我在Zoom群里诉说了我的痛苦，其中的黑人，印度人和俄罗斯人（虽然是白人，也受歧视），竟然激起了他们的共鸣。黑人的说法倒挺理智，你干嘛走，走了他们更开心，公司不敢因此开你的，那是犯法的（种族歧视）。别去担心那些项目，Life belong to you ,money belong to State, 你现在别去操心那些项目了，随他们去搞，你自己不干活拿工资，不干活也就不会有责任！等到那些项目出问题了，公司自然会解决！
我儿子是个医生，他是在北美受教育和长大的，给了我一个忠告: 这是白人的世界，他们处于旁观者地位的时候，可以欣赏有色种族一些东西，如黑人体育好，亚裔数学好，但干同一样事的时候，是无法接受自己比不上有色种族的。千万不要去批评他们，就算是，也要先表扬，再来个by the way。特别不要引起白人的种族同理性，他引用了当年日俄战争，开始时英美还是支持日本的，但日本打赢了，神叨叨了，全世界的白人国家都扑向日本！现在中国也一样。
that of the management. So give your coworkers some slack.
Human nature is comprised of "the good, the bad, and the ugly." For the "bad" to manifest itself, there's usually a "higher up" that'll be responsible for or "legitimize" the bad behavior.
Try not to be in the mode of "me vs them." Treat others as equals, fellow human beings. Demonstrate that benefiting the team is your priority, not proving who is right.
In an office, try not to tell someone he did something wrong. Say something like, hm, I'd take a closer look at this...
最近中国，韩国都出过一些反映校园霸凌的电影，包括《少年的我》等爆款。那么严重的霸凌我倒没亲历过，但知道高中女生中盛行孤立霸凌。我是从一位和我曾经有那么点意思的女生那儿听到的。
女生霸凌的原因多是性导向的，通常被霸凌的是姿色出众，受男生欢迎的班花校花，这激起了众女生的愤怒。她们采用的方法，就是孤立那个女生，大家不和她讲话，不和她一起吃饭，有活动不叫她。这样的孤立很伤人，能坚强地挺过去的需要非常强大的内心。有因此退学，抑郁的，也有软弱的就去委屈求全，而那些霸凌者并不会心软，反而得寸进尺，网上出现那种过分凌辱的事，通常是针对这些屈服者的。这是一种类似PUA的心理现象，被欺凌的人通常采取一种低贱的态度承受，以至于施虐者变本加厉！
男生的霸凌通常出现在小学里，是一种类似于自然秩序形成的过程，有些具有天生领袖气质的人成了大王，也会不断地出现挑战者，我的小学五年，班里的大王变了好多烖。集体去霸凌单独个人的事不常见。记得只有一次，我班里来了个说上海话的小孩，这样就把全班都团结起来了，这个上海小孩成了全班公敌，常常被群殴，成了大家嘲笑的对象。那还不能叫种族主义，因为上海人也是中国人，但实质是一样的。种族主义可能是天生的一种非我族类，其心必异的情感，没人可独外。这种情感可以被压抑在潜意识里，但只要环境允许，还是不由自主地会爆发出来。
我个人的经历中，还未出现过被集体孤立的情况。都说美国种族主义很严重，最近得奖的《绿皮书》中，居然一个大名鼎鼎的黑人钢琴家到白人优势的州演出，都不能上公共厕所。我到北美二十余年了，经历了快十个单位，但大多数单位都位处大城市，就Race而言，不管是社区，还是单位都是多样化的，多多少少团队里会有华人或亚裔。那儿的白人给人的感觉很优雅，再加亚洲人都有点崇拜白人，因此觉得白人真是个优秀种族，一点都没有种族歧视。因此，我都怀疑那些作品都是黑人心胸狭窄之作！
但最近这个公司，在直接团队中（十个人左右）除了我，清一色的是白人，还是年轻白人，而间接团队（二百人左右），亚裔也就一两个，有次上厕所时见到一个亚裔，他说他是苗人。在这儿，我感受到了强烈的受种族歧视的感觉，最近因为一件冲突，更发展到被集体孤立的程度，有点体会到以前那些被孤立的高中校花的痛苦，因此写出来与大家分享。
