ShortTimeDisability vs FMLA

公司目的是减少budget，我申请 S.T.D 和FLMA都不领工资，公司管理层不至于

 

1. Short Time Disability 保险公司付一定比例收入，

2.FLMA (Family Leave Medical Act， 

 

 

 

 

公司有额外成本。而且你是在职员工，假期啥的这期间都要继续存。还有请人暂时替代你的工作。除非有必要

才会批（手术，生娃，受伤啥的）。用的记录应该也影响公司保费

Short Time Disability 除了保险公司外必须也要公司HR批准？公司本就fire我呢？

是不是就不批  Short Time Disability ，不批Family Leave？

一般是和老板，人事申请。批准后人事相关部门和保险部门完成程序。如果已经被人事批准解雇肯定不会让你走这些保险。除非是

j被解雇前1-2提出医生证明，HR不会批？

比如周五让我走人，我周三拿到医生证明，

周三对HR提出申请没有任何用，对吧？

 

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有个说法 STD和FLMA申请期间也不能就解雇，但HR根本就不受理

才明白：休假只能是FMLA（想延时离开公司），STD是在FMLA间可以申请从保险公司领来的钱

看了一下，我公司都不符合FMLA的条件： 要在75miles范围内有50+雇员

应该case 早就开始了吧。保险公司应该也会有一些规则。通过mental health 申请？

有些单位自保

ShortTimeDisability 与 FMLA 是两个不同的概念，你申请什么取决于

Short Time Disability 是员工在生病期间由STD保险来付一定的工资。STD不是联邦政府法律，时间长短和付什么比例的工资，不同的公司有不同的规则。

FMLA 是联邦政府法律，员工可以在12个月内休12周不带薪假。员工自己生病不能工作时可以用。员工产后，领养，或家里人有重病，。。。的时候可以用。但FMLA只供50人以上的公司，员工家和公司在75哩之内等条件下使用。

无论是STD还是FMLA，都需要医生的诊断书或其他正式文件。

FMLA保留职位。但公司如把你列为critical 雇员，常期不在岗会影响公司运营，还是能让你离开现在的位子

什么叫做“critical 雇员”？