坊间流传的老土求职跳槽三原则：钱多， 活少， 离家近。
新时代，老土求职跳槽三原则：钱多， 活少， 不离家。
烙印至少在职场上很进取，愿意做努力。我知道的一个烙印，每天穿西装上班，不买房子，到处rotate和跳槽，10年从director成了一个大公司的CXO了。成长迅速，他的付出没有白费。
2天在家3天在办公室（反过来也许）。
可以说这是这三年PANDEMIE给人们的新思路。
特别是对年轻的小孩，GEN Z一代，已经有数据显示在家工作弊大于利了，不仅仅是PRODUCTIVE方面，还包括个人发展，跟同事交流能力，组织能力，ETC.
所以已经有越来越多的年轻人主动选择回办公室上班（我的同事里就有这种情况）。我们是一星期可以最多两天在家，当然也可以都在办公室。我因为有孩子，会把这两天都用掉，而年轻的单身的同事（或者年纪大的没负担的也有）他们是自愿选择每天都去的，除了公司提供食堂这些便利设施，还有和同事一起喝咖啡聊天都是心理健康的积极因素。
所以这件事不好一概而论，不是简单的钱的事。
在家上班效率低下，写email等回复，办公室两分钟就能解决的，在家工作可能会花一天
完全在家， 失去了很多办公室同事间的乐趣， 同时对升职等等还是有一定的影响。
要不被淘汰，
要不去淘宝。
我选择大浪淘金
Virtual解决不了很多实际的问题。
跟人打交道，也是一种乐趣。
对已经成家立业有孩子要照顾的有利
对已经进入半退休状态的有利
美国是不像其他发达国家有那么多婴儿产假的，wfh 对有孩子的职业女性是“根救命稻草”
最近有中介来找我，都是5天在办公室的。我有hybrid working的朋友，她公司也开始挤走不愿意回公司上班的人
坊间流传的老土求职跳槽三原则：钱多， 活少， 离家近。
新时代，老土求职跳槽三原则：钱多， 活少， 不离家。
烙印至少在职场上很进取，愿意做努力。我知道的一个烙印，每天穿西装上班，不买房子，到处rotate和跳槽，10年从director成了一个大公司的CXO了。成长迅速，他的付出没有白费。
2天在家3天在办公室（反过来也许）。
可以说这是这三年PANDEMIE给人们的新思路。
特别是对年轻的小孩，GEN Z一代，已经有数据显示在家工作弊大于利了，不仅仅是PRODUCTIVE方面，还包括个人发展，跟同事交流能力，组织能力，ETC.
所以已经有越来越多的年轻人主动选择回办公室上班（我的同事里就有这种情况）。我们是一星期可以最多两天在家，当然也可以都在办公室。我因为有孩子，会把这两天都用掉，而年轻的单身的同事（或者年纪大的没负担的也有）他们是自愿选择每天都去的，除了公司提供食堂这些便利设施，还有和同事一起喝咖啡聊天都是心理健康的积极因素。
所以这件事不好一概而论，不是简单的钱的事。
在家上班效率低下，写email等回复，办公室两分钟就能解决的，在家工作可能会花一天
完全在家， 失去了很多办公室同事间的乐趣， 同时对升职等等还是有一定的影响。
要不被淘汰，
要不去淘宝。
我选择大浪淘金
Virtual解决不了很多实际的问题。
跟人打交道，也是一种乐趣。
对已经成家立业有孩子要照顾的有利
对已经进入半退休状态的有利
美国是不像其他发达国家有那么多婴儿产假的，wfh 对有孩子的职业女性是“根救命稻草”
最近有中介来找我，都是5天在办公室的。我有hybrid working的朋友，她公司也开始挤走不愿意回公司上班的人