在一个INTERNATIONAL 的环境下，看各色各国人，真能归类民族性。发现阿拉伯人和印度人性格很像。
一个阿拉伯女人来面试， 戴着头纱。言谈间那是眉飞色舞，手势繁忙。面试前看到她网上的LINKIN，以为她是CPA。她只是狡猾地把在CPA firm 的放到名字后面。猛一看以为是。还简历里自称在CPA FIRM 里做SENIOR ACCOUNTANT。 其实她那个资历怎么可能。就是个初级记账员。如果面对专业会计人员一眼就被戳穿。可她面试的是学校里的政府里的。好多不懂工业界和事务所的会计。很能唬人。
就因为我看穿这个，所以对她印象一开始就不太好。特别不喜欢这种狡诈的人。
面试接近尾声，她问工作时间是否灵活。部门头说这是ONSITE 工作。但时间不是铁板一块。她马上不客气了。提出自己有几天要2点就离开。要接孩子。两个孩子呢。然后自己还很自豪地说在读MASTER （我们都知道这是利用学校的免学费）。部门头虽然是个PHD，但做事毫无头绪条理。我发现好多学校里的什么PHD 办事缺少职业行规，特别不PROFESSIONAL。 她说好好，我们会考虑的。阿拉伯女现在的工作三天家里。谈得得意忘形还加上，我会说几句法语呢，在学。然后在座的都赶快秀自己的那几句法语。卡壳的时候我给她们提醒。她们都好惊讶。我只好说: 本科学的就是法语。那PHD 脑袋捣祘似地说: 我怎么不知道。我心说你当初面试我看没看简历啊。 我都学烂的东西都懒得秀你当然不知道。
中国人还是谦虚谨慎。我面试的时候被告知ONSITE就什么都没提。离家1个小时的路程。每天就这么坚持。后来才要求一周一天家里工作。
真是撑死胆大饿死胆小。中国人还是太温良恭俭让。太诚实,实在, 自我约束。
最后，好多PHD 真的不如我想象中聪明。 糊涂人不少。好多理科PHD 人文素养还差。
如果阿拉伯女被录用，我打算直接提出家里两天工作。不行就走人。
要给自己找个好理由和有个好计划，说明你远程工作不仅不误事儿，而且更出活儿，别说她行我为什么不行。
题外的话：
PhD 们不会做管理是可预见的。读书时，政治正确刚刚开始风行。作为名校，校方自然授权人事定了很多规则。很多PI发牢骚，说他们学的是专业，结果做的是管理。校方一面要让他们搞科研拿基金挣钱，一方面又要让他们给学校擦屁股。于是人事开了很多培训，聘了很多人教PI们如何按规矩做事。
大概名校的PI们都是人尖子，知道不学管理呆不下去后，马上学。“实验室管理”一职也应运而生，做PI没时间做/不想做的管理。
现在的PhD.，很多都想自己研究一个课题，然后开公司，赚大钱。他们不仅要学专业，还要学管理，学经商。。。结果成了好几瓶半瓶子醋，在那儿晃荡来晃荡去，没一瓶子满。
无论是政府，工业界还是大学科研机构，绝大多数有Phd学位的老中，都是超过那些只有硕士学位的老中几条街。
不服，就自己去常青藤也混一个，混个学位，很快就管几十人，管几百万的预算了
--------------
既然参加了面试，就直接把不满说出来，很多情况，参加面试的人都是有否决权的
（与工作无关）。自愿参加。基本每个人都报名参加了。因为我怕暴露自己知识贫乏，没能力做，就没有报名参加。竞赛进行了两个多月，我的二线的组的成员基本都落后了。估计是看到这个情况后二线就给我发message问我想不想参加（言外之意是希望我也加入竞赛队列）。盛情之下我说可以试试。他然后给我报了名。一开始我不知无从下手。忽然有一天我看到一个切入点，和我曾经学过的一个专业有些关联（做这个竞赛不需要深的专业知识，需要知识广，看问题深）。之后一个月我势如破竹成为了小组第一名。后来一个月我又看到了一个切入点，又和这个专业有些关联。继续前一个月的momentum，我成了二线的组的第一名。切入点找不到了，我就琢磨和学了几个方向（整个竞赛方向不限），到竞赛结束时我成了大组第一（当然不涨工资，没有奖金，就是通过竞赛学习和运用知识）。
