把会议摘要，presentations, 全部都给加上去。
有5到6篇正式文章就很不错。
能有二到三篇第一作者的peer review 的文章就非常好。
包括最难match 的dermatology.
统计就是统计，十三个就有一个男的，除了极端AA，nothing can justify。period。
只能是小中女被别的种族女的和谐了。
今年ACGME survey就问道program有没有为招收多元化的种族/性别的resident而努力
我相信绝大多数的program在Ranking上会有所调整
还有更不靠谱的，学术界比工业界肮脏多了。
一篇文章，可以在10个不同的会议上出abstracts.
Current Residents | Department of Orthopaedic Surgery | Stanford Medicine
其他的科我倒是不會覺得什麽, 但外科 骨科這些應該很需要體力的啊，一臺手術十幾個小時也有可能 就算錄取優先取男的應該都不爲過吧
2024 斯坦福 Radiology Residency 男女比例: 13:0 华裔6个，46%； 印裔2个， 白裔4个， 非裔1个
但可以预见的是，如果AA风不停，迟早专科还是会被AA攻陷，你贴里面说的那些文章考试标准啥的都可以被改变，啥叫政治正确，就是宁要社会主义的草，不要资本主义的苗，咱们拭目以待，只怕是大家以后看病都要先选肤色和那一年毕业的，AA太严重的那个敢找你去开刀
而且你孩子已经match专科，对现在的大学录取根本不了解了，还是去听听最近的录取再来发表意见吧。
差别：
相差300%。
支持种族AA，就像下面那个网友他的孩子是儿子就对性别AA有意见而支持其它AA。
照此发展，这个国家只有分裂，不讲效率，光讲各种AA，哪里来竞争力
去頂尖熱門科系的醫學院看看，會議的papers是沒有位置可放進來的! 他們就讀醫學院時為了research發表papers，
很刻意的gap一年就是為了做研究進熱門競爭科系
Orthopedics Research Fellowship | University of Maryland Medical Center (umms.org)
能不能不要这么窝里斗
再说一遍不要啥都扯上你家牛闺女，大家讨论的是现在的录取AA大环境，难道就因为你家是女儿就否定现在AA的大环境（包括性别AA）
Program Director和Associate Director要面试所有候选人，另外Attending和Senior的住院医每人都要面试几个候选人，面试后要交报告和打分，Director最后决定Match List，但是基本上没有得分很高的不在List里，或得分低的在List里的情况，Match List有20多个，从Number 1，2，3，4排序，医院的排序保密。List交出去后再根据候选人列出的想去的医院的排序match上双方排序加起来最高的6-7个候选人，候选人的排序权重高于医院的，比如一个候选人把Stanford列为number one，把UCSF列为number two, 而Stanford把那位候选人列为number two，UCSF把那位候选人列为number one，结果就是候选人match上Stanford。Surgery住院医的工作量和压力都极大，没人会故意要想和被认为能力差的人合作，如果一个住院医的能力明显低于同事也很难熬过7年做住院医的漫长过程，如果某一科的住院医成为正式医生后的出路不好的多也会严重影响名声。
热门专科match基本上是最不考虑AA的过程。某年cohort可能全是男娃，另一年可能全女娃，没什么平衡一说。几百人申请3-4个位置，面试40-50个，录取就3-4个。哪个program有毛病去几百人中找AA来凑数？这些residents 都得在你专科里当牛当马使唤，不能干的娃招来那是找虐呢。你莫非让attending半夜起床帮你on call吧？
那些娃，特别是surgery sub specialties 的都是一堆paper，我娃一华裔女娃同学有25篇，一越裔男娃20篇，成绩 top quartile, AOA honor, high step scores. 所以在网上面试时基本没见过非裔或西裔娃，一色白娃亚裔印裔，一水的纸面上亮瞎眼的简历。
所以有些家长别没事就说人家女娃得靠你腾个位置，你得让自己娃去占位置才行。得有金刚钻。
把会议摘要，presentations, 全部都给加上去。
有5到6篇正式文章就很不错。
能有二到三篇第一作者的peer review 的文章就非常好。
包括最难match 的dermatology.
统计就是统计，十三个就有一个男的，除了极端AA，nothing can justify。period。
只能是小中女被别的种族女的和谐了。
今年ACGME survey就问道program有没有为招收多元化的种族/性别的resident而努力
我相信绝大多数的program在Ranking上会有所调整
还有更不靠谱的，学术界比工业界肮脏多了。
一篇文章，可以在10个不同的会议上出abstracts.
Current Residents | Department of Orthopaedic Surgery | Stanford Medicine
其他的科我倒是不會覺得什麽, 但外科 骨科這些應該很需要體力的啊，一臺手術十幾個小時也有可能 就算錄取優先取男的應該都不爲過吧
2024 斯坦福
Radiology Residency
男女比例: 13:0
华裔6个，46%；
印裔2个，
白裔4个，
非裔1个
但可以预见的是，如果AA风不停，迟早专科还是会被AA攻陷，你贴里面说的那些文章考试标准啥的都可以被改变，啥叫政治正确，就是宁要社会主义的草，不要资本主义的苗，咱们拭目以待，只怕是大家以后看病都要先选肤色和那一年毕业的，AA太严重的那个敢找你去开刀
而且你孩子已经match专科，对现在的大学录取根本不了解了，还是去听听最近的录取再来发表意见吧。
差别：
相差300%。
支持种族AA，就像下面那个网友他的孩子是儿子就对性别AA有意见而支持其它AA。
照此发展，这个国家只有分裂，不讲效率，光讲各种AA，哪里来竞争力
去頂尖熱門科系的醫學院看看，會議的papers是沒有位置可放進來的! 他們就讀醫學院時為了research發表papers，
很刻意的gap一年就是為了做研究進熱門競爭科系
Orthopedics Research Fellowship | University of Maryland Medical Center (umms.org)
Orthopedics Research Fellowship | University of Maryland Medical Center (umms.org)
能不能不要这么窝里斗
再说一遍不要啥都扯上你家牛闺女，大家讨论的是现在的录取AA大环境，难道就因为你家是女儿就否定现在AA的大环境（包括性别AA）
Program Director和Associate Director要面试所有候选人，另外Attending和Senior的住院医每人都要面试几个候选人，面试后要交报告和打分，Director最后决定Match List，但是基本上没有得分很高的不在List里，或得分低的在List里的情况，Match List有20多个，从Number 1，2，3，4排序，医院的排序保密。List交出去后再根据候选人列出的想去的医院的排序match上双方排序加起来最高的6-7个候选人，候选人的排序权重高于医院的，比如一个候选人把Stanford列为number one，把UCSF列为number two, 而Stanford把那位候选人列为number two，UCSF把那位候选人列为number one，结果就是候选人match上Stanford。Surgery住院医的工作量和压力都极大，没人会故意要想和被认为能力差的人合作，如果一个住院医的能力明显低于同事也很难熬过7年做住院医的漫长过程，如果某一科的住院医成为正式医生后的出路不好的多也会严重影响名声。