
必须及时用掉
如实禀报。
在美国，如果员工自身因为身体健康的原因，或家庭成员的原因，不能保证正常出勤，公司会怎么处理？
俺听有朋友讲过：公司不问原因，只看个人实际的出勤情况，
1，公司规定时间范围内，缺勤的请假次数，
2，公司规定时间范围内，允许请假的天数，（个人原因，照顾家人，）
如果超出了这个范围，那结果就是公司直接解雇，
被解雇后，个人的医疗保险公司在规定的时间后，也会自动消失，
是这样吗，了解的同学给科普下下，，
Short term 不够有医生证明的话走long term. 这需要福利非常好的政府，事业单位。私有企业比较难。也看保险情况。
如果是家人的原因，就很难了。基本以牺牲个人职业为代价。
不裁员的话, Short Term Disability６个月, 之后转入Long Term Disability, 当然所有都必需有医生开证明
有的单位如我，每年除了PTO，还会允许请20个工作日的无薪假期
连中国都不会
病好就回来，不好还有long term 呢
保。我以前遇到一个病人在石油公司癌症，医保好开刀等治疗花了100多万，基本都报销了
发
必须及时用掉
我给你举两个例子。。。 一个是因为事故，有比较多的时间不能上班，把病假都用了，然后大家捐赠自己不用的假期，大概这样过了几个月回来上班了。 还有一个，是要动手术，这个确实是用暂时的DISABILITY保险，领一部分工资领了几个月。 再严重的长期不能上班的超过雇主提供的雇员福利的只好报残疾找政府去了，超过最低退休年龄的可以退休。不过我还没经见过，好歹有一定行动障碍不太厉害的还是可以回来上班。
如实禀报。