我在现在的公司四年了,老板同事都不错,工资也可以,我的职位也很稳定,但是没啥上升空间, 所以最近投了几个简历,以为要很久才能找到新的工作,结果一个大公司很喜欢我,经过几轮面试,我觉得这个公司还不错,小老板,大老板都面试过了,而且也有我想学习和提升的方向。
现在问题来了, 我在现在的公司正在领导一个大的项目,应该最近两个月就要完成了, 最慢不出明年一月底。 如果现在离开,真的不太好,现在的公司刚刚给我加薪,老板同事都不错,如果我走了, 再找人接手这个项目不太容易。
我开始投简历的时候真的没想到会这么快有心仪的工作。
这种情况该怎么办啊?
谢谢大家给建议。
如果我走了, 再找人接手这个项目不太容易。 ”
你找工作的原因是 “我的职位也很稳定,但是没啥上升空间。”
1. 公司,老板和同事可以为你开创上升空间吗?有些时候,上升空间可以为某员工单独创造,现在你手里有筹码可以谈判。注意创造的上升空间是长期的,对你职业进取有帮助,而不是项目完了就可以卸磨杀驴的。
2. 如果选择走,可以与新公司谈一下入职时间为两个月之后,一般来说,聘请一个合适的员工比一两个月晚入职重要的多。而且,由此可以看出你对工作负责的态度。
3. 对事不对人。找工作是事,与他人关系好是“人”,二者风马牛互不相及。
题外的话:地球没谁都会转。前些日子,有位同学处理办公室矛盾的态度很强硬,其中原因之一是部门有大项目,期限紧,人手不够。结果是他离职后,部门以他离职为借口,推迟了项目成交时间。你的情况与他不同,但公司自有解决问题的方法,这是为什么你的管理和CXO比你工薪高的原因之一。
去年我遇到相同情况。选择留下。结果老板走了。新来的老板根本不搭理我。招了个他前同事的儿子白小伙。给权限升职加薪一跃六级。又给组里其他人升职。现在组里每一个人职位都比我高。我猜可能前老板说了我好话。他却不以为然。
我原来也是为项目着想留下来。可who cares
我在现在的公司四年了,老板同事都不错,工资也可以,我的职位也很稳定,但是没啥上升空间, 所以最近投了几个简历,以为要很久才能找到新的工作,结果一个大公司很喜欢我,经过几轮面试,我觉得这个公司还不错,小老板,大老板都面试过了,而且也有我想学习和提升的方向。
现在问题来了, 我在现在的公司正在领导一个大的项目,应该最近两个月就要完成了, 最慢不出明年一月底。 如果现在离开,真的不太好,现在的公司刚刚给我加薪,老板同事都不错,如果我走了, 再找人接手这个项目不太容易。
我开始投简历的时候真的没想到会这么快有心仪的工作。
这种情况该怎么办啊?
谢谢大家给建议。
如果我走了, 再找人接手这个项目不太容易。 ”
你找工作的原因是 “我的职位也很稳定,但是没啥上升空间。”
1. 公司,老板和同事可以为你开创上升空间吗?有些时候,上升空间可以为某员工单独创造,现在你手里有筹码可以谈判。注意创造的上升空间是长期的,对你职业进取有帮助,而不是项目完了就可以卸磨杀驴的。
2. 如果选择走,可以与新公司谈一下入职时间为两个月之后,一般来说,聘请一个合适的员工比一两个月晚入职重要的多。而且,由此可以看出你对工作负责的态度。
3. 对事不对人。找工作是事,与他人关系好是“人”,二者风马牛互不相及。
题外的话:地球没谁都会转。前些日子,有位同学处理办公室矛盾的态度很强硬,其中原因之一是部门有大项目,期限紧,人手不够。结果是他离职后,部门以他离职为借口,推迟了项目成交时间。你的情况与他不同,但公司自有解决问题的方法,这是为什么你的管理和CXO比你工薪高的原因之一。
去年我遇到相同情况。选择留下。结果老板走了。新来的老板根本不搭理我。招了个他前同事的儿子白小伙。给权限升职加薪一跃六级。又给组里其他人升职。现在组里每一个人职位都比我高。我猜可能前老板说了我好话。他却不以为然。
我原来也是为项目着想留下来。可who cares