当然， 首先介绍下我的背景，是40岁才出国，没有接受过任何国外教育的人。家里也都说的中国话，朋友圈基本是华人，有一个包括日本人，印度人，俄国人和黑人的Zoom群，每周聊聊天也读读圣经。平时看看英文和中文海内海外的新闻和社交媒体。也就是说，基本的背景是中国的，最多接触过多样化文化背景，没有接触全白群体的经历。
我的公司在一个白人占绝对优势的社区里，整个县（County）50 万人，99%是白人，还不包括Hispanic。 来自到处是中国人的多伦多地区，这真是有点不习惯。经常见到门前挂有支持川普标语（Trum 2024 !)的房子，可以感觉白人种族主义在美国还是很有市场的，特别在某些非多元化的乡村，这深深地刻在很多白人的基因里，是他们的思想内核！
首先，我感到有种outsider的感觉。在全白人的环境中，他们也不顾忌了，原来我自己以为英语不错，但他们要让我听不懂很容易，讲得很快用俚语，就根本听不懂，隐隐约约觉得有点嘲笑我是意思，但也没有把握。
平时还算客客气气，但有次，我在指导一个小白人时，批评了她几句，周围几个平时还对我客客气气的白人，就开始对我群起而攻之，一下子的感觉，就像陷入敌阵了。想起有次几个韩国运动员在中国举起“白头山是韩国领土”的标语，被差点打死的情景，我知道自己也陷入这种种族对立的场景，赶快落荒而逃！
最近发生的一件事，更是引爆了他们。我是技术主管，主持开发了三个项目，在正式应用于客户前，需要经过Validation。每个Validation需要两位员工操作，但前两个项目都失败了，我认为是员工的技术和训练有问题，这引爆了马蜂窝，他们集体去告状，说是我开发的方法不对而不是他们的技术不对。于是我就亲自和一个员工去做剩下的一个项目的Validation， 结果我要做的全过，她的三个实验中两个不过。这搞得我很紧张，怕他们可能以此为由说我作假，于是在征得那个员工的同意下，她在我指导下，每个操作都遵循我的习惯，结果她也全过！她还不放心，又重复一次，也全过。如此，证明了我的推论，技术是这个实验中的关键！
我本来以为我胜利了，不料这激起了他们更强的反击！因为这太不舒服了，一个亚洲猴子居然比他们都强，是可忍熟不可忍？
其中的一个资格较老的员工，找了项目中一个似是而非的理由，要求将所有项目都作废。而我也被加上一条罪名，就是训练不认真，自己有保留故意让别人做不出。其实那些实验手法，实验习惯，比如我习惯每加一行样就把一个手指放在那行上以防重复加样，这并不是必须的要求，每个人都允许有所不同。但最后上面竟然屈从了他们的要求，我被剥夺了项目主管的职责，由那个白人员工主持，全部项目重新开发！
现在他们可欢了，故意当着我的面讨论课题，那些从专业角度乱七八糟的想法都成了决议。他们说说笑笑，有意无意贬低我的说法，贬低中国，反正就是让我生气！这种被孤立的感觉挺痛苦，虽然我已经是身经百战的人了，也是很憋气，经常有一种负气出走的冲动！
我在Zoom群里诉说了我的痛苦，其中的黑人，印度人和俄罗斯人（虽然是白人，也受歧视），竟然激起了他们的共鸣。黑人的说法倒挺理智，你干嘛走，走了他们更开心，公司不敢因此开你的，那是犯法的（种族歧视）。别去担心那些项目，Life belong to you ,money belong to State, 你现在别去操心那些项目了，随他们去搞，你自己不干活拿工资，不干活也就不会有责任！等到那些项目出问题了，公司自然会解决！
倒是群里的日本人，好像不解我的问题，因为在他的经历里，那些白人都是很nice的。其实这就是个经历问题，在到这个公司之前，我也是这样认为的。
我儿子是个医生，他是在北美受教育和长大的，给了我一个忠告: 这是白人的世界，他们处于旁观者地位的时候，可以欣赏有色种族一些东西，如黑人体育好，亚裔数学好，但干同一样事的时候，是无法接受自己比不上有色种族的。千万不要去批评他们，就算是，也要先表扬，再来个by the way。特别不要引起白人的种族同理性，他引用了当年日俄战争，开始时英美还是支持日本的，但日本打赢了，神叨叨了，全世界的白人国家都扑向日本！现在中国也一样。
我现在的策略就是，让子弹飞一会儿，当然低调多了。用阿Q的思路想，以前如果公司对我不满了，就直接找个理由开了我。现在好歹混到这个地位，自己成了一个让他们不自在的对手了，这也是一个进步啊！就像中国人也是这样想的，以前谁在乎中国啊，现在每天的头条都是中国了，这也是一个进步啊！
想到这儿，心情好了很多，安然入睡了......
