有个老太charge nurse 总是在对我的病号干一些事情以后不通知我，导致我有丢license的危险。那个老太上次干过从病人包里取药不说的事情，然后以我的名义从医院药箱里拿药以后才被病人告知，她早就吃过了。细思极恐，假如病人不说呢？我给双份的，不就麻烦了吗？
前天晚上她又干了一次，给我病号的医生发消息说人家要against medical advice, 让那位医生赶紧过来。然后不通知我，我又给医生发去信，医生莫名其妙，说我才从他病房出来呀？
这两次都是有惊无险，但我能保证每次都这么幸运么？迟早有一次，老太会成功吧。
记得以前读研的时候，我的导师，现在已经被评定为computer scientist， 曾经对我说过，有时候you can't avoid it. 我真想avoid, 因为那老太和经理来自同一个国家，但是我真怕继续这样下去迟早惹祸甚至可能被关到JY里。如果我说了，未满实习期也许就会立即将被扫地出门，矛盾啊，大伙儿有什么建议么？
感谢网友回复，我再增加些细节
上次给药事件，我就是给隐瞒下来了，结果第二天早晨某个学生护士在病人身上发现了多余的药，然后汇报给了经理。经理发邮件过问，我那药是怎么给的，既然已经这么问了，我也不得不一五一十全说了。经理不愧是经理，从各方面的证据链，她丝毫不怀疑我说的是真的，因此对于老太私自给药的问题她直接略过，就盯着问我，当我得知病人已经吃了那药的时候，我从医院药箱子取出来的药如何处理了？我说放到病房外面上锁的橱柜里了。那段时间，老太特别热衷叮嘱只要病人一离开，立马清空上锁的橱柜。
之所以不和那个老太charge nurse谈，是因为她之前很明显的bully 行为。和她无法展开如同和其他人那样正常的交流。
以后这种药，病人不吃我都尽量退回药箱里。
医院不允许病人吃自己带来的药，除非经过药房审批。
经理已经和她谈过了，我懊恼她换个花样继续这样。
1. 把你们医院的规章制度问明白了，比如发药程序是什么，多出来的药怎么处理，谁来处理。。。规章制度上没写的，正好问管理。然后谈话时抓住重点谈。
2. 谈的重点是她与你的沟通需要加强，加强沟通的目的是防止事故的产生，而不是指控她霸凌你等等。
3. 为了杜绝这种现象再发生，最有效的是要求你，她， 和管理开个会谈一次。但不知你的单位工作流程，尤其这个要求和会上如何谈，需要一些沟通的技巧，三思而行。
题外的话：人在职场，要保护自己，包括不给别人犯的错误背锅。你的情况如果在第一次就与她和管理沟通，发生第二次的可能性要少一点。即使发生了，你已经在管理那里备了案。可以理解你还在实习期间，不愿意“告状”。但“告状”只要是对事不对人，管理不会对你有偏见。
从管理的角度看，员工的职责是把活儿干出来，出了错儿，马上纠正。如果员工没有能力或权力去纠正，管理需要知道。因为以后出了问题，管理是第一负责人，“不知道”不是借口，管理的职责之一就是“知道”。把同事发药的错误隐瞒下来，第一坑自己，第二坑管理，第三你的同事会接着做，最倒霉的是病人。
想说您说的这一切对其它行业适用，但是对医疗行业并不适用。
你的担忧很有道理，而且在这种情况下，你的职业安全和病人的安全都是首要考虑的。面对这样的情况，可以尝试以下几种方法：
文档记录：尽量详细记录每一次涉及的事件，包括时间、地点、涉及人员和事件内容。保持这些记录可以在事后提供证据，保护你的职业声誉。
沟通：如果可能，尝试与这位护士进行直接沟通，温和地表达你的担忧。让她知道她的行为对你的工作造成了困扰，强调团队合作的重要性。她可能没有意识到她的行为对你的工作产生了影响。
上级报告：在确保自己的职业安全的前提下，可以考虑将这些问题汇报给你的上级或者医院的管理部门。可以选择书面形式来提出你的担忧，强调你关心的是病人的安全以及团队合作的问题，而不是个人问题。
寻求支持：在医院的工作环境中，找一个可信赖的同事或导师，讨论你的困境，看看他们有没有建议或能提供支持的办法。
了解医院政策：熟悉医院的相关政策和程序，特别是在处理此类问题时的正式渠道和步骤。这可以帮助你在面对类似问题时采取正确的行动。
记录沟通：在向医生或其他相关人员沟通时，尽量保持书面记录。这样可以避免未来出现误解，并且为你提供证据。
自我保护：在任何情况下，确保你自身的行为符合职业规范和法律要求。如果遇到问题，及时寻求法律咨询或职业指导，保护自己的合法权益。
在面对复杂的工作环境时，维护职业安全和团队合作是非常重要的。尽量通过正式的途径来解决问题，确保病人的安全和自己的职业发展。希望这些建议对你有所帮助。