这是为什么我很失望。好多PHD 做事方法那个笨。超出我想象。打破我对他们的期待。还有老中PHD ，说话那个辞不达意。就文学水平特差。每次我得给接下句帮TA 完成一个句子。
可能PHD 需要的不是聪明而是坚韧和热忱。就像长跑。所以聪明不是最重要。
中国人都谦虚为本，不喜欢外露。美国人会一点三角猫的工夫就显。后来我发现，就得露。还得早早就露。不能搞什么内秀那套。别人以为你啥都不会。美国人字典里没有谦虚两个字。我看着觉得特肤浅。但我们就得适应这种文化。
我喜欢在家工作还真就是因为家里出活。现在的办公室只要这女头头在别想干活。那个大嗓门，还一惊一乍的。笑起来整个楼道都能听到。 我又不能老关门 （关门也能听到）。她就不知道会计是需要安静的时间做PROJECT 的吗。她自己个搞科研的怎么这么闹腾。
从帖子看，你和“老板”性格不合。老板性格变不了，你也不值得去将就她，换一个算了。
人与人之间，有性格一致或互补的，也有不一致或相斥的。没有对错或好坏，只有不同。一天的时间，7个小时用在工作上，还要通勤，上班时间别别扭扭的，实在不值。不如现在留意，有了合适的换一个。
PI 开公司是现在的时尚，很多学校鼓励PI开公司，因为开公司的知识产权学校拥有大头儿，开公司赚的钱学校也拿大头儿。至于98%的初创公司熬不过一年，剩下的，一半儿熬不过第二年，最后PI在风中凌乱，就不是学校的事儿了。
一并跟一下你楼下的帖子：
我的经验：非中国人一听我的学位，马上彩虹屁乱飞。中国人一听我的学位，马上质疑我为什么有好几个学位，是不是一个混不下去，再读一个。
原因是美国人不觉得有学位的人比自己高出几等，就像会修车，会做饭一样，行行出状元。而国人太把读书当回事儿。 其实学位只是，学位，与智商情商无关。尤其在美国，找个好学校，导师手把手地教。当然也有崩溃的时候，记得有位朋友边哭边喊：导师是个混蛋，老子不干了。但就像国内考了N次，最后终于考上北大的人一样，只要有条件，有死磕到底的性格，没有拿不到的学位。
比没有经验，有学位的人合适多少，级别就是升不上去。
而且，PhD 与非 PhD 职位的职责不同。（挣得钱也不同）相比是橘子比苹果。
因为会计要 Sarbanes-Oxley要求公司里面三级申，所以一般是senior做活，manager和senior manager申查。当然实际情况是忙起来senior， manager， senior manager各干自己的部分，然后审查起来让其他两个人申就行了。
其实她也不是坏老板，给了我向上管理的空间。不能都依着她。比如她仗着我们有钱就到处救济。“一碗水”端平。别管谁只要没钱就给预算。还大开PARTY。邀请所有人。每周弄个SEMINOR。午饭一人一份。有吃有喝。系里的财库早晚被吃空。而且她除了招自己专业的人，最好不要掺和招会计的事。她不懂会计，看不准人。她以前的学校有个控制狂的头头，不让她参与预算账目的事情（她那时还是PI）。所以她来了这里当了头开始放飞自我。对财政勤力亲为 （除了不加节制地花钱以外）。还积极学习EXCEL （很多PI EXCEL 用不好。我很惊讶。）
我想换工还是因为太远。其次钱也不太满意。其实这个系挺好玩的。知道好多内幕。把什么教授啊PHD 啊都看得明明白白的。一个个人精。学究那种根本混不好。
https://www.reddit.com/r/SanJose/s/9qgC65g45K