更多我的博客文章>>> 在全白人团队里被孤立的感受 亲历90年代中国的医疗腐败 性投资非洲留学生的战略价值 房产崩溃将引发中国的崩溃 俄罗斯向哈尔科夫反攻！
倒是那个日本人。建议你多去了解他的生活。很好奇他的处事哲学是怎样。
that of the management. So give your coworkers some slack.
Human nature is comprised of "the good, the bad, and the ugly." For the "bad" to manifest itself, there's usually a "higher up" that'll be responsible for or "legitimize" the bad behavior.
Try not to be in the mode of "me vs them." Treat others as equals, fellow human beings. Demonstrate that benefiting the team is your priority, not proving who is right.
In an office, try not to tell someone he did something wrong. Say something like, hm, I'd take a closer look at this...
这里是吐槽大会吗？
我觉得，吐槽不一定是要报团取暖
而是当局者迷，旁观者清
多听别人的意见，看法
不至于固执己见
所谓，他山之石，可以攻玉
白人同事，白人领导，是不会承认他们错了，你对了。尤其是他们觉得你的资历不够高的时候。
只会有人觉得，
你没有跟他们一起错，
没有跟他们一起对。
不是你能够证明，他们错了，你对了
1） 1618网友的英文回复，字字珠玑。
2） 你的儿子给你的忠告：“ 这里是白人的世界， 千万不能批评他们”。 这是一条真理。
3） 胳膊拗不过大腿， 这也是一条永恒的真理。
4） 假如你无法改变恶劣的工作环境， 就尽量做到“ 不以物喜， 不以几悲”。
5）美国社会对有色人种的歧视是系统性的歧视， 依靠个人的力量很难改变自身被歧视的现状。
6）假如你的工作环境让你感到depressed， 那么你得考虑换一份工作。
7） 在职场， 请你不要信任任何人。 你得hold your cards close to your chest.
8) 我有“ 被孤立” 的经历， 所以完全能够体会你的感受。 很多时候， 一个有毒的工作环境是“ 上层管理” 所赞同并且维系的。 当你无法改变这一环境， 唯一的解决方法就是“ 离开”。
希望你尽量调节好自己的情绪， 不让“坏的经历“影响你的心情。
说不上什么话的。白人占97以上。management team是全白色。反正确实有人歧视的，但是也不是不能打开局面阿。反正到了最后，我被提拔，我作的项目去了总公司board作了presentation，我和两任president都关系很好，第一个跳槽走了，N年以后还作我家LD的老板。我还得到了两个非常铁的白人朋友。友谊持续很多年。
是出了几次错。并且做的还慢。经过这两个月的努力我现在才做的很熟，做到不出错。
让你不管不过是一时间也拿他们没办法，息事宁人的做法而已。你如果觉得憋气的话，要么走人，要么就要阿Q一点的想法，反正每天钱不少，落得轻松一点。