是自己的，自己是通过工作的公司作为平台，来build自己的career。最终目的是自己的人生，能prosper。还能provide to family.
如果没发现有人主动提携你，就自己提携自己，没人给平台就自己搭建一个，没人给visibility就自己去争取。当然你说的不要把情绪带进工作是对的，要搞清楚北美公司的规则，你的老板对事情有最终决定权，不是你，不要以为自己是课大头葱，比老板厉害了，出了问题，CEO不会来找你问的，是找你老板的老板的老板，他们才能对事情负责，推给下属没用的，因为雇佣了一个无能的下属也是他的错。所以有不同意见，建议，提给老板，听不听是他的事情，公司不会因为这件事没听你的建议就倒闭了。不要take too much ownership.
能处则处，不能处拉倒。老板也是打工的，没必要唯唯诺诺，尊重就可以了。
工作的目的都是为了赚钱，赚不到钱就赚认知，赚不到认知就赚经历，赚不到经历赚阅历。
工作是谋生的手段，千万不要因为工作左右自己的情绪，没必要内耗自己。从而失去生活的意义。
内容来自网络。
说的太对了；不过还想补充一点；
人的认知还是不一样的； 有的人天生悟性好，或者性格好，容易悟出职场的规则；
有的人，尤其刚工作，就得撞南墙，经历很多戏，才能提高认知。这也正常；
最终还是回归到一个经典问题，‘人的正确思想是从哪里来的’？ 天生的还是实践中得来的 ？
我觉得各占50%; 不知大家怎么看；
The Good Enough Job: Reclaiming Life from Work Simone Stolzoff
听劝的人，一句话就能明白； 不听劝的人，念多少书都没用， 非得在实践中碰壁，才知道此路不通, 尤其第一份工作；
其实这也不奇怪 学走路都要摔跤，学游泳都要呛两口水；
毛主席说在实践中学习， 在学习中实践
是自己的，自己是通过工作的公司作为平台，来build自己的career。最终目的是自己的人生，能prosper。还能provide to family.
如果没发现有人主动提携你，就自己提携自己，没人给平台就自己搭建一个，没人给visibility就自己去争取。当然你说的不要把情绪带进工作是对的，要搞清楚北美公司的规则，你的老板对事情有最终决定权，不是你，不要以为自己是课大头葱，比老板厉害了，出了问题，CEO不会来找你问的，是找你老板的老板的老板，他们才能对事情负责，推给下属没用的，因为雇佣了一个无能的下属也是他的错。所以有不同意见，建议，提给老板，听不听是他的事情，公司不会因为这件事没听你的建议就倒闭了。不要take too much ownership.
把自己的career搞好，达到自己能reach的最高目标才是最重要的事。
我把工作当成事业的垫脚石。
获得财务自由的方式有很多种。
遇到困难，多从长期看，本质看，近期的困扰就没有了。
遇到尴尬的局面，先想想充数，然后再想想充实，
日子就会过得舒坦了。
无论工作还是事业，
把日子过得舒坦，最重要。
冲数的看法
事业是一个长远概念，指的是一个人在特定领域的长期发展和追求。事业包含了个人的成长、技能提升、专业进步，以及与自身目标、兴趣和理想相符合的规划。事业是一条贯穿人生的专业道路。
工作是为了谋生而进行的特定任务或职位，主要目的是获得收入。工作更强调当前的职责和对报酬的需求，不一定与个人的长期规划或兴趣相关。
雇主的理想是在法律允许的范围内最大利益化，需要雇员具有强烈的自我保护意识
嗯吴教授就是例子,不能把工作当事业.大学不然研究了回家享受也是生活的意义.工作是谋生的手段，千万不要因为工作左右自己的情绪，没必要内耗自己。从而失去生活的意义。美国,钱是目的
那时应该表现出来。Boss知道你的愿望，如果你复合要求，Boss自然会想到你～
当然要会说话办事，凡事站在Boss的角度想一想应该怎么做～
工作的目的是实现个人的价值，工作也是为了让自己开心～
不大。因为公司的结构就是金字塔，很多时候老板自己也升不上去。
如果觉得自己威胁到老板的地位，找一个合适的工作走了就是。不必因为怕威胁到老板而不努力，不表现。
生而知之者为上，有些聪明人天生就懂，不需要撞了南墙才悟出道理，可惜俺愚钝，又没有先辈点播，只能羡慕那些人。