我在现在的公司四年了，老板同事都不错，工资也可以，我的职位也很稳定，但是没啥上升空间， 所以最近投了几个简历，以为要很久才能找到新的工作，结果一个大公司很喜欢我，经过几轮面试，我觉得这个公司还不错，小老板，大老板都面试过了，而且也有我想学习和提升的方向。
现在问题来了， 我在现在的公司正在领导一个大的项目，应该最近两个月就要完成了， 最慢不出明年一月底。 如果现在离开，真的不太好，现在的公司刚刚给我加薪，老板同事都不错，如果我走了， 再找人接手这个项目不太容易。
我开始投简历的时候真的没想到会这么快有心仪的工作。
这种情况该怎么办啊？
谢谢大家给建议。
如果我走了， 再找人接手这个项目不太容易。 ”
你找工作的原因是 “我的职位也很稳定，但是没啥上升空间。”
1. 公司，老板和同事可以为你开创上升空间吗？有些时候，上升空间可以为某员工单独创造，现在你手里有筹码可以谈判。注意创造的上升空间是长期的，对你职业进取有帮助，而不是项目完了就可以卸磨杀驴的。
2. 如果选择走，可以与新公司谈一下入职时间为两个月之后，一般来说，聘请一个合适的员工比一两个月晚入职重要的多。而且，由此可以看出你对工作负责的态度。
3. 对事不对人。找工作是事，与他人关系好是“人”，二者风马牛互不相及。
题外的话：地球没谁都会转。前些日子，有位同学处理办公室矛盾的态度很强硬，其中原因之一是部门有大项目，期限紧，人手不够。结果是他离职后，部门以他离职为借口，推迟了项目成交时间。你的情况与他不同，但公司自有解决问题的方法，这是为什么你的管理和CXO比你工薪高的原因之一。
去年我遇到相同情况。选择留下。结果老板走了。新来的老板根本不搭理我。招了个他前同事的儿子白小伙。给权限升职加薪一跃六级。又给组里其他人升职。现在组里每一个人职位都比我高。我猜可能前老板说了我好话。他却不以为然。
我原来也是为项目着想留下来。可who cares
我在现在的公司四年了，老板同事都不错，工资也可以，我的职位也很稳定，但是没啥上升空间， 所以最近投了几个简历，以为要很久才能找到新的工作，结果一个大公司很喜欢我，经过几轮面试，我觉得这个公司还不错，小老板，大老板都面试过了，而且也有我想学习和提升的方向。
现在问题来了， 我在现在的公司正在领导一个大的项目，应该最近两个月就要完成了， 最慢不出明年一月底。 如果现在离开，真的不太好，现在的公司刚刚给我加薪，老板同事都不错，如果我走了， 再找人接手这个项目不太容易。
我开始投简历的时候真的没想到会这么快有心仪的工作。
这种情况该怎么办啊？
谢谢大家给建议。
如果我走了， 再找人接手这个项目不太容易。 ”
你找工作的原因是 “我的职位也很稳定，但是没啥上升空间。”
1. 公司，老板和同事可以为你开创上升空间吗？有些时候，上升空间可以为某员工单独创造，现在你手里有筹码可以谈判。注意创造的上升空间是长期的，对你职业进取有帮助，而不是项目完了就可以卸磨杀驴的。
2. 如果选择走，可以与新公司谈一下入职时间为两个月之后，一般来说，聘请一个合适的员工比一两个月晚入职重要的多。而且，由此可以看出你对工作负责的态度。
3. 对事不对人。找工作是事，与他人关系好是“人”，二者风马牛互不相及。
题外的话：地球没谁都会转。前些日子，有位同学处理办公室矛盾的态度很强硬，其中原因之一是部门有大项目，期限紧，人手不够。结果是他离职后，部门以他离职为借口，推迟了项目成交时间。你的情况与他不同，但公司自有解决问题的方法，这是为什么你的管理和CXO比你工薪高的原因之一。
去年我遇到相同情况。选择留下。结果老板走了。新来的老板根本不搭理我。招了个他前同事的儿子白小伙。给权限升职加薪一跃六级。又给组里其他人升职。现在组里每一个人职位都比我高。我猜可能前老板说了我好话。他却不以为然。
我原来也是为项目着想留下来。可who cares