在一个INTERNATIONAL 的环境下，看各色各国人，真能归类民族性。发现阿拉伯人和印度人性格很像。
一个阿拉伯女人来面试， 戴着头纱。言谈间那是眉飞色舞，手势繁忙。面试前看到她网上的LINKIN，以为她是CPA。她只是狡猾地把在CPA firm 的放到名字后面。猛一看以为是。还简历里自称在CPA FIRM 里做SENIOR ACCOUNTANT。 其实她那个资历怎么可能。就是个初级记账员。如果面对专业会计人员一眼就被戳穿。可她面试的是学校里的政府里的。好多不懂工业界和事务所的会计。很能唬人。
就因为我看穿这个，所以对她印象一开始就不太好。特别不喜欢这种狡诈的人。
面试接近尾声，她问工作时间是否灵活。部门头说这是ONSITE 工作。但时间不是铁板一块。她马上不客气了。提出自己有几天要2点就离开。要接孩子。两个孩子呢。然后自己还很自豪地说在读MASTER （我们都知道这是利用学校的免学费）。部门头虽然是个PHD，但做事毫无头绪条理。我发现好多学校里的什么PHD 办事缺少职业行规，特别不PROFESSIONAL。 她说好好，我们会考虑的。阿拉伯女现在的工作三天家里。谈得得意忘形还加上，我会说几句法语呢，在学。然后在座的都赶快秀自己的那几句法语。卡壳的时候我给她们提醒。她们都好惊讶。我只好说: 本科学的就是法语。那PHD 脑袋捣祘似地说: 我怎么不知道。我心说你当初面试我看没看简历啊。 我都学烂的东西都懒得秀你当然不知道。
中国人还是谦虚谨慎。我面试的时候被告知ONSITE就什么都没提。离家1个小时的路程。每天就这么坚持。后来才要求一周一天家里工作。
真是撑死胆大饿死胆小。中国人还是太温良恭俭让。太诚实,实在, 自我约束。
最后，好多PHD 真的不如我想象中聪明。 糊涂人不少。好多理科PHD 人文素养还差。
如果阿拉伯女被录用，我打算直接提出家里两天工作。不行就走人。
要给自己找个好理由和有个好计划，说明你远程工作不仅不误事儿，而且更出活儿，别说她行我为什么不行。
题外的话：
PhD 们不会做管理是可预见的。读书时，政治正确刚刚开始风行。作为名校，校方自然授权人事定了很多规则。很多PI发牢骚，说他们学的是专业，结果做的是管理。校方一面要让他们搞科研拿基金挣钱，一方面又要让他们给学校擦屁股。于是人事开了很多培训，聘了很多人教PI们如何按规矩做事。
大概名校的PI们都是人尖子，知道不学管理呆不下去后，马上学。“实验室管理”一职也应运而生，做PI没时间做/不想做的管理。
现在的PhD.，很多都想自己研究一个课题，然后开公司，赚大钱。他们不仅要学专业，还要学管理，学经商。。。结果成了好几瓶半瓶子醋，在那儿晃荡来晃荡去，没一瓶子满。
无论是政府，工业界还是大学科研机构，绝大多数有Phd学位的老中，都是超过那些只有硕士学位的老中几条街。
不服，就自己去常青藤也混一个，混个学位，很快就管几十人，管几百万的预算了
--------------
既然参加了面试，就直接把不满说出来，很多情况，参加面试的人都是有否决权的
（与工作无关）。自愿参加。基本每个人都报名参加了。因为我怕暴露自己知识贫乏，没能力做，就没有报名参加。竞赛进行了两个多月，我的二线的组的成员基本都落后了。估计是看到这个情况后二线就给我发message问我想不想参加（言外之意是希望我也加入竞赛队列）。盛情之下我说可以试试。他然后给我报了名。一开始我不知无从下手。忽然有一天我看到一个切入点，和我曾经学过的一个专业有些关联（做这个竞赛不需要深的专业知识，需要知识广，看问题深）。之后一个月我势如破竹成为了小组第一名。后来一个月我又看到了一个切入点，又和这个专业有些关联。继续前一个月的momentum，我成了二线的组的第一名。切入点找不到了，我就琢磨和学了几个方向（整个竞赛方向不限），到竞赛结束时我成了大组第一（当然不涨工资，没有奖金，就是通过竞赛学习和运用知识）。