有个老太charge nurse 总是在对我的病号干一些事情以后不通知我，导致我有丢license的危险。那个老太上次干过从病人包里取药不说的事情，然后以我的名义从医院药箱里拿药以后才被病人告知，她早就吃过了。细思极恐，假如病人不说呢？我给双份的，不就麻烦了吗？
前天晚上她又干了一次，给我病号的医生发消息说人家要against medical advice, 让那位医生赶紧过来。然后不通知我，我又给医生发去信，医生莫名其妙，说我才从他病房出来呀？
这两次都是有惊无险，但我能保证每次都这么幸运么？迟早有一次，老太会成功吧。
记得以前读研的时候，我的导师，现在已经被评定为computer scientist， 曾经对我说过，有时候you can't avoid it. 我真想avoid, 因为那老太和经理来自同一个国家，但是我真怕继续这样下去迟早惹祸甚至可能被关到JY里。如果我说了，未满实习期也许就会立即将被扫地出门，矛盾啊，大伙儿有什么建议么？
感谢网友回复，我再增加些细节
上次给药事件，我就是给隐瞒下来了，结果第二天早晨某个学生护士在病人身上发现了多余的药，然后汇报给了经理。经理发邮件过问，我那药是怎么给的，既然已经这么问了，我也不得不一五一十全说了。经理不愧是经理，从各方面的证据链，她丝毫不怀疑我说的是真的，因此对于老太私自给药的问题她直接略过，就盯着问我，当我得知病人已经吃了那药的时候，我从医院药箱子取出来的药如何处理了？我说放到病房外面上锁的橱柜里了。那段时间，老太特别热衷叮嘱只要病人一离开，立马清空上锁的橱柜。
之所以不和那个老太charge nurse谈，是因为她之前很明显的bully 行为。和她无法展开如同和其他人那样正常的交流。
以后这种药，病人不吃我都尽量退回药箱里。
医院不允许病人吃自己带来的药，除非经过药房审批。
经理已经和她谈过了，我懊恼她换个花样继续这样。
1. 把你们医院的规章制度问明白了，比如发药程序是什么，多出来的药怎么处理，谁来处理。。。规章制度上没写的，正好问管理。然后谈话时抓住重点谈。
2. 谈的重点是她与你的沟通需要加强，加强沟通的目的是防止事故的产生，而不是指控她霸凌你等等。
3. 为了杜绝这种现象再发生，最有效的是要求你，她， 和管理开个会谈一次。但不知你的单位工作流程，尤其这个要求和会上如何谈，需要一些沟通的技巧，三思而行。
题外的话：人在职场，要保护自己，包括不给别人犯的错误背锅。你的情况如果在第一次就与她和管理沟通，发生第二次的可能性要少一点。即使发生了，你已经在管理那里备了案。可以理解你还在实习期间，不愿意“告状”。但“告状”只要是对事不对人，管理不会对你有偏见。
从管理的角度看，员工的职责是把活儿干出来，出了错儿，马上纠正。如果员工没有能力或权力去纠正，管理需要知道。因为以后出了问题，管理是第一负责人，“不知道”不是借口，管理的职责之一就是“知道”。把同事发药的错误隐瞒下来，第一坑自己，第二坑管理，第三你的同事会接着做，最倒霉的是病人。
想说您说的这一切对其它行业适用，但是对医疗行业并不适用。
你的担忧很有道理，而且在这种情况下，你的职业安全和病人的安全都是首要考虑的。面对这样的情况，可以尝试以下几种方法：
文档记录：尽量详细记录每一次涉及的事件，包括时间、地点、涉及人员和事件内容。保持这些记录可以在事后提供证据，保护你的职业声誉。
沟通：如果可能，尝试与这位护士进行直接沟通，温和地表达你的担忧。让她知道她的行为对你的工作造成了困扰，强调团队合作的重要性。她可能没有意识到她的行为对你的工作产生了影响。
上级报告：在确保自己的职业安全的前提下，可以考虑将这些问题汇报给你的上级或者医院的管理部门。可以选择书面形式来提出你的担忧，强调你关心的是病人的安全以及团队合作的问题，而不是个人问题。
寻求支持：在医院的工作环境中，找一个可信赖的同事或导师，讨论你的困境，看看他们有没有建议或能提供支持的办法。
了解医院政策：熟悉医院的相关政策和程序，特别是在处理此类问题时的正式渠道和步骤。这可以帮助你在面对类似问题时采取正确的行动。
记录沟通：在向医生或其他相关人员沟通时，尽量保持书面记录。这样可以避免未来出现误解，并且为你提供证据。
自我保护：在任何情况下，确保你自身的行为符合职业规范和法律要求。如果遇到问题，及时寻求法律咨询或职业指导，保护自己的合法权益。
在面对复杂的工作环境时，维护职业安全和团队合作是非常重要的。尽量通过正式的途径来解决问题，确保病人的安全和自己的职业发展。希望这些建议对你有所帮助。