自从FULL TIME ON SITE 三个月后，我就变成 办公室3天，WFH 两天。那三个月每天驱车来回一个半小时的日子，仿佛比现在还感觉好些。因为那时候，每天都去，反而节奏一致;并且每天脑袋里想得是逃离，赶快找到新工作赶快走，所以心怀盼望; 现在一天家，一天走在路上，每次去办公室的路程都更显得漫长，因为每天都是一种对比。于是，开始把找工作严肃认真起来，提上日程。
容我先答覆妳今天的问题：从妳能马上体会到potential 新雇主慨念，我猜您目前的职位应属upper level。 对新雇主而言，误上贼船（形容词）在某种年龄层及职位是no excuses的。 也就是，您花的时间研究我们，要比我们花时研究你，可多得多了。 You are mature enough to understand the adage 'Look before you jump'
今天感觉好累好累，请了一天病假。
老板说，那你明天来办公室吗？要保证一周三天办公室。我说明天感觉好的话会回去(忽然心里升起一种厌恶).
自从FULL TIME ON SITE 三个月后，我就变成 办公室3天，WFH 两天。那三个月每天驱车来回一个半小时的日子，仿佛比现在还感觉好些。因为那时候，每天都去，反而节奏一致;并且每天脑袋里想得是逃离，赶快找到新工作赶快走，所以心怀盼望; 现在一天家，一天走在路上，每次去办公室的路程都更显得漫长，因为每天都是一种对比。于是，开始把找工作严肃认真起来，提上日程。
最近，办公室的K （元老）一直抱怨，她从来没做过ASSET。结果被安排负责这块。然后没有任何指导。你就去做，你就去做。她抱怨的时候，我想说我和你感同身受。因为我也是被安排使用新的WORKING MODULE， 没任何GUIDANCE。 你去琢磨，你去犯错，然后你GET IT。 在正常单位的正常流程中，一切平铺直叙，在这里得饱经挫折方见曙光。
我的直属经理 B，每天开会呀培训呀，好多事情被她卡住令我的进程受阻; A （ DIRECTOR 黑男）偶然来办公室，我只能问他，他就快速跟我指点下。每次我还都感激涕零。因为他一贯只指导 B， 而B 从来不指导下级。
更有甚者，A 给所有人（包括新来的PR PERSON）安排政府知识培训。而我从来没有，就低头干活。B 有好几次说:以后要给你也安排，还有CPE CREDIT 呢。
我以前说过，不要以为我对政府知识很了解 （因为我前几份工作也是政府工），我也需要培训。后来我忙工作就竟然没去提这事。我一向容易钻进事情里忘记PICTURE。 我忙工作，但B 和其他的就不怕培训耽误工作吗？
还有个事情。前一段时间办公室招来了H ， VICE DIRECTOR， 在A 下面，作为B 的经理。这样A 和B 之间就隔了个H。
当时我和K 挺期盼办公室的局势好转。毕竟A 和B 不会再连在一起了。H 是个很有功底的黑人女士。双硕士，还考了几个证书，政府工作经验丰富。可惜进来了快2 个月，没有一点存在感。 A （ 黑人男DIRECTOR）和B （ 会计经理）一如既往密不可分。B 有事直接找A，H 像个GHOST。
周一，K 看四周没人，跟我说她马上有个面试。我说我会为你全力祷告！
我也投递了几个简历，可惜没反响 : 是我的目前工作才半年不到，引起怀疑？我一向投简历都会有面试的.
WFH 和HYBRID 不太好找。就是钱又多又能家里工作的机会少。
有时候看到薪金高的符合背景的工作可惜全天ONSITE，就感叹: 鱼和熊掌不能兼得啊。
九月份的天气好得不得了。即便家里工作也紧张，但放眼望，院子里秋日里熠熠闪光的绿草坪，摇曳的花，新鲜的空气，从半开着的门渗透进来。。。你会觉得，很多时候，有质量的生活时光要比金钱宝贵太多太多。
如果你是经理，如果你在办公室呼风唤雨，和上面领导好到连体，对下属有掌控的优越，那你肯定喜欢去办公室（这就是为什么疫情期间好多经理不喜欢家里工作，因为失去存在感）;
如果你就是干活挣钱，没有人不喜欢WFH （当然两天HYBRID也好。办公室也有欢声笑语的时光。）
找工的脚步要抓紧。。。
员工为什么会离职，当然有各自的境遇安排，不奇怪;
员工为什么同时想离职，那单位一定出了问题。尤其是那种稳定踏实的人，本来懒得动的人，一旦下决心离职，那一定是伤心了。
从心理学上说，员工抱怨，是好事; 不抱怨了，就是决心离职的时候了。
一个月一小时就够了。就是压着别人
每换个工作就换个工作环境就碰到各种不同情况。见识宽广了很多。像 A 这种DIRECTOR，跟基层说不能越过B 跟他沟通;然而他却允许B 越过H 跟自己密集接触。双重标准。就这种做法就特别令人反感。没有选择就忍着吧。有选择的为什么要受这个。我不发牢骚。观察实践后权衡利弊，不服直接另谋生路。
我以前一直以为自己是职场的张好古。近两年面试三个工资更高的职位都没拿到。面试两个国企工资要打30％以上的折扣。政府工作申请几个都没拿到面试。
觉得是申请工作的相关性（现在开始申请不同领域的工作）和简历显示刚在这个单位工作了6个月，雇主会在心里置疑。另外职位的PAY 越高，越不容易。不要灰心，继续。
非常同意您的说法「只六个月」loyalties and stabilities是大重点之一。
Job market, 卖方市场时，买方（雇主）大多不计较；市场持平时, 严重影响，买方会思考「六亇月前你拿到offer 时，对买方所说的话还记得吗？」，买方市场时，哈就是半个「神仙」来的履历表也会被剔除。
这只是个人浅见，数十年来敝人受老板之托，reviewed 的屦历, 抱括head hunters , 应超过4,000 份以上（哈失礼了，吹牛完毕）
这个只能在COVER LETTER 里提，简历看不出换工作的动机。尽管这样，雇主也还是觉得你当初为啥不想好了。总之，看来得熬着。谢谢你的INPUT。能否写点你阅简历的心得。让我们知己知彼？
容我先答覆妳今天的问题：从妳能马上体会到potential 新雇主慨念，我猜您目前的职位应属upper level。 对新雇主而言，误上贼船（形容词）在某种年龄层及职位是no excuses的。 也就是，您花的时间研究我们，要比我们花时研究你，可多得多了。 You are mature enough to understand the adage 'Look before you jump'
没关西，失误是人之常情，不要因此而沮丧，因为会影响后面更多的事情。 希望你不介意我倚老卖老，说句用在职场应該是利多于弊的话：「除了世袭者外，所有的荣华富贵，大多是用命换来的（包括蒙朝代信讬馀蔭的富N代）；人生只要 “没死” 就不算大难」。 很幸运，我体会得早，因35岁前曾面临到二次死亡威胁。
从来没想到有人会要我写心得。 360行，行行如隔山，给我一些时间，我试着来写写看，但可能不够客观，因为我在这家公司上了近40年的班。公司应该有夸到六、七行，有两行「曾经」是状元，但均为未上市。 美国有很多名公司我望眼随举二例，男士大多知道的内衣裤Fruit of the Loom ，卖catchup 番茄酱的Kraft Heinz Company在80/90年代未被收购前皆为私人企业。 声明：哈我们不买番茄酱跟内衣裤。