这是为什么我很失望。好多PHD 做事方法那个笨。超出我想象。打破我对他们的期待。还有老中PHD ，说话那个辞不达意。就文学水平特差。每次我得给接下句帮TA 完成一个句子。
可能PHD 需要的不是聪明而是坚韧和热忱。就像长跑。所以聪明不是最重要。
中国人都谦虚为本，不喜欢外露。美国人会一点三角猫的工夫就显。后来我发现，就得露。还得早早就露。不能搞什么内秀那套。别人以为你啥都不会。美国人字典里没有谦虚两个字。我看着觉得特肤浅。但我们就得适应这种文化。
我喜欢在家工作还真就是因为家里出活。现在的办公室只要这女头头在别想干活。那个大嗓门，还一惊一乍的。笑起来整个楼道都能听到。 我又不能老关门 （关门也能听到）。她就不知道会计是需要安静的时间做PROJECT 的吗。她自己个搞科研的怎么这么闹腾。
从帖子看，你和“老板”性格不合。老板性格变不了，你也不值得去将就她，换一个算了。
人与人之间，有性格一致或互补的，也有不一致或相斥的。没有对错或好坏，只有不同。一天的时间，7个小时用在工作上，还要通勤，上班时间别别扭扭的，实在不值。不如现在留意，有了合适的换一个。
PI 开公司是现在的时尚，很多学校鼓励PI开公司，因为开公司的知识产权学校拥有大头儿，开公司赚的钱学校也拿大头儿。至于98%的初创公司熬不过一年，剩下的，一半儿熬不过第二年，最后PI在风中凌乱，就不是学校的事儿了。
一并跟一下你楼下的帖子：
我的经验：非中国人一听我的学位，马上彩虹屁乱飞。中国人一听我的学位，马上质疑我为什么有好几个学位，是不是一个混不下去，再读一个。
原因是美国人不觉得有学位的人比自己高出几等，就像会修车，会做饭一样，行行出状元。而国人太把读书当回事儿。 其实学位只是，学位，与智商情商无关。尤其在美国，找个好学校，导师手把手地教。当然也有崩溃的时候，记得有位朋友边哭边喊：导师是个混蛋，老子不干了。但就像国内考了N次，最后终于考上北大的人一样，只要有条件，有死磕到底的性格，没有拿不到的学位。
比没有经验，有学位的人合适多少，级别就是升不上去。
而且，PhD 与非 PhD 职位的职责不同。（挣得钱也不同）相比是橘子比苹果。
因为会计要 Sarbanes-Oxley要求公司里面三级申，所以一般是senior做活，manager和senior manager申查。当然实际情况是忙起来senior， manager， senior manager各干自己的部分，然后审查起来让其他两个人申就行了。
其实她也不是坏老板，给了我向上管理的空间。不能都依着她。比如她仗着我们有钱就到处救济。“一碗水”端平。别管谁只要没钱就给预算。还大开PARTY。邀请所有人。每周弄个SEMINOR。午饭一人一份。有吃有喝。系里的财库早晚被吃空。而且她除了招自己专业的人，最好不要掺和招会计的事。她不懂会计，看不准人。她以前的学校有个控制狂的头头，不让她参与预算账目的事情（她那时还是PI）。所以她来了这里当了头开始放飞自我。对财政勤力亲为 （除了不加节制地花钱以外）。还积极学习EXCEL （很多PI EXCEL 用不好。我很惊讶。）
我想换工还是因为太远。其次钱也不太满意。其实这个系挺好玩的。知道好多内幕。把什么教授啊PHD 啊都看得明明白白的。一个个人精。学究那种根本混不好。
https://www.reddit.com/r/SanJose/s/9qgC65g45K