周围白娃看着读书也不太用功，聪明的有一些，不聪明的更多。为啥白人成年后能变成职场大boss? 他们真正发力用功是工作以后吗？
周围ABC读书非常用功，哪怕去了T5，不少还是出来给人打工。去个大厂当马公，去个花街当矿工，好像就是ABC的好出路。问题是去了大厂，花街也还是得听别人的，等着领导给分配任务。
ABC孩子辛苦半天，还是给一帮B学生打工，等着人家给加薪。辛苦半天，不知道多少是值得的。
白人的成功人士好像是在适当的年龄做适当的事。比如读书，读得相对轻松。工作后，努力就会被提拔重用。ABC娃读书的时候，努力刷题。工作后，天花板比白人的低，再怎么努力就那样子。
现在虽有所改进，以我在美国职场二十多年的生涯，去过无数间公司，我可以拍胸口的说：白人更容易往上爬。非白人，特别是亚裔和印裔，能力要比白人强很多才能爬上去。所以当你看到一个白人男子混得不好时，你知道的，boy, 他得智商多低才会混成这样 接触下来你这个想法就会不幸的得到证实。
平权运动仍然任重道远
的。孩子小时候用力过度，长大还能继续努力的，不是没有，比较少，更多的是平躺。有的即使想努力，身体透支厉害的，也是有心无力。
races don't have. 在生活中看多了接触多了你就明白了，有些“岐视”是隐藏的，只可意会不可言传。
而且他们也是超级聪明的人，我这辈子见过的聪明人有一些，成功的老白和我在国内见过的超级聪明的老中一样聪明。
亚裔要是一直往这个方向努力，也是可以爬上去的。
远远高出自己能力的。
不傻的，非常精明，对人一眼能看透的就做到了很高的管理层，普遍修养好。
以为是自己不够优秀。美国这个社会，你只有在某一种特定的环境里，让你亲眼看到了一些事情，才会体会到什么是隐藏的岐视，不是语言可以说得岀来的，才会明白为什么政治正确很重要，如果不要求政治正确那事情更会到难以想象的离谱
公司职员主要是白人，客户群主要是白人，你觉得这个公司会注重培养什么人当领导，当接班人？
年轻的在努力，习惯，纪律上似乎差些
任何人都是一个whole package，种族/智力/外表/学历/个性都有不同的量化标准，不承认这种区别，就是掩耳盗铃。
想找钱多无活坐着吃肉的好工作，Huang 啊Wang 啊zhang 啊chen 啊的就各自想想吧哈
还有两位亚女. 任何培训和给大头做ppt都让这位白女去. 那两位亚女能力也不差，亚女好不容易有机会在全公司做ppt，CIO竟然把她放在最后只给不到2分钟的时间. 还有白女因为小孩小不想去training,但是都是好事情送上门. 最后亚女白女都离开了此部门LOL
(发自我的文学城离线浏览器)
周围白娃看着读书也不太用功，聪明的有一些，不聪明的更多。为啥白人成年后能变成职场大boss? 他们真正发力用功是工作以后吗？
周围ABC读书非常用功，哪怕去了T5，不少还是出来给人打工。去个大厂当马公，去个花街当矿工，好像就是ABC的好出路。问题是去了大厂，花街也还是得听别人的，等着领导给分配任务。
ABC孩子辛苦半天，还是给一帮B学生打工，等着人家给加薪。辛苦半天，不知道多少是值得的。
白人的成功人士好像是在适当的年龄做适当的事。比如读书，读得相对轻松。工作后，努力就会被提拔重用。ABC娃读书的时候，努力刷题。工作后，天花板比白人的低，再怎么努力就那样子。
现在虽有所改进，以我在美国职场二十多年的生涯，去过无数间公司，我可以拍胸口的说：白人更容易往上爬。非白人，特别是亚裔和印裔，能力要比白人强很多才能爬上去。所以当你看到一个白人男子混得不好时，你知道的，boy, 他得智商多低才会混成这样
接触下来你这个想法就会不幸的得到证实。
平权运动仍然任重道远
的。孩子小时候用力过度，长大还能继续努力的，不是没有，比较少，更多的是平躺。有的即使想努力，身体透支厉害的，也是有心无力。
races don't have. 在生活中看多了接触多了你就明白了，有些“岐视”是隐藏的，只可意会不可言传。
而且他们也是超级聪明的人，我这辈子见过的聪明人有一些，成功的老白和我在国内见过的超级聪明的老中一样聪明。
亚裔要是一直往这个方向努力，也是可以爬上去的。
远远高出自己能力的。
不傻的，非常精明，对人一眼能看透的就做到了很高的管理层，普遍修养好。
以为是自己不够优秀。美国这个社会，你只有在某一种特定的环境里，让你亲眼看到了一些事情，才会体会到什么是隐藏的岐视，不是语言可以说得岀来的，才会明白为什么政治正确很重要，如果不要求政治正确那事情更会到难以想象的离谱
公司职员主要是白人，客户群主要是白人，你觉得这个公司会注重培养什么人当领导，当接班人？
年轻的在努力，习惯，纪律上似乎差些
任何人都是一个whole package，种族/智力/外表/学历/个性都有不同的量化标准，不承认这种区别，就是掩耳盗铃。
想找钱多无活坐着吃肉的好工作，Huang 啊Wang 啊zhang 啊chen 啊的就各自想想吧哈
还有两位亚女. 任何培训和给大头做ppt都让这位白女去. 那两位亚女能力也不差，亚女好不容易有机会在全公司做ppt，CIO竟然把她放在最后只给不到2分钟的时间. 还有白女因为小孩小不想去training,但是都是好事情送上门. 最后亚女白女都离开了此部门LOL
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