我在一个华人幼儿园工作，director 是白人。平时我都不请病假也不请事假的，11月中我想回国两个星期，其中还包含了感恩节（有两天假），结果她对我生气的大声说她有rule 就是超过一个星期就需要辞职。学校是需要人的，如果我再回来上班就意味着重新入职，将有三个月不享受学校福利，圣诞节我们有十天paid leave，这个福利我就享受不到了。我当时就告诉她” please show me school written policy", 因为我有读staff handbook,没有这样的规定。她大声说“ I just tell you, that's my rule." 后来我就离开了。她的这个rule并不是对所有的员工都用，我可以确定有些人请了两三个星期的假，但没有辞职。想请问大家我怎样才能保护我的权益，她这样做是否illegal?谢谢！
我在一个华人幼儿园工作，director 是白人。平时我都不请病假也不请事假的，11月中我想回国两个星期，其中还包含了感恩节（有两天假），结果她对我生气的大声说她有rule 就是超过一个星期就需要辞职。学校是需要人的，如果我再回来上班就意味着重新入职，将有三个月不享受学校福利，圣诞节我们有十天paid leave，这个福利我就享受不到了。我当时就告诉她” please show me school written policy", 因为我有读staff handbook,没有这样的规定。她大声说“ I just tell you, that's my rule." 后来我就离开了。她的这个rule并不是对所有的员工都用，我可以确定有些人请了两三个星期的假，但没有辞职。想请问大家我怎样才能保护我的权益，她这样做是否illegal?谢谢！
如果有比较好的同事，现在马上去跟别人打个电话陈述一下今天跟director对话过程，相当于一个对事件的记录，就当更同事吐槽，但是注意讲究事实，不要太emotional。
自己写个日记，微博之类的作为另外一个记录，
找到其他同事超过两周休假的事实，有official 记录最好，比如你们有没有排班记录等。如果发现那些人都是某族的，可以拿来做文章。如果能找到其他中国同事没有被批准的，也可以作为歧视的证据。
然后去和大老板约个时间谈谈，表示她的这种做法有歧视的嫌疑。你很喜欢这个工作，目前只是想乘着假期回国看看亲人，没有想离职，也希望被和其他同事一样对待。希望老板给个判断。不然只能去找EEOP投诉了。
这些东西你灵活掌握。
然后说因为家人（父母兄妹远在国内），多少年没见面了，打感情牌吧。
要用感情去打动她，歧视的事实如果有，用暗示比较好，不然你以后还想呆下去吗？
要一边表示自己热爱公司热爱工作，一边表示对这个事情比较困惑。希望老板解惑。
我准备去和她好好说，平时我不请假工作认真。希望她能松口。
再次感谢！
不要硬来。学校和企业不一样它有自己的学期制。应该有夏假。冬假。你请假顺这些应该好请一些。
两个星期的假期不是不可以, 一定要早早和公司通气, 越早越好, 最好提前半年, 便于公司提早准备。
即使没有具体日程, 给出大致日程也会对管理有帮助。
但请两周假，学校的工作排不开。你的管理不能自行发明规矩，但她不愿意批两周假有理由。
说服人，从对方的观点着手解决问题容易一点（这也是我为什么一上来先告诉你从管理的角度看到的问题）。从自己的观点来说事，需要对方接受你的观点，难度大一点。
https://oag.dc.gov/worker-rights#:~:text=If%20you%20think%20your%20rights,or%20trabajadores%40dc.gov.
同事（老黑）的夫人（老白）是那里的律师，他跟我说了个去年的事
DC有个生意，老板是中国来的，美籍，但是基本不去公司，整个业务都是一个黑人经理负责打理。11个人，有白人，黑人，西语裔和一个韩国裔美国人。大概和您碰到的事差不多，韩国老哥回家时间稍多了几天，被开了，损失了几天假期和千八百块提成。他的律师就去DC检察长办公室告状，并申请仲裁，卖点是公司的老板把中国文化带到美国，欺压员工，自始至终没提这个事全是黑人经理处理的。现在美国人对中国有些想象出来的敌意，只要和中国有关，都是中国人的问题，韩国老哥轻易的赢了8万多，老中老板大出血
说有意误导，而是转述的时候，不可避免自己的主观看法。
韩国人的职场文化更可怕，这位老哥大概是受不了跑出来的，对职场PUA一抓一个准，管他中国韩国，先出口恶气。
再说，告状就是告老板，盈利是老板赚钱，出事儿当然是老板赔，不管黑人白人，经理有几个钱赔得起？
这就是为什么有些自己沟通就可以解决的事不要升级到HR, 到了HR， 就不是和管理的矛盾，而是和单位的矛盾了。HR是穆人智，不是青天大老